公司未帮买社保可以说明未去上班吗
不可以说明未到岗上班。公司与员工的事实劳动关系不是取决于社保缴纳，而是取决于员工办理了入职手续，并考勤上班，有具体岗位，职责，薪资报酬，名册，工作记录等等。
社保缴纳可以证明双方的劳动关系，但未缴社保不能证明双方没有关系，反而证明企业违法未给员工申报社保缴纳。所以社保关系不能证明当事人有否到岗上班。
在单位工作十年，没有给交社保，没有任何证明怎么办
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楼主您好，在单位工作了10年，但是没有给缴纳社保，没有任何证明该怎么办？这种情况也不用担心，如果说你在工作单位毕竟工作了10年，那么首先我们可以寻找自己的劳动合同，如果说没有劳动合同，那么就可以按照每个月上卡工资的待遇为证明来认定你是这家工作单位的员工。
因为很多工作单位都是以上卡的形式，发放工资性的待遇，如果说你的这个上卡的工资待遇，对方的账号是你们所在工作单位的对公账号，那么就可以完全证明你是这家企业单位的员工，持有这样的证明也可以去申请一个劳动监察举报或者劳动仲裁申请都是完全可以的，并且可以要求你所得的工作单位来给你补交这10年以来的社保待遇。
或者说你可以和自己的同事一起去劳动仲裁部门申请这个劳动仲裁，这样的话，同事和同事之间是有一个相互证明的作用的，所以说这样一来的话也是可以寻求到劳动仲裁的帮助，那么最终也可以要求企业单位为你补交相应的社保，同时你同事的社保的待遇也是可以进行补交的。
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只要你在这家公司工作，一定是有据可查的。
如：工资发放、上下班打卡、同事证明、聊天记录、通话录音等等
都是可以证明你曾在这家公司上班的，拿着这些证据去劳动监管部门投诉举报。
详细的方式方法，可以咨询律师。
请放心，在公司上班十年，不可能没有任何信息或者证据的。
保障自己的权益，就是对自己负责！
首先，可向社保管理机构进行举报，要求用工单位补缴社保；其次，可以单位违法为由，解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿金；第三，如果因单位不缴纳社保造成劳动者损失的，起诉至法院要求赔偿；第四点，如无法补缴，可以工资争议为由向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果没有用工合同，可提供证据，例如打卡、签到等证据，同事的证人证言，或者录音、录像等证明自己系用工单位职工。
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楼主你好，在单位工作10年没有给缴纳社保，但是又没有任何的证明该怎么办呢？如果说遇到这种情况在单位工作10年没有给缴纳社保，那么你可以要求企业单位来给你补交曾经在这个企业单位工作期间的社保待遇，这个是劳动合同法中明确所规定的，作为企业单位来说也必须要无条件的去执行，这样的社保补交待遇。
当然没有的证明是没有关系的。因为本身你和这家企业单位正常发生了劳动关系，所以说一定会找到蛛丝马迹的，比如说你的这个上卡的工资那么每个月都是通过你们所在公司的对公账号来进行上卡的，所以说只要提供这样的证据也可以有力的证明你曾经是这家企业单位的员工，那么我们就可以通过一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议。
由劳动监察大队出面并调查，如果结果属实的话，他会按照限定的期限之内，责令要求企业单位来补交你这10年以来的社保待遇，同时你个人应当承担缴费的比例，那么由你个人来承担，个人需要承担1/3的缴费比例，那么企业单位需要承担2/3的缴费比例，同时滞纳金的费用也应该由企业单位一并来承担。
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没交社保不可能没有任何证明啊，最起码他的给你开工资吧？工资收入就是工作证明啊，你不工作他会给你钱吗？这是最起码的证据，有证据就可以到当地劳动局去咨询一下当地的用工政策，就会得到帮助，得到属于自己的劳动所得！
公司强迫员工写自愿不交养老保险的证明，辞职了公司还给赔偿金吗
用人单位为员工缴社保，是法律规定的强制性义务。不管是强迫的，还是双方协商一致不缴的，即便白字黑字双方签字画押写在纸上了，也是无效的约定。员工在职时，如果在社保稽核时被发现，可能单位会被罚款并要求补缴。
即便员工主动离职，但离职原因写的是单位不按规定为其缴社保，要求企业支付解除劳动合同补偿金，公司照样要支付。
另外，离职员工除了上述补偿金，还可以向社保部门投诉，要求企业为其补缴在职期间的社保。所以，单位不要贪小便宜，不缴社保风险很大。期间如果员工重病住院或者发生工伤，那些本由相应保险金支付的费用，全部都由企业自行承担（图片来自网络）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。不管你是自愿写不交养老保险的证明，还是公司强迫写的不交养老保险证明，只要你跟公司签订了劳动合同，在公司工作，且公司事实上存在不帮你交养老保险的行为，都已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》，你都可以公司不交养老保险为理由提出辞职，并且索要经济补偿金。
不买农村合作医疗为什么还要证明
不需要。国家社保证策规定：参保对象根据自己工作及户籍属性只能选择参加城镇职工医保、居民医保、新农合其中的一个，不得重复参加，你缴了职工医保，就没有必要再参加新农合了，重复参加并不能重复报销，而且合作医疗属于自愿的，所以不交不需要开证明。
在国企上班，正式编制。毕业至今两年了，档案没交公司，有什影响
首先，确认一下你毕业时档案是放到当地人力资源和社会保障行政部门下设的就业相关科室吗？还是你自己保管着? 公司与员工解除劳动合同，必须出具相关的证明材料，这是公司的义务。
你作为公司员工，索要解除劳动关系证明是你的权利。在解除劳动关系证明中就要说明你在国企上班的记录的，对于你以后到其他公司上班是没有什么影响的。而且你去其他公司上班，相关的保险关系等同样也要转移，公司必须提供相关证明，对你以后去其他公司是没有任何影响的。如果你的档案材料是自己保管的话，最好还是交给公司或是交到当地人力资源和社会保障相关部门好一些。希望对你有所帮助。谢谢！入职没转正可以不交离职证明吗
不可以。
入职以后就要跟用人单位签订劳动合同的，试用期也是有合同关系的，所以离职需要提交离职申请正常办理离职手续。
入职以后，在试用期公司也是缴纳社保的，所以，试用期想离职需要提前三天提交申请，正常办理离职和社保停保等后续事情。