我在私企工作，公司帮买了五险，现在考事业单位考试，但报名时没填写工作单位，考上要开报考同意证明吗
完全可以啊。也可以报名时填写在职，笔试通过后，需要资格审查时，然后辞职，提交离职证明就不需要单位报考证明啦。说说单位同意报考证明，单位同意报考证明其实就是要原用工单位做个保证，保证此人如果被公务员录用后，原单位要予以配合，顺利的把人交出来，比如说用工关系的解除、人事档案的转移、社会保险的转移等等。
需要出具这个证明的多半是在为公家服务的在职人员，比如说事业编、国企啊之类的，前些年在职公务员允许考公务员考试时，经常出现招录人员通过了各项考察，但是原单位不肯放人，因为工作必须有人去做啊，原单位今年又没有报计划招人，自然不愿意本单位人手不足，影响工作，这就导致公务员招录工作很尴尬。
对于私企和外企等其他性质的企业在职人员，能不能开具这个同意报考证明根本无所谓，最后还是要拿到离职证明材料，也就是说你笔试通过后就提交了离职证明材料，人社局其实是很高兴的，因为只是刚过了笔试，后面还有面试和体检、政审、公示等一系列程序，走到最后的不一定是你，但是你却已经提前把手续都准备好了，可以说是超前、积极主动配合人社局的招录工作，而至于你辞职后生活能不能得到保障之类的，是你的个人问题，人社局又没有逼迫你辞职，只是要求你先提供一个同意报考证明而已，他们不会为此承担相应的风险，他们自然十分高兴。
考上人行了原单位不配合政审怎么办
原单位不配合政审，这个事还真不好办。我觉得原单位不配合政审，可能有以下几种情况:一是你当时报考时，没给单位请示，想先考考看，考上再说。二是你在单位工作还不错，你要政审、调离，单位暂时没有合适人选接替你的工作，单位担心你走后影响工作。三也可能是你在单位各方面表现一般，临走之际，领导就是特意给你制造点障碍等等。但是，无论是什么情况，无论政审能不能过，单位最好能配合政审。水往低处流，人往高处走，这是人之常情。
既然到了需要单位配合政审这一步，我们就必须迈过这个坎。我想，还是要静下心来，认真考虑一下，单位为什么不配合政审呢？平心静气的，设身处地的从单位角度出发，多从自身找找原因。在此基础上，和领导把情况讲清楚，承认错误，诚恳道歉，一定不能去和领导辩清是非曲直，从而取得领导的支持和理解。多去争取几次，从领导的言谈话语中分析单位不配合的原因，有针对性的做好应对。如果单位还是讲不通，就得靠人情来做工作。在我们这个人情社会，还是得低下头，托托人，找找亲属朋友，相信只要你用心，一定能找到合适的人，做通单位的工作。
无论是配合政审，不配合政审，在此期间，一定要谨言慎行，夹着尾巴做人。相信通过你的努力，你的愿望会实现的。
我从事金融行业近30年，去人民银行，是多少金融人梦寐以求的工作，恭喜你即将踏入人民银行，我们先来看一下人民银行是一个什么机构，员工又属于什么编制。
中国人民银行简称央行，是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、社会团体和个人的干涉。
中国人民银行总行属于国家机关，中国人民银行分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构，行员制事业单位。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于事业编制。
所以你现在银行考入了人民银行，职业生涯属于往高处走了，如果是我就一定要去。现在原单位不配合政审，我认为一定要先找到不配合政审的原因：
第一、人力资源部门领导不知晓，只是经办人员不配合。这有可能是他个人的原因，见不得别人好，或是以前你俩之间有什么过节。
