考研复试需要工作证明吗
有些需要，有些不需要，根据不同情况。比如本科生报考的研究生就无需提供工作证明，因为本科生考研与工作年限无关，本科应届生考研，复试时提供学生证就行，历届生报考，复试时提供学士学位证就行。
而专科生报考研究生的条件是专科毕业工作满两年才能报考，所以在复试时是要提供工作证明的。
考研报考证明是啥
考研报考证明通常指的是符合报考条件的证明材料，包括身份证、学历证书、学位证书、工作证明等。
这些证明材料是考生报名参加考研考试所必须提供的，用以证明自己具备报考资格。
具体来说，对于在校大学生，需要提供学校出具的同意报考证明，证明你已经完成了本科学业并符合报考条件。对于已经毕业的本科生，需要提供毕业证书和学位证书，以证明你已经具备了相应的学历和学位。对于已经参加工作的考生，需要提供工作证明和社保缴纳证明等材料，以证明你已经具备了相应的工作经验和社保缴纳记录。
除此之外，有些学校还可能要求考生提供其他材料，例如英语水平证明、推荐信等。这些材料的具体要求可以查看相关招生单位的官方网站或咨询相关工作人员。
总之，考研报考证明是考生报名参加考研考试所必须提供的材料之一，用以证明自己具备报考资格。不同身份的考生需要提供的材料有所不同，具体情况可以查看相关招生单位的官方网站或咨询相关工作人员。
考研的学历信息证明怎么找
第一，你可以登陆自己的学信网。学信网网站上一般会有你的学历信息和学籍信息。登录成功之后，你就可以在上面查询到，并且打印出来。
第二，当然，你也可以去你的本科院校的教务处查询。一般教务处系统也能够查询到。一般付费的话，在老师那里也可以打印出来。
报考研究生为什么需要单位证明
1.大多数都不需要单位开具证明。
2.因为在职研究生只有一月份的在职研才可以拿到学历证以及学位证双证，而同等学力申硕以及工程硕士联考都是只能拿到硕士学位证书，是拿不到学历证书的，所以假如是一月的在职研有学历证书就可以报考要求研究生学历的公务岗位。
假如是同等学力申硕或者工程硕士联考，最后没有学历证书就不能报考要求研究生学历的岗位
员工入职多年后，被人事查出学历造假，单位能将其合法辞退吗
正常可以，HR不做为，就有例外！
正常来说，公司合规，流程完善，一般都可以合法合规将其辞退，不需赔偿，但如果你们公司的人力资源部傻蛋，该做的工作没做，就可能出现例外！
第一，公司要有证据，证明此职位的要求是要求相应的学历，而其是通过伪造学历来获得此岗位的；
第二，要追究当初为什么没有去验证他的学历，而使其通过了公司的面试及资料验证程序。如果当时查出来了，又放过让其顺利入职，恐怕就有问题了；
第三，要能够证明当初他所提供的学历证明，是由其本人签字确认的，公司要有相应的证据和登记。比如说面试申请表，上面应该填有他所申请职位的学历要求，工作要求等，并且有其亲笔签名，有按指纹更佳；
最后，你的公司必须要有员工手册，上面规定此类伪造资料是属于可以立即辞退不予赔偿的行为，并且还要有此员工手册的培训记录，或者他签名的领用记录。
符合这些要求，你公司才能够合规、合法、无风险的将其辞退。
否则，如何其中某些证据缺失的话，有可能会导致在后续的劳动仲裁，甚至法院的审判当中败诉！
真的搞不懂有些HR，入职的时候你们在干嘛？既然人家已经工作过几年了说明是可以胜任的，这时候为什么又要去调查别人？HR就特么闲的蛋疼，入职工作不到位后面擦屁股好像自己很牛逼似的其实就一群废物。大公司很多HR都外包了
可以的
用人单位在对外招聘时，通常会对劳动者的学历、工作经历等作出一定的要求。但因用人单位并不具备对真假学历的甄别能力，所以劳动者提供虚假学历入职且发生劳动争议的案例时有发生。诚实信用原则是这个社会诚信体系赖以建立的基础，如在建立劳动关系时，劳动者提供虚假信息入职，则有可能被认定为是劳动者采取欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立劳动合同，该合同当属无效。根据《合同法》的规定，无效的合同自始无效。对此《劳动合同法》也作出了相应的规定，如第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”