?hr谈薪资提供学历证明怎么说?电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况?

单位应聘成功要交毕业证复印件，我是自考本科，这个学历的复印件交上去他会再追究我第一学历吗

简直无谓的担心，应聘成功，表明人家愿意要你了。进去之后要你交学历证复印件，人家是看下你学历是否达到这个程度，是不是真的证书，是否存在欺骗的成分，比竟现在很多假的人拿着加的毕业证书在蒙混找工作。而不是看你是通过那种方式获得的。为什么企业要你学历复印件，那是因为上面有毕业编号，他可以上学信网查，如果查到是真的，你就没事，如果是查到假的，那有权利立即解雇你而不用出一分钱，甚至.告.你.欺.骗。而那学历的复印件就是证明，你去劳动局都没用。

台企合资的企业，就是一个好例子，应聘的时候，只要进去了，进去那时候给的学历是真的，不管你是什么形式获得，也不会计较你第一学历是什么。等你熬了1到2年之后，升职了。公司里面有规定，只要学历是本科的在升职加工资的基础上再加500，这时候如果你拿出本科学历，管你是成考，自考，甚至是电大，只要能在学信网查到，他就当你本科毕业对待。

电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况

没事，这样的情况你放心，百分百是坑，要么就是低的可怕，要么就是HR有考核制度怕和你说了内容你就不来面试了，有幸有个朋友就是做HR行业，大家都是信息套路资源共享，每个月也有考核，考核的就是每个月招多少人，有多少人到公司来面试。

绝对是

而且，后续是，就算是答应好的待遇，之后也会打折。

面试邀约不透露待遇，原因就是，待遇低到不好意思说。知道说了招聘者就不来了。所以选择不说。如果工资翻倍给，那巴不得写脸上呢，还有啥好藏着的。

大概存在几种情况：

一是公司这个职位的待遇根本达不到招聘网站上给出的薪资水平，网站上挂出的薪资只是为了吸引求职者的关注。这样的话如果在电话继续说假话，求职者过来以后打脸太厉害，也会让求职者产生巨大的心理落差，很难留下来；如果说真话，很可能求职者不会选择到公司面谈。背负巨大招聘压力的HR只能先把人约过来，最后人合适、薪资谈不拢，那就不是我招聘的责任了。

二是这个职位的薪资总额也许能达到预期水平，但是固定薪资部分很低，需要员工达成一定目标后的浮动薪资很高，同岗位的员工收入差距可能很大。这种情况下HR也不适合在电话里就把薪资说得太明白，只说固定薪资部分没有吸引力，把浮动薪资也加上有太虚无缥缈，所以还是见了面再见招拆招。

三是虽然是同一个岗位，有经验的和没经验的，有资源的和没资源的，都能做，但不同的人能力、资源、业绩结果差距巨大，这种情况也确实需要见面细聊，多方评估后给予合适的薪资。由于薪资差异很大，电话里给出意义不大，索性见面再聊。

一般来说，如果是一家各方面都很健全、规范性很好的公司，这种模糊不清的情况出现的概率就不会很大，因为这种公司薪资制度、职级划分、任职资格等都是非常完善精细的，不太会出现上述情况。反而是小公司或是刚成立不久的新公司，或是管理不够规范的公司，这种情况比较普遍。

一旦求职中碰到这种情况，求职者还是要慎重对待。尤其是建立初步意向、确定薪资的环节，一定要文字落实，不要糊里糊涂上了船，一些口头的允诺以后也成了空头支票。

这个问题你算是问对了，我经常遇到这个问题。

第一，是因为公司的薪资待遇很可能没有达到你的要求，他们一旦说了薪资待遇，你可能就不会来面试了，那他们人事的KPI就完成不了。

第二，这个岗位的待遇针对不同人待遇不一样，如果你擅长与她们谈资，可能工资会更高点，如果你是一个老实人，那么他们可能给你的薪水会低于同行业水准。

第三，这个岗位会因为能力高低，薪水不同。

需要先搞清楚面试的流程，正规公司的面试一般分为几轮，少的三轮，多的有五，六轮，谈薪资会放到最后一轮。

1. 第一轮基本都是HR电话了解情况

这轮HR会电话了解应聘者的基本情况，并且就简历上的一些问题点或者不清楚的地方进行询问，同时可以大致了解下应聘者表达能力，沟通能力以及薪资要求等等基本情况，也会大致的介绍下招聘的公司以及职位情况。在这轮里HR是不会跟应聘者谈薪酬及福利的。

