入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的
第一，如果你已经提起了劳动仲裁，公司提出双方已经签署了书面劳动合同，而你十分确定你从未与公司签署过书面劳动合同，那么你要在仲裁庭审中坚决反对该劳动合同的真实性。那么仲裁庭会问双方是否要申请笔迹鉴定，此时如果公司犹豫了，那么仲裁庭可以推断该劳动合同是假的。如果双方都同意鉴定，鉴定结果是劳动合同上的签名并非你的笔迹，那么仲裁庭将否认该证据的真实性并不予采用。
第二，根据法律规定，如果你入职一个月后未满一年的，公司始终没有与你签订书面劳动合同，那么公司自你入职的次月起需要向你每月支付二倍的工资。你可以通过仲裁方式向公司主张工资差额。比如，你2019年1月入职，你2019年6月离职，你的工资是5000元/月，如果公司按时发放了你每个月5000元的工资，那么你仲裁时还可以主张公司支付4个月（从2019年2月起）的5000元工资。
如果我的回答对你有所帮助，请点击“关注”，了解法律知识，应对生活难题。
申请仲裁处理，庭审中，可以提出单位造假，仲裁员会问是否需要申请笔迹鉴定，一般来说，如果确实为假，单位会拒绝鉴定，那么单位承担不利后果，劳动者胜诉。如果单位同意笔迹鉴定，仲裁一般会把案件中止，安排第三方专业机构鉴定笔迹，如笔迹一致，劳动者败诉并承担鉴定费用，如笔迹不一致，单位败诉并承担鉴定费用。
所以，无需过多担心，安心申请仲裁解决，单位心虚，一般庭审中就放弃申请鉴定。
谢谢！我来回答你的问题。
入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的？
看了题主的问题，公司犯了最起码的用工错误而自己不是通过积极对话协商处理，而是自己伪造劳动合同来掩饰自己的错误，我只能说这家公司的HR有点不专业了。而且看题主的题意，应该是已经给用人单位进行了协商而无果，那题主可以直接向劳动部门申请劳动仲裁解决。
那么我的建议如下：
01.在申请劳动仲裁时，申请劳动合同劳动者书写内容笔迹鉴定。
签订劳动合同时，需要题主确认该合同内容是否有误，然后题主再签字确认的。那么在签订劳动合同时，合同上所留笔迹是否为题主笔迹。就算用人单位伪造题主签字，很多时候还是很容易就能够分析出来。
如果出现伪造笔迹太逼真，无法分辩，而题主又坚持公司没有给你签订过劳动合同，那么题主可以要求申请通过司法程序进行笔迹鉴定，最终结果如何可以通过第三方权威机构的笔迹鉴定结果为准。
02.题主可以要求公司提供劳动合同签收记录表
同时劳动合同签订后，用人单位与劳动者会各持一份劳动合同，而公司为了证明劳动合同已经有给到题主，所以都会有一个劳动合同签收记录表。此表上所签字顺序一般情况下是以入职时间先后来签定，而且这个伪造的难度有点大，毕竟涉及人员太多，其中可能包括已经离职人员等。
延伸阅读：
题主哪些权益可以要求赔偿。
1.根据劳动合同法第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时题主的情况还适用于劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，题主可以额外收到5个月的工资收入，具体视工作时间而定。
2.公司是否有按规定缴纳社会保险。根据社会保险法第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果题主在职期间公司未为其缴纳社会保险，题主可以要求公司补缴纳，当然题主也会因此再承担一笔费用。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎大家通过留言告诉我。
如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧。我专注于职场领域，我持续提供职场资讯，谢谢！
这个事情不难。劳动合同如果是伪造的，会有诸多痕迹。可以从以下三个方面来辨别真伪：
