又年尾了，公司要写年终总结，怎么构思内容，表达一年工作成绩比较好呢
可以从以下几个方面来构思:
1、履职情况:就是你今年干了哪些工作。
2、工作业绩:就是你在工作中取得了哪些成就。
3、存在不足:你在工作中哪些方面是没有做好需要改进的。
4、改进措施:对于工作中存在的不足你有哪些改进措施。
5、来年的工作计划:不需要写得很详细吧，有个大概方向就行，计划可以专门列出来写。
6、总结感悟。
首先，在写个人年终总结的过程中有三大误区一定要避开：
一 切忌堆砌华丽的辞藻和语言，华而不实言之无物。尤其对于私营企业和民营企业来讲，年终总结是一件非常严肃必要的工作，它主要的目的就是通过个人及部门全年度工作的回顾来看公司整体战略目标在全年度执行落实的结果以及存在的问题，并据此制定和规划下一年度公司的战略目标和执行步骤，所以对于个人来讲，写好年终总结是一个脱颖而出，让领导发现你才能的机会，切不可马虎应付。
二 切记完全以个人为中心，无形中忽略了你的领导和团队在工作成绩取得过程中所应有的付出和荣誉。面对成绩千万不要大包大揽，一定要谦虚一点，其实对于你的领导来讲，他非常能够分的清楚你付出了多少，取得了多大成绩，而你以谦虚的态度来写，可以给人一种大度有责任心的感觉，利于你以后在职场道路走的越来越顺。
三 工作总结的过程中，我们不要只敢说成绩而不敢说问题。要知道，工作的过程本身就是一个不断解决问题的过程，如果你没有遇到过问题，那么你的工作是如何开展的？如果你没有解决过问题，那么你所说的成绩又是怎么取得的？更何况你所说的这些问题，可能你的领导和老板都经历过，照实说只会让他们觉得你更加真诚可靠，因此这么做无疑是通过你的工作总结又为自己的职场生涯大大的加分一笔。
再次，就是个人年终总结最终该如何下笔成章，我觉得大家只要掌握好了以上三个要点且采取总分总的格式，你的年终总结应该是属于上乘之作。但是在这里我特别强调两个方面的内容：
第一 无论你是初入职场的小白，还是已有多年经验的职场老司机，在总结刚开始的时候，一定要有一个简单的自我介绍,介绍的内容具体包括你的姓名，工作年限，所在部门，工作岗位以及岗位职责等等，这方面体现的是你工作的专业度和责任感。
第二 你的个人年终总结一定要体现对未来全年工作的展望和计划，结合自己的本职工作，制定相应的工作目标。这方面体现的是你工作的主动性和执行力。
年终总结要有用户视角。
上司（老板）都是很忙的，不要为了凑字数而说废话，套话。
建议：
1-主题先行
开门见山的说出你今年最重要的三项战果。
2-主干要有逻辑
三种比较简单的结构可以参考：
时间架：
去年是怎样的。。。今年的提升是什么。。这样的提升是因为你做了哪些事情？123,巴拉巴拉。
空间架:
去年拓展的市场有哪些。。今年增加了哪些？这样的拓宽是因为你做了哪些事情？123,巴拉巴拉。
程度架：
去年的情况是怎样的。。今年的情况有怎样的提升？这样的变好，是因为你做了哪些事情？123，巴拉巴拉。
3-结尾要展望未来/表达忠心/
写年终工作总结的时候，谁都想把工作成绩写出“彩”来，让上级和领导认可，这是人之常情，也是职场人士必备的基本技能。但是，总结怎样写，才能收到好的效果呢？
我的经验是，年终工作总结写作要把握几个原则：1、写作格式上要恪守公文写作规范，不要为了突出某一项工作成绩而打破行文规矩；2、能用数据说话的最好引用数据，比如完成年度预算计划的百分比是多少，超出预算多少，和历史同期比较超出多少等，定量比较比定性描述更有说服力；3、在总结表达成绩的同时，最好同时找出自身的不足和短板；4、表达成绩最好以经验总结的形式呈现，语言要朴素平实，措辞不能夸张。
以起草“2019年工作总结”为例，可以分三部分内容来写，即：一、全年重点工作完成情况；二、存在的不足和差距；三、今后的努力方向（下一步工作思路）。
