工伤没有工友证明怎么办
《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工友不做证，你需要收集证据证明你是在工作时是受伤的才行的。
工伤首先要确定是否为工作期间受伤，各种原因造成的。没有工友证明的情况下，自身要保护好受伤时的地方。第一时间报备领导到现场查看，逐级上报。工厂会按照相应的工伤处理程序来处理。视受伤程度参照劳动法工伤赔偿处置来进行依法赔偿。
休工伤假必须交诊断证明原件吗
是需要用到原件的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动仲裁，单位不肯配合申报工伤，无劳动关系证明，该如何是好
无劳动合同或协议，需要提供工资单，考勤表，同事证言就可以说明与所在企业存在事实劳动关系，适用劳务纠纷诉讼。
就工伤而言，虽无劳动关系，但伤者可要求企业比照工伤保险待遇进行赔偿，适用民事赔偿诉讼。比照工伤保险待遇可以要求赔偿治疗费用，存在伤残的可以向所在地司法鉴定机构鉴定伤残等级，有等级的可以比照工伤伤残待遇或人身损害赔偿标准追偿。
第一是自己以个人名义申请工伤认定，注意不要超过一年的时限。第二是准备相关证据，证明自己是在用人单位工作。这两件事如果稳妥了，就是通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的权益，当然如果用人单位按规定赔偿也可以不进行诉讼或仲裁。仅供参考！
工伤保险是对工人人身安全的保证，员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内，及时与业务部联系。单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工。
工伤保险申报流程
一、办理工伤认定申请
需提交材料：
1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份;
2.携带职工与企业的劳动合同书;
3.抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明;
4.受伤人员的身份证，单位证明;
5. 交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁 定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书;(原件及复印件)
6.工伤证明材料;
7.用人单位营业执照;
8.缴纳工伤保险证明材料;
9.受伤职工个人照片1X1
关于劳动关系证明：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项有关凭证由用人单位负举证责任。
申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过上述证据证明劳动关系。
另外：
可以向当地劳动监察大队举报，用人单位不与劳动者签订劳动合同的违法行为。
工伤离职证明怎么开
要开具工伤离职证明，首先需要向所在单位的人事部门提出申请。申请时需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医院诊断证明、离职申请等。
人事部门会根据相关法律法规和公司政策进行审核，并在合理的时间内开具工伤离职证明。证明上会注明离职原因为工伤，并列明工伤发生的时间、地点、伤情等信息。工伤离职证明对于工伤人员的权益保护和后续赔偿申请具有重要意义。
职业病鉴定,必须要单位开证明吗
如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。如果单位不同意，可自行申请鉴定。
职业病如何鉴定;
劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。
同时，由"当地劳动鉴定委员"会按照原劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔1992〕6号）评定伤残等级和护理依赖程度，并享受相应待遇。
劳动鉴定委员会的伤残等级和护理依赖程度的结论，以医学检查、诊断结果为技术依据。
根据卫生部、原劳动人事部、财政部、全国总工会《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（〔87〕卫防字第60号），凡被诊断患有职业病的职工，职业病诊断机构应出具《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
补助和待遇 ：由当地生活水平和一些别的情况如原工资多少，当地政府政策，伤病轻重等
职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并不是所有情况下都需要单位提供证明。
根据相关法律法规，在职业病鉴定中，单位通常需要提供以下证明材料：
1. 职业病危害因素接触：单位需要提供证明员工在工作过程中接触相关职业病危害因素的证据，如工作场所检测报告、职业卫生档案等。
2. 工伤事故证明：如果职业病是由工伤事故引起的，单位需要提供工伤事故认定书、事故报告等相关证明材料。
3. 工作时间和岗位证明：单位需要提供员工的工作时间记录、岗位描述等证明材料，以证明员工在该单位工作并与职业病有关。
然而，并非所有职业病鉴定都需要单位提供证明。在某些情况下，员工可以根据自身的情况提供其他证明材料，例如：
1. 就医记录：员工可以提供就医记录、诊断证明等作为证据，证明自己患有职业病。
2. 职业病防护措施证明：员工可以提供个人防护用品购买记录、职业病防护培训证明等，证明自己有采取相关预防措施。
需要注意的是，职业病鉴定的具体要求可能会根据不同地区和相关政策的要求而有所不同。如果您需要进行职业病鉴定，建议您咨询相关部门或专业机构，了解具体的申请要求和所需证明材料。
工伤认定没有证明人可以吗
工伤认定没有证明人，有其它证据能够证明的，也可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。