有谁知道如何买房包装流水收入证明，流水要和社保在同一个公司吗
买房做按揭表面看来比较简单，把资料收齐然后交给银行客户经理就完事了，但如果你熟悉按揭后，你会发现里面有很多技巧性的东西，并且你要在细节方面下一些功夫，你才能更好的通过按揭贷款申请。
银行根据你的征信、流水、收入证明等方面综合考虑你的各项指标，以判断放贷的风险。
这里你有两个问题，一个问题是问流水是否需要包装，一个问题是流水和社保是否在同一个公司，这里分别来回答这个问题。
买房是否包装流水和收入证明
这里所说的银行流水包装，包括两个方面，不同的包装有不同的效果。
①、真实的流水包装
这里说的真实的流水包装，是指你在决定买房之前，就要在银行的流水方面做好准备，比如你可以把若干张银行卡上的流水，合计到一张银行卡上，这样更能够让银行清楚的查看你流水情况。
为了更好的流水，你也可以要求公司在发工资的时候，通过公司的账户，为你的银行卡增加流水，这样你在做按揭贷款的时候，更容易通过银行的审核（这种情况公司可能不愿意，就看你怎么和公司沟通了）。
总之，你为了更好的通过银行的按揭贷款申请，提前半年为你的流水做好各种准备，这种流水，是真实有效的，银行不会拒绝这种流水。
②、假的流水包装
这一种假的流水包装，就是一些金融中介或者做证件的人常常说的流水包装，说得更明白一点，就是叫人做一个假的流水，虚构一些流水。这种流水银行工作人员一看，就知道是假的，达不到包装的目的。
你这里说的包装流水，一般情况下是第二种情况，就是叫人打印一个假的银行流水，来应付银行对流水的需要，这种流水包装不建议使用。
如果你的银行流水不够，可以增加首付款，找担保人或者担保财产，来解决银行流水不够的问题，一定不要使用假流水应付银行。
至于说收入证明是否需要包装，这个就看你申请的贷款多少了，你的月供比较多，那就会要求你开具收入证明，这收入证明适当的包装一下也是可以的；但是，银行更看重的是你的流水，流水比较多，收入证明就没有太多的意义。
流水和社保是否需要在同一个公司
流水和社保是否在同一个公司，这个要看是什么样的流水。
如果你的流水是指工资，那工资流水就一定是和社保在一个公司，只有你就职的公司才会给你发工资，并且只有就职的公司才会给你缴存社保。
如果你的流水是其他流水，比如你的第二职业收入，你开滴滴车的收入，你业余时间摆地摊来的收入，你写作获得的稿费等，这些流水，就不一定要和社保在同一个公司，这些流水也可能没有公司，流水上也只是一个往来的账目。
怎么来判断是否是工资流水？银行工作人员对此很有经验，工资流水一般是相对固定的时间出现的流水，并且这流水很多时候在摘要一栏会有工资的备注；而你其他的收入，就不一定是固定的时间，可能是不确定的时间出现的流水，在备注一栏的信息，就不会有太详细的记录。
从以上一些分析来看，
金融中介包装的流水，应该放弃，而你为了提高按揭审核通过，更多的是应该提前半年把你的银行流水养好，而不是临时打印假的银行流水。
工作证明一般还真不太重要，如果你的月供比较多，比如月供一万或者一万以上，重庆一般要求月供在六千以上，会要求开具收入证明，这时候适当的包装一下收入证明也是可以的，但银行更多的是看中你的银行流水。
当然，这也是我个人观点，仅供参考。欢迎各位对这个问题在下面留言，发表你们的观点和意见，相互交流和学习。
怎么包装流水我不知道，但是我建议不要包装。无论分期，首付，有买房的能力就去买，没有就别买，除非你希望自己做房奴，房奴不可怕，可怕的是有了房连做房奴都不能安心去做，以后你的经济稍微有点风吹草动，那将是痛彻心扉啊！！
你好👋，买房卖房我最擅长，我是侯神大叔，感谢🙏你的邀请，我的个人看法如下：1，你的个人情况非常普遍，自从有了支付宝和微信的理财产品，加上银行的存款利率无论是活期或者是定期或者是其他理财产品的收益都非常低，每个人都想利润最大化，这样银行存款肯定就会减少，银行流水自然就会减少或者没有。2，任何银行贷款都需要考察客户的还款能力，还款能力就要银行流水，没有银行流水，就无法体现你的还款能力，试想一下任何一个贷款机构都不敢借钱给一个没有还款能力的人的，3，其实没有银行流水也不需要包装，何况包装银行流水是违规的行为，一旦被发现，肯定被拒绝的，影响个人信用，4，其实有些银行是认可支付宝和微信支付流水的，也有银行对流水的要求也不高，5，买了社保，收入证明和代发工资的信息肯定要一致。好了以上的观点你可以参考一下，更多买房卖房贷款的相关业务可以继续关注我侯神大叔，谢谢
