一个中小学教师的标准工作量是多少？怎样才能体现多劳多得
按国家规定，小学初中高中老师的工作量标准如下：
小学：
语文10每周10节并担任班主任，其他科15--18节课。
初中：
语数外每周12节课；物理化学每周12节；政治、历史、地理、生物、体育、每周12--14节课；计算机、美术、音乐每周14节课。
高中：
语数外每周10节课；物理化学每周12节；政治、历史、地理、生物、体育、计算机每周14节课；美术、音乐每周16节课。
学校领导工作量要求：
1、教学班24个以上的中学校长，书记，每学年听课不少于36节，尽可能兼课，其他行政领导每周代课2--3节。
2、教学班12---24个的中学校长，每周代课2节，每学年听课不少于36节；书记每学年听课不少于36节，尽可能兼课。
3、教学班6---12个的中学校长，每周代课4节，每学年听课不少于26节。
4、教学班6个（含6个）的中学校长，每周代课6节，每学年听课不少于36节。
5、500个人以上的小学，校长每周代课2节，每学年听课不少于36节。
6、200个人以上500个人以下的小学，校长每周代课6节，每学年听课不少于36节。
7、200个人以下的小学，校长每周代课6节，每学年听课不少于36节。
纵观各个学校，老师的工作量基本都达标或者超标，领导的工作量基本都没达标。
我们这里，再小的小学，校长都是不代课的。
我们学校，规模是不小，36个教学班，但主任都不带课，更别说校长副校长了。
多劳多得，在学校目前是不可能实现的。
如果仅仅按课时，语数外比体音美课还少，但他们的教学任务是体音美的多少倍，能量算吗？
在目前的学校，只要是要成绩的科目，都不轻松，那怕一周就5节课，他的压力和教学任务比一周15节课不需要成绩的科目也重。为什么呢？
因为要成绩，这就是最大的压力。
只要不要成绩，在学校上多少节课都是轻松的。
学校目前老师的工资差异主要体现在职称上，而不是工作量上。
在学校不管是干什么工作，职称上去，工资就高，那怕你常年担任班主任，工作量最大，职称上不去，工资也就上不去。
教育是个良心活，大多数老师，职称也上不去，照样兢兢业业，任劳任怨，无私奉献。这就是当代教师的现状！
希望我的回答能让你更详细的了解教育这个行业。
坐标浙江的一小县城，城区中学教师，班主任，早上6点45到校，督促学生卫生打扫，早自习，开始一天的忙碌。中午学生自习课，没有时间休息，批改作业或备课，找学生谈话，晚上6点学生开始晚自习，离开学校回家。如果当天有晚自习，要到8点30分下晚自习，提醒学生打扫卫生。真的是披星戴月，早出晚归。本学期双减后，情况没有改变。
根据国家《劳动法》的规定:
劳动者每天上班工作时间是8小时，每周七天，除开双休日是5天，5X8=40小时这是法定的工作和劳动时间(国家规定春节、元旦，五一，十一等法定假除外)。
根据教育机关的有关文件规定，中小学教师每授一节课，课前钻研教材，查阅参考书，分析学生学情，准备教具，书写教案(通称备课)应算1.5小时，授课时间(40一45分钟)应以1小时计算，批改一堂课的学生作业应为1.5小时，课外辅导应为0.5小时，处理偶发事件和家访工作应为O.5小时。中小学教师每授一节课的工作量应计为多少小时就一目了然了(不备课、不批改作业，不进行课外辅导，不家访“教发水书和号召书”的人除外)。
由此可见，一位德才兼备，工作认真负责，把自已的教学工作职责的每一个环节都落到实处的老师，那怕每周担任那么10来节课，也远远地超过了《劳动法》规定的工作量了。
这也是人们要把那些堪为人师的老师们供奉在神坛上的真正原因吧！
1、一个中小学教师的标准工作量是多少？
按国家教育部规定的中小学专任教师各科的周课时量是：
普通高中教师10到14节，高中语文、数学、英语每周10节，物理、化学、生物、政治、历 史、地理每周12节，音乐、美术、体育、通用技术、心理健康、信息技术等每周14节(中职学校的有所不同，可参照本标准根据专业特点制定各学科周课时量标准)。
初中教师12到16节，语文、数学、英语每周12节，生物、政治、物理、化学、历史、地理、 体育每周14节，音乐、美术、综合实践、信息技术等学科每周16节。
小学教师14到18节，语文、数学每周14节，其他专任教师每周18节。
跨科目教师工作量：
如果跨年级同一科目，每周加0.5课时工作量；跨年级不同科目，每周加1课时工作量。
至于行管干部和勤杂人员工作量，兼职的大体上按平均工作量占比来算，没有统一标准。一般情况是校长、教导、政教占0.5个平均工作量(下同指平均工作量)；会计、年级组长、教研组长、实险员、图书管理员占0.4；出纳、教导助理、政教助理占0.3等等，学校还可根据班额多少作适当调整，实际各项占比多少最好在学期初的教师大会上讨论通过。班主提取了班主任津贴不再计算工作量。
2、怎样才能体现多劳多得？
