请问收入证明，社保证明怎么开
一，收入证明由单位开，加盖公章。 二，社保参保证明是需要到社保局开具的， 如果社保局不能查到你的社保缴纳记录 ，是不可能给你开社保参保证明的。 开具社保证明的办理凭证： (一)参保单位办理本单位参保人员参保证明 1、单位介绍信 2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序) 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 (二)参保人员办理本人社会保险参保证明 1、本人身份证原件及复印件 2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书. 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 受理部门： 1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理) 2、区属参保单位由所在区社险办受理 3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理 三，收入证明的一般格式： XXXX（单位名称）： 兹证明_________先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) _______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。 其身份证号为：_________________________________________ 对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。 特此证明 单位联系电话：_________________________________________ 单位名称（公章）：_____________________________________ _______年_______月_______日 注：该收入证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
职工可以用什么证明自己加班的事实
能够证明员工加班的证据，最直接的一个证据就是打卡记录或者考勤记录了。这种记录一般是分为两种，纸质的，还有就是电子记录。
对于纸质的这种记录，很少有公司会在上面加盖公章，因此，如果真的去申请劳动仲裁的时候，拿出没有加盖公章的考勤记录，公司有可能是不认可的，所以最好同时还要结合其他的证据。
比如，如果你能够确定公司是有考勤记录，或者在电脑系统里有留档的，那么可以申请法院调取。如果公司采用电子记录例如APP，或者手机上打卡的，那么可以保存这个考勤记录截图，这样即使对方对真实性不认可，也可以要求对方进行核对，当然，除此之外，还可以通过其他员工的证人证言等进行证明！
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
主张加班事实，需留存证据，能拿出有效证据证明用人单位确曾安排加班。劳动者无法拿出充分、有效证据，则有可能承担败诉风险。加班费的证据一般包括：1.考勤记录;2.加班申请表;3.工作量统计;4.加班人员佐证。
加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1.按劳动法规定的支付标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2.合同约定；3.根据工资额核算；4.计件。
劳动者主张加班，谁来承担举证责任？
劳动者主张加班，谁来承担举证责任？
大家好，我是第4放映室，很高兴回答你的问题。
我觉得加班不是目的，想要证明自己加班的事实，留言拿出业绩或成果来，只有结果才最能彰显你加班的努力。
如果只是为了加班而加班，来赚的部分加班费，我觉得这样的加班不如省下来，去做些有意义的事情。
一份精美的报告展示
如果与客户的商谈就在眼前，必须要仅仅抓住客户的胃口，如果仅仅凭借平铺直叙的演讲是不行的。你需要一份能完美展示，直击客户心灵的报告。如果你加班做完它，在商谈之前提交，领导定会另眼相待，他会觉得你肯定付出了很多。
一份沉甸甸的研究成果
你们公司开展了一项研究，这个研究已经持续了好长时间，可能好多人都在加班研究，但是可能每个人都已经疲惫，他们加班也只是为了应付。你不应该沉沦其中，而是应该清醒起来，去攻破那些关键点。相信，如果你取得最后的胜利或者，有重大发现，领导肯定会知道你加班了不少，而且用心做了。
总之，领导看重是你得到的成绩，而不是你加班的时间。
多花点心思，去完成那些有意义的事。你会更加成功！
一分付出就应该一份回报。但是很多时候会出现职工辛辛苦苦加班后，单位竟然不给加班费的情况，那么职工用什么来证明自己加班的事实呢?
