离职时，公司不开离职证明，怎么办
正规的公司员工离职后都会有离职证明，一份给离职员工，一份公司留底。其实离职证明不仅仅是员工需要，对于公司来说也是需要的，有了离职证明，这个员工离职后的行为跟公司就没有任何关系了。
当然公司的离职证明也不是随随便便发放的，我们公司离职流程比较规范。首先员工要提前一个月向公司递交书面的离职申请报告；主管领导谈话沟通离职原因，如果员工执意要离职的，公司会招聘新人或安排其他人交接好工作，列好交接清单双方签字确认已交接完毕；仓库签字确认公司工具已完好归还；财务签字确认无借款或货款未结清。
然后公司人力部门才会根据实际情况填写离职证明，上面会写明在本公司的工作时间、离职原因，主动离职还是被动离职都会体现。离职证明上员工签字按手印，公司盖公章，两份离职证明还会盖一个骑缝章。最后终止员工社保公积金，将终止单和离职证明一并交给离职员工。
有些员工向公司拿离职证明是为了办理失业金，其实员工主动离职是无法办理失业金的。我也碰到过一些主动离职的员工，要求给他们出具可以申请失业金的离职证明，做为人事部门员工一般只会按实际情况填写，毕竟这个造假是会给公司带来风险的。因而有些离职员工就会说，公司不给他们办离职证明，其实是员工没有明白办理失业证的要求，只有被动离职或劳动合同到期，这种非主观意愿失业的人才符合办理失业证。
现在无论公司还是员工，劳动法的意识越来越强了，很多公司新员工入职时，需要员工提供上家单位的离职证明，这样可以避免很多不必要的风险。
总之，员工如果正常离职，公司是有必要也是有义务提供离职证明的。如果公司强行不给是可以找劳动部门投诉的，其实一般情况下，员工需要公司是不会不给的，除非员工离职流程没走完。
这具体离职情况只有您自己清楚了，不明白可以打劳动保障咨询电话12333，希望对您有帮助。
谢谢邀请！
这个问题挺搞笑。如果您没有不配合工作交接的情况，那么原单位的做法正说明他们的HR没有法律常识。姑且不说公司有义务为员工办理离职手续这一层，公司没有书面证明与员工已经解除劳动合同，法律上依然存在劳动关系，员工还可以凭此控告公司在劳动关系存续期间公司未发薪。
这类案件在仲裁庭上是发生过的，而法律上也有很多关于“不辞而别”员工的处理和裁决的案子，虽然情形不同，但均是因为用人单位未出具或送达离职证明（或称解除劳动合同证明）导致的。您可以了解一下。
关于您的情况，可以参考《劳动合同法》：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以说，公司这样的做法，既幼稚又可笑。
当然，不排除也存在这种情况，您可能占有公司的物品未归还或交接工作做得不理想导致用人单位故意为难。如果是这样，建议您还是尽快配合完成，以免因此耽误您的下一份工作。
希望对您有帮助。
很多人在跳槽之后，回老单位开离职证明，老单位就是不给开，这种现象很常见。
那么碰到这种事，还有什么办法呢？其实啊，这个时候，老单位的这种行为已经违法啦。只是我们很多人还不知道，没有认识到这个问题。
一、单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当做的法定义务。
单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是法定业务，在我国劳动法中，有这样明确的规定单位不能以各种理由拒绝给离职员工问。好多离职员工，他不懂这个事，以为办这张证明就是求公司帮忙，所以千方百计的讨好公司的人事部门为其开一张离职证明。
二、员工是否办理工作交接都必须给办离职证明？
有一些单位的人事部说，你跑来开什么离职证明啊，你工作都还没交接完。很多人都被这个理由给拒绝的。其实给你离职证明是强制的法定义务，我国劳动法中没有规定说员工必须交接完工作单位才给办的，所以说这个理由是单方面的，不受法律支持的。
三、单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。
通常离职员工为了开张离职证明都是低三下四，讨好人家。其实你可以理直气壮的去单位索要这张离职证明。当然，在实际操作中也要讲点方法，先礼后兵。
四、为什么很多单位会拒绝给离职员工办理离职证明呢？
很多离职员工都想不通这个问题，其实这其中有很多原因的，有的是单位的领导授意人事部这样做的，目的就是在报复这名离职员工，领导也没说不给办，就是拖一拖你，让你心里很难受。也有的是因为人事部太忙啦，懒得烦你这点事，反正以后不是同事了，管你干什么，我现在忙得很，不想给你办。
五、如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工造成经济损失的，该单位是要赔偿的。
六、他们实在不给你开，也不要再求他们。直接去劳动监察大队举报吧，让政府部门出面帮你打好这个电话。总不至于为了这一张证明上劳动仲裁委员会去仲裁吧，一般他们接到劳动监察大队的电话，就会乖乖的给你开了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
