重庆是哪年执行国企困难单解后社保缴费补贴的
从2010年1月1日起实施
国有企业“双解，单解”人员中的灵活就业人员和未就业人员（以下简称困难“双解.单解”人员）。
自愿以个人身份接续城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费后，可申请享受缴费补贴。
上述人员中，同时符合渝府发〔2008〕96号文件和《重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局关于进一步做好促进就业困难人员就业社会保险补贴工作有关问题的通知》
（渝财社〔2009〕94号）规定的，可由本人自愿选择申请享受缴费补贴或社会保险补贴（养老保险部分），但两项补贴不得重复享受。
二、补贴标准
对经审核符合享受缴费补贴条件的困难“双解”人员，以上年度全市城镇经济单位职工平均工资的60%为缴费基数，按20%的缴费比例计算应缴基本养老保险费，按以下标准享受缴费补贴：
（一）对距法定退休年龄不足5年或工龄满30年以上的困难“双解.单解”人员，按其基本养老保险缴费额给予2/3的补贴，余下1/3由个人承担。
其中，对正在享受城市居民最低生活保障的，按其基本养老保险缴费额给予全额缴费补贴。
（二）对不符合上述条件的其他困难“双解”人员，按其基本养老保险缴费额给予50%的补贴，余下50%由个人承担。
三、补贴期限
从批准享受之月起至达到法定退休年龄之月止。
四、补贴方式
困难“双解.单解”人员向户口所在地街道（乡镇）社会保障工作机构申请享受缴费补贴。
经所在区县（自治县）劳动保障部门和财政部门批准，且本人完清个人应缴纳的基本养老保险费后，按规定给予缴费补贴。
其中，对距法定退休年龄不足5年或工龄满30年以上、享受全额缴费补贴的城镇低保人员，经所在区县（自治县）劳动保障部门、财政部门和民政部门批准后，直接给予缴费补贴。
五、资金渠道
困难“双解”人员享受缴费补贴所需资金，由国有资本经营收益、市财政专项资金和就业专项资金共同筹集。
职工有大病国企怎么样处理
对于职工大病，国企会给予一定的关怀和支持，包括以下几点：
1.给予充分的病假。在合法范围内，国企会给予职工充足的病假，确保职工得到充分的休息和治疗。
2.提供必要的医疗保障。针对职工的大病，国企会为职工提供必要的医疗保障，帮助职工尽早康复。
3.调整工作岗位和工作强度。在职工康复期间，国企可以调整职工的工作岗位和工作强度，达到身心兼顾的效果。
4.为职工提供心理支持。对于大病患者，心理支持非常关键。国企可以为职工提供心理咨询，帮助职工克服困难，更好地战胜病魔。
企业员工患大病可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。
或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。
国企入编制有多难
正常的面试到国企单位之中，而且是属于宣布在编人员。理应而言，不必轻轻松松的离去这一家工作单位。如果你一旦离开这一家工作单位，那样二回忆进入国企单位之中是一件非常困难的事，
国企入编制的难度会因不同的情况而有所不同。一般来说，国企入编制需要符合国家相关的政策和规定，而这些政策和规定可能随时会有变化，因此具体情况需要根据当时的政策和规定来具体分析。
一般情况下，国企入编制的难度主要与以下几个方面有关：
岗位需求：国企招聘岗位需求会根据企业的实际情况和业务需求而定，如果企业需要大量的人才来支撑业务发展，那么相应的编制数量可能会比较充足，入编制的难度相对较小。
岗位层次：不同的岗位层次入编制难度也不同。一般来说，高级岗位入编制的难度会相对较大，因为这些岗位需要具备较高的学历和专业技能，同时竞争也比较激烈。
资格条件：入编制需要符合相关的资格条件，例如需要通过相应的职业资格考试等。如果没有相应的资格条件，那么入编制的难度会相对较大。
竞争压力：国企的招聘竞争也会影响入编制的难度。如果某个国企的招聘竞争比较激烈，那么入编制的难度也会相对较大。
总的来说，国企入编制的难度与多个因素有关，需要具体情况具体分析。
国企入编制的难易程度因不同国企而异。一般来说，国企入编制相对于民营企业更为稳定，但是竞争也较为激烈。对于不同岗位，国企的面试、笔试等考核标准也有所不同。
在申请国企入编制前，需要进行充分的调研，并准备充分的资料和证明材料。同时，要有较强的专业技能和实际工作经验，具备优秀的综合素质和团队协作能力，才能获得更好的竞争力。
这种难度似乎是比较大的。一般情况下他们公开社会招聘，要么是属于那种紧缺类的高精尖端技术人才。由于他们相应岗位的人员可能某种原因离开了这个岗位，但是在公司内部又没有办法提拔，所以说才会进行公开招聘。
相对好考。
每年国企会有招聘广告发放出来，要留意这些招聘信息，认真研究里面的招聘岗位和招聘条件，然后针对每一条招聘条件，审视自己是否符合它的要求，比如年龄，学历，工作经验，是否党员要求等，如果都符合要求，那么就抓紧时间准备笔试，笔试通过后就做好面试准备，完成后就可以进编了。
国企要残疾证干什么
国企员工有一级残疾证的待遇跟正常人是一样的，五险一金+底薪+提成，但是如果一间国企能够请一个一级的重度残疾人，那么对于这个企业来说一定是有好处的。大家都知道政府每一年都要向企事业单位征收残疾人就业保障金 ，其目的就是鼓励各个企事业单位每一年按照一定的比例安排残疾人就业，如果企业安排残疾人没有达到这个比例的话是要缴纳保障金的，而且是由税局强制征收的，至于缴纳金额的计算公式是这样的：残疾人保障金应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资
国企有残疾证可以减免规费::
1、凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大(雇用帮手)的，管理费按核定标准90收取，个协会费适当收取。
2、经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。
3、独资企业、合资企业中的残疾人就业人员达30以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70收取。
4、残疾人领办独资企业、合资企业的，登记费减半收取。
5、凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30以上(含30)的，管理费按核定标准50收取。