公司物业不给办理出入证，公司要求上班，不上班不算工资，怎么办
公司要求上班，我们更想上班，但公司复工是否符合疫情其间的有关规定？是否能够达到员工交叉感染的安全性？是否经国家允许的复工单位？如果是这样，那为什么公司物业还不给办理出入证？如果是国家不允许，那公司为什么又要要求上班？不上班不算工资，这种强迫的性质如果出现了问题，又该由谁来买单呢？
疫情期间针对这个问题我觉得我们应该多方面考虑。 首先，公司物业拒绝办理出入证而公司确要求上班，这是公司的失责。因为既然是公司要求我们上班，所以就得把满足上班的条件做好，跟公司物业协商一致多考虑员工的处境和切身利益。况且现在正是特殊时期，我们有选择的权利。 其次，目前正值疫情传播期国家有明确规定任何单位企业不能强制员工复工，而且单位企业需要为员工发放工资；如果公司强制要求上班并且不上班就不算工资，那么我们可以通过相关政府部门出面调解，合理、正确的维护个人权益。切记不要盲目的听从公司要求，自身要有利与弊的权衡。 最后，我觉得疫情期间大家应该团结一致响应政府号召，坚决打赢这场战“疫”。没有我们过不了的难关，加油中国，加油武汉！ 以上就是我对于这个问题的看法以及做法。
首先想问下题主，公司物业和公司二者是什么关系？如果各自是独立单位，那也只能分别解决了。要是从属关系则说明他们之间没有协调好。你应把问题向上反映。还有，你没讲清物业公司是单纯不给你开出入证明又或都不给开？假如只是针对你个人，那我想，是不是你的户籍所在地和你的身体状况所导致？愿你想办法查明原因，及时解决，尽早上班！[大笑][大笑][大笑]
国难当头，耐心等待。
此时，不是个案；此时，需要耐心。
为了全中国，湖北封了一个多月。吃的，在俭朴中；喝的，在等待中；穿的，在期待中。
相信一切都会好起来。这肯定是暂时，不可能是永远。
我在遇阻，其实是我们，抑或是大家都面临这个样或那个样的困境，没办法。
相信明天吧！受过磨难的人，更珍惜生活。失去工作的人，更珍惜来之不易的拥有……
晓之以情，动之以理;目前国家还是提倡适时复工的，如果个别地方借“防控疫情”之事做文章采取一刀切的方式，你可以投诉举报！同样企业也不得强求那些所谓的“重点疫区”的员工及时复工的！
为什么感觉好多公司都要开无犯罪证明或者是无前科证明
公司考虑的问题很全面，如果一个人有犯罪记录或者有前科的话，招进去后，可能会再次犯罪，有些人就算经过教育，但是也改变不了，现实中这种事情经常发生。如果一个人无犯罪记录，没有前科，那么犯罪的可能性就会降低很多，因为大多数人都有一种畏惧法律的心理，不愿意轻易犯罪，所以招没有前科的人是最好的选择。
现在企业管理越来越规范了，很多岗位在入职前需要做背景调查，也有的企业开始做员工无犯罪记录调查，这些都是企业用工及社会责任的一部分：
1、企业在发展过中要控制很多风险，在企业招聘人才时通常要对员工做工作背景调查，以核实招聘员工工作能力和个人职业操守，目的为降低企业招聘风险
2、随着近些年来，很多外贸企业需要通过人权验厂，反恐类验厂，需要企业提供员工无犯罪证明，企业在完善内部体制时也认识到，员工无犯罪证明有利于企业管理和规避验厂中存在不符合项，同时驻地公安机关联防也希望得到企业配合，所以越来越多的企业开始对员工作无犯罪背调。
除员工入职背调、无犯罪证明背调，还有些特殊岗位（高管，财务等岗位），企业需要员工提供个人信用报告，随着社会不断发展企业管改不断完善，企业在员工入职前风险控制会越来越完善，所以无犯罪记录证明应用也是企业进步一种表现，身处职场中我们只有严于律己，克守法规才能在未来企业招聘中屹立！
祝君职场顺利！
企业规避用人风险是对的，员工的个人经历，包括文化教育和社会经验，能够基本上反映出员工的个人基素养，当然了，这不绝对，但是普遍来看，受过高等教育的人总体素质要高于有违法行为的人，所以，即使🈶个别违法行为人已经悔过自新，但是，需要社会重新认证，这个需要时间，企业也就错过了这部分人。
