刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱
首先，纠正一个概念，按照你介绍的，入职20天被开除，其实应该叫企业单方面解除劳动合同，也叫辞退，不是开除，企业开除员工一般是在员工违反了国家的法律法规，或者严重违反企业的管理制度。
其次，领导对你的工作不满意是企业单方面解除劳动合同的主要原因，不知道你有没有反思一下，这20天的工作表现怎么样，如果还是糊里糊涂的，那你本身的问题就比较大了。
第三，项目是否完成和离职拿多少钱没有直接联系。如果你是项目的负责人，入职时应确定过项目提成，如果没有单独谈过项目提成，那你的工资应该是月薪，与项目没关系，企业应当按照你的工作天数计算应发工资。
职场建议：入职20天被辞退，一般属于没有通过试用期考核，很大程度上你的表现与领导的期望存在很大的差距，领导应明里暗里对你提出过要求，而你依然没有改进，不然不会这么快就被辞退。所以，多反思这段时间自己的各种表现。
祝你好运！
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刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱？
我想说的是你是不是应该思考以下，为什么才工作20天就被开除了呢？
1、是因为工作能力的问题？领导安排的工作没做好吗，工作没有按时完成？
2、因为情商低，没有得到领导的喜欢？还是因为公司确实有问题。
3、我觉得这个时候与其担心能拿多少工资，还不如该考虑接下来该怎么找工作，找一个好公司努力工作拿更高的薪酬。
至于你能拿多少钱，你入职的时候与公司谈的工资待遇是多少，是否完成了公司要求的工作任务与考核指标。如果都已经按时完成了工作任务，
那就根据：工资总额/应出勤天数*上班天数，减去应该扣除的社保医保等，就是你的工资了，入职20天没有赔偿金。如果你在工作期间给公司造成了损失，也会按照员工手册进行赔偿。
加油吧。
入职20天就被开除，我们可以要求公司支付这20天的工资，如果公司是违法辞退，还可以要求支付1个月工资的违法辞退赔偿金。但如果公司是以试用期不符合录用条件为由依法解除，并且公司证据充分，那么就没办法要求赔偿了，只能要求20天的工资。
至于你说的项目已经完成，能够拿到多少钱？应该指的是项目提成！因为对于20天的工资，这没什么好说的，公司必须要给。对于公司开除你的赔偿金，这个要结合公司开除的做法是否合法，开出的证据是否充分来确定，一般要通过劳动仲裁来进行。
一、对于违法辞退的赔偿金或是经济补偿，应该这样判断！
如果入职时明确约定你是跟某个项目的，那么项目完成，且公司也不愿意让你跟进新项目，可能会视为双方劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，且经协商无法达成一致，那么这种情况下解除劳动合同，公司需要支付你经济补偿金，也就是0.5月工资。
如果是以你不符合录用条件为由辞退你，因为你只工作了20天，正常应该还在试用期，而且领导也说不满意你的工作，那么重点就看公司这一块的证据，是否能够充分证明你无法胜任该工作，是否能够证明你不符合录用条件，如果能，那么公司无需支付任何经济补偿。
如果公司没有任何有效证据证明，只是口头说不满意，这种情况下开除你，就属于违法辞退，那么公司需要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿，也就是1个月的工资。
至于项目提成，要看双方约定！
你才工作20天，所以基本上确定，这个项目和你没有任何关系，你仅仅是参与其中2天而已。