第一部分“全年重点工作完成情况”，要将自己负责的工作内容，按照工作重要程度大小为序（不能按照工作完成的成绩大小为序），列出小标题123......，依次总结。总结工作时要实事求是，简单扼要叙述工作过程、方式方法（如果都是常规工作，可以一笔带过；如果有工作创新，可以多用些笔墨加以介绍），重点汇报工作结果，并且将取得的成绩和年度计划、历史同期数据进行比较，显示取得的进步。如果你想特别突出表达某项成绩优异的工作，可以将最后一个小标题列为“亮点工作”或“经验启示”，在这里进行专项表述。
第二部分“存在的不足和差距“，才真正考验起草者的能力和素养。因为既往工作成绩都是过去时，每一项工作都不会十全十美，都有提升空间，只有你能够认识到不足和差距，并找到症结根源所在，对症下药制定措施补短板，才能把工作做得更好，这才是上级和领导最关心的。领导不会因为你自曝不足而不高兴，相反会对你高看一眼。
第三部分”今后的努力方向（下一步工作思路）“，只要第二部分内容写好了，再结合公司的发展战略和上级下达的工作任务，”对标“、”对表“一套就基本可以了。
观点总结：
1、年终总结是公文的一种，按照公文格式要求去写，格式上无需求新求异；
2、表达成绩无需特别”构思“，用数据说话更有说服力；
3、确实想突出的成绩，可以单独列小标题进行总结；
4、找出工作中短板和努力的方向，与表达成绩一样重要。
@寻无止境 个人观点，偏颇难免；欢迎留言评论，关注点赞转发。谢谢！
（图片来自网络，如有冒犯，即刻删除）
一份完整、客观、高质量的年终工作总结，不仅仅是表达一年来的工作成绩，还应包含总结一年来工作中的得失，总结感悟成功的经验、失败的教训，还有对新年度工作目标的规划展望。
一、从谋篇布局上讲
从整份年终工作总结谋篇布局上来讲，应包含全年工作回顾、得出的经验教训启示、对新年度工作打算等三大部分。
重点讲做了哪些重点工作，取得了哪些工作成绩、存在哪些缺点错误；取得工作成绩的经验体会是什么，造成工作失误的教训、原因是什么，都要客观地反映出来；新年度工作打算，要契合公司的整体发展目标，并结合自己工作岗位实际来表述。
二、从写作文体上讲
年终工作总结，不是文学创作，也不是新闻报道，采取夹述夹议的文体比较好。既有事实的陈述，又有心得感悟，不能写成记流水账，乏味而呆板。
三、从把握的原则上讲
写年终工作总结，应把握“成绩不夸大、问题不缩小、决心不空洞、目标要可行”的原则。
不能写成绩时，人为放大、浓墨重彩；写问题时，刻意回避、轻描淡写；表决心时，言之无物、夸夸其谈；写目标展望时，不着边际、高不可攀。
四、需要注意的两点问题
1、要突出重点，不能面面俱到。
讲成绩要突出亮点，讲问题要突出重点，讲经验可借鉴，讲教训可汲取。
2、要实事求是，做到文如其人。
事实要准，数据要实，忌用模糊性语言，如“基本上”、“大概”等不确定、模糊性语言。更不能弄虚作假，数字失真。
总之，写年终工作总结的目的，在于总结经验、吸取教训、促进工作。在写年终工作总结时，一定要端正态度，不是为写而写，为交差而写；只要用“心”来写，就一定能写出一份高质量的年终工作总结。
【欢迎关注我@职言心语，20年职场工作心得，乐于与您分享。】
第一天上班，如何摆正自卑的心态
一般新员工第一天报到，面对完全陌生的环境和人，融入是需要一定的时间的，最快的话3.5天，慢的话也要一个月。如果遇到比较亲切的同事，可能速度会快一些，也会比较有集体的归属感。比较心酸的是中午只能一个人孤零零地去吃饭。周围的同事名字还没认全，陷入一种比较尴尬的情况。这都是每一个职场人必将会遇到的。无需因为这个感到自卑。因为每个人都是这么过来的。
第一天上班，当然要以比较谦虚的姿态去学习。尤其是从基础的岗位做起，或者是刚毕业的实习生。如果不卑不亢地融入工作呢？
1.先对公司的运营情况有大体的了解。比如公司的产品线，组织架构，公司文化等。很多公司上班的第一天也会给新员工介绍这些东西。
2.对自己的岗位工作有了解。上班第一天记住自己部门同事的名字，多跟直属领导接触。接受对方的工作安排，不懂的话就问。工作中的聊天也可以搭几句话；通过对话可以让对方迅速了解你。说说自己平时的爱好。擅长做的事情。因为其实同事也有可能想跟你接近，但不了解你，这时只有你主动了。很少有老的同事愿意主动跟你接近。除非这人也是比较随和的那种。
3.