如果曾经与原用人单位建立正常的劳动合同。在解除劳动合同的时候,是需要开具相关的证明的。
不管是解除劳动合同证明也好。还是离职证明也好对员工本人来说都是非常重要的。因为这正与在你的履历当中，证明你在这家企业曾经工作过？
所以单位不开离职证明是一件非常麻烦的事情。当然也属于违法行为！我们可以正当理由要求所在的原单位开具一份离职证明。离职证明内容可以很简单。不需要阐述很多的内容。他只需要证明你在该单位工作过。
所以我认为，先是当面表达一下你的想法。如果所在单位不愿意开。那么只好请相关的部门介入了！比如说劳动监察大队，让他们来帮你出面开具一份离职证明。
因为离职证明，还有一个很重要的作用。那么就是你要转移你社保的时候需要用到。这样的话，如果没有离职证明呢？可能转移社保很麻烦的。
感谢阅读，请加我的关注。
离职证明有多么重要：
离职证明还是非常重要的，这会影响到你的下一份工作，如果没有离职证明，很多大公司，尤其是外资企业就会担心你是不是被开除了，如果招聘你会担心今后有用工方面有法律纠纷。
离职证明在进入新的单位给你缴纳社会保险的时候需要，你自己的人事档案里也需要存档。不管你下一个工厂有没有问你要，你自己都要向前一个公司的人事部拿到离职证明，切记。
首先不要担心，这个问题肯定是可以通过劳动仲裁来解决的，但是这也是万不得已的一步，费时费力。
任何公司都有义务给离职的员工开具离职证明，这是你的权利，如果公司不开离职证明这肯定是不符合规定的，所以你肯定是占理的一方。但是现在公司不开这个证明，一开始还是不要闹僵，先看看是不是自己在离职时有哪些做的不到位的地方，是不是符合正常的离职程序。
正常离职程序应该是怎样的呢：
你提前一个月以书面形式递交人事部你的辞职报告，然后等待人事部通知你或者一个月时间到期，你就可以去办理离职手续，人事部应当开具离职证明给你。那么你有没有做到呢，还是只是口头说了你要辞职，口头说离职是不算数的。
另外你自己在提出离职然后交接工作的这一个月的时间内，是不是没有做到认真交接好工作，或者抓住手头的资源和客户不放手，得罪了原来的单位。你自己仔细想想，如果说确实在这个工程中没有处理好，那就先把交接的事情做好。或者说你在提出离职后，因为去了更好的地方，言行中有没有表现的很得意，让原单位的人不爽，人的感情都是很微妙的。
还是争取沟通解决：
新的公司一般都要调查你原来的工作背景，而原公司不愿出具离职证明，可能是想打一些法规的擦边球，担心出了离职证明有可能对公司不利，怕麻烦。所以，你还是跟公司的办事人员谈谈，必要的时候花点小钱请人吃个饭好好说说，说明这个离职证明很重要，会影响你的社保，就算新公司过来调查工作背景也不会对原公司有任何影响。
如果说真要到仲裁的那一步，具体可以直接微信咨询，仲裁一般一个月左右可以出结果。
参考一下劳动法的相关规定
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 劳动者在离开原单位时，公司应为劳动者出具符合法律规定的离职证明，也就是说用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司如果没有充分合理的理由为已离职的员工出具离职证明，给劳动者造成了损失，公司应承担赔偿责任。
职场困惑，职有我懂你，关注我的人都涨工资了哟！
我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有效吗
工友的证明不是决定性的证据。工友有时也是利害关系人，因此效力有瑕疵。重要的还是合同或证明合同的关键证据。以事实为依据。
实践中还要注意工资的发放主体。有些应该是劳务关糸而非劳动合同关系。
感谢楼主的提问！您的问题：“我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有用吗？”我的回答是：
根据你所提问的情况，我分析你是因为工伤，想申请劳动仲裁，问工友的书面证明是否能作为你与施工方的劳动关系的证明！
首先，你在工地干活受伤，应明确可以确定为工伤！
其次，根据你所提问题中要申请劳动仲裁，可以推定雇用你在工地干活的应该是属于有工商登记的法人企业。只有作为法人的企业主体雇用，你与雇用方才存在劳动关系。如果是作为自然的个人老板雇用你，则你与雇用老板之间存在的则是属于劳务关系，而劳务关系发生的工伤事故，一般是按民事诉讼的人身伤害进行赔偿。
第三，你在工地发生工伤后，属于劳动关系的工伤认定，应当在发生工伤的一个月内由雇用单位向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，则你发生工伤的所有医疗费用，包含伤残等级的对应赔偿等工伤待遇均可企业向工伤保险机构申请由工伤保险基金中支付。工伤期间的工资等则由企业承担。
第四、如果发生工伤后企业不认账，则需要由工伤职工或企业工会在发生工伤一年内，向当地劳动行政工伤认定部门申请工伤认定。