首先，劳动合同是双方签订的，既然是公司伪造的，那么你的签字的部分必然不是你的字迹，可以直接向仲裁机构或者法院申请笔迹鉴定，按照现在的鉴定技术，只要时间不超过5年，基本上都可以鉴定出来，这是最直接的办法。
其次，如果你上班的时间比较久，那么伪造的合同必然是新的，上面的字迹也是新写上去的，可以申请字迹的时间鉴定，也能解决这个问题
最后，仔细看看劳动合同上面的约定的内容，比如你的工资水平，工资的机构构成，如果伪造得很粗糙，这些内容和真实的发放情况对不上，也能证明这个合同的真实性存疑。
【大凡田职场e洞察】观点：进行司法鉴定，就知道劳动合同的真伪。
一、可以委托双方认可的司法鉴定机构鉴定真伪，主要鉴定三个方面。
1、题主的签名笔迹。
2、单位的签名或者盖章的时间，主要看这个印章印迹是否是新盖的。
3、如果合同中有双方约定项，看看约定部分题主有没有写字，这个很难伪造。
如果在仲裁庭上，劳资双方对司法鉴定机构选择的不是同一家，往往通过抽签形式决定 到底用哪一家。
如果有一方对司法鉴定结果即司法鉴定报告不认可的，需要司法鉴定机构上庭，当面接受质证，最终由仲裁庭决定是否采用该鉴定报告或者再次进行司法鉴定。
二、如果假造劳动合同成立 ，题主提出辞职可以获得双倍工资。
根据《劳动合同法》第82条规定，题主从第2个月开始可以享受4个月的双倍工资，第1个月是不享受的。
假如第2个月到第5个月都是5000元每月，那么可以一次性获得4×5000=2万元。
动动手指【关注】我，劳动纠纷处理专家，人力资源咨询顾问，每日分享职场洞见，戮力为职场维权和进阶插上翅膀。越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！
公司给员工的离职证明上强行加上领导评语一项，有恶意负面评语。这样的公司能呆吗
离职证明是写员工因何原因解除劳动合同，离职原因写法按劳动法的内容写，不用详细写明什么事项，还有是员工与企业正式解除劳动合同的日期，其实都不需要加上。企业如果主观形式以书面形式对员工作出负面评价，这有可以触犯个人名誉权利。所以离职证明，企业不要乱加意见。员工优秀，你可以帮他写推荐信，员工不优秀，别家公司来做背景调查，就含糊过去就了，不要做这种有可能 撕破脸的行为。
拿着员工离职信做文章，企业行为太幼稚。这家公司的做法肯定是不好的。会对员工的再求职造成不好影响。建议员工与公司沟通，把这个负面评价取消掉。
像你这种情况，在日常工作中还是很少见的。一般情况下，公司在对离职员工的离职手续上还是比较宽容的，能够配合办理各种社保转移手续，并照顾到员工感受和未来的求职，不会出具这种负面的离职证明。除非是在离职过程中或者是在以前工作中产生过很大的矛盾和纠纷。
基于这个问题，我给出两个建议。
- 建议一：要重视离职证明。因为这是在你入职新单位时必须提供的一个工作证明。它不仅仅能够证明你与上一家公司解除了劳动关系。同时也可以证明你在上一家公司期间的工作表现。现在很多公司在录用新员工时都会要求员工提供离职证明或者解除劳动关系证明。
- 建议二：离职证明的存在，对员工是一个约束。这就要求员工在平时工作中，要处理好与公司的关系。尤其是在最后离职的时候，要做好工作交接。不要出现恶意离职或者故意不配合交接的情况。良好的工作交接，不仅仅可以保证公司的正常工作过渡，同时也会给公司留下良好的印象。这在开据离职证明或者新公司到原单位背调的时候都是对员工有利的。
保持良好的劳动关系，需要企业和员工共同努力。不仅仅在劳动关系存续期间，即使在离职以后也要相互感恩，互相理解，忘掉不愉快，轻装上阵，笑对未来。
事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救
事实上是被公司裁员，主要看公司裁员是否符合《劳动法》、《劳动合同法》相关规定。如果公司是依法裁员，公司是否给予劳动者经济补偿金。
一般公司HR专员都有员工离职各项表格，其中“员工离职表格”中有一栏“员工离职原因”，有几项公司辞退、自愿辞职、个人原因等。这些表格的填写，都需要“离职员工”签字生效。
在离职证明上写成“个人原因”离职。可以释义为个人主动辞职而不是单位辞退！
