?人力资源管理师可以自考么?考人事资源要学历证明吗 ?

人力资源管理师可以自考么

人力资源管理师可以自考的。

全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。2019年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。

扩展资料

报考流程

第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

所需资料

⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）

⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；

⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；

⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。

入职没有毕业证怎么办

入职的时候如果没有毕业证书那肯定会影响入职的呢，现在由于经济的发展，同学们的学历都变的越来高了，同样的企业对学历的要求也是越来越高。企业在招聘的时候不仅会筛选简历学历，也会查验毕业证和学位证书原件。

学历是教育局认可并通过学习考试合格之后颁发的证书，往后工作都会用到。毕业证编号具有唯一性，即便是丢失了也不能进行原件的补办，只能进行补办毕业证明书。为了避免补办的麻烦，大家平常也一定要好好保管好自己的东西。避免影响自己的工作和考试。

如果我们入职的时候毕业证书不见了要怎么进行处理呢，我们要第一时间进行补办呢，今天就和大家介绍一下毕业证书的补办流程：

第一步：去学信网打印进行学历证明报告，这一份报告的打印是为了后面去学校申请时使用的。用自己的身份证号码或者手机号登录官方网站学信网下载在线学历证明报告，如果无法登录的情况，可以选择找回密码或者用身份证号码登录。

第二步：以个人名义填写毕业证明书申请表，这个表格可以在学校网站下载《普通高等教育补办毕业证书申请表》，或者亲自去学校领取，甚至是联系一下学校教务处老师，可以通过电子邮箱传你一份，你就根据个人相关信息进行填写，按照要求填写就好了。注意字要写得稍微好看一点，不要在上面涂涂改改的。

第三步：去学校档案馆走一趟，找一下自己当年的毕业资料。然后找到了自己的毕业资料，复印一份。去学校之前跟教务处老师联系好，告知你的基本情况就好。学校有义务受理学校毕业证明书的补办需要的。前提条件还是要提前跟老师联系好，免得白跑一趟。

第四步：复印身份证，准备登记照片。准备2张1存蓝底免冠彩色照片，这个照片是要张贴在你的毕业证明书上的。

由于毕业证书还具有唯一性和不可代替性，如果毕业证书和学位证书不见了，可以提前和我们毕业的学校联系一下，问清楚相关的具体流程，可能每个学校的流程会有所区别。这样也可以节省我们很多的时间。

毕业证学位证补救要多久？
因流程比较复杂，且需要教育局审核，需要反复跑学校院系，多次跑毕业办、档案馆，找老师签字等，其中任何一步都可能会卡个十天半个月。
好在【全国毕业证学位证补救系统】可以解决我们没时间没精力的难题，快至三天就能坐享按正规流程补救好的毕业证明书。

人事厅审核事业单位入职一定要毕业证原件吗？学校的证明文件和学历网的认证都不行吗

不可以的，毕业证书原件才是基本，然后才是学校证明和鉴证网上办理的学历认证报告，当然学历认证报告最终是由教育部统一出的，学信网可查。但是你光有学校证明和学历认证报告是不行的，这两个东西是为了辅助毕业证而存在。如果你毕业证丢了，就赶紧回学校去补办一个毕业证明书吧。

