专科生是否真的没能力？为什么有些企业都要求本科及以上的学历,开公司为什么要本科毕业证

专科生是否真的没能力？为什么有些企业都要求本科及以上的学历

首先谢谢邀请

学历高并不代表能力高，现在很多工厂开始招聘大专学历的工人，可你发现，很多大专学历的工人活干的并不比那些技校毕业的人干的好，而且很多人书读多了，在为人处事的能力上差很多，这就是所谓的书呆子。所以学历不代表能力。

那么以后本科学历可能就是一个普通的学历，而大专学历就是相当于技校一样的学历，在相同能力的情况下，领导们当然愿意要本科的。所以学历重要。

学历高并不能说明什么，但是确实一块敲门砖，所以大家好好学习吧！争取拿一个高学历！这样你的起点就会不一样。到工作岗位上所受的待遇也不一样。公司也会着重培养你的。

不是没能力，主要用人单位提高了进入门槛，这也可以理解，毕竟学历高的优先录用也是正常现象。能力和文凭高低不能完全的划等号的，高智低能的现象也很多的，虽然有时会感觉不公平，但是想想高学历也是付出了代价换来的，到了工作中，有没有能力就完全体现出来了。

专科生有能力，但企业筛选有成本

我个人的观点，肯定是有有能力的专科生的，但是客观来讲，如果拿本科生整个群体的平均能力和专科生整个群体的平均能力相对比，肯定本科生的整体能力要强于专科生。

而从公司的角度来考虑，招聘其实是一件有成本的事情，公司需要招聘到合适的人才，但是公司希望的是用最低的成本去招到最好的人才。

所以公司一般都会设置一些硬性指标，这样的目的就是为了缩小筛选的范围，降低筛选人才的成本，也就是降低招聘的成本。

相对而言，学历是绝对的硬性指标，这样基本就能够淘汰掉一大部分的候选人，所以用他作为筛选人才的目标肯定是比较合适的。

当然，这样的筛选方式很有可能会让一家公司错过真正的人才。

但是大家别忘记了，市场永远是供大于求的，这也就意味着，除非你是特别拔尖的人才，不然你在人力市场上绝对不会是不可替代的，所以即便错过了你，公司也没必要后悔，因为总归会有更合适的人才。

所以，对于企业而言，他们任何一个人才筛选的标准都是经过了深思熟虑的。

而作为求职者，我们无法去改变用人单位的用人标准，那么我们就去努力在愿意接受我们的公司里去发挥我们的能力，任何一个行业都会有大公司和小公司，无论是大公司还是小公司，只要适合自己，都能够成为一个好的平台。

一个人能否取得职场上的成功，自身的能力才是最主要的原因。

首先，你得明白一个道理，如果能在金子里面选金子，为什么要去沙滩去淘金呢？！沙滩固然能淘到金，但是这对于淘金者来说没有任何意义的。

其实，我不针对任何一家职校，我只是客观事实的说出职院的风气。上课很少有人听课，考试蒙混过关。3+2升本考研的人更是少之又少。简单来说，在学业方面有造诣的人，很少。注意，我说的是学业方面。其他方面，不能排除，还是高手在民间的。一共大学才三年，有的大二就出去实习了。

不少大学生就混吃等死，混个毕业证，请问这样的学生，你是企业老板，你要吗？

最后，再说一个道理，好大学毕业不一定是商业大佬，但是那些大佬们却好大学毕业的。这是不争的事实。

专科生是否真的没能力？企业为什么招本科以上的人才？这个问题很多人混着回答，容易造成误导，下面我拆开回答，分析问题的本质。明确专科和本科的性质。

第一，专科是指某一个领域的专业，比如数控机床，汽车维修等等，非常具体专业，毕业就有能力上岗，不需要再培训，而且实用性很强，企业招专科生就是上一线车间操作为主，发展空间就是优质技师，培训师等。很多学生在校不努力，实际能力很差，企业很失望，都是后期肯努力的人得到重用。

第二，本科是以理论，研究，实验等为主的综合性教学，是更高级的人才，其发展空间更深层次，应用更广。企业招本科生是为研发，推广，营销等方面需求。不是招单纯招工人，所以要求也很高。