反过来说，如果这个项目是你带进来的，那么不能只做20天，公司就让你走人，这也不符合实际情况。因为如果是你带来的项目，公司巴结你还来不及，又怎么可能让你走呢？
一、如果你们没有约定项目提成，那不管这个项目是不是你带来的，你都拿不到提成。
二、如果你们有明确约定项目提成，那么就按照约定条款来计算提成。不过再怎么约定，只工作了20天，故意很难拿到提成！
总的来说，这种情况，重点就是拿到20天工资，以及公司辞退你的经济补偿或赔偿金。
不管您在试用期还是在转正期后，企业仅仅以领导不满意你的工作就辞退你，是属于违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金安您应发工资的两倍计算支付，但是您也是可以和单位协商一致确定支付金额的。
上班20天就被领导以不满意工作为由辞退，不论单位的想法和目的是什么，但是单位用这种理由辞退员工，大概率属于违法解除。
为什么单位很可能属于违法解除。
- 如果公司没有与你约定试用期，以“不满意工作”作为理由辞退转正员工，必然属于违法解除。
- 如果公司与你约定了试用期，单位想以“不满意工作（不符合录用条件）”无补偿辞退你，就必须出具明确的不符合录用条件的证据，例如“岗位职责考核不合格、违反劳动纪律、入职手续不符合等”客观明确的证据，单凭一个“不满意工作”，肯定难以站住脚。
可以主张何种权益
- 违法解除赔偿金：上班20天，不足半年，违法解除赔偿金为1个月工资（试用期工资）；
- 工资：20天内实际出勤的工资，月工资（试用期工资）÷21.75×实际出勤天数，如果涉及到加班，还要加上没休完的调休和法定节假日加班；
- 提成：需要员工提供提成标准的相关证据；
- 补缴社保：只工作了20天，很可能单位还没有给你上社保，可以到当地社保局稽核部门投诉补缴；
二级建造师已经网上报名，单位的工作证明是什么时候需要的应该怎么打单位工作证明
二级建造师已经网上报名，单位的工作证明是什么时候需要，要看报名通知呀。
各地规定不一样，有的地方是考后审核，就是说，考试成绩出来了并且合格才拿相关证明材料到当地考试中心审核，如果没有通过考试，则不需要现场审核。有的地方规定是考前审核。考前审核必须在缴费截止日期之前到当地考试中心现场审核，具体时间在当地人事考试网报名通知里面有说明。至于应该怎么打单位工作证明，也要看报名通知。有的对方对单位工作证明的格式有要求，必须按要求格式填写。有的地方对工作证明格式没有要求，表达意思即可，如某某同志在我单位从事施工管理相关工作已达多少年，盖章即可。工作总结怎么写
谢邀！作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：
工作总结是通过对过往工作的综合状况，加以分析，得出可供参考及改进的经验。
完善的工作总结包含以下主要内容：
1、基本情况概述
2、目前的成绩和做法
3、从中得出的经验和教训
4、今后的打算
关于基本要求，不二给于如下几点建议，供您参考：
1.关于执行过程的概述和叙述
主客观的条件、有利和不利的条件以及工作的环境和基础的等。
2.成绩和缺点。
重点。肯定一些成绩，找出某些缺点。
表现在哪些方面，怎样产生的等。
3.经验和教训。
总结经验和吸取教训。
4. 今后的打算。
明确努力方向，提出改进措施等。
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工作总结怎么样写才能让领导一目了然，相信各位小伙伴都喜欢直接套用PPT的模板，其实工作总结的PPT模板也是有他们的思路在里面的。单纯套个PPT肯定是不够的，微小憩教你如何写一个能让领导一看就知道你做了多少事情的总结。
工作总结的基本要求