很高兴回答您的问题，我感觉首先公司是个企业，对于企业来说必须遵守国家制度经营，没有偷税漏税。如果说有前科，犯过罪，那制定政策措施根本都不一样。犯罪人员，和没有前科的人肯定有不同之处。
毕业证不见了，以后换工作怎么证明学历
你的毕业证原件这辈子只有一个，教育部给你再次补办的，只是“毕业证明书”，具有同等法律效力。而且，在你补办后，即使你找到原件，原件也已失效，因为补办前，已刊出声明，”原XXXX证书作废”。
毕业证不见了，难道学信网上也没有学历信息？你这学校上的不对啊！毕业证没有，学信网有学历认证报告啊，这东西可以打印出来的啊，可以证明学历，你见过哪个应聘的去公司应聘带着毕业证的？
毕业证不见了，是有点麻烦！最少是面试这一关！但现在也有许多办法：1.可以回你母校申请补一个，一般而言，都是可以补的！2.你如果记得自己的学号或毕业证号码！一般较大单位的人事部门都会要从网上核实的！所以，她自己就会去查了，你不必担心！3.现在的就业关键看本事，你可以如实说，让他对你的专业技能和知识进行测试呀！不过，最好是去补办一张！
如果你毕业的比较晚，近几年，你可以去学信网上去认证。大概一个月左右的时间就可以下来了。但不是毕业证书啊！是给你一张，经过国家认证的证明书，证明你的学历。原模原样的毕业证书，给你补不了。 就是上原校也给你补不了。如果学信网查不到，你毕业比较早，那个你只有去所在学校寻求帮助了，如果有底档，学校会给你开一个证明，证明你在本校学习毕业。如果你想拿一模一样的毕业证书，学校也给你做不了。
大学毕业证丢了？先面壁思过两天，为什么这么不小心？
丢证件补办很麻烦，记得有一次钱包丢了，身份证银行卡饭卡什么的都在里面，去补办银行卡，要身份证！去补办身份证，要三个月！还有一次把单位集体户口本人页弄丢了，去派出所补办，派出所要求单位开证明户口在这派出所，去单位开证明，单位让去派出所开证明证明户口本个人页遗失......
上面是补办很麻烦的，可是还有不能补办的，比如大学毕业证！目前我国大学毕业证是丢失不补的，你丢了，那就永远的失去了它。
可是别着急，并不是毕业证丢了就没法证明你的学历经历了，国家有一个学信网，所有的大学毕业证信息都可以从上面查到打印出来，打印出来的认证信息有二维码且和毕业证有同等效力！
所以，丢了找不到了，需要的时候就去学信网打印一份自己的认证信息，与毕业证同等使用，可以证明自己的学历。
最后，还是要说一下你的不小心，毕业证是我们大学生活的一个纪念，是我们青春岁月的见证，你的毛毛躁躁，丢了一份美好的回忆。
希望你以后还是小心些，细心些。
离职的时候，一定要公司开离职证明吗
这个问题的答案是肯定的，对于求职者来说，离职证明是非常重要、非常重要的。
别看这只是一张纸，却关系着之后的求职、社会保障、身份证明、履历证明等信息，在离开一家公司的时候，只有原公司开具了离职证明，下一家公司才会承认求职者已经与上一家公司解除了雇佣关系。
《劳动合同法》有相关规定，如果公司未开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门如劳动保障部门进行投诉，之后劳动监察保障部门会除要求用人单位开具离职证明外，还需要面对执法部门的行政经济处罚。
一、用来证明自己的劳动关系
我有个同学刚毕业的时候实习单位就没有给开离职证明，结果在找新工作的时候就吃了大亏，办理入职时新公司无法确认他的实习经历，最后这份他很喜欢的工作因为离职证明的问题拒绝录用他。
离职证明可以证明自己的劳动关系，证明自己在上一家公司担任何种职务、工作的时间段，能够在应聘新工作的时候作为经验和能力的一种客观证据。
有的员工离职的时候不乏这样的情况：和上一家就职单位有冲突矛盾，或者有经济纠纷，这样离职证明是无法正常开具的，也就无法证明自己已经完全解除了雇佣关系。如果能开具离职证明，则证明自己和上一家公司是不存在任何经济纠纷或者任务交接方面的纠纷的，这对之后应聘的公司来说是一个保障。
二、用来领取失业保证金