给自己加油打气，在学习过程中逐渐增加自己适应新环境的能力。4.我们公司经常遇到的一种情况就是新员工一遇到谁都叫xx姐，xx总。我觉得这个也是比较避讳的。在不了解对方年龄或者职业的情况下，不要盲目地这样叫。一旦刚开始就以这种称呼，接下来也比较难改。除非大家都这么叫，就可以跟着。自己不要擅自给周围的同事起高帽。
首先我们来分析一下你的心态：自卑的心态来源于心理上一种消极的心理暗示“我不行”！，这种心理或者来自我认识缺陷，或许是能力和本领的恐慌，或许是交际水平的恐慌，或许是对自己经济和财力的不自信。那么如何才能做到摆正心态呢？
1、要正确认识事物发展的规律。没有人是一开始各方面就是十全十美的，都是要经过工作、学习等各方面的努力才有更多的自信，所以第一天上班有这种心态一定程度上是正常的。
2、要正确认知自身能力的水平。或许你在第一天上班的地方不是自棒的，但是在某些领域、在其它行业或许你的同事就不如你，他们同样有自卑的心态
3、要正确督促自己更好的发展。通过认识和工作的努力，一定要做到出人头地，做到比别人更好，将来你就是王者，赢来更多的羡慕和掌声。最后，希望你能调整生活态度，生活中少此比较多些宽容，少些勉强多问内心，平平凡凡也是一种生活，并且是大多数人的生活！祝你开开心心过好每一天！
作为职场新人，到一个完全陌生的地方开始上班，或多或少会担心一些问题。比如是否适应新的公司环境，是否能够和同事和睦相处等等，这是正常的心理反应。
作为新人，你可以保持谦逊，不懂得问题虚心请假他人。但不必自卑不安，认为自己各方面不如其他人。要明白，你能够进入这家公司工作，就说明面试官和你的领导已经认可你的某一方面能力。那么如何做才能摆正这种自卑心态呢？
01 正确地认识自己
“自卑”在心理学上是一种自我否定，认为自己各个方面都不如别人好，没有什么长处。
所以为了避免陷入这种自卑误区，在开始上班之前，回忆梳理过往自己做过有意思有成就感的事情。哪怕很小的事情都没有关系，包括昨天跑步多跑了100米等等。
从这些事情中发现自己的一些长处，肯定自己的某方面能力，增强内在自信心。
02 积极地自我暗示
进入新公司之前，要给自己加油打气。
比如早上起床，面带微笑对着镜子，跟自己说“今天是个崭新的开始，我有信心做好什么什么”，或者进入公司大楼之前，深吸一口气，心里对自己说：加油，自己一定可以做到。我是最棒的等等。用这样积极肯定鼓励的方式自我暗示，提升自信心。
03 保持学习的心态，而不是和他人对比
“自卑”心理产生的很大一部分原因就是习惯把自己的不足和他人的优点对比。
要明白，作为刚进入公司的新员工，肯定会遇到不懂的地方，这时就需要你把重点集中在如何把工作做好这个目标上。
你可以找同事询问，也可以请教领导。虚心学习，把有关这方面的问题研究透彻，争取下次遇到同样的事情能够自己处理。而不是自我指责批评，把自己和其他同事比较。
职场上的自卑，说到底是一种技不如人的心理感受。所以，你更应该持续给自己充电，不断优化进步。当有一天在这个领域你足够强大了，即使到新的环境，你也不会产生自卑了。