大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习证明要求加班工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍实习证明要求加班工作的解答，让我们一起看看吧。
大专生实习期被强制加班怎么办
如果大专生实习期被强制加班，可以采取以下措施：
首先，了解实习合同中的工作时间和加班规定，确保自己的权益。
其次，与实习导师或上级沟通，表达自己的困扰和不满，并提出合理的加班要求。
如果问题得不到解决，可以向实习单位的人力资源部门或相关监管机构投诉，寻求帮助和保护自己的权益。同时，可以寻求法律援助，了解相关劳动法规，确保自己的合法权益不受侵害。
最重要的是，保持冷静和理性，寻求合理解决方案，避免与实习单位产生不必要的矛盾。
如果作为大专生的实习生，在实习期间遭遇强制加班，您可以考虑以下几个步骤：
1. 沟通和了解权益：首先，和导师或实习指导人员进行沟通，了解实习工作时间、加班政策和规定，确认是否存在强制加班的要求。了解自己的权益和责任，以及公司对实习生的待遇和工作时间的规定。
2. 谈判和协商：如果您认为强制加班超出了合理范围，可能会对您的身体健康和学习进展产生负面影响，可以尝试与导师或相关上级进行谈判和协商。表达出自己的担忧和困惑，并提出合理的工作时间和安排的建议。
3. 寻求支持和建议：如果沟通和谈判没有达到理想的结果，可以咨询实习指导老师、学院的实习办公室或相关法律咨询机构，寻求专业意见和建议。他们将能够为您提供帮助和指导，了解相关法律法规和对实习生的保护政策。
4. 记录和保存证据：如果您觉得确实存在强制加班的情况，建议您保留相关证据，如工作时间记录、通知或沟通记录等。这些证据可以在有需要时作为支持材料，证明您的工作时间超出了合理范围。
5. 寻求适当解决方式：如果经过多次尝试沟通和协商，仍无法解决问题，您可以考虑报告给实习机构、学校或相关部门，寻求进一步的援助和解决方式。
重要的是，保护自己的权益，但也要尽量与实习机构保持良好的沟通和合作关系。最终解决问题的方式可能因具体情况而异，你可以在保护自身利益的同时，审慎考虑采取的行动。
试用期加班正常吗
正常的，一般的公司，新员工入职都是有试用期的，一般的试用期是三个月，在试用期内，员工也是要正常上班的，平时的上班时间都是很正式员工一样的，如果公司比较忙，那么在试用期内的员工进行加班也是正常的，只不过员工加班公司要支付加班费
这个要看你在当时入职时当时怎么跟公司谈的，如果当时谈了试用期加班事项了，那就没有啥不正常的，如果没有谈，但是公司又没有明确说加班费用及补贴问题，那就需要自己去确认一下这些事情，避免因为这些问题产生误会，影响你在公司上班
1、签订劳动合同约定试用期，除在解除劳动合同的条件（用人单位证明你不符合录用条件的可以随时解除、劳动者在试用期类可以随时接触不用提前三十日告之对方）和其他正式职工不同外，其他应和正式职工享受同样的权利和义务！
2、加班工资的支付办法应按照《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
到此，以上就是小编对于实习证明要求加班工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习证明要求加班工作的2点解答对大家有用。