第三，专科和本科有抢饭碗的现象，比如本科不好的学生企业给专科待遇他也去干，出现本科，专科招工混乱的现象。

总之企业最后看能力升迁！是金子总会发光的。大学是好的开始，并不一定是好的结局。凡事靠努力，机遇和把握能力！希望我的回答能帮助到你！

为什么有很多公司招工的都要高等文凭？什么研究生，本科生，最次的还得是个大专证

你好，作为求职者前期也许你会体会不到学历的重要性，但是越到后面，你越想往上走的时候，往往会因为学历问题而连面试机会都没有即使你很优秀

1、学历 == 能力

刚刚毕业走出校园的时候，也许你的第一份工作来源于校招，也许你的经历了长达一个多月才找到第一份工作，首次进行简历的投递，这个时候你会发现在招岗位上都有学历和经验要求，好多中小型企业都是不招聘应届毕业生，招应届毕业生的大多是对学历有要求的，比如本科以上或者重点本科，企业都想招优质的、可培养的员工，学历高从一定程度上可以反映出这个人的学习能力，而学习能力恰好是企业看重的

2、学习的苦都吃不了，那工作上你还能走多远

虽然学习不好并不代表你能力差，但是可以反映出你在学生期间有木有努力学习，如果在学生期间你对学习这个苦都吃不了，都坚持不下来，那么工作后，如果遇到难的问题，需要自己钻研学习的时候，那么你是否会逃避，所以学习好的，学历高的，不代表比学习差的能力强，但至少在大的层面上可以反映出你的一个自我钻研的精神，自我学习的能力

3、人才分界线

如果你是企业老板，那么你希望招什么样的人？当然这个具体的需要看岗位需求，但是如果同一个职位有一个本科生和一个专科生，面试上看两个人差不多，那么你会选谁？毕竟学历越高，对于企业来说培养的价值就越大

最后我想说的是企业在招聘的时候，需要给一些能力强的人留一个入口，在后期找工作的时候明明自己在这块已经做得比较不错了，但是由于自己是一个普通本科，无论怎么努力，你投递的简历，大概率会被HR扔到一边，因为同一个职位上还有好多985,211的求职者在跟你竞争。

学历是敲门砖

上学不努力。努力找工作，没有错。

我原来也觉得有实力的人走到哪都发光，

后来明白真正有实力的都是你不动别人就去挖了，而且推荐你的人都可以坐着收钱。普通的你如果连高考都不努力，别人怎么相信你工作中能努力，或者怎么相信你高考都不成功却有出色的工作能力呢？

年轻的孩子还是好好学习，不年轻的也不要放弃自己，当你努力提升了你，你就会一步一步更好的。

学历高的普遍见识高，智商高，就高中以下毕业的等等你让他看英语叫他玩电脑，老板都喜欢聪明的员工和有能力的员工，不仅是老板你叫人办事是选聪明人还是教了几遍还不会的人。

为什么现在很多公司都要求学历本科以上

学历证决定了你刚入社起点的高度。公司要求本科学历有以下优势:

1.本科生同比文化底蕴好，接收新生事物较快，好培养。

2.企业发展需求，本科以上的人才是企业未来的支柱。

3.现在本科生有较广的选择范围，企业可以优中择优。

4.高学历人才占比也是企业重视人才的直观反映。

5.高学历人才的社会效应。可以为企业间接引来高端人才。

所以，企业要求本科以上学历，一是符合企业发展需求，二是与时俱进，符合当下人才市场水平的。

谢谢！

如果你是企业管理者，也不会愿意花费太多的时间来甄别一个人是否无文凭有能力。学历只是一个公司招聘的基本门槛，用来筛选简历。公司的目的就是为了盈利，并不会花费太多时间来验证单个人对自己公司有用。所以设定简历门槛，就是为了节约筛选时间。

只要通知面试了，就是学历这个坎已经过了。面试过程中，更多的是通过你的语言表达和过往经历来识别你是否适合工作岗位。比如能否快速的融入团队等等。

《国际金融报》的记者曾经对中国A股500名上市公司的高管的教育程度的做了个分析和调查。最后的调查数据得出，84%的管理层是拥有高学历本科的更有48%的管理层毕业于985/211学校。为什么我们需要一个高学历？因为高学历背后除了教学资源，还有人脉关系。记得之前有一张互联网大佬的饭局图，参与人里汇聚了当今互联网行业的风云人员，而看看他们所就读过的学校，都是清一色的985/211，学历的重要性不言而喻。

感谢邀请

现在很多单位为什么都要求本科以上的学历呢？一是因为现在的单位科技化程度较高，相应的需要学历较高的人员才能胜任工作，二是现在的大学生遍地都是，其含金量可想而知，所以单位想要学历相对来说好一点的。这是社会发展的必然规律。