申请工伤认定一般需要提交以下材料：
1、填写《工伤认定申请表》;
2、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商营业执照复印件；
3、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
4、事故发生时病历、诊断证明书，出院小结等医疗材料；
5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》 原件并加盖公章;
6、职工发生工伤的证人证言( 证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证) ;
综上，发生工伤时在场工友的证明可作为你工伤的佐证，但仅仅以工友的证明来作为劳动关系的证明采信度较低。实际上员工个人提供的如单位盖章的工作证、上岗证、培训证、单位的集体照（有员工在里面）、工资表、工资条、银行打印的工资卡流水等，都可作为事实劳动关系的证明，且更具采信度。
个人观点，仅供参考！欢迎关注，共同探讨！
现在到外地上班，需要开证明吗
这个要看目的地政策你可以向公司和所在地社区居委会咨询下 如果是走高速的话要打听一下高速给不给下会不会劝返 还有就是小区让不让进有好多地方会进行隔离14天才能上班 像你说的开证明是没用的因为你从老家出发到工作地会对你进行隔离的 最好还是多多打听一下希望能帮助你 谢谢
银行会去查收入证明是否真实吗
首先，对收入的审核，是基于收入证明，银行流水，征信报告来综合考量的。
假收入证明好做，找个单位开具，或者用假章开具。
但是，征信报告里不会提现你的假工作单位。也看不到你的公积金的缴纳记录。
那么收入证明和征信报告不符。
如果是做一份假的银行流水，首先，这和开假收入证明一样，是提供虚假资料。其次，银行工作人员有概率看出你的流水是假的。
假银行流水是有很多特征的，比如纸质，比如公章，比如流水内容。一般来说，我们认定的流水，是工资性流水，也就是，写着工资，奖金字样的会被认可，而现存个人转账方式都不符合资质好的工作单位的发工资的实际情况。
另外，流水发工资的单位也可以验证工作单位的真实性。假银行流水大多流水比较简单，纸张厚度不对，结息情况不对等。我电脑里收藏了二十多份我审核出的假银行流水的图片。
所以，一般来说，工作单位好的，收入证明公章假的可能性不大，匹配了征信报告内的公积金缴纳记录，再看看银行流水中的工资性流水的金额，和收入证明大致匹配，那么，这个人的收入的真实性基本有了保障。
如果只有收入证明，征信没有公积金缴纳记录，就会去查看单位性质，如果是会缴纳公积金的单位，却没有缴纳的，会考虑收入证明真实性。再匹配流水，如果都是现存和个人转账，那么这个工作和收入真实性就得打折扣。
接下来会查看工作单位电话（有人会留中介电话号码），去114和网络反查，去电核实。如果还不能验证。会让客户经理在不通知客户的情况下，上门核实工作单位真实性。
综上，你觉得中介打算怎么给你包装？假收入证明？假银行流水？
其他人提到的自己定时存的，这种吧，确实可以这样存，但是，现存，个人转账，无单位名称，和征信公积金缴纳记录不匹配等，都很容易被戳穿。
假的就是假的，漏洞太多。
离职证明可以造假吗?离职证明和社保转移有没有什么关系，HR会去查离职证明的真伪吗
离职证明是不允许造价的。当你说了假话，就要为这个假话说更多的假话 。如果真实对待的话，就不会庸人自扰了。
1.什么是离职证明?离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2.用途:①证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；③证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；④可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
3.书写格式:兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明****公司单位（盖章）或人事章****年**月**日
二级建造师已经网上报名，单位的工作证明是什么时候需要的应该怎么打单位工作证明
二级建造师已经网上报名，单位的工作证明是什么时候需要，要看报名通知呀。
各地规定不一样，有的地方是考后审核，就是说，考试成绩出来了并且合格才拿相关证明材料到当地考试中心审核，如果没有通过考试，则不需要现场审核。有的地方规定是考前审核。考前审核必须在缴费截止日期之前到当地考试中心现场审核，具体时间在当地人事考试网报名通知里面有说明。至于应该怎么打单位工作证明，也要看报名通知。有的对方对单位工作证明的格式有要求，必须按要求格式填写。有的地方对工作证明格式没有要求，表达意思即可，如某某同志在我单位从事施工管理相关工作已达多少年，盖章即可。