你的关系就是最好的证书,如果没有,只有靠实在的证书了。
再说也不是你能力很强就能进大型国有企业,其实很多企业不需要你有多大的能耐,只要做事靠谱就可以了。进任何企业最起码的证件必须有的,比如:毕业证、学位证、会计从业证、当然还要有身份证,如果好的企业还会看你有没有专业证:比如初级、中级,注会就不用了,忒高深了,一般企业用不上,当然根据地方不同还会要求有未婚证(计生证)。拿下这些证件,进任何企业都不是问题(前提是你的学校得响当当)。如若刚毕业,建议还是不要去国企,管理混乱、官位主义严重,对你今后的路没有好处。建议去一些外资企业,能锻炼你很多,也会学到很多。首先可以肯定的讲,大多国有企业总经理是没有文凭要求的!国有企业的总经理,一般来说,都是由上级任命的,要根据能力等其他多方面条件综合考虑!当然,如果有一张文凭,特别是一种高学历的文凭,在上级领导考虑的时候会有很重要的参考意义
国有企业总经理文凭起码在研究生以上。国有企业的领导层对学历要求很高,正规院校学历和国际经贸知识都是不能或缺的。我国的国企是国家经济支柱,是全国民众稳定生活的保障,党和政府对发展好国企有强有力政策支持,国企改革发展己驶入快车道。
国有企业对总经理文凭有要求,而且有的国企对总经理的学历还有很高的要求。
例如2020年天津某地国有企业招聘总经理任职资格:
(1)具有全日制大学本科以上文化程度。
(2)具有累计10年以上相关企业工作经历或者相关的经济、金融、法律等工作经历。
(3)累计担任过下列职务2年以上:
中央企业所属二级企业副职(含相当职务)以上职务;或市管国有企业内设部室副职或者所属一级企业副职(含相当职务)以上职务;或区管企业副职(含相当 职务)以上职务;或同类型大型民营企业高管(含相当职务)以上职务;或党政部门、事业单位副处级(含相当职务)以上职务。复合型专业人才优先,具有多岗位 实践经验优先,具有跨国企业工作经验优先。特别优秀的可适当放宽任职年限。
1. 不认可
2. 国有企业一般更倾向于认可国内正规的本科和研究生学历,对于4+0学历持有者的认可程度较低。
这是因为4+0学历是指在国内读取了本科课程,但最终学位是由国外大学颁发的,与国内正规学历存在差异。
3. 国有企业更看重学历的认证和学位的合法性,认为国内正规学历更具权威性和可信度。
因此,持有国内正规学历的求职者在国有企业招聘中更有竞争力。
如果你持有4+0学历,可能需要通过其他方式来提升自己的竞争力,如获得相关工作经验或进一步深造。
可以啊,国有企业招高中毕业生,干一些比较粗点的活,也是企业的需要,粗活也是要干的
有的国有企业用人,招学历高的,粗活谁干呢!
国有企业用人,还有要求过高的学历和条件,有的企业,一说用人,招硏究生,博士,也不是科硏单位,专招高学历人才,一个企业,大事小事都要有人干
国有企业招高中生,扩大就业率,这样很好
本人在单位负责行政及人力资源审核,从工作当中接触过的国、省、市三级国企人力资源情况来看,国、省二级国企绝大部分都是有学位的研究生学历且不少双学历,市级国企仍然有大量党校研究生学历、专升本无学位,区县下属三产里边具有本科学士学位的比率也很少。
可以的,我表弟毕业进入中联重科就是国企,不过他是一线工人,技校毕业学的机械加工专业,主要为零件加工为主,他说很累,加班多,工资也不高,后面来广州当兵了,现在还在部队的
对于进入一家国企或者外企来说,需要到高中毕业证书的, 当然学历越高越好,
1.关注忠诚与踏实。
2.验证素质。 面试往往有企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定对应聘者的取舍。
3.重视专业能力。国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。
4.个人情况。国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。
5.程式化。国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。
6.英语水平的要求。国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
到此,以上对于国有企业需要高中毕业证吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于国有企业需要高中毕业证吗的6点解答对大家有用。