大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工被动离职证明书模板的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工被动离职证明书模板的解答，让我们一起看看吧。
被动离职证明怎么开
根据相关法律规定,“员工被动离职证明怎么开”的解答如下:证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期...
被动离职一般都是用人单位按规定辞退员工，可以如实填写离职证明，具体模板如下：
离职证明
兹有员工唐后平于2023年2月10日因工作原因被本公司按规定辞退了，特此证明！
鼎通实业有限公司
2023.2.11
被动离职离职证明怎么写
一般情况下，公司不会给你提供被动离职证明，只会写因为个人原因，除非是你需要拿到补偿金公司就会写，因为公司业务调整线，该员工离职，但是还是会出具离职证明的时候标注个人原因的
被动离职说明
被动离职，也就是公司主动提出解除或终止劳动合同，分为这几种：
1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿
比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。
如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。
2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。
比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。
同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工在写辞职单。
3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。
通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。
最后，如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。
公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交 社保 而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。 一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。 单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
被动离职证明怎么写
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三、是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
四、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
五、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
根据相关法律规定,“员工被动离职证明怎么开”的解答如下:证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期...
到此，以上就是小编对于员工被动离职证明书模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工被动离职证明书模板的4点解答对大家有用。