2. 技术面/部门面试

通过了第一轮HR筛选，简历才会到用人部门手中，经过用人部门挑选过后，才会约应聘者面试。这面是最重要的，是跟未来直接主管或者经理沟通，并且是讨论职业技能相关内容，如果做技术的，直接会考技术能力，能不能录用就在这一轮。面试时间会比较长，至少会在1到2个小时。有的公司还会给题目做，有笔试环节。但是这一轮也不会谈薪资。这轮之后，有些公司或者岗位还会加一到两轮的总监面试或者副总裁面试，基本上都是即将从事这个工作线上相关的管理层。

3.最后一轮HR谈薪资

到最后一轮，恭喜，基本没有什么问题，就看钱能不能谈好。一般公司的职位都有薪资区间，不太会超过，只是看拿上限还是下限。但不排除极个别超级优秀的，HR和部门会为了留你，而去额外向老板申请更高的薪资。当进入一个公司后，同样职位的新人，会发现工资不太一样，这就是本轮中谈判的结果。同时HR会将公司所有福利在这轮说清楚，例如休假，奖金，五险一金，额外保险，其他福利等等，总之一切跟钱有关的事情，都可以在这轮确定。

总之

1.如果是正规公司，不必太担心，为了规避用人风险，一切都是有流程且透明的。

2.如果是些不正规的小公司/新公司，那就要注意，极有可能给不出合理的薪资，但是为了吸引应聘者而故意写上偏高的薪资。实际最后告诉你，基本工资一点点，其他都是绩效工资。

3.为了规避风险，求职者应该对自己应聘的职位薪资水平有个大致的了解，此外对于应聘的公司应该在网上做一些基本的背景调查。

工作始终是个双向选择，公司希望有好的员工，员工也希望能遇到良心的好公司。

企业可以要求来求职的人提供无犯罪记录证明吗

企业有权利要求职员提供无犯罪记录的证明：若工作后，发现此无犯罪证明的是造假行为，则可以根据公司的相关制度进行处罚，情节严重的可以走律法程序。

事实上，有的企业因为业务的特殊性和较高要求，是要求人事对这一条进行加强的，一般人事不会审核，无非就是签定一个证明：证明你是无犯罪记录的证明。但若出现比如此员工与公司产生纠纷或是其它问题时，则公司有权利追究相关责任，这也是对公司的一种保护。

新员工入职时，不得造假比如简历、工作记录、特殊的特长、学历证明等，因为有些公司的工作要求较高，这是必须的一个环节，

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类似的问题，早前在网上有事件进行曝光，人民日报的公众号上也发过类似的推文，批判现在很多企业或者机构，让派出所出具让人无奈的证明。就该问题，且不说可不可以，我们先看看如下问题。

1. 无犯罪记录，在哪里会有？派出所！现在派出所会出具这样的证明吗？已经不出具了。
2. 有过失足的人，是否应该有再次就业的机会？相关劳动歧视的法律还在完善中，只能用德与礼来衡量。

可以，属于正当要求。

要求新招录员工提供无犯罪记录证明用于考量和掌握人员基本信息。对于确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯。这是对社会负责任的做法。

但是，也要考虑到你所在企业的规模和薪资福利水平。如果，你的单位本身规模就不大，福利待遇也一般，对求职者本身吸引力就不够大，而现在求职者与单位都是双向选择，有的求职者嫌开具无犯罪记录正经太麻烦，那么很有可能造成人员的流失。尤其是一些稀缺性的技术人员，这种流失得不偿失。

我一般会在入职登记表中注明是否有犯罪记录，是否有遗传疾病，并在表格下方备注，入职人员要保证所提供的信息真实有效，并签字。主要是为了规避精神疾病和提供虚假信息的人员录用后的解约问题。

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入职公司要交5张身份证复印件，要怎样标注

仅供入职存档使用。

1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符，再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用，你最好先确认下他的公司资质，并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。

2、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。

3、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。