为什么找工作要毕业证呢怎么回答,为什么有的公司提拔人一定要有学历？而一些学历证书毫无意义，学历和能力哪个重要？

毕业生出去找工作需要带毕业证吗？签订劳动合同时要注意哪些方面

毕业证可以面试时咨询对方公司是否要求带。

签订劳动合同要注意的

第一当然是薪水。是否是面试时约定的工资。

第二试用期有多久，当然越短越好，对自己有利。

第三要遵守的规章制度有哪些，这个要认真了解，如果违反了公司还能以你违反劳动合同条约开了你。

第四工作内容或者叫岗位职责，有没有超出当初招聘的范围。

第五工作地点：有些劳动合同写得很宽泛。

另外再补充下，不在劳动合同内容里，就是社保公积金缴纳是不是入职当月就给你缴纳。

毕业证等一般单位都会要求，携带一下也没什么麻烦的，最好还是带着。签合同相关注意事项已经有不少人回答了，所以只补充一下。首先，签合同的时间，一般入职一个月内企业是必须要与员工签劳动合同的，否则很可能面临双倍工资补偿。前边一位说有的企业试用期结束后再签合同的 如个人进行仲裁就非常可能补偿一个月以上月份的双倍工资。其次，要注意确保自己拿到一份加盖了公章的劳动合同，并妥善保管好。一般除非合同中有非常难以接受的条款，可以拒绝离职，否则哪怕有显失公平条款也不用计较，该签就签了。合同一般是用人单位通用的范本，哪怕有显失公平的条款也是对员工有利（一般具备这样条款的合同可以作为无效合同）的。哦，还有不要轻易签字在公司留存的纸张上面，除非严谨确认过属于正常工作流程 ，没有风险的情况下。

1、无论是否是毕业生，找工作最好都要携带毕业证及学位证，有些单位在入职的时候会要求你复印留存，比如担心简历造假等，特别是国企、事业单位等。

2、签订劳动合同需要注意的事项很多，但是作为劳动者，特别是新人，完全没有条件与资方谈判，基本都是妥协的余地，也就是说只要合同条款不是很苛刻，那就签吧。

3、再次，一般公司的入职在试用期阶段是不会跟你签合同的，都是试用期结束后，如果觉得你合适，才跟你签。这也有两面性，一是你可以尽可能了解公司，是否合适你，如果不合适，那就不签了。

4、劳动合同要注意的条款，一是签订的公司主体，是否存在偷梁换柱的可能；二是工资，一般都是基本工资加绩效等；三如果涉密的话，可能还要签保密协议。至于其他，如果约定违反劳动合同法，也是无效的。

为什么有的公司提拔人一定要有学历？而一些学历证书毫无意义，学历和能力哪个重要？

感觉提问者将学历与能力对立起来了，或者提问者觉得自己虽然学历低但是能力不错。学历是一个人接受过某种专业学习的证明。一个人就算车开得好，但是没有驾驶证，也不能上路。而专业的学习，其复杂程度远超开车。譬如医院招一个医生，让只有中学学历的人应聘，那不可想象。现在学校招一个初中老师，如果招了一个初中毕业的老师，那么家长们会吵翻天。

有学历，才应该有能力，但是金钱和人脉的社会需要思考来带动划解，特别像以前就业国家对大学生还有临时就业失业金每个月补89百元，，真正需要的人根本就不知道有这么个岗位，这么多年就业金都发给谁了，难道这不是个问题

为什么应届生找工作的时候单位都要求拿到毕业证才能转正

现在很多学校和企业建立了校企联合培训基地。也就是毕业前半年到企业上班，所谓的实习。这是对学校和企业都有利的。学校可以解决学生毕业后的就业问题，而企业又能得到需要心的人才和员工。在实习期间企业可以通过学生的实习发现自己企业需要的人才，加以培养和成长。而学生可通过实习，了解社会，了解企业为自己走向社会，为自己以后的工作就业打下基础，可是学生还没毕业，属于学校如果发现需要的学生加以培养.重用又怕学生留下来。所以给实习的.学生转正要毕业证.，只要学生正式毕业就属于企业的员工他们就放心了，加以培养给以高薪加以激励，以留住需要的人。毕业证也能证明学生在校期间各方面是合格的，也是学生的一个证明，所以学生在企业给他转正时.要毕业证也是防止学生以后跳槽的一个约束。

法律上性质不一样。取得毕业证之前，你的身份是学生，不可以雇佣你作全职正式员工的，所谓的工作的性质可以是学生实习，不是真正的工作，可以不签雇佣合同，也不算是试用期。毕业证是你结束学生身份的证明文件，向公司交验之后，证明你已经不是学生，要工作的话，应当签雇佣合同，包括试用期。

用人单位也需要安全感和保障，大学生找工作并不是专一于一家公司，他们海投简历，广泛面试，甚至有些决定出国或考研的同学也会以玩乐的心态参与到找工作大军中，面试成功后，有些人不一定愿意留下，你说走就走，招聘时间已过，白耽误人家用人单位的时间和精力。但是有了毕业证就不一样了，现在网络这么发达，各个行业中的公司或多或少都有些联系，毕业证关系着学生本人的信用，一旦信用欠佳，就很难在行业中立足，这是对应届生的有效约束。此外，学历是入行的敲门砖，毕业证和学位证是学历的证明。

第一个，很多单位这样做是为了能够留住这个人为单位继续工作贡献自己的价值。

第二个，这样做是为了少交一点保险或者说五险一金以及工资，可以多压榨一点员工的价值。同时企业也可以减少很多风险。

第三个，因为有的单位是按学历等级发放工资等级的，也是为了防止有的员工以大学应届毕业生的身份进入企业，不能获取员工真实的学历水平，这样的企业比较注重学历。同时企业这样做，对于人力资源部门给予员工职位生涯规划是有帮助。

毕业证等同于你所在大学对你四年在校期间的德智体美育合格的认可，相当于一份成绩单，里面是你在大学期间的各种表现，也许没有这么绝对与严肃，但倘若你毕业后连毕业证都无法拿到，至少说明你在校期间没有完全的按照校规往下发展，在一定程度上就给你的就业发展画了道线。毕竟你实习最多也就只有一年的时间，单位不能凭借着这一年对你的短暂工作表现，来确定你就是符合它标准的员工。所以，毕业证就起到了对你的整体评估作用吧。我的一个学姐在实习期间表现的非常好，实习单位的员工及领导对她都非常满意，在签约前期（即转正前期），公司要求各位实习生出示毕业证与学位证，很正常的一件事，但学姐在校3年并未好好学习，积极参加活动，导致该挂的不该挂的科都挂了，学分绩点都不够。在离校实习时幡然悔悟，但为时已晚。最后的最后，她未能如愿留下。

到此，以上对于为什么找工作要毕业证呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么找工作要毕业证呢的3点解答对大家有用。