实习证明和实习生协议书有什么区别
1、二者内容不同
实习证明的内容比较简单，主要是介绍当事人在其单位的具体实习情况，如:实习日期、实习人姓名、实习单位等。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。实习生协议书主要说明实习内容、约定、实习生的岗位职责和报酬等。
2、二者协议对象不同
实习证明由单位单方出具证明，介绍当事人在其单位实习及实习情况。
而实习生协议书是双方协议，至少一式两份，单位和当事人各持一份，主要说明实习内容、约定和报酬等。
3、二者作用不同
实习证明用于证明当事人在该公司实习过且表现良好。
而实习生协议书是毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。
实习证明和实习生协议书是两个不同的文件，在内容和目的上有所区别。
1. 实习证明（Internship Certificate）是一份由实习单位为实习生开具的文件，用于证明实习生在该单位实习的经历和成就。实习证明通常包括实习单位的名称、实习生的个人信息、实习时间、实习内容和工作表现等。它是实习结束后实习单位给予实习生的一种肯定，对于实习生未来的求职或升学具有一定的参考价值。
2. 实习生协议书（Internship Agreement）是一份由实习单位和实习生签署的合同，用于明确双方在实习期间的权责和义务。实习生协议书一般包括实习单位的名称、实习生的个人信息、实习时间、实习内容、工作安排、实习报酬或补贴、保密条款、违约责任等。它起到规范实习关系、保护双方权益和约束双方行为的作用，有法律效力。
总结来说，实习证明是对实习经历和成就的确认和证明，帮助实习生在未来的求职中展示自己的能力；而实习生协议书是规范实习关系、界定实习期间权责和义务的合同文件。
三方协议和实习证明不是一个单位的可以吗
三方协议和实习证明原则上是可以在一个单位开具的，这是因为两者对应的目的和作用并不相同，三方协议指的是学生就业时的协议，而实际证明是学生毕业过程中的一个所需文件。
实习证明应该找谁盖章？部门主管么
通常情况下，实习证明的盖章应该由实习单位的相关负责人或主管完成。这个人可以是您的部门主管、导师、人力资源负责人等，具体取决于实习单位的内部规定和流程。
如果您不确定该找谁盖章，可以向实习单位的人力资源部门或您的直属上级咨询，他们会向您提供准确的指引。另外，在申请实习之前，您也可以向实习单位了解他们的实习证明盖章程序和相关要求。这样可以避免出现不必要的麻烦和延误。
实习证明应该找公司章或人事部盖章，但如果实习是在公司内部，可以找主管或分管人事的负责人签字。一般来说，实习证明只需要盖公司的公章，如果实习是在公司内部，可以找主管或分管人事的负责人签字。总之，实习证明应该尽快找到公司的人事部或主管部门处理，以便及时盖章。
可以找部门主管
严格意义上说，这个章只要都是真实的，那么它的法律效果就都是一样的。实习生所签订的实习协议是与公司建立实习关系或劳动关系的一种合同，应当是加盖公司的公章。但是在一些特殊场合，专用章与公章效力是一样的。
实习证明应该由实习单位的相关负责人或主管盖章。通常情况下，部门主管具有权力和资格盖章，因为他们对实习期间的工作表现和成果有较为全面的了解。
他们可以确认实习期间的工作内容、实习时间、实习表现等，并对此进行评估和认可。