如果在上一家公司是被动离职的，那么一般离职证明中会有体现，比如公司是倒闭的、解体的，在离职证明中就会有说明。这样可以凭着离职证明去领取失业保证金。而如果离职证明没有标注，正常是无法领取失业保证金的。
三、用来办理社保
只有办理了离职，开出了离职证明的人，才能够去办理新的社保，或者迁移自己的社保和公积金的关系。如果没有离职证明，这些一般是无法办理的，想要办理也会非常的麻烦。
有人说那离职证明能不能自己随便打印填写？
这是肯定不行的。离职证明上需要有公司的公章，有固定的格式，具有法律效应。而且所填写的离职单位和你的合同单位、社保单位都要统一，必须保证真实有效。
所以，离职证明是很重要的事情，对于职场人来说真的很重要。而且一般离职证明只有一份在自己手里，需要好好保存，若是丢了原公司一般不会再给补开。
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根据你的个人情况来吧。
如果是在大公司工作后开离职证明，对你个人来讲是对从新进去大公司工作肯定是有帮助的。工作经验是个很实用的东西能够帮助职场人获得更好的机会以及平台。
但有一点要清楚，大公司或者重要的工作岗位招人学历是第一要除此之外就是工作经验了。大的公司有完善的文化和管理体系能够培养一个优秀的职场精英，所以很多猎头公司在大的公司负责挖人，抢夺人才所以你自己如果对自己的工作能力有信心的话离职前找公司开一份离职证明只有好处没有坏处，最好玩标明工作时间和岗位方便新的公司更好的认识你。
阿琪在一家规模中等的财富管理公司任职理财经理，去年下半年她准备去另外一家规模更大财富管理公司工作，但因为阿琪即将去的是一家与原公司存在竞争关系的公司任职，原公司以劳动合同未到期的原因不予以出具离职证明，所以新公司没有接收阿琪，让阿琪拿到离职证明之后再来公司入职。
现在，要入职一家正规的公司，公司的人力资源部门都需要新入职的员工提供离职证明，因为这能确保新员工合法、自由的身份，录用尚未离职的员工在法律上是不允许的。如果没有离职证明，很多公司都不敢录用你，所以不要小看这张纸。
1、公司规避雇佣风险
对于即将入职的新公司，让新员工提供离职证明，是为了保护公司的利益。离职证明不仅仅是证明新员工确实在某个时间段里在原公司任职，并是以正当的理由离职，同时也证明了新员工已经与原公司解除劳动关系，能确保新员工当前是无纠纷、合法的、可以被自由聘用的。
根据《劳动合同法》相关条例，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。有了新员工的离职证明，就可以做到规避这样的风险：有可能新员工与原公司还存在经济纠纷，也许新员工隐瞒了曾经的违规行为等等，离职证明就是一种很好风险规避的方法。
2、关系到个人利益
很多人认为离职证明可有可无，觉得离职证明只是走过场，要在公司里立足还是要靠自身的实力。靠实力是没错，不过如果没有离职证明这张纸，你连入职的机会都没有，有不少案例都是因为原公司不提供离职证明而导致劳动者无法找到新工作。
甚至有员工因为原公司不提供离职证明而申请劳动仲裁。这也是有法可依的，《劳动合同法》相关条例规定，如果用人单位违反本法规没有向离职人员提供离职证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
除此之外，公司为新员工转移社保的时候也需要离职证明，或者个人在申请失业补偿金时也必须出示离职证明。另外还有重要的一点是，看清楚离职证明上的具体内容，如果有负面的还有与原公司好好的沟通。
最后对于我们个人而言，入职的时候要签订劳动合同，离职也务必要求公司开具离职证明，这都是为了合法的保护我们自己的权益。
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（图片均来自于网络，如有侵权请联系修改，我是
@文子枫