在写工作总结之前，我们需要了解一下，工作总结有哪些基本的要求。
工作总结需要有对工作主观或者客观的进行一个评价，在工作中有哪些是有利的或者不利的条件都需做一个基本的分析。
在总结中大家最关心的就是你的成绩。工作中的成绩有多少，这些成绩的产生是在哪些方面的，你是通过哪些手段取得的。
成功是功劳，难道我们就没有不足的地方吗？肯定是需要有我们不足的地方，需要改进的地方，那么在总结中就需要写清楚不足的地方在哪里，主要表现在哪方面，是怎么样产生的。
当我们把成绩和不足写清楚以后，还需要对未来有一个规则，不是总结告诉领导你以前做了什么，还需要让领导知道以后你将怎么样做，所以经验教训也是总结的一个部分。
工作总结的注意事项
工作总结是非常实用的管理方法，它可以提高我们对自己的管理，让我们对自己有更好的认知，想要写好工作总结，需要注意以下几点。
总结概要要“明”，概要在工作总结中起到提纲的作用，把概要写明了，能够让领导一目了然，也是展现工作总结的核心所在。
总结成绩要“实”，工作总结里面所有的成绩，都是实实在在的，经得起推敲的，不要夸大成绩，或者把别人的成绩占为已有，同时把成绩的高度做个概述就可以了。
总结经验要“真”，一定要写清楚我们能够取这样成绩的原因，这些总结出来的经验，对于业务相关方面是可以起到触类旁通的作用的。
分析问题要“透”，正视工作中存在的问题，分析问题不能推卸责任，是为了找到导致问题的根源所在，以便于做出改进。
改进措施要“准”，针对工作中存在的问题，做出一系列准确、到位并且有针对性的改善措施。
计划安排要“细”，细节决定成败，把后期工作计划进行了细致的安排，通过细致的积累达到最终想要的目标。
前面啰嗦了那么多，相信很多小伙伴更想知道的是工作总结的一些格式，在这里提醒下心急的小伙伴，其实把前面弄懂了，按着格式再套下，你的工作总结会让人看起来更清晰明了。
工作总结格式
聪明的小伙伴在前面的工作总结的基本要求中，就已经知道格式是怎么样子的，工作总结需要包含标题、前言，主体和结尾，各位小伙伴关心的应该是总结的主体部分，在这里也就着重讲解主体的部分。
主体是工作总结的核心部分，内容包括做法、体会、成绩、问题，经验、教训和计划等。
我们可以采用，在过往的工作中，我们使用了哪些做法，然后取得了哪些成绩，同时产生出哪些问题。
成绩就是成功的经验，问题就是不足的教训，成功的经验我们将如何继续应用并最大化；教育我们如何去改变。
计划就是基于工作总结的成绩和问题，后期将如何去做。
大体的思路就在这里，各位小伙伴可以根据自己实际的情况，在做PPT里，使用这个思路。
希望我的回答能够帮助到你，同时工作总结的主体部分还会有很多细节上的东西需要做好把控，因为篇幅有限，但不做详细的解说，如果有需要可以关注并私信我，希望能够帮到你。
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不同单位的总结写法是不一样的。以x企业2019年终总结为例，年终工作总结一般是这样的：
一、开头
xx公司2019年，在上级单位的领导下，不忘初心，砥砺前行...（套话），圆满完成了各项任务，现将有关情况汇报如下
二、本年总结
1、指标完成情况
罗列数据，一般是市场开拓情况，回款情况，利润情况、产值情况等。
2、完成工作
从生产、经营、质量、安全、人力、党建等各个方面叙述本年度完成的相关工作。
3、亮点工作
这一部分是你想突出的部分，一定要着重渲染。
三、存在的问题及解决方式
分析存在的问题，重点要给出解决问题的方法，否则就叫做发而不改。
四、下一步工作计划
写这一部分的时候可以先写标题。标题最好要对仗工整。
如
以体质增效为核心，切实提高质量
以创新创效为把手，努力做好科研....