疫情小区封闭上班怎么办
考虑自己在公司岗位的性质，如可以在线办公，方可向领导申请在家办公；反之，如果在线办公无法完成，方可申请调休家，生命重于泰山，对自己生命的负责，才有未来，才有更好的上班资格。
我是上海本地人，我分享一下我们这边的建措施建议。小区每户在居委会登记过之后，确认没有确诊和疑似或者需要隔离的人员之后，每户发两张小区临时出入卡，每人一卡凭卡才能进出小区，所有进小区的人，不论是步行还是电瓶车还是私家车，必须停下测量体温，然后凭出入卡进小区。快递和外卖一律放在小区门口，有专人看守和消毒。这样既保证小区出入的人员安全，也能让上班族以及有需要出门的人放心的出门。
希望我的建议对你有用，我们可以互加好友，以后多多交流噢[灵光一闪]
封闭小区不是把人都封闭了，还要上班的在社区登个记，汇报上班的情况，然后由社区发放通行证。主要是确保上班的能正常上班，外地来人能有效的控制在封闭区域外，进行有效的隔离。
你好，谢谢提问，国家意识到新型肺炎的传播的严重性，为了制止传染途径，保护国家安危，所以不止你们小区封闭，全国各地都不例外，为了安全，每个人都有责任去遵守，作为国家的一员，需要每个人做好自己，保护自己，这样传染源才不会泛滥成灾，希望中国人都自觉去遵守，让中国人生活早日走上正轨
2020的春节，不一样的开篇。在热闹的春节里，新型冠状病毒的突然来袭，像一盆冷水浇熄了春节的喜庆。
“无必要，不外出。请自觉隔离。外来车辆一律不准移动。”
一切让大家自我隔离，不窜门，不聚众。全城交通管制，高速交通管制，警察、社区、村委会、疫情防控指挥部一刻不停在一线奋战。
这是一场战役，春节人人都在打仗。
马上又面临节后上班，按照襄阳市《疫情期间襄阳市在外人员返襄和在襄人员离襄服务管理工作，现就有关事项通告》的要求：返襄人员如实填写《在外人员返襄申请表》，并通过网络、传真等方式向所在单位或居住地社区(村)提出返回申请，由所在单位、居住地社区（村）上报县(市、区)、开发区防控指挥部。县(市、区)、开发区防控指挥部负责审核申请、批准返襄人员名单和返回日期，并将批准的申请表通过网络、传真等方式通知到申请单位，申请单位将经批准的申请表传至申请人，申请人按批准的时间返襄，由防控指挥部派驻各路口服务站点检查人员审核，经体温检测后登记放行。
公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对
哈喽😊很高兴回答这个问题！我去年遇到了相似的问题，拖欠了两个月工资后，老板把公司解散了！后来我们组织了维权，最后拿回了部分工资和剩余未结清款项的欠条！下面就把我的一些经验分享出来，希望对您有所帮助！
视频加载中...去年我被裁员了，老东家一点情面不给，也不谈什么补偿，我本意是把欠我的工资发了就行。但是找各种理由不想给我(一个月工资25000+)后来没办法我找了个律师朋友，他给我建议走劳动仲裁，但是建议我先回原单位沟通，如果他们还是不给的态度就走劳动仲裁？后来我直接过去找公司老板和他说了，老板把人事叫过去俩人商量一个多小时最后答应给我补发工资外加补偿3年。如果不知道劳动法建议你可以多找朋友问问，律师咨询费也不是很贵。希望能帮助到你。
公司开除员工如不出具解除劳动合同证明，员工可通过申请劳动仲裁的途径，维护自己的合法权益。具体回答如下:
一、解除劳动合同的证明，是确认用人单位与劳动者之间劳动合同终止履行、办理工作交接、档案和和社会保险关系转移手续、以及用人单位向劳动者支付经济补偿的基本依据。因此，用人单位出具解除劳动合同的证明，是其法定义务。
二、如果用人单位不出具辞退你的证明，还命令你办理离职，你可以按一下办法办理：首先与单位协商及出具辞职证明及补偿事宜，如协商不成，可向当地工会反应，由工会出面调解解决；其次，如协商、调解不成，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护你的合法权益，申请事项为解除与用人单位的劳动合同、要求单位支付经济补偿、以及其他应当由单位支付给你的加班费等报酬。
