上班脚扭伤由谁申请工伤
由劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
上班期间脚崴伤一般不算工伤的，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
孩子在学校被同学绊倒导致脚被崴伤了对方家长不知情怎么办
在孩子在学校被同学绊倒导致脚被崴伤的情况下，首先应该立即带孩子去校医室或医院检查，确保孩子的安全。如果对方家长不知情，可以与学校或对方孩子的家长进行沟通，说明情况并要求对方家长承担相应的责任。同时，也要注意保留好相关证据，如照片、视频等，以便在需要时进行证明。
如果情况比较严重，可以与法律顾问或律师咨询，了解相关的法律程序和权益保障。在此过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激的行动或态度，以免事态进一步恶化。
总之，孩子在学校受伤是一件比较严重的事情，需要采取合适的措施来保障孩子的权益和安全。同时，也要注意遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。
你好，很抱歉听到孩子在学校受伤的事情。首先，请确保及时与对方家长联系，并告知他们孩子受伤的情况。可以礼貌地询问对方家长是否需要一起协商解决此事。如果对方家长不愿意配合，可以向学校老师或校长寻求帮助，让他们介入调解。同时，可以拍照保留证据，以便后续可能需要用到的法律程序。如果伤势严重，建议及时咨询医生并妥善照顾孩子。
如果孩子在学校被同学绊倒导致脚被崴伤了，首先应该及时将孩子送往医院进行治疗。同时，可以向学校反映情况，要求学校对此事进行调查和处理。
如果对方家长不知情，可以先与对方家长沟通，说明事情的经过和孩子的伤情，并要求对方家长承担相应的责任。如果对方家长不愿意承担责任或者无法联系到对方家长，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
在处理此类问题时，需要注意以下几点：
1. 保持冷静，不要情绪化地对待问题；
2. 收集相关证据，如医院的诊断证明、照片等；
3. 与学校和对方家长进行有效沟通，尽量达成和解；
4. 如果无法和解，可以考虑通过法律途径解决纠纷。