?教育局开具的中专学历证明有用吗?高中学历证明找工作有用吗 ?

教育局开具的中专学历证明有用吗

有用的。因为如果没有中专文凭，肯定只有初中文凭，那肯定是不行的，有了中专的文凭，要获取更高的学历有了更多的机会。中专学历可以用于提升学历，可学医可参军可考证。中专学历可以通过二元制、函授、网络教育、自考等方式提升学历到大专或者本科。

如何办高中学历证明

由本人向原发证机构申请，原发证机构审查后依据其毕业的情况出具相应的学历证明。 遗失毕业证书后须补具毕业证明书的有关事项通知如下：

一、高等教育毕业证书遗失不能补发，应由原持有者持所在单位人事部门介绍信，向原发证学校提出补具申请。原发证学校依据其学籍档案与发证记录，并上述相关材料的复印件，到所在地区的省（自治区、直辖市）教育主管部门领取空白毕业证明书填发，同时注销其原发毕业证书。

二、毕业证明书是应毕业证书持有者遗失毕业证书后要求开具的、对其原证书所标明的学历状况进行认可的书面证明。毕业证明书作为学历证明，可与毕业证书等同使用。

三、高等学校使用的毕业证明书由国家教育委员会统一印制。统一印制的毕业证明书适用于1977年恢复高考制度以后入学的毕业生。

四、毕业证明书，现在也可以享受旅游景点和火车的优惠。

五、毕业证区别于学位证。

成人高考毕业证有没有用，公司会不会承认，该如何报名

现实是：

国家认可，大多数公司不认可。

因此，成人高考毕业证到底有没有用，关键看你考它的目的，

1、比如为了凭职称？那可以。

2、想提升下学历，也可以。

3、想靠它找工作，那自己能力得多抓把劲。

过去是有用的，现在没关注这事所以不太清楚，国家既然准许成人高考，就应该承认成人高考毕业证，这个毕业证在过去是很有分量的，因为考试入学很严格，各门课考也很严，毕业生还是有一定水准的。但是即使国家承认，公司也会承认，但是公司可能不一定重视，所以自己多加努力提升能力，总会有知人善任的公司吧。报名就不清楚了，过去有个成人教育机构，现在不清楚，报歉了，咨询一下教委如何。

成人高考是成人高校为在职人员提升学历的一种途径对于普通高校招生的落榜生，如果不想复读也是可以考虑的，也就是除了参加普通高考外，可以通过成人高考、远程网络教育、高等教育自学考试获得高等教育文凭，毕业证书为经国家教育部电子注册的国民教育系列文凭，毕业后可以参加公职考试，在用人单位没有指定为全日制普通高校毕业生的招聘用人单位都是认可的。成人高考为每年9月分招生，而远程网络教育为春季和秋季招生，有的会在报纸或者招生网上公布的，自学考试为弹性学习。

1、成人高考报考流程

2、成人高考有用吗？

很多人都有这样的经历，之前在学校学习的时候，贪玩不懂事，不知道学习的重要性，荒废了学业。结果没有考上高中、大学。但是并不是之前没好好学习就没有机会学习了。

首先，成考高起专/专升本学历是国家承认的大学文凭，会对我们找工作有一定的帮助。现在的企业招牌，很多比较好的岗位都标明需要专科或者本科以上。成考专升本毕业证是我们找工作的敲门砖。有了它，我们才能有获得工作的机会。对于错过了大学教育的朋友，想获得更好的职位和报酬，提高学历是一种可行的办法。成考高起专/专升本就给了我们这样的一个机会。

其次，不管是考研、考公务员、还是评定职称，成考专升本毕业证都能给予我们帮助。例如，获得国家承认的大专或本科成考专升本学历后经两年或两年以上的毕业生都可以报考研究生，还有，成考专升本学历是可以报考国家公务员，成考专升本学历的毕业生是可以参加很多地方公务员考试的。

3、成人高考高起专/专升本难不难？

成人高考不是很难，三门课总分450分，只需要考120分左右就可以通过。年满25周岁以上或是贫困（偏远）山区的考生还享有加20分的照顾政策。考前都会有辅导培训，通过老师的细心讲解，再加上自己的做题练习，基本上都可以一次性通过考试！而且成人高考没有录取之前是不用交学费的，只有交报考费！

推荐阅读：
上班族提升学历，为什么建议选择成人高考？

成考和自考有什么区别？哪个含金量更高？

职场上班族想学习充电，该如何避免被不靠谱的机构坑呢？

根本不是成人高考学历有没有用的问题，而是还有什么更有用？如果没有比它更有用的，那不用也得用！！

公司没有理由认和不认，说认肯定不会认为和统招全日制一样看待，但是你可以和单位说，现在扩招百万实际上和成人高考没啥不同。说不认，你就到学信网查认证报告，也没人说我这个网是假的。

至于如何报名，这个一般人我还不告诉他。

假学历证可以提供给公司吗

假学历证最好不要提给公司。问你一句，公司里面就职的时候拿工资是需要你真实的学历的，而且呢，他也会去学信网查你的学历，并且去看一下你这个学历是否有真实性，如果你一个假学历在学信网是没有证明的，也没有相关的信息的话，那么，这公司第一时间会辞退你，并且呢，排位举报给相关部门。

毕业以后将个人档案放到人才市场，有什么好处?还是自己拿着好

　　将个人的人事档案放到人才市场的好处：可以不断“升级”更新，档案所有人工作以后取得的学历证明、职称证书等零散材料，可随时存入人才市场的档案中。　　人事档案的有效性是依靠内容的不断补充和更新来保证的。其内容中，尤以工作表现、业绩考核、职业道德、继续进修、奖惩记录等方面的情况，最能反映档案持有人的个人经历，并对其职业发展规划产生重要影响。职场人员应对此给予关注，及时到人才市场完成变更工作。 　　一般情况下，职场人员可持自己的“进步”证明，如新的学历证书、职称资格等，及时到人才市场更新人事档案。这些材料包括工作以后取得的履历，考察、考核鉴定,学历学位,培训证书，职业(任职)资格考试，专业技术(职务)职称，个人科研学术水平，表彰奖励等材料，或者招录、聘用、公开选拔和竞争上岗、转正定级、任免、调动、退(离)休、军转安置、辞职、辞退等工作中形成的材料，党、团组织建设工作中形成的材料，出国(境)材料等。将这些零散的材料归档，让自己的档案更丰富，在以后新的单位调阅时，能全面地了解到档案所有人不断进步的一面。