?入职第一天需要学历证书，没有怎么办?学校不给办自主就业证明应该怎么办？会有毕业证吗⚡️

入职第一天需要学历证书，没有怎么办

你好，我是教育领域创作者，很高兴能回答这个问题。

入职第一天需要学历证书，您没有，可能有如下几个情况：

一、没有符合用人单位要求层次的学历

这个时候，您最好和人力资源HR坦诚说明。人力资源或许会因为你的坦诚，而降低对学历的要求。因为有的岗位，的确对学历的要求并不是特别重要。例如，销售岗。坦诚您的情况，给人力资源留下人品很正的好印象，即使安排不了当前的岗位，也有可能给安排到你学历能胜任的岗位。

二、由于种种原因，暂时不能提供学历证书

比如，由于论文或助学贷款未还清，导致学历证书被暂时扣留于学校的情况。这种情况不是没有学历证书，而是暂时提供不上。这时，可以以书面形式向用人单位人力资源承诺提供学历证书的最后期限。

总之，无论是何种情况，都应以坦诚、实事求是的态度向人力资源说明没有学历证书的真实原因，切忌用假证或者谎言蒙混过关。学历暂时达不到，可以通过自己的努力学习在将来拥有，而人品和名声一旦失去了，就很难挽回。

最后祝愿你在新的岗位中取得成绩。

学校不给办自主就业证明应该怎么办？会有毕业证吗

会有，学校为了向社会提现高就业率，会要求毕业学生回馈就业单位，你如果自主就业就没有就业，从某种意义上讲，影响学校的就业率。3种结果:1.毕业证会给你，迟早的问题; 2.找同学搞一张假就业回馈表;3.继续自主创业，努力奋斗！！

我现在还没有拿到毕业证，但是公司要毕业证明，请问学校给开吗

直接去学校开个证明就可以的了！一般企业都会看你的能力水平！证件没什么特殊，都是关于你就业需要的所涉及的文件，公司会告诉你他的应聘要求的，到时你拿给他所需要的就可以了！

用人单位要扣留毕业证书原件？这是什么个意思呢

不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的，工作者可以直接把原件全拿回，只需要提交复印件就可以。

1、根据劳动合同法第八十四条（用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。

2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资对以上问题你可以向劳动监察大队举报，也可申请仲裁。

学校让交三方就业协议，否则不给毕业证，犯法吗?应该怎么办

正常程序来说，就业协议的签订代表你已经找到了工作单位，和毕业证没有挂钩，但是有的学校可能为了提高就业率，不给学生发毕业证，这样是不合法的。因此不交就业协议书也能拿毕业证。就业协议书是国家为了统计大学毕业生就业率的，因为学校不颁发毕业证，就不算正式毕业生。有的学校因为有就业率压力所以会有这种要求。从法律的角度来说已经属于违法行为，可以申请法律帮助。当然如果能想办法得到任意的公司盖章证明你有工作了，也可以找学校协商拿毕业证。一般正常毕业生都应该拿到毕业证书，无论有没有就业协议。

公司办理社保显示未毕业办不了

没毕业是否可以交社保，要看你是什么一个学历毕业。如果你是高中没毕业，那肯定是办不了社保，因为你的年龄不符合办理社保的年龄。

你是大学没有毕业，但已经达到了成人的年龄，这样是可以办理社保的，你没毕业的社保办理，只能够以灵活就业的方式进行缴纳社保。而不能够以职工社保的形式缴纳。

关于公司办理社保显示未毕业无法办理的问题，这可能是因为您的学历信息在社保系统中未被更新或者核实。一般情况下，办理社保需要提供相关的学历证明材料，以证明您的学历情况。如果您的学历信息在系统中显示为未毕业，可能会导致无法办理社保。
解决这个问题的方法有以下几种：

核实学历信息：您可以联系您所在的学校或教育部门，核实您的学历信息是否已经更新并与他们沟通解决。

提供相关证明材料：如果您已经毕业但系统中显示为未毕业，您可以向公司提供相关的学历证明材料，例如毕业证书、学位证书等，以证明您的学历情况。

咨询人力资源部门：您可以咨询您所在公司的人力资源部门，了解具体的办理流程和要求，他们会为您提供相关指导和帮

如果您是在校大学生，那么您在办理社保时需要提供学校开具的在读证明或者毕业证书等相关材料。如果您的公司要求您提供这些材料，那么您可以向您所在的学校咨询并开具相应的证明材料。

如果您已经毕业，那么您可以向公司提供您的毕业证书等相关材料，以证明您已经完成了学业，可以正常参加社保。如果您的公司仍然无法为您办理社保，您可以向当地社保部门咨询具体的办理流程和要求，以便您更好地了解自己的权利和义务。