?为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件？会不会查，有什么作用吗?企业可以要求来求职的人提供无犯罪记录证明吗⚡️

为了确定应聘者的学历

公司在面试应聘以后，需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。

方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据（别人一般记不住你的学历，就读的院校）；同时一些公司被其他的公司或机构考察，查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。

申请高新技术企业的公司，需要中高级人才达到一定的比例，员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位，公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。

类似的问题，早前在网上有事件进行曝光，人民日报的公众号上也发过类似的推文，批判现在很多企业或者机构，让派出所出具让人无奈的证明。就该问题，且不说可不可以，我们先看看如下问题。

有些单位已经在做变通，批量的将员工信息提交派出所进行查验。

企业有权利要求职员提供无犯罪记录的证明：若工作后，发现此无犯罪证明的是造假行为，则可以根据公司的相关制度进行处罚，情节严重的可以走律法程序。

事实上，有的企业因为业务的特殊性和较高要求，是要求人事对这一条进行加强的，一般人事不会审核，无非就是签定一个证明：证明你是无犯罪记录的证明。但若出现比如此员工与公司产生纠纷或是其它问题时，则公司有权利追究相关责任，这也是对公司的一种保护。

新员工入职时，不得造假比如简历、工作记录、特殊的特长、学历证明等，因为有些公司的工作要求较高，这是必须的一个环节，

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可以，属于正当要求。

要求新招录员工提供无犯罪记录证明用于考量和掌握人员基本信息。对于确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯。这是对社会负责任的做法。

但是，也要考虑到你所在企业的规模和薪资福利水平。如果，你的单位本身规模就不大，福利待遇也一般，对求职者本身吸引力就不够大，而现在求职者与单位都是双向选择，有的求职者嫌开具无犯罪记录正经太麻烦，那么很有可能造成人员的流失。尤其是一些稀缺性的技术人员，这种流失得不偿失。

我一般会在入职登记表中注明是否有犯罪记录，是否有遗传疾病，并在表格下方备注，入职人员要保证所提供的信息真实有效，并签字。主要是为了规避精神疾病和提供虚假信息的人员录用后的解约问题。

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出去应聘工作是不需要高考档案的。高考档案是参加高考的莘莘学子的试卷及附属物，如答题卡草稿纸等全部。是由各地的考务部门存档的，个人是不可能自己取出并带走的。应聘工作需要带身份证，学历证书，学位证书以及应聘简介。应聘单位不仅仅看证书，更加注重知识的储备以及处理问题的能力。

富士康师级入职需要审核的内容包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、技能证书、健康体检报告等。此外，还需要进行面试和笔试等环节，以评估应聘者的专业知识、技能和适应能力。

审核过程旨在确保应聘者的资质和符合公司要求，以保证招聘的师级员工能够胜任工作并为公司做出贡献。

1. 身份证：需要提供身份证正反面照片，用于核实用户的身份信息。

2. 学历证明：需要提供学历证明，如学位证书、毕业证书等，用于核实用户的学历信息。

3. 工作证明：需要提供工作证明，如劳动合同、社保证明等，用于核实用户的工作经历和职业信息。

4. 人脸识别照片：需要提供一张用户本人的人脸识别照片，用于核实用户的真实性。

不是所有的招聘都需要通过英语四级，但是还是要尽量通过。

如果你初入社会，没有能够向大家证明你能力的方式，那用人单位就只能通过四级成绩来筛选人了，因为四级考试有很强的权威性，过了四级的人，不能说英语学的很好，没过四级的人，那肯定是努力不够，正常情况下，大学生从小学到大四毕业，学了十年以上英语，过英语四级还是不成问题的。

当然，你会觉得很憋屈，你认为自己能力很强，只是因为四级没过，用人单位不应以四级论英雄。

实际上，用人单位在招聘员工时，也是有成本的，他们会选择用最低的成本招到比较靠谱的人，总体而言，过四级的人的平均素质要比没过四级的人高，这就是现实。

学过统计学的都知道，做假设检验时，会出现第一类错误，和第二类错误，简单说就是错杀好人和放走坏人，你四级没过但能力强被企业错杀，但企业更害怕的是放走坏人。

你不可能改变企业的招聘标准，四级成绩就是你的敲门砖，它可能在以后并不重要，只是一块砖，但就是这块砖，决定了你毕业后第一站能去往什么样的平台。

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