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实习生辞职流程
对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续。如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
1、准备开放的沟通：实习生与实习单位进行交流，沟通辞职的理由以及让实习单位理解和支持；
2、向实习单位提供实习辞职书：实习生提供辞职书，签字，由实习单位进行签收，准备离职；
3、完成尚未完成任务：实习生完成职责内仍未完成任务，向实习单位展现工作态度；
4、做好完结准备：确认未完成的工作，做好结案准备，向实习单位提供完结报告；
5、手续办理完毕：实习生完成尚未办理的各项手续，交接工作，安排接替人员；
6、提早离职：提前离职，向实习单位道别，同时谢谢实习单位在实习期间给予的支持。
实习证明可以证明离职吗
不可以，失业并不是真正意义上的与企业建立劳动关系，没有签署劳动合同，也就没有离职一说。学生在未毕业前到单位实习的，不签劳动合同，不建立劳动关系。实习把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验，以锻炼工作能力。是学生在马上工作前的一段培训阶段。
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