学校在分工分课时，不可能平均分配，肯定会工作任务有轻重之分，再者，能者多劳，肯做事会做事的可能要挑重担，工作量重一点，年老的身体不强的需要照顾的，工作量会相对轻点。学校期末目标管理考评一定要与绩效工资发放挂钩，目标管理考评要以教学质量和工作量为重点进行考核评分，学校根据考核分计算绩效金额，这就很好地体现了多劳多得，优劳优得。
感谢你的提问。
下面就是我对你的这个问题的回答：
1.目前，一个中小学教师的标准工作量应该是每周12课时
一个中小学教师的标准工作量应该是每周12课时，实际算一下，备课、上课、批改作业、靠晚自习（高中老师）、个别辅导学生，每周12课时的工作时真得就不算少了，尤其是还批改作文的语文课。当然，单位中的一些年轻老师可能要高于这个标准，那些年龄大一些或者身体不太好的老师，工作量会相对低一些，这也是正常的。
2.现在的绩效工资制，就是将课时折算成现金，多劳多得
同是在一个单位工作，有上课高于标准的，也有上课低于标准的，如果在工资发放上除却职称差别之外，没有科学的体现，那当然会不公平，那些多干的老师必然会有意见，也会在一定程度上挫伤他们的工作积极性。所以，现在上级要求各个学校实施“绩效工资"制，这个制度其中有一项就是将单位课时折算为现金，明确界定上一节课多少钱，这样，多上课的拿到了课时补贴就多，少上课的拿到的就少。
3.当然，对于上课之外的一些临时性工作，也会量化折算
当然，在单位作为一名老师，除上课之外，还要做一些临时性的工作，包括课题研究、成果申报、大赛辅导等等，这些绩效工资也会单独量化，按分数发放补贴。
总之，只要你努力工作，成绩优秀，总能多劳多得，但是要想实现完全的公平也是不可能的。
我在私企工作，公司帮买了五险，现在考事业单位考试，但报名时没填写工作单位，考上要开报考同意证明吗
完全可以啊。也可以报名时填写在职，笔试通过后，需要资格审查时，然后辞职，提交离职证明就不需要单位报考证明啦。说说单位同意报考证明，单位同意报考证明其实就是要原用工单位做个保证，保证此人如果被公务员录用后，原单位要予以配合，顺利的把人交出来，比如说用工关系的解除、人事档案的转移、社会保险的转移等等。
需要出具这个证明的多半是在为公家服务的在职人员，比如说事业编、国企啊之类的，前些年在职公务员允许考公务员考试时，经常出现招录人员通过了各项考察，但是原单位不肯放人，因为工作必须有人去做啊，原单位今年又没有报计划招人，自然不愿意本单位人手不足，影响工作，这就导致公务员招录工作很尴尬。
对于私企和外企等其他性质的企业在职人员，能不能开具这个同意报考证明根本无所谓，最后还是要拿到离职证明材料，也就是说你笔试通过后就提交了离职证明材料，人社局其实是很高兴的，因为只是刚过了笔试，后面还有面试和体检、政审、公示等一系列程序，走到最后的不一定是你，但是你却已经提前把手续都准备好了，可以说是超前、积极主动配合人社局的招录工作，而至于你辞职后生活能不能得到保障之类的，是你的个人问题，人社局又没有逼迫你辞职，只是要求你先提供一个同意报考证明而已，他们不会为此承担相应的风险，他们自然十分高兴。
有同事针对你，当众挑你的工作毛病，打你小报告，该怎么做呢
当众挑毛病，背后打小报告，这样的人并不少见。遇到这种情况怎么办呢？我认为两种情况应该分开考虑。
对于当众挑毛病，首先应该看一下自己是不是真的有这些毛病。如果真有的话，那就大方的承认，不要遮遮掩掩，也不要过多的解释，只需承诺会改正这些小毛病。相信大家会理解的，谁还没有犯错的时候呢？当然在今后的工作中，要竭力避免再出现类似的小毛病，或者再犯类似的错误。
对于背后打小报告，你不知道是谁打得小报告，也不知道小报告是什么内容，甚至不知道有没有被打小报告。所以只能以不变应万变，平时怎么做的，就继续还是怎么做。这时候，做好自己的工作是最重要的。你表现出来的工作能力，和做出来的工作成绩，早晚会让那些背后打小报告的人闭嘴的。
以上就是我认为正确的做法，您觉得如何？欢迎一起探讨。
在职场中这种情况还是挺多见的。如果他是因为嫉妒你的话，如果是我我会先忍让，忽略他，当他空气。如果他得寸进尺，那我也会毫不犹豫的怼回去。
如果是因为你表现好工作业绩好，他故意酸你说你。那么请注意，对付这种人的方法就是他越在意越介意的事，你就越要做得比他好。并且故意表现出来。他越说你，你越要满不在乎，一耳朵进，一耳朵出。他越酸越气你就越表现得很开心很高兴。最后气到的只有他自己。总之就是忽略他，对他视而不见。慢慢得他自己就识趣了。
如果他不是酸你，而是故意找茬，当众给你难看，这种就直接刚，怼回去。不是领导有什么资格当众说你。这种人越忍让他越觉得你好欺负。
所谓，人不犯我我不犯人，人若犯我忍让三分，人若再犯斩草除根。哈哈哈哈，后面一句开玩笑的，不要当真。
最重要的是不管他人怎么说，最好自己该做的就不会有错。调整好自己的心态。不能因为他有病你就要把自己气到有病。不在乎的人怎么样都不应该影响到你自己。开开心心上班，开开心心收工资。吃好喝好睡好。[大笑]