离职证明是劳务派遣开还是公司开
劳务派遣开，专业律师法律分析：劳务派遣找劳务派遣单位开离职证明，在法律上劳务派遣单位是劳动者的单位。劳动者需提前一个月联系派遣单位，想派遣单位提交辞职信。最后办理完离职手续，离职证明由派遣方出具。
离职证明一般由公司开具，不论是劳务派遣公司还是雇主公司。公司开具的离职证明可以证明离职员工在公司的工作经历和工作表现等信息，是离职员工求职、申请社保、公积金等方面的必备文件。
劳务派遣公司也可以提供员工离职证明，但需要注明员工是在哪个雇主公司服务过。
劳务派遣怎么开就业证明
劳务派遣公司应向被派遣劳动者提供就业证明，并按照以下步骤开具：
1. 首先，劳务派遣公司应准备好员工的个人资料和相关证明材料，包括身份证明等。
2. 然后，根据被派遣员工的实际工作时间和工资情况，编制员工的工作记录和薪水记录，并在工作记录上盖章确认。
3. 最后，使用公司公章和法定代表人签名的方式，在就业证明书上填写必要的信息，包括员工的姓名、身份证号码、工作地点、工作时间、工作内容、工资等，并保证证明书的真实性和可靠性。
需要注意的是，劳务派遣公司开具就业证明时，应当遵守国家相关规定，保证证明书的真实性和合法性，以免给员工带来不必要的麻烦。
如何考取劳务派遣资格证?考什么内容
《劳务派遣许可证》不需要考取，可以申请，没有考试的内容。
《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
《劳务派遣许可证》可申请材料目录为：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照（已成立公司）或者《企业名称预先核准通知书》（筹备成立的公司）；
3、公司章程；
4、验资机构出具的验资报告（筹备成立的公司）或者财务审计报告（已成立公司）；
5、经营场所的使用证明；
6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7、法定代表人的身份证明；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
9、劳务派遣协议文本；
10、经办人身份证明和授权委托书。
新申请劳务派遣许可材料应当以纸质书面形式提供。提交原件与复印件，原件核对后返还申请人，只提供复印件的加盖单位公章或法人签字。
劳务派遣公司的入职证明能在银行用吗
不可以。
银行需要正规公司里的入职证明，劳务派遣公司的入职证明是证明你是一个临时工，而不是正式工，如果你拿临时工的证明去银行，那绝对是行不通的，银行不会受理。想要办理银行业务，必须要正规公司出具有效证明。
所以打工也是要找一份正式工，办起事来也会方便很多。
派遣证如何填写
派遣证是“毕业生最有效的证明”，也许目前有些私人企业和外资企业在用工时不需要派遣证，几年后，一旦毕业生换工作时，新单位需要求职者证明自己的学历、学校、毕业时间等，单是一个毕业证是不够的，而毕业时办理的 派遣证清楚、准确地记载着毕业生学历、学校、毕业时间等一系列资料，装在毕业生的档案中，跟着你一生。
另外还有一个重要的原因，现在单位给毕业生上保险，需要毕业生出示派遣证.通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。
派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。
派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。
毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。
普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，由地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》，用人单位一律凭派遣证接收毕业生。 毕业生报到时，首先要明确报到地点，其次要注意报到期限，毕业生要在报到期限内持派遣证到 指定地点报到。
报到地点一般在派遣证的左上角，派遣证上注明的报到地点有两类。
一类是直接派往具体用人单位或用人单位上级主管部门；一类是派往所在地就业生分配办公室。
毕业生派遣证要妥善保管好，切不可丢失，万一丢失，应及时向当地报社登报挂失，同时要向学校说明情况并提出申请，经学校审核同意后，然后向学校持以上材料到省毕业生主管部门补办派遣证。更多公考资讯请查看安徽人才信息网http://www.ahrcw.com