遇到这种情况要去和人力资源老总沟通，如果还有问题就直接找行长，说明原因，还可以说以后到了人民银行，老东家如果有什么事可以直接找你。做什么事都要有利他性，行长见到你去的是央行，属于他们的领导单位，有利于他以后的工作，自然会配合。
第二、由于你工作优秀出色，单位放你走是损失，所以不愿意让你离职。这时可能会和你谈条件，比如给你加薪提职。
此时你要衡量利弊，看在原单位更有发展前途，还是去人民银行更有利于自己的职业发展。毕竟人民银行确实也是人才济济，想出人头地也挺难的。不过你如果属于内向形的，不善于于他人沟通，不善于做营销的话，建议还是去人民银行。毕竟所有银行都有营销任务。
第三、你在考上人民银行后，认为反正要离开了，对原单位工作不认真负责，或者私下散布你认为无所谓，但却不利于原单位发展的言论，被领导知晓，不想让你有一个好的前途。
如果是此类情况，你要尽快认识错误，和领导沟通，人在屋檐下怎能不低头，求人办事，自己又犯错在先，就一定拿出一个姿态来。
综上，我认为人往高处走是好事，而且以后是管理各个银行的职能银行的政策性银行员工，层面更高了。能考上人行，通过笔试和面试，说明你是一个非常优秀的人才，遇到这样的问题，一定要有解决问题的能力，多和原单位领导沟通商量，把事情解决了，你才能愉快的高就。祝一切顺利🌹
这个问题我可以回答你。我有一位同事也是跳槽去人民银行，但是单位就不配合政审。这个时候他只能如实向人民银行说明情况。然后那边答复可否找其他同事来了解完成必要程序？这当然没问题，所以人行负责政审的人直接去办公室找两位同事了解了下搞定。而由于这位同事在辞职时提前跟单位提出辞职申请了，也做了很好的工作交接，在个有可能是跨行业的原因，不存在同业竞争问题，所以原单位并没有为难她。
被小区要求隔离不给开证明怎么办
没有小区给你开具的证明，你这个被要求隔离观察的人。就不能在这期间擅自离开，就应该主动积极地配合社区对你的隔离观察的措施。积极主动的去配合排查隔离治疗。这样的话才是一个遵纪守法的好公民。才是不给，这场比较严峻的消灭疫情战役添麻烦的做法。
在新型肺炎疫情战役中慎之又慎，认真负责严格执法的人真的是比比皆是，所以说在这种情况下我们不要违背人家的意愿，不按照人家的要求做出一些不合法的事情，这样的话会给防疫工作带来了很多的难度，所以我说你这样做甚至还会触犯法律，造成病菌的扩散和感染，如果你真的是一个新型肺炎的感染者不知要给这个社会增添多少麻烦，浪费多少资源，所以说还是慎重地听从指挥吧。
我觉得你目前的状态不要着急出门去，而是应该全力的配合排查进行隔离观察。并且在热疫情当前，每个人都有义务配合检查，更是义务也是责任。否则的话，这种行为道德不容你法律更会制裁你。
如何看待拼多多员工开离职证明被HR刁难
任何一家正规规范的公司对于不能提供离职证明的员工，最好的办法就是不办理入职手续，不办入职手续就等于新工作泡汤。对于拼多多员工离职被HR刁难这件事情，进过相关资料查证，主要有以下三点问题。
一、不合情，侵害个人合法权益
HR刁难离职员工这件事情一定不是HR自身有问题，而是拼多多高层默认。对于离职员工而言，是否离职即便有着公司原因但一定是员工个人意愿，HR刁难员工离职并威胁、恫吓是不仅仅对于员工造成物质方面的损失，还会造成精神上面的损害，对于个人的成长发展都是非常不利的。
二、不合理，违背拼多多核心价值观“本分”
拼多多价值观核心是“本分”。HR给员工开具离职证明是再本分不过的事情。拼多多HR方面给出的答复是要考量是否违反竟业协议，竟业与否与离职并无关联。最为关键的是，竟然HR会对离职员工说，只要你不离职，公司可以当做什么事情都没有发生。这就太过可笑，员工离职率高必定是公司自身出现问题，出现问题，不对拼多多内部进行整改，反而去拿离职证明与竞业协议威胁、恫吓离职员工，不觉得实在是玷污了“本分”这一词吗？
