?事业单位编外人员要查学籍吗?在编人员身份证明?

事业单位编外人员要查学籍吗

事业单位编外人员是否需要查学籍取决于具体的岗位要求和单位规定。一般来说，对于需要从事与教育相关工作的编外人员，单位可能会要求查看其学籍情况，以确保其具备相应的教育背景和资质。而对于其他岗位，可能并不会对学籍进行严格的审核。然而，无论岗位如何，单位都可能会要求编外人员提供相关的学历证明或职业资格证书，以确保其具备相应的专业知识和技能。

在同一单位已连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗

在同一单位已连续工作15年，单位定性为临时聘用人员，合法吗？企业用工制度改革后，用工模式只有一种，合同制。所有人都是合同工，下到普通工人，上到高层管理人员都是合同工，只是所从事的工作和岗位不同，薪金不同而已。合同有固定期限合同，无固定期限合同。符合这两种情况，用人单应与劳动者订立无固定期限劳动合同：与用人单位订立过两次固定期限合同的，在同一用人単位连续工作满10年和以上的，在与劳动者协商一致时也可订立无固定期限合同。另外，在一个单位工作满一年，仍未订立劳动合同的，视为订立无固定期限合同。象题主说的在一个单位连续工作15年了，应是订立有无固定期限合同合同工，如果没订有劳动合同，则被视为订立了无固定期限合同的合同工。如果你是在事业单位工作，事业单位的人员有政府定额编制，入编即编制人员，他们的工资福利都是在本级政府财政预算开支。编内人员的工资、福利、补贴、津贴等样样齐全，工作稳定收入待遇比编外聘用人员高得多，有向上升的前途。由事业单位招聘来的工勤人员，与企业合同制工人没有太大的差别。不过企业只有一种用工模式，都是合同工，没有固定工与临时工的比较，只有固定合同与无固定期限合同，以及工种岗位差别，心理可能相对平衡。而事业单位就有编内与编外两种用工制度，编内人员就是固定工，编外的就是临时工，很难转为编制内的人员，不管你做多长时间，沒有指标转为编制内人员，也只能算是聘用的合同工，这不存在是否合理合法的问题。如果你不愿意干可以辞职，单位根据情况也可以解聘。这种情况人员最多出现在这几类行业：一是公立医疗机构。公立医疗机构如医院都属事业单位，但有的医生和不少的护理人员不在编制内。教师队伍的中小学教师很多没有入编(转正)，事业编制，企业运营的事业单位，编外聘用人员很多，做到退休也许都不能入编。总之，事业单位有两种用工制度，就有多种待遇不同的人存在和差别。你可以选择认同继续做，也可选择不接受而离职，不存在违法问题。

在事业单位，只要不在编，哪怕你干到退休，都属于临时聘用人员。这是体制限制决定的，谁也没有办法。

所以不用介怀单位把你定性为什么人员，现在事业单位都在梳理聘用人员，也许单位以前没有对聘用人员作出明确的属性界定，让你错觉自己是长期工，甚至与在编人员无异，现在只不过明确了，“临时”的字眼让你产生了心理落差，感觉不稳定、朝不保夕而已。

在事业单位工作15年以上，已经属于老员工了，单位一般不会随意开人的。在这一块，劳动法也是有保障的。只要你不同意，单位开人是要付出沉重代价的。人事部门对此了解应该比谁都清楚，不到万不得已，是不会干这种蠢事的。

说来说去，单位怎么定性你，其实并不重要，重要的是合同的延续，如果单位不改变合同约定，原来怎么样，以后还怎么样，你又何必介意字眼之差？如果真介意，15年了，为什么不好好考个编制？

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只要你档案没有合法编制身份的证明依据（公务员，事业编管理岗、技术岗、工勤岗），无论你工作20年，还是15年，或者40年，认定你为临时聘用人员，都是合法合情合理合规的。

单位工作人员，分为编制人员、聘用人员、劳务派遣人员、临时人员等。编制人员都是通过一定的方式进入的，比如：①中专以上学校毕业生的通过就业分配，定为公务员、事业编人员；②通过军队转业，定为公务员；③通过统一的招工考试，定为工勤岗人员；④通过内部考试，聘用人员转为事业编人员，事业编人员转为公务员等。无论以何种形式录用为正式编制人员，其档案都会有类似现在编制卡的证明材料。当然，也有可能证明材料不足，但无论怎样，档案里肯定会留存一些材料依据的。