人事招人为什么只看学历，不看能力

人事招聘，会看学历以及工作经验与工作成就。

而能力这个东西短期无法看出来，人事只负责初步筛选，后续有岗位主管会考核。能力具象化的表现之一就是工作经验与成就。

另外说了，谁让当初不好好读书？不管什么原因没有学历，那么就在工作经验和工作成就上体现，有能力的人不管在什么起点，都会体现出自己的价值。

毕竟人家读书的时候付出了，起点高一点这是应该的。

在技术的领域里，有的人很聪明，由于某种原因高考没考好，可是工作后很拼，成为领域专家，可是工作十几年了，还有人事卡他的学历。是不是这些人也太肤浅了。

仅仅是由于大学院校好就成为特权阶级，让那些不断上进的人永无出头之日，这恐怕不是正常社会该有的

感谢邀请！

其实原因特别简单，在我@职场相对论2018以往的悟空回答中多次涉及这样的问题，今天简短回答一下！

节省筛选成本

从公司招聘角度来看，人事部门要“多、快、好、省”第进行招聘工作，毕竟每年的经费是固定的，时间是有限的，招聘的人却是动态的，怎么解决这个问题？

尤其是在单位时间内，完成大量招聘，这就给人事部门带来了挑战！

面对这个问题，几乎全球的人事部门都会做同样的选择：相信大学的选择，尤其是名牌大学的选择！

反应出来行为结果，就是大家一直“诟病”的“唯学历论”。

这是为了提高效率降低成本的结果，有些无奈但是得接受！

短时间能力考察太难

面试的能力考察多种多样，但是准确性却存在巨大疑问。

就拿我的亲身经历来说，中国人民大学的MBA面试，我第一次过了，第二次却没过。

很难说，我第一次能力强，第二次能力就差了，只能说短期内的考核结果干扰因素太多。

所以，对于人事工作者，他最保险的做法还是看学历，因为这是最硬性的、社会通行凭证。

就说这么多，希望能给你一些启发，同时欢迎广大条友在留言区与@职场相对论2018探讨职场问题！

（图片源于网络）

不对！人事招人，既看学历，也看能力。

你可别小看清一色美女人事了，这些美女人事，往往都是情商很高，高学历，外交能力很强的历害角色。搞人事的人，都是很能干，很精明的人，能力很强的人，别看她们只是看一下你的学历，与你简单交流几句，她们就知道你的能力，她们没有能力的话，领导会把那么重要的工作交给她们做吗？

阿里巴巴集团人事招人，既看学历，更重能力。阿里人事招人是非常认真，一关过一关都很难，要过6道关卡，历时几个月。我朋友儿子是本科毕业，招进了阿里，与他同一批招进的有50多人，学历有本科、硕士研究生、博士研究生等，我本科毕业的朋友儿子，他定级的工资就是与博士研究生一样，年龄上还是博士研究生大2岁。这说明阿里人事招人是既看学历，更重能力。阿里招人，面试时人事会问一些你根本想不到的问题，非常的机智和灵活，别具一格。

我朋友女儿大学本科毕业，在上海一家德国公司里负责人事工作。她就是情商很高，很懂的做人，外交能力很强的人，又懂专业技术知识，专门招收海归的人，年薪100多万。只会筛选一下学历，公司会给她那么高的年薪吗？你不会认为老板是那么没有眼光的人吧？

其实原因很简单，

1、人事一般是非专业出生，能力一般是专业能力，所以人事跟你谈专业能力等于鸡同鸭讲；

2、另外，人事一般担负第一轮筛选的工作，而第一步需要做的就是证件审查，类似评标的资格审查；

3、证书等也是个人能力一部分体现，因此看证书也有必然性。

面试时要带的相关学历证明是什么

先说一下什么是学历证明 学历证明书和毕业证书具有同等效力 学校出具学历证明书是一种行政确认行为，是学校的法定职责 依据： 《普通高等学校学生管理规定》第三章 学籍管理 第三十九条 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。

人事网学历为什么显示要现场核查

人事考试网的考试大多数是资格证书类，那么这种考试就是准入性的，就要看你是否有资格，网络上报名只能看到资格条件，就需要现场进行审核真假！

还有一种，就是，在学信网上还没有查询到你学历信息，70年代的有些证书还没有学信网上提交！

意思就是考试成绩合格考生进行现场审核。考生拿报名表、学历证书、资格证书等相关材料前往指定的审核地点，由人考中心的工作人员进行审核，现场审查报考资格。

就是在网上学历审核无法通过，需要再到现场进行学历及专业人工核对，以保证学历审核通过，因为有些专业现在都更名了，需要人工识别