首先，有关加班来源的事实。实际上，任何事情都有来处，就如加班有时通过领导的通知，有的通过公告告知，有的单位在劳动合同签订之初，就已经写上了加班的条款。
其次，体现加班存在的载体。一是录音录像等视听资料。大多单位都有监控，可以如实的记载职工工作的时间和状况。二是短信、微信、电子邮件等电子证据，能显示职工工作的流程时间节点和具体工作中的具体情况，特别是和领导的来往记录更是有力的证据。三是考勤记录、工资单，有时在工资发放记录上也会体现有加班工资，只是多少的问题。
再次，证明单位加班的资料。虽然说职工主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是当职工和单位发生争议后，只要职工有证据证明用人单位确实掌握加班事实存在的证据，仲裁部门或法院会责成单位提交相关证据，如果用人单位不提供的，就会由用人单位承担不利的法律后果。
当然，职工付出的都是血汗，虽然理应得到相应的报酬。但是当单位存在困难时，也要互相理解，和气生财，共存才能实现双方的共赢。您认为呢？
什么物品容易用来证明加班的事实呢？
1、根据职业细分资料，确定加班事实
不同职业加班做了什么活是不一样的，设计类、广告动画类的比较容易证明，其他难以证明的行业，可以一小时内拍一段小视频，并且一定要把能展示进度的资料拍进去，以此作为加班证据。
2、建议老板安装监控摄像头
如果老板实在不信任，建议他在加班地点且覆盖范围广的地方弄一个摄像头，这样肯定能放心。
3、思考一个点：老板为什么不信任职工？
俗话说的好：用人不疑，疑人不用。
既然老板有所怀疑职工加班别有目的，侧面说明以下2点：
其一：员工很真实在加班，是老板疑心重，或听信谗言
这样的情况在不少私企是常态，毕竟私企利润少，一旦有点风声或者发展不好，就会怀疑到员工身上。一旦发生这种事，对职工来说都是不利的。因此尽量提供加班事实吧，别无他法。
其二：老板有事实依据，某些员工表面加班，实则玩乐赚加班费
这种情况其实也挺多，我前同事就是一个例子。他平常事情故意拖延到周末，就为了赚双倍工资，如果周末老实待在公司加班就算了，有一次打了卡就跑去嗨，领导碰巧有事到公司，没见到他人，正好抓了个现行。
所以奉劝各位职场人，不要对老板耍心机，有小聪明是好事，但是常常戏弄领导就容易搬石头砸自己的脚了。
个人档案中缺少工资调资表，单位不给算薪级工资，应该怎么办
把香港回归涨100元工资也拿来算帐？真有你们的啦！
以合肥市为例:"视同缴费年限″截止年份为:1994年，你当年工资级别依你离94年最近的那张工资审批表，核你"视同年限″的退休待遇。
庆祝香港回归发100元？那怎可能是你"档案工资"依据呢？！
单位调级（涨级）都是有规定的，既使是普调，也不可能每人调升一级。
比如说：对违反劳动纪律的、旷工的、受过处分的、当年违反计划生育规定的；累计休病假超过多少天的，这一切都不属于调资的范围。
另外，还有一些是按百分比调整的，如果你不是企业中的技术骨干和生产（工作）先进分子，你也不可能被调资晋级的。
这是企业内部管理上的一种奖励机制和手段。个人升级表属于企业忘记装入档案装订的，由企业劳资部门负责协调并入个人档案，其他部门是无权干涉和处理的。
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楼主你好，个人档案中缺少工资的调资表，单位不给算薪资工资应该怎么办？首先这个问题单位不给算薪资工资是你们内部的一个问题，他是不受到劳动合同法约束的，也就是说只要是你的这个工资计发待遇没有低于当地的一个最低工资标准的一个要求，那么都是符合相关法律规定的。
个人档案除了调整每年的工资待遇需要用到之外，实际上还有很重要的一点就是需要认定你的视同缴费年限，如果说你有这个视同缴费年限，也就是说你在1992年之前就已经参加工作，并且有相应的工作年限，那么这个时候就需要用到你的这个个人档案，并且在个人档案中每一年的调整工资表都是很好的一个证明，如果说不能够有效的提供这方面的档案，可能会对你的这个视同缴费年限产生一定的影响，这一点是不得忽视的。
因为视同缴费年限对于个人来说是非常重要的，它会以过渡性养老金的方式累加到自己总的养老金当中去，那么自己能够获得多少钱的养老金，完全是取决于自己的一个缴费年限来决定，也就是说你的适当缴费年限如果不能够被认定，那么对于你来说累计缴费年限就会少了很多年，那么自己的养老金待遇也会受到很大的一个损失，所以说个人档案对于退休的办理也是非常重要的。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，个人档案中缺少工资调资表，单位不给算薪资工资应该怎么办？那么这个是属于工作期间内部的一个问题，实际上只能够通过工作单位来协商解决，本身调整工资待遇完全是看工作单位的一个想法和作为，他是不受，法律保护的。