三、不合法，违背《劳动合同法》。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。拼多多已经违法了，给被HR刁难员工一点建议，单凭十五日未拿到离职证明的员工，可就近向自己户籍所在地法院提起诉讼，要求拼多多给予赔偿。
所以说，如今的年轻人入职前一定要谨慎思考清楚，把这个公司的方方面面都了解全面了。毕竟拼多多员工要么毕业于名校，要么就出自于大厂。很多都是拼多多的hr主动联系竞对公司员工招来的。 如今这情况，恐怕员工们都是欲哭无泪吧。毕竟当时，拼多多在疫情期间强迫复工复产的消息是传的沸沸扬扬。当做买个教训吧。
谢邀。
就事论事，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。据此，劳动合同解除或终止后，用人单位有出具离职证明、转移档案和社保关系的义务。
所以就法律层面而言，拼多多HR此举是违法的。
如果你也与问题中的当事人有共同的遭遇，千万不要放弃法律途径，建议可前往劳动局申请仲裁，或去劳动监察大队直接进行投诉。
也可继续面试，多多与其他公司的HR沟通。不过鉴于拼多多的竞业协议（据拼多多内部员工透露，拼多多所有员工都会在入职前签订竞业协议，竞对包括BAT等大厂），可暂且放缓步伐，静观其变，先处理当下。
或许有朋友对拼多多并不了解，有一位C9硕士的本科同窗，在拼多多工作过。加上由于工作关系，本人与该公司有过接触。个人对其印象简单如下。
先说员工。拼多多的对待员工的“本分”价值观，在业内也是非常出圈的。“本分”意为员工必须安守本分，不可出格。不可在外言语公司、不可不听 HR 指挥（疫情期间也必须正常上班）、不可自损公司利益等。为什么要 HR 查监控？就是怕员工以此来占公司的便宜。据相关网友爆料，拼多多员工迟到一分钟便会被扣除 3 个小时的工资，而一般公司只需要直接上级确认即可。一系列操作，令人窒息。
之后是福利，算是一般。公司提供三餐，有外卖有现场打餐。不过入驻的餐馆真的都很一般，所以很多人都是点水果。另外给单身员工提供宿舍，当然仅限男生，是3~4人住一间那种。
最后是管理模式。虽然这两年拼多多发展迅速，但是问题也较多。特别是平台治理方面，实属激进派。商家因售卖假货或是虚假宣传被发现后，平台就必须罚商家的货款来赔付消费者，必定会引起争议，楼下商家维权事端屡见不鲜。
工作严苛，福利一般，待遇苛刻，管理混乱，难道这就是大厂的生存现状？
公司欲用最少成本获取最大利益，员工则希望事少钱多，老博弈了。诚然，大部分情况下，公司与员工是和平共处的，压榨员工只会适得其反。公司与员工，都应当参悟其中的制衡之道。
谢邀～并不是拼多多一个公司这样。很多企业为了故意为难员工，经常会以员工不配合。办理离职交接手续而拒绝出具离职证明的。但这已经违反了劳动合同的相关规定。所以其实我也很疑惑，有点儿法律意识的老板和人事都应该明白这个道理啊，因为这点儿小事儿惹上官司，好像并不值得。
我来回答这个问题：
如果从客观角度来看的，拼多多对员工采取的这种强硬措施是完全可以理解的。
第一：为了公司的长期发展
一个公司，不论是用竞争协议卡员工离职，还是不给员工开离职证明，拼多多采取的这些措施，其实很像是在“杀鸡给猴看”。
作为一个大型电商平台，最重要的就是能够留住有竞争力的人才，如果留不住人才，那最起码也不要让对手公司得到。
所以这样看来，如果拼多多，从一开始就放松对员工的管理，那么很可能会有员工因为对比同类型公司后就选择离职。长久下去会给拼多多带来很大的损失，也不利于公司的长久发展。
第二：关于员工要注意
而对于员工来说，选择入职一家公司之前，一定要先对公司的各种相关规定进行了解，尤其是在人才待遇以及员工的入离职问题上，一定要根据自己对未来的长期规划来选择最适合的公司，毕竟适合自己的才是最好的。