辞退证明是否影响以后找工作
【1】如果单位有《劳动合同法》规定的第38条情形， 你可以写辞职报告。
你会按照《劳动合同法》第46条，第47条，获得经济补偿金， 【2】单位如果没有第38条规定的情形， 你不要主动写辞职报告。写了，单位不会给你经济补偿金。让单位来辞退你，看单位写什么理由，你好有对策。【3】终止劳动关系证明是在下次找工作时交给下一个单位的，作为你可以在下和单位工作的依据，当然不是自己保留。【4】有终止劳动关系证明，只是和原单位解除劳动关系依据， 只要写的终止劳动关系原因基本属实，或者连原因都不用写， 原单位和新单位以及以后的单位没有黑你的必要。更不会因为你有解除劳动关系证明，在档案上写差评。【5】大多数人不会再一个单位从开始到退休的，拿解除劳动关系证明是平常，很普通的事情。【6】这回你该明白，只要不是你的过错，开解除劳动关系证明，对以后找工作，基本上不会有太多的影响。【7】如果对单位给你开的终止劳动关系证明有异议，你可以申请劳动争议仲裁。离职证明上写旷工开除有影响吗
离职证明上写旷工开除的影响如下:
1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。
2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
3.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
离职证明上写旷工开除是有一定影响的。主要影响还是对于你今后找工作的影响，新单位会因为你曾经旷工被开除，而拒绝录用你。
但用人单位在离职证明中写明劳动者是因为旷工而被辞退的，属于违法情形，因为这样影响到劳动者在就业，劳动者可以依法维权。
被原单位辞退也签了辞退通知书，但现在新单位要离职证明，这样的话可
向新单位提交原单位辞退通知书。
劳动者被原单位解除合同，与新单位建立劳动关系，新单位要求提交原单位离职证明，是因为新单位害怕职工与原单位劳动关系并未解除，未经原单位同意与之建立劳动关系会承担连带赔偿责任，属于合法合理的要求。对此，劳动者可以提交原单位辞退通知书作为证明。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。