比如，我们单位有一位工作了35年的工勤岗大姐，日常领取的工资也是按工勤岗发放，大家一直都视她为在编人员。去年初大姐退休时，我们人事科整理档案时，没有发现录用证明或类似的编制卡，人社局要求尽量找到一些佐证材料，否则不能按照正式编制人员领取退休金。大家都知道，在编与非在编的退休金差距比较大。为了把大姐退休的事办好，后来，我们人事科在其档案里找到一份统一的招工考试材料。这样，大姐才得以正式工勤编制人员退休。

因此，你工作年限，不是认定你是在编人员还是聘用人员的核心标准，关键是看你档案里有没有相关佐证材料，有证明材料的话，即使工作5年也是在编人员；没有证明材料的话，就是工作40年也不是在编人员。

这要看你所在单位的性质了，如果是企业，肯定是不合理的，如果是机关事业单位那应该是合理的，也是合法的。

企业用工以签订劳动合同为准，只要你与单位签订了劳动合同，你就是企业的员工。按照《劳动合同法》，企业应当为你支付工资，按规定缴纳社会保险费。在企业用工中，没有临时聘用这一说法，如果企业把你定性为临时聘用人员，工资待遇及社会保险受影响，你可以依据《劳动合同法》的有关规定，向当地劳动行政部门投诉，要求单位纠正错误，也可以先辞职，然后向单位索要经济补偿，并缴清在职期间应缴纳的社会保险费。

机关事业用工一方面要受《劳动合同法》的调节，更主要的是受编制的约束，没有编制，你就不能成为机关事业单位的正式员工。这种情况下，尽管你在机关事业单位连续工作了15年，没有编制，也就不是单位的正式员工，只能是单位用的临时工。

为妥善解决机关事业单位自行招用而又没编制的临时工待遇问题，有的地方引入了临时聘用人员制度，也是为了很好的解决临时工的待遇问题。这样的话，把你定性为临时聘用人员也是解决问题的一个途径，因而也就是合理合法的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，在同一单位已经连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗？这个问题是这样的，无论是按着正式员工也好，还是按照临时用工也好，只要是按照全日制的方式来给这个工作单位进行工作，那么就要依法签订全日的用工合同，当然这个用工合同是可以签订正式的，也可以签订劳务派遣性质的，总之是要签订正常的劳动合同。

那么这样一来的话，就是符合劳动合同法的相关规定。并且根据劳动合同法的规定，依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇，那么就没有问题了，所以说这样的做法是可以的，但是不能够是因为临近职工而剥夺员工享受社保的权利，那么这样一来的话很明显就是不合法的。

所以说这个劳动合同的形式，可以更改是没有问题的，作为企业单位来说，它可以按照正式编制来聘用，也可以按照劳务派遣的方式来聘用，但是总之都是要签订全日制的劳动合同，依法为自己的员工缴纳社保，这样的话就符合相关劳动合同法的规定了。

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编外人员应聘事业单位笔试怎么考试

笔试内容为《综合能力测试》，试卷满分为100分。《笔试准考证》下载打印和组织笔试时间，在天津市人才服务中心网站另行通知，请考生密切关注。

报考人员应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证、身份证及防疫相关材料(笔试前详见报名网址发布的有关通知)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

面试，笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，按招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，确定进入面试的人选名单，最后1名分数并列，可一同进入面试。若进入面试人数达不到1:3时，按照进入面试的实际人数进行面试。

　进入面试的考生需持报考岗位要求的身份证、户口本、毕业证、学位证以及岗位要求的其他相关资料原件及复印件到招聘单位或其主管部门进行资格复审(具体时间、地点及要求另行通知)，资格复审不合格的，取消其面试资格。未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。具体时间、地点另行通知。

　　面试为结构化面谈，满分为100分，合格分数线为60分。达不到合格分数线的，不予聘用。

报考编外特岗也要第一学历要求么

报考编外特岗不要第一学历要求，以最高学历为准。符合教师资格条件要求和服务岗位要求（应聘初中教师的学历要求原则上为本科及以上，所学专业与申请服务的岗位学科一致或相近）