但是，构成你离职的不仅仅有“离职证明”。
题主想说的是“用人单位辞退”你 ，而不是因为个人原因，个人主动辞职！
用人单位辞退员工正常工作流程:
1、提前一个月，向被解雇员工下发“通知书”；
2、说明解雇原因；
3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接；
4、社保转移及办理劳动合同终止，办理失业保险金等事宜。
上述要件是单位解雇你的主要证明。说明了单位解雇你的原因。
尽管离职证明写的是“个人原因”，也改变不了单位解雇你的事实。
不会因为你在离职证明上写的是个人原因离职，用人单位就会逃避给予你经济补偿。
劳动仲裁，主要看你举证的用人单位非法解除劳动合同的证据是否成立。
主要看用人单位解除你的劳动合同是否合法！
劳动仲裁委员会只要认定用人单位非法解除你的劳动合同，一张离职证明，不会影响劳动仲裁的判决，即用人单位非法解除你的劳动合同，需要给与赔偿金。
你好，因为你的一笔之差，就给自己申请劳动仲裁设置了一些障碍，但也能仲裁，我来帮你。
离职证明是单位在你离职的时候，依照劳动法给你开具一张证明而已，方便你接着找工作，或者办理失业金时用到，如果这个上面写了个人原因离职，那么你是领不到失业金了，但不影响你劳动仲裁和获得单位的经济补偿金。
如果是离职申请的话，则会影响到你劳动仲裁，因为这个事关你是被辞退还是个人辞职，如果你在离职申请上写的是公司辞退，并且各个部门已经签字存档了，那么离职证明怎么写没什么影响了，也不影响你劳动仲裁，一般离职证明都是单位给开具的，为了顾及员工再找工作的颜面问题，通常会写个人原因离职，不会写被公司辞退。
如果你的离职申请上写的也是个人原因离职，那么你申请劳动仲裁就比较麻烦了，你需要再找一些其他的被辞退的证据，比如说领导辞退前的谈话，让你签的一些字据等，这个要你好好回想了，回想不到有力的证据，仲裁还是无望的，因为离职申请是个人原因，你也签了字的，白纸黑字，就是证据，口说公司辞退你那是没人会认的。
我说的很清楚了吧？每种情况都有列举，照着做就好了，劳动仲裁是一定讲求证据的，有力的证据非常重要！
感谢阅读，欢迎添加我的关注！
看这个问题，不能被带沟里。我们主张的是公司违法裁员，不给赔偿，《离职证明》连小问题都算不上。
公司这是在拿着“裁员”做幌子，辞退员工，还不想支付经济补偿。如果仅仅是在《离职证明》上动手脚，只管去劳动仲裁吧。记得主张公司违法辞退员工，要赔偿金，不是经济补偿金，这可差了一倍的钱。
怎么证明是公司辞退我们的？
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
简单的理解，到底是我们员工提出辞职，还是公司违法辞退，得公司拿出证据。
首先，我们不能被带偏去，一直想着怎么解决《离职证明》的问题。我们手里可能没有像《裁员通知书》一类的证据。但是这个问题不用我们举证，在庭上我们只用提出《离职证明》是假的，是公司裁员，不是个人辞职。
作为举证方，公司要想证明我们是自己辞职，能拿出我们的《辞职信》吗？能拿出什么证据，来证明是我们自己辞职的吗？我想前面只要我们没有喝醉了，乱签字，公司是什么证据都拿不出的。
《离职证明》是由公司单方面开具的文件，旨在说明公司与我们已经解除劳动关系。因为是公司单方面出具，不需要员工签字，因此它的法律效力要远低于《解雇通知书》、《辞职信》一类的文件。仅凭一张《离职证明》，公司什么都说明不了。
如果公司不能举证《离职证明》上的离职原因，基于疑点利益归于劳动者，仲裁庭会同意我们的主张，《离职证明》无效。
如何判定公司裁员是否合法？
前文说了，这个案子的关键不在于《离职证明》，关键是公司裁员合不合法。合法裁员，公司支付经济补偿金N，违法裁员，公司支付赔偿金2N。
合法裁员，有3个前提条件（依据《劳动合同法》第40条）：
1.裁员人数要在20人以上，或占公司10%的人员；
2.通知到工会，或全体职工；
3.向当地人社局报备。
按照这个问题来看，基本是违法裁员，跑不了了。如果这家公司是合法裁员，一定需要向人社局报备。都报备了，还是这种低劣手段，不是自相矛盾吗?