三、如果仲裁委员会裁决解除你和用人单位的劳动合同，在该裁决书则是你和单位解除劳动合同的证明；同时，你的有关经济补偿主张依据的证据真实客观、符合劳动法律法规规定，裁决一般也会保护你的合法权益。如果你对裁决不服，还可以起诉到法院，由法院对你的诉求进行审理，通过法院判决维护自己合法权益。
四、当然，如果你向政府检举或举报单位违反劳动法的行为，在人社局介入后，公司耍赖说实际上没有开除，则公司有义务继续履行劳动合同，给你各项待遇。如果你对单位的处理不满意，也不再想在该单位继续工作，可以收集证据和相关法律规定，主动通知单位，与其解除劳动合同，并提出单位应支付给你的各项补偿。如单位不给予答复，你可按劳动仲裁的程序申请劳动仲裁，以确认劳动合同的解除，并维护你的合法权益。
综上，给你出具解除劳动合同的证明，是公司的法定义务。如果公司不出具、对你的合法权益不补偿，你可以通过劳动仲裁、法院诉讼的方式去解决。
公司恶意开除员工，员工该怎么办？
第一种情形呢，如果收到了裁员通知，那就好办，不要主动提交此致报告、签署离职文件。先和公司谈赔偿金，如果谈不成赔偿金就先做好工作交接，然后去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
第二种情形呢，就是公司恶意辞退员工，都是口头谈话，口头通知，然后让员工自己交离职申请，办离职手续。
员工遇到这种情况时，首先要做的就是继续上班，继续打开，一定要照常哦，包括考勤、工作内容等。
其次，就是固定证据。主要固定公司单方面辞退员工的证据，比如部门负责人、人事经理或者老板找你谈话，这个时候就录个音；在比如你正常去上班，公司不让你进去，把你的办公用品清理，把你从公司工作群中移除，把你从工作软件中删除等等行为。
然后，当证据固定完成，及时发书面通知要求公司继续履行劳动合同，并且坚持每天去公司门口打卡，最好以摄像的形式，证明你已经去了公司履职，但公司不让你进去。知道下一次发工资的时间，只要一过发工资的时间，公司没有给你发工资就行，
最后，拿着固定的证据和申请材料，自己或者委托律师去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
我的观点是：只要公司不开离职证明，就要正常上班，坚决不主动办理离职手续，看谁损失大。
《精英律师》中律师罗宾的一句话值得借鉴：我从不跟忽视专业技巧的人谈法律。
因此，在此期间你要做好几件事：
1、 按时上下班，不给公司任何开除你的借口
这一点非常重要。任何公司都会以员工旷工和不好好工作为由开除员工。从现在开始，你要每天按时到公司，到点再下班，白天没事就看工作文档。但一定要记得打卡，或者通过与同事的交流来证明你在公司。建议可以通过手机照相，或者打卡数据，吃饭凭条等证明自己的工作。
通过照片，视频，系统数据就可以证明你没有任何违纪行为。公司就不能主动开除你。
2、 收集证据，尤其是谈话内容
收集公司主动开除你的证据，这一类通常是语音证据。通常是人力资源或者上级领导找你谈话，劝你离职，或者侮辱你让你离职。你要把你们的谈话内容录下来，这是最重要的证据，它可以让你处于绝对有利的地位。
3、不达成一直， 绝不签字
在你们达成一致前，绝对不要在任何离职文件上签字，因为这都有法律效应。在你无过失且公司主动开除你的情况下，是必须要赔偿的。你要切记的是：一切协商结果都必须落到纸面上，都必须要你们双方签字，都必须各执一份。任何口头承诺在法律面前都很苍白无力。你要懂得时刻保护自己的权益。
基本上做好以上三点后，就静等公司的反馈即可。你也不必担心公司不给你发工资，只要你在职一个月，到时间公司就必须发工资。如果你的工资不到账，你就可以启动法律程序，这个时候你证据齐全，他又没发工资，你可以主动提出离职，并要求他们赔偿，他们也必须赔偿。
以上就是解答，请关注！
公司通知上班，但不愿出务工证明怎么办
不愿出证明，是不是复工审批还没通过呢，如果复工审批没过的话，说明复工环境防护不过关呀，建议首先和直属领导说一下这个事，就说政府有要求，向他阐述私自开工的后果，也体现了你作为企业员工，为企业利益着想的立场。如果领导执意开工，还不出具务工证明的话，那只能以小区没有证明无法出入为理由请假了，如果领导还是不同意，要求复工的话，那就只能向政府举报，看后续处理结果了。