，希望我的回答对你有所帮助）答案：是的。离职证明是一定要开的。有离职证明就代表着你现在和原公司已经解除了劳务或者劳动关系，目前是自由人，再应聘的时候也会解除用人单位对你的顾虑。下面给大家普及下离职证明的用途：第一，证明用人单位已经跟该职工解除劳动关系；第二，可以证明本人已经按正常手续办理离职；第三，证明本人是自由人可以领取失业金或者是应聘新单位；第四，证明本人可以凭此办理社保、转移人事关系等。
以上是一些建议，希望能帮助到你。
您好，我来回答您的问题。
一定要开离职证明，一定要开，千万别忘记了。
其他方面的我就不和您一一例举了，给您举一个亲身经历的例子：我目前这分工作入职的时候，和我要离职证明，上一家单位当时离职的时候没给我开，说以后需要的话在找他就行，可是等我联系的时候，推三阻四的。你自己想想，你细品。最主要的是，我现在公司，如果你交了离职证明，第一年就可以享受9天的带薪年假，要是没有的话，就只能入职满一年之后开始慢慢积攒。
9天带薪的年假，你看看你自己一天工资多少钱，9天是多少钱。
而且钱是一方面，还有的公司入职要求里面就很明确必须要有离职证明的。而且劳动法也规定了，离职的时候一定要给你开具离职证明。所以为了以防万一，都要把这个离职证明开了。
希望回答能帮助住到你。
如果在一个公司上班，每天都非常压抑甚至抑郁，总是被说，总是哭很多次，怎么办
尽早辞职。
心灵已经受创，而且越来越压抑，该做决定了。如果再继续下去，身心出了问题恐怕后悔莫及啊。
换一个环境，是最好的最快的改善心理状态的方法。在这个抉择的过程中，内心始终坚信，希望就在前方，给自己寻找合适的路。
压抑抑郁不还选择呆着，第一说明你个性不强，第二说明你专业内还不够强大。还能被骂哭，说明你很心理很脆弱，拿出点自信来啊，此处不留爷自有留爷处，潇洒的炒傻逼老板鱿鱼，人活一世，开心最重要。要时时刻刻谨记，自己想要什么，自己在做什么，不要浪费光阴，努力加强自己能力。当有一天人家不得不选你的时候，你就碰不到这些职场傻逼了，好吗！既然改变不了别人，就选择改变自己
辞职与否要看你实际情况，有能力又年轻应该豪不考虑就辞职，因为保命重要，如果压抑影响身体，那就不要顾虑太多了，除去自身能力问题，遇到好老板或好领导要靠运气的，无谓浪费时间。
在职场中你很难一下子去找到那个锲合点，原因有两点：1.人与人相处是需要磨合的，2.你的上司布置一些工作内容会带有很大一部分的个人主观意识;说个我亲生经历的事作为例子吧，我是做技术的，最近做一个项目，在要出成果的时候我们二审的同事提出了近30条的问题，其中至少有一半的问题都是因为她没有仔细看我提供的成果文件支持性资料导致的，这个事就弄得大家很难受，客户说你们的成果怎么出不来，客户找的预中标单位也迟迟签订不了合同。。。。
没招呀，我当时烦的很想离职，后来下班在家冷静想了一下这个二审的问题，我躲得过初一也躲不过十五，遇事还是要迎面去解决，当晚我就加班到十点多逐条得去修改我的成果和回复二审意见，能解决的不能解决需要确认的都分开文件，第二天跟客户及工程师沟通，最终做了打包汇总(我们的成果是由三个人合作完成，我进行对接和最终汇总的)，我把这些重新梳理的文件又发给二审，再次逐条确认，最终还是把成果发出去了。
我想说的是我们进入公司谋生，就会有这样或者那样的麻烦和考验，不主动解决麻烦麻烦就会追着你，问题解决不了多半是沟通出了问题，多沟通，一次不明白就多问几次，但是千万不能不懂装懂哈，关于我自己的经历可能篇幅较长，大家见谅哈，最后的最后祝大家天天快乐，事事顺心！
很同情你，两年前和你有过一样的经历，那段日子都不敢想象是怎么熬过来的，迈步子往单位走都是一件痛苦的事！只有一个领导那么针对我，不管做什么都是错，再努力也没用，导致后期同事们也都跟风了，无奈！弄的那段时间很抑郁！
坚持了两个月终于坚持不住了，既然那么看不惯我，何必互相折磨呢，选择离职，不想把自己逼疯…还要保持健康的身体和良好的心态去面对生活，离职那天身轻如燕～经过几天的调整，后期找到了一份特别满意的工作，也很庆幸自己当初的选择（没想到刚走不久那家公司就倒闭了，哈哈哈）
这种事情别摆那些大道理，别把自己那根弦绷的太紧了，别把自己往死胡同里逼，随性一点就好