违法裁员，公司要赔多少钱？
既然是违法裁员，或者叫违法与员工解除劳动关系，那赔的可就大了。依据：
《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以及《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公司要支付的赔偿金=2×工作年限×过去12个月的平均工资
过去12个月的平均工资：包括计时工资、计件工资、绩效奖金、福利津贴、加班工资、年终奖等等。（部分省市不包含加班费、年终奖）
工作年限：超过6个月，不满1年，按1年计算，不满6个月，按0.5年计算。比如小张工作了5年又7个月，老王的工作年限为6。
赔偿金最高是12年吗？
在《劳动合同法》第47条中，提及了年限最高不超过12年。但是这仅针对高收入人群，不是指所有人。
法律规定，平均工资高于当地上年度社平工资3倍的人，经济补偿的基数不按其平均工资计算，而应该按社平工资3倍计算，且最多补偿12年。但是低于3倍社平工资，不受此限制。
举个例子：
上海2019年的社平工资为9580元。
老秦月入22000，在公司干了10年，被公司违法辞退，老王的赔偿金=2×10×22000=44万元
如果老秦月入30000，在公司干了15年，老秦的赔偿金=2×12×（3×9580）=68.976万元
但是老秦月入27000，在公司干了15年，老秦的赔偿金=2×15×27000=81万元
大家注意，在劳动仲裁时，主张的金额要合理，但是不要主张过少。我看过一些裁定书，一开始劳动者主张自己的工资是3000，后来又主张是4000，可能会被驳回，不予支持，因为一开始我们主张的是3000，就按3000来计算。
总结：
劳动仲裁，讲的是法，讲的是事实。凡是事实，必有合理的逻辑。明明是公司裁员，却在《离职证明》上写我们自己辞职，这是公司在玩文字游戏。
我们不需担心，在庭上，公司负有举证责任。没有我们的《辞职信》，公司的这套行为就玩不通。
在庭上，我们的思路要清晰，我们应该将精力放在如何举证公司违法裁员，主张多少赔偿金上。公司玩这种小把戏，只能给自己减分。
关于辞退员工，你遇到什么样的套路？
你怎么那么大意啊，既然是被公司裁掉的，那么公司给你出具的离职证明上面就绝对不能写成个人原因离职，这等于是你自己主动离职的，而不是公司方面把你裁掉的，你拿这样的离职证明去申请劳动仲裁，我告诉你，人家仲裁委根本不会受理的，你也别想拿到任何补偿。
你必须明白一点，劳动维权必须讲究证据，是按证据来判定的，你现在手上的那个离职证明只能证明是你自己走人的，绝对无法证明是公司裁员把你裁掉的。即使你实际上确实是被裁员了，你真的被冤枉了，但你口说无凭啊，仲裁委认可的就是白纸黑字的离职证明。所以我说你怎么那么大意呢，当初为啥不拒绝签收呢？
为今之计，你如果还想申请劳动仲裁，补救是不大可能的了，但如果你满足下面两个条件，一是你离职单上面写的离职原因是公司裁员导致离职，二是你这个离职证明上面没有你个人的签字或手印。那么你还可以放手一搏，你完全可以无视公司给你开具的离职证明，用其他的证据去申请劳动仲裁，即便公司到时候拿出留存的一份离职证明，你也可以否认的。因为你的离职单上面写的离职原因是公司裁员，而离职单可是经过公司领导层层审批确认的，所以最有法律效力；再者没有你签字的离职证明，单位随时都可以制作一份，所以几乎没有作用。
如果你当初办理离职的时候，离职单上面的离职原因写的也是个人方面的原因，那么你已经没有任何希望了，是不可能得到仲裁受理的，更别提什么补偿了，只能自认倒霉。
最后，不管这件事最终如何，希望此事能让你“吃一堑长一智”，以后如果遇到这类裁员的事情，一定要注意公司开具的任何文件内容是否属实，如果不属实，就坚决不要接受，这样你维权才会被受理并有胜诉的可能。
以上就是我的一些个人看法，希望对你有用。