所以说作为你本人来讲，那么个人档案中出现了问题就应该去寻找个人档案中的原因该怎么办？因为这个个人档案是不是由于工作单位的疏忽造成的，还是由于什么原因造成的，所以说你要找到这个问题的根源，才能解决这样的一个问题。
但是如果说你这个个人档案中的调资表这样的一个有效的证据不能够寻找得到，那么作为工作单位来讲，不给你调整工资待遇也是理所应当的，因为你确实不能够提供有效的证据，那么作为工作单位，他是有理由来拒绝给你调整工资待遇的。当然这个个人档案对于你来说不，但是在你正常的工作当中会产生影响，实际上在最终办理退休的时候也会产生影响，所以说个人档案不要轻易的修改，更不要轻易的把它放在一些没有挂靠资质的机构当中去，这样的话都会造成你个人档案的一个无效的问题，最终给自己带来的是一种隐患。
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买房提供了虚假收入证明，放贷后被发现，公司和个人应当承担什么法律责任
谢谢邀请回答，现在房价比较高，找对的我们上班一族的收入和银行卡流水是显然不够的，这个时候就有很多购房者朋友通过中介或者其他渠道去做假的收入证明和流水，当然，只要你能够按时还款都没有什么问题。
估计现在题主这边是出现了严重的逾期问题，然后银行这边说会去查你申请贷款时的材料，如果发现你这边涉及提供虚假材料，可能构成骗贷。其实没有那么复杂，想办法按时还款还款，实在没有还贷能力了，尽早将房屋处理掉，还清贷款。多跟银行好好协商！！！
1、虚假的收入证明，虚假的银行流水，虚假的离婚证，是最常见的三种虚假的材料；办理这项业务的，通常是中介，而不是作为用人单位的工资；
公司要在收入证明上用印，是很规范的；不会因为你一个小员工贷款而做损伤企业信用的事情。公务员、事业单位、国企，在银行的信用很高。我有个客户，在中兴南研所工作，他的收入证明，要深圳的集团公司人力资源部出具，月收入具体到小数点后两位，有人力资源部、集团法务部的联系人和联系方式，特别靠谱；
2、作为借款人，你觉得中介是在帮你吗？有的人还要对中介“感恩戴德”，送烟送酒还要陪笑脸？中介的服务，并不是免费的，相较之下，价格高昂，动辄以万元计，中介做的是买卖。
借款，特别是房贷，还款是一个相对漫长的过程，你有什么样的收入能力，你自己是最清楚的。强穹之末，还不起贷款的时候，房子是要被收走的，你的生活可能真被毁了。
3、银行的贷款，不是放款就完了。回定期地接受审计，有外部监管机构的审计、核查，人民银行，审计署、银保监会、金融办，也有银行的内审，想查出来造假并不是一件困难的事；
4、如果核定造假，好了，银行首先要你限期还款，最长不会超过30个工作日，你可以还的起吗？
招聘单位为什么让填写原来的工作薪资和证明人
用人单位让应聘者填写原来单位的薪资及证明人的初衷很简单，无外乎以下三点：
1、确保你所提供的薪资的真实性，以合理评估企业可以给予你的薪资待遇。
通常来讲，我们企业HR在面试完候选人之后，如果对候选人中意，都会顺道问一嘴候选人的目前工资构成以及薪资期望。但诚信问题在职场中事实上是一个很严峻的问题。如果企业在面试前不让候选人填写应聘者登记表并让他填写薪资及证明人，候选人很容易夸大个人的薪酬组成，以影响企业的合理定薪判断。如果提前让候选人填写了该信息，候选人不清楚企业HR是否会事后去核实薪资的真实性，自然会老老实实地填写真实的薪资水平，因为应聘者登记表下方总会有这样一句话：我所填写的信息均为属实，如有虚假，愿意承担相关责任。也就是说，如果他虚假填写了薪资信息，很有可能让自己就拿不到offer了。对于企业HR来讲，就可以凭借候选人填写的薪资信息及要求，合理评估这名候选人是否要录用，可以给出多少的价格。
2、企业HR让候选人填写原来的工作薪资，另一个主要目的在于做企业薪资水平的行业对标。
在我所在的公司，企业HR一年会面试数以千计的候选人，我们会在年底把每张应聘者登记表都整理进电脑汇总成EXCEL表格，按职位序列去评估某一个岗位，在标杆企业目前的薪酬水平是多少，在同一起跑线上的企业，薪酬水平又是怎样的，然后来结合企业内部的员工薪酬水平，来分析我们公司薪酬水平的竞争力，为来年的人力成本预算的设计及调薪提供参考依据，并借此来修正岗位薪酬宽带表。
3、企业证明人的填写从企业方角度来讲，不仅是今后背调该名候选人的主要信息来源，其实也是一种很好的招聘渠道资源，但很多企业的HR没有很好的利用。
通常来讲，证明人一般会是自己的上级，这种信息的收集与积累，事实上对于我们猎取中高端候选人很有帮助。因为平均每10人中，每年就有三分之二的人有换工作的念头，而这里头只有三分之一的人主动选择了公开自己的求职意愿。所以如果这些信息都汇总起来，让我们的招聘团队去陌拜，很有可能就促成了很多中高端招聘岗位的解决。
以上，供参考。