- 为什么公司一般都不愿意给实习生开实习证明
- 事业单位在编面试完同意报考证明不给开咋办呀
- 我在国企上班，面试，单位不开同意报考证明该咋办
- 贷款买车需要公司盖章的工作证明，如果公司不肯盖章怎么办
- 公司随便给人开工作证明可以吗?会产生什么样的后果
为什么公司一般都不愿意给实习生开实习证明
这个要从公司接收实习生对公司的利弊谈起。 首先对公司有利的方面： 实习生用工成本低，降低企业用工成本。 有利于企业发现和培养后备人才。 丰富组织结构，活跃组织气氛。 对于产品也是一个宣传的机会，实习生和学校相对联系紧密有一定的宣传作用。 接着说一下弊端：
1、实习生承诺率低，流动率高，不够稳定。
2、增加企业培训成本以及管理成本。 虽然开具实习证明是没有法律风险的，但存在管理风险。 对于一些管理相对封闭的企业，任何不确定的书面文件都会影响到它的管理结构，或者从心理上就不愿意找麻烦，所以不愿意开证明也是正常的。
事业单位在编面试完同意报考证明不给开咋办呀
1.在报考前就应与上级领导提前进行沟通,拿出你的诚意来,并制定相关工作应急预案,以期博得领导的认可和默许,这样方能在需要时,顺利拿到“同意报考证明”。
2.领导还是不同意的话:部分单位是允许考生在面试时不出具“单位同意报考证明”,但是必须要写个人承诺书,写明:如果录取后,必须在入职前从原单位办理离职手续。但是每个单位的标准不统一,有这方面的考生可以咨询报考单位,了解详情。
我在国企上班，面试，单位不开同意报考证明该咋办
楼主这里指的面试应该是公务员或者事业编的面试吧，一般的面试好像不太需要这个证明。碰到楼主这种情况，我觉得有几种方式可以解决。
第一继续与原单位协商，就算是国企实际上也是人的企业，你与领导继续协商一下，可以私下沟通交流，尽量以友好的方式来完成这段工作之旅，这样子双方都好。
第二，如果实在协商不成，楼主可以提出离职，按照合同法的规定提前一个月提交离职报告的话，单位是没有办法强留你的，那么你在公务员或者事业编的面试过程中，你作为以无业状态进入也是可以的。
第三是通过灰色渠道开出假证明，但是这个我不建议楼主这么做，因为一旦被发现的话很麻烦。
你所说的证明应该是单位同意员工报考公务员的证明，众所周知，在考过笔试进入面试前，都有一个面试资格审查环节，凡是在职考公务员的小伙伴，都必须提供单位同意报考证明，这是规定的流程。
单位出具这个证明只是表明单位同意你以在职身份报考公务员，并不意味着劳动者和用人单位的劳动关系必须解除，考不上的话员工不需要辞职，可以继续留在原单位工作。这个证明不对劳动关系的存续产生任何直接的影响。
如果，你所在企业不愿意提供同意报考证明，那该怎么办？我只能说你实在太老实了！
首先，所谓同意报考证明，文字模板网上有，自己百度打印出来就行了，关键问题是要盖公章。你要做的，就是让管公章的人，同意给你盖。
一般而言，企业或单位管公章，多半是办公室主任。你拿着同意报考证明给他，跟他说明情况，让他给你盖个章就行了。不过，在拿过去盖章的时候，最好在你所在部门领导的陪同下或打了招呼的前提下去盖。可能有的小伙伴会说，我们单位或企业公章管理严格，要层层报批，各级领导签完字才能盖。那我的建议是，先走流程，如果有人卡，就找谁。投其所好，一般都没问题。除非你得罪了他，让他记恨到卡你，挡你前程。
其次、如果不幸，你真遇到死对头，也不是没办法。你就要低姿态，跟他低低头，投其所好。如果还不奏效，就找更上一级领导反映。如果上一级领导也是这意思，我只能说，你这单位/公司太坑，你做人水平也实在是差，果断辞职吧！就当买了个教训。
另外，如果无法赶在面试资格审查前辞职，那你只能放弃这次机会，辞职后找一个靠谱的公司/单位工作，然后备考第二年的公务员考试。如果被上次卡得有心理阴影了，你也选择不工作，全心备考。当然，这是下下下策，我个人还是不建议大家辞职备考的，压力很大。
在此也建议各位小伙伴，不论在哪里工作，不论那里有多坑，都要注重人际关系，不要轻易得罪人。特别是跟领导的关系，一定要搞好。要知道，有时候，领导一句话，可以让很多事情变得简单且高效化。
在国企上班，要参加面试，单位不出具同意报考证明怎么办。首先要看你找开证明的人是不是你单位的关键人(如果不是关键的人不同意，那你就要去找能够说话算数的人，看他的态度如何)；二是你和单位签订的劳动合同是否约定有必须履行的约定(在入职好多年内不得离职等)；三是看你在单位的职务是做什么的(如果你是技术比较过硬的优秀人才，单位想留住你也是情有可原)。要找到你单位不愿开具报考证明的原因，然后才好把症结解开。如果你单位没有客观的原因不出具同意报考证明，那你在下一次报考时，再次要求出具报考证明，如果还是遭到拒绝，那就只有辞职后去参加考试了。
贷款买车需要公司盖章的工作证明，如果公司不肯盖章怎么办
你好，住房公积金提取 公司不给盖章解决办法：职工按规定撮住房公积金，所在单位应该出具有关提取的证明。单位如果不肯盖章证明，有两种可能：
一是单位没有按规定为职工足额交纳公积金或者是单位部分没有交；
二是其他原因，如单位与职工有矛盾、有没有解决好的事情等。但不管怎么说单位应出具证明，如果不出具，职工可以向当地的公积金管理中心投诉或举报。
公司随便给人开工作证明可以吗?会产生什么样的后果
公司不要随便给人开工作证明，这么做是为了保护公司的利益。假如在职员工或者离职员工要开工作证明，一定要慎重，了解工作证明的用途后再开。盲目开工作证明是会有以下后果的。
1.工资收入证明不能随便开
很多人想要公司开工资收入证明是为了贷款买房，有些人不符合买房的标准，会要求公司开虚高的收入证明。我们都知道，开收入证明是要盖章的。如果员工存心不轨，他在离职后去劳动仲裁机构告你，你还不得付工资差额呢。
2.离职证明不能随便开
有些人会在离职后要求公司开工作证明，是为了凭借此领取失业金。但是，自愿离职的情况下是无法领取失业金的。所以，为了拿到失业金，有些公司会给你开具解除劳动合同的证明书，并且宣布公司停产。这属于骗取失业金的行为，是要受到法律制裁的，对于公司来说损失很大。如果你要开具离职证明，一定要写清楚离职原因。
另外，还有一种情况，就是你没有在公司工作，但是，为了以后找工作有工作经历证明，让你的朋友帮你开具工作证明，这样的行为是对你即将入职企业的欺骗，是可以取消你录取资格的。
这种行为很可能给公司带来不好的后果，这种事情还是不要做得好。这几种证明公司不能随便开1.工资收入证明不能随便开；有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院，主张剩下公司未支付的工资。法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。3.离职原因不能随便证明离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。