然后根据标题往里面添加内容，感到词穷的时候就充分利用搜索工具，今日头条等都可以搜到你想要的答案。
以上是企业的工作总结，具体到事业单位或者个人的话也是类似的一种模式。切忌一定不要长篇大论，要突出重点，另外牵扯上报电子版的材料一定要注意排版，如果必要的话可以用PPT的形式进行汇报。
作者：职场战士，一个不务正业的计算机毕业生。从事过互联网，受虐于国企，专注分享职场相关
首先要感谢公司，感谢领导，之后写我在某某部门做什么这段时间感谢同事对我的帮助，然后写写工作中遇到的人和事，在根据人和事自己举个例子，然后谈谈工作中自己的不足和同事的差距，写之前自己对于工作的态度和以后对工作的态度。最后再一次感谢领导同事，祝福公司赚钱。完
一般的工作总结主要分为两部分：今年的工作总结和明年的工作计划，下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。
1、数据比语言更有说服力
首先，一定要列数据，数据是工作总结中最为重要的一部分，因为数据最能直观的显示今年我们做了什么，效果如何。“今年我们很努力，经常加班，业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果，领导也许更会认为我们在邀功请赏。“今年我们整体的业绩有了巨大的提高，从原来的20万上升到50万，当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的，我们部门的员工平均每月都加班2天，通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢？
然后，最好要有表格或者统计图。表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。能更加明显的突出我们工作所取得的成果。合理利用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。
2、找出不足，并且要有解决方案
总结今年工作中的遇到问题，数量要适中，少了领导感觉我们工作不认真，多了领导会认为我们解决问题的能力不强，选出有代表性的问题。领导不是产品经理，听我们提需求。提出问题的同时要有解决方案，时刻记住：领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。
3、未来计划要详细，执行性强
工作计划要有明确的细节，并且执行性要强，不要过于远大和空泛。“今年我们业绩20万，明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子，具体能不能达到100万他比我们更清楚。
“今年我们的业绩是20万，计划明年达到50万；其中发力点主要集中在2-5月，因为这个时候处于旺季，线下市场活跃，预计目标是30万，6-10月预计目标20万，利用线上市场突破，1月是元旦、春节等等，假期比较多，11月和12月少有市场，我们用来做培训和拓展训练。”
这样的话术加上线上线下市场的具体活动，是不是就显得很“接地气”了呢？有目标，有具体方法和行动，会给领导留下更好的印象。
现在返工人员要去当地开证明，需要准备什么？本人去就可以吗
每个地方的政策规定都不一样，我们镇是要想出去打工，带上身边证去村委会开个“外出务工人员身体健康证明”，需要填写去往的目的地，公司名字，老板的名字及联系电话。然后去村医那里量体温，问一些最近的身体状况。因为都封村二十来天了，这段时间你只要没事，那就证明你是健康的。但事先给你说明了，如果你出去后当地不要你，你再回来要隔离14天。手续办完你拿着这个健康证明就能走了
首先，还得看当地的地方政策。
其次，单位或公司的复工证明也必不可少，带上你本人的身份证和复工证明到当地村（社区）居住地乡镇卫生院或社区卫生服务中心处，大家如果想了解自己社区的电话或者地址，可以咨询一下自己所在的街道办，如果想了解体检相关事宜可以咨询自己所在的社区卫生服务中心。
在你所在村或则社区证明你身体健康，最近30天内无接触过确诊病人或是疑似病人。且没有疑似病状后才会给你开出行证明。有的地方去了还要隔离14天左右才能让你上班。
以重庆为例⬇️
然后就是，有的地方已经推出【健康码】也应该可以用。最好是先咨询一下当地村委或是社区的工作人员具体流程，以免白跑一趟。
最后就是，如果自驾看是否还需要开其他通行证不。具体不是很清楚。
需要未就业证明，这个证明到哪儿开
到常住地社区居委会的劳动就业和社会保障工作机构办理。也可以凭所在社区居委会的劳动就业和社会保障工作机构的证明到县（市区）社会就业服务机构办理。
未就业就是目前没有工作，包括毕业后一直没有工作和失业后没有实现再就业的人员等。
需要办理未就业证明的，请携带相关证件到户籍所在地的乡镇办劳动保障所办理。 开未就业证明需要以下材料：身份证原件和复印件；户口簿原件；三张两寸免冠照片；证明本人处于无业状态的相关材料。
农村进城务工人员和市外户籍人员还需出示当地居住证。
应届毕业生在被单位录用的时候，往往需要提供未就业证明。未就业证明和失业登记证的作用差不多。一般来说，有工作经验的人被单位录用，需要提供失业证；而没有工作经验的人被录用，则需要提供未就业证明。 未就业证明格式 兹有____ 省____ 市____ 县____ 乡(镇)________ 村委会村民____________，身份证号________，属我村委会农村居民户，从____ 年____月至____ 年____月未实现就业。
特此证明(如需特别说明的请在下面空白处填写。此联由村委会填写)。
村委会联系人：_____
_ 联系电话：______ 村委会签章 ____ 年____ 月____ 日