专科实习的三方证明查得严不严
查得严。
专科实习相当于专业必修课，必须达到一定的课时，通过实习考核，计入毕业成绩，方可准予以毕业。因此，学校会认真地制定教学实习计划，组织实施，并定期、不定期对学生在岗情进行跟踪检查指导。对学生、单位出具的实习证明会认真进行核查、备案。
河南省职业院校实习备案怎样激活
1. 输入网址，选择院校端入口，输入账号和原始密码登录。
2. 通过短信验证码进行激活。
3. 修改密码。
4. 重新登陆，进入系统设置/导入指导老师信息，下载导入模板并输入院系部实习指导教师信息，然后导入。
5. 通知院系部实习指导教师登陆网址，选择教师端入口重复1——3步骤激活实习指导教师账号。
6. 实习指导教师通知学生下载安装学生端客户端，并登陆激活。等待学校组织实习。
附件【实习备案操作系统账号激活步骤.docx】已下载0次
河南省职业院校实习备案可以通过以下方式激活。
1. 首先到河南省职业院校实习管理系统网站进行注册，根据系统提示进行操作，填写相关信息；2. 登录后，找到“实习备案”模块，按照要求填写实习的相关信息，包括学生姓名、学号、实习时间、实习单位等；3. 提交备案信息后，等待教师确认；4. 待教师审核通过后，备案状态将变为“已通过”，即备案已激活成功。
因此，实习备案的激活需要在网站上进行注册，并按照要求填写相关信息，并等待教师审核通过，才能最终完成激活。
实习备案必须要弄吗
必须弄。
实习备案是一定要去公司弄的，因为实习备案需要有您的实习起止时间，实习是否合格，还要有实习公司的盖章，才能有法律效应。
备案是指向主管机关报告事由存案以备查考。行政法角度看备案，实践中主要是《立法法》和《法规规章备案条例》的规定。根据中华人民共和国信息产业部第十二次部务会议审议通过的《非经营性互联网信息服务备案管理办法》精神，在中华人民共和国境内提供非经营性互联网信息服务，应当办理备案。未经备案，不得在中华人民共和国境内从事非经营性互联网信息服务。而对于没有备案的网站将予以罚款和关闭。
实习备案必须要弄，一定要备案。实习备案系统不备案有影响的，会影响到你毕业，你不备案就证明你没有实习，就没有分数。实习备案一定要弄，而且要在规定的时间去弄，亲亲一定要注意了，以免影响到自己毕业。
实习鉴定，并且需要你实习单位的章，像我是护理专业，我的实习鉴定还存档了，所以我觉得拿东西还是挺重要的，不论你学校是怎样要求的，
签了实习协议不干了有啥影响吗
助。
一、签了实习协议不去了会怎么样?
实习协议没有约定违约责任，可以不用承担任何责任，可以直接不去了，基于礼貌，可以给单位打声招呼。如果是毕业实习，一般都会约定违约责任，不去会承担违约责任，但排除特殊情况。
二、签订实习协议应注意的问题
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式
签了实习协议不干了属于违约行为。
首先，要看实习协议上的违约条款，如果没有明确规定违约责任，那就只需要提前跟公司提出辞职申请，做好交接工作就可以了，如果协议上明确了违约责任，那就需要跟公司好好沟通，尽量减少损失。
首先告诉你：
第一，三方协议如约定违约金，是有效的
第二，三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前，一旦双方正式签订劳动合同后，三方协议随即失效，违约金条款也只能适用于劳动合同法之条款
也就是说：如果你目前还在实习期，尚未脱离学生身份且还没有签订劳动合同，那么这份三方协议对你依然有约束力，如果你提前辞职，应当按照协议履行义务
如果你已经和用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，那么三方协议随即中止效力，一份中止了效力的协议不具备任何法律效力，只要签了合同并备案，哪怕你第二天就提出辞职，那用人单位也不能让你支付违约金
影响个人诚信，且如果未参加实习，会影响学生按期毕业。
签订实习协议主要是为了保证实习过程中按照教学性原则开展教学，保证三方在实习过程中三方权利与义务，尤其是保障学生人身安全与合法权益。协议一旦签订具有法律效力。所以，签订协议应履行协议，否则影响实习，影响学生毕业期限。
毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。
但因为是在校生还未拿到毕业证，所以在校生签署的实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。
如果已经明确自己什么时候要走，职前菌建议提前告知用人单位，提前三天告知是最低标准。至于辞职理由，切莫为了理由而理由，比如谎称家人生病（夺笋呐，快过年了咒家人），谎报自己得了新冠（疫情面前这种玩笑不可乱开）。