人才资质证明材料是什么
个人资格证明文件包括:
个人身份证明、资格证明、职称证明等相关证明。
二、公司的材料:
证书(包括营业执照、国税登记证、地税登记证、组织机构代码证)、质量认证,投标人资格条件是参与投标、具备承担招标内容工作的门槛条件,一般为:
1、业绩条件,应提供业绩的合同复印件、用户证明;
2、企业管理,应提供ISO9000系列证明文件;
3、人员条件,应提供项目负责人职称、资格认证证书和执业业绩证明;
4、行业准入资格,应提供如企业资质证书、获奖证书、生产许可证;
5、工商注册,应提供营业执照、组织机构代码证书、税务登记证;
6、企业装备、资产,应提供财务报表、纳税证明、设备清单;
7、其他,应提供如银行资信证明。
职称证明是什么
职称证书是什么
职称证书是技术职称,大学毕业后到一定的年限经过评定而获得,也就是人们平时所说的评职称。
职业资格证:国家职业资格证书,是劳动从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
事业单位 专业技术岗 为什么要聘书
事业单位专业技术岗要聘书(有些地方是聘任合同)主要有以下两个方面的原因。
一是管理政策的要求。事业单位改革后,事业单位工作人员上岗实行的是聘任制。因此管理政策上要求事业单位专业技术岗要有聘书。
二是专业技术岗聘书是专业技术人员上岗的依据和证明,是兑现专业技术人员岗位工资,福利待遇等的依据。
所以事业单位专业技术岗要聘书。
在事业单位的专业技术岗工作,肯定是需要专业技术职务聘书的。为什么呢?
这是由我国职称评审实行评聘分开的政策决定的。这一政策规定,专业技术职称资格,由各级政府的人社部门负责评审,而专业技术职务的聘任,则由各用人单位负责。专业技术职称只有经过聘任,才能享受相应的工资福利待遇。所以,在事业单位专技岗工作,必须要单位的专业技术职务聘书,方能享受相应的职称待遇。