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高考是我们通向大学的桥梁，虽然高考决定不了你的命运，但是绝对影响你的人生轨迹，现在每年都有几百万大学生从大学走向社会，可以说大学生是比以前多了很多，但是就中国的人口来说，其实大学生并不算多，高考的扩招使得大学不再那么难，考上本科大学其实也没那么难，但是想考重点大学就要多加努力了，因为重点大学并没有扩大招生规模，大学生增多，必然导致职场竞争的压力变大，让企业在招聘人才的时候有了更多的选择余地，那么为什么现在很多公司都要求本科以上的学历呢？

第一点：考大学难度不大，接触高等教育的人越来越多，也就是说高学历的人越来越多，这是客观事实，在大学生缺少的年代，大学还包分配就业，那个时候是国家急缺人才，也是根据国家的需要制定的政策，后来逐渐的取消了大学包分配就业，大学也在逐渐扩招，高考录取率也有了很大的提升，大学生供不应求的状态有了很大的改观，增大了企业的选择余地，同时学历也就成为了工作的敲门砖，企业越好要求的学历门槛越高，从侧面反映出高考的重要性，因为很多企业还要看你的第一高等学历。

第二点：社会的快速发展，互联网时代对知识的要求越来越高，本科生都是接受过四年高等教育的，不说所有的大学生专业都学的很好，但至少读了四年大学没有人说自己对于专业什么都不知道，这也是为什么很多公司宁愿从本科大学招聘新手，也不愿招聘大专或者高中学历的人，大专只有三年时间，而没上个大学的人自然不知道专业的东西，企业要求本科以上学历，主要还是看中专业基础，有基础的大学生自然培养时间更短，成效更快。

第三点：每年考研人数的增加，越来越多的人通过考研来提升自己的学历与专业能力，而且研究生毕业的起点工资比本科生高，也就是说本科生就业不仅要与其他学校的本科生竞争，还要与毕业的研究生竞争，考研人数的增加，读研人数的增多，自然会加剧很多公司的门槛，举个例子，我有个朋友在电子厂研发部门工作，人家招聘的要求最低学历就是本科，还是个代工厂，并且还要求英语过四级，人家不怕招不到人，正因为知道大学生就业难，人家公司故意提高门槛，这也是社会的一种规则，人为刀俎，你为鱼肉，主动权在别人手里。

第四点：城市对于人才的需求越来越高，而且很多城市为了吸引高学历人才，加大了各种购房、租房的优惠力度，学历越高不仅就业的机会越多，在城市定居这一块也有很大的优势，而且大部分企业都位于比较发达的城市，高学历人才成为了驱动城市发展的核心竞争力，所以说，学历不仅是公司的要求，其实也是城市的要求，公司要壮大、城市要发展自然就需要人才，大学生自然就成了城市抢夺人才的对象，这也是很重要的一大因素。

综上所述：公司对学历要求高，其实也是在促使大学生大学阶段要努力提升自己，为什么有的人大学毕业很快就找到了好的工作，有的人处于失业状态，本科学历虽然不是很高，但是重本大学的本科学历还是有着先天性优势，对于普通本科大学生来说，你更高提升自己的能力，学历只是暂时决定你的起点，而能力才是你长期发展的根基，不是吗？

有个说法可以参考：人生就像出行，虽然大家去的目的地是一样的，但有的坐火车，有的11路。学历就像车票，你买了车票，才有资格上车。高级学历就像一等座，有了高级学历你才可以去坐高级座位。

虽然有无数的励志故事告诉大家，没有学历创业成功的多了去了，没有上大学当老板的也多了去了。但那毕竟是少数，不然怎么能成为励志故事被大家传颂。

年轻人进入社会，进入企业公司工作是90%以上人的必经之路，而随着大学扩招，上大学已经不是多难的事情，每年的应届考生，能考上本科的也有70%以上（不管是几本，都算作本科）。大部分的企业HR在招聘时都会有个下意思思路“连本科都考不上的，智力是不是有问题？“。而大学本科作为必备招聘条件，也能招到合适的人，就不需要去考虑没有本科学历的人了。

我从事企业管理十几年，带过几百的应届毕业生、实习生，从概率上来说，也确实学历高的更容易培养，世界观和价值观也更健康一些。当然我并不是说学历低的就一定不行，我也带过很多连大专都没有的人才，但比例相对确实比较低。

SO，有条件的话，还是上大学比较好，大学里学到的知识未必能用到工作中去，但大学生涯得到的并不一定是硬知识，更多的是人生阅历和视野的开阔。

到此，以上对于开公司为什么要本科毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于开公司为什么要本科毕业证的3点解答对大家有用。