社保记录证明工作经验是什么？怎样证明
社保是咱们常说的”五险一金”中”五险”的简称，主要包括:养老险，医疗险，生育险，工伤险，失业险。 现在国家社保缴纳分为两种缴纳形态，一是【自由人士缴纳】，二是【城镇职工缴纳】，前者的缴纳全部是由个人申请和缴纳，后者的申请是由所在单位向社保机构申请，缴纳分为 公司部分 和 个人部分，具体的缴纳基数与比例每个城市都不一样。但是大部分私企都是按照所在省市最低缴纳基数给你缴纳的，比如上海按照最低缴纳基数算的话，为4927元，其中公司缴纳比例为养老:16%，医疗9.5%，失业0.5%，工伤:0.16-1.52%，生育1%，合计27.16%，那么公司最低缴纳金额为4927✘27.16%=1338元，个人缴纳比例分别为:养老8%，医疗2%，失业0.5%，工伤和生育个人不用交，合计10.5%，那么个人部分缴纳社保金额为4927✘10.5%=517元，这些内容都会体现在社保缴纳记录上，如果你是第一次缴纳社保，你可以带上身份证去所在城市的任一社保机构拉取社保缴纳详单，上面会体现你的身份信息，你的缴纳单位信息，你的缴纳金额明细，一目了然。 希望我的回答对你有帮助
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保的记录确实是能够证明你的工作经验，因为毕竟社保的参保记录可以明确的显示到你的缴费明细，从哪一年到哪一年是正常参保的，并且按照什么样的一个缴费基数来进行缴纳的，有没有正常来进行交纳，一般情况下只要正常参加工作，那么社保的缴费记录都是连续不断的，并且企业单位的交费和个人按照灵活就业形式的交费记录，都是可以明显的看出来。
所以说你到底有没有在这段时间之内参加工作，那么通过自己社保的缴费记录，确实是可以一目了然。那么有些单位它会通过这个社保的缴费基数来核查，你之前年限的一个工作期限是不是符合你个人简历上的！如果说完全和个人简历对得上那么你的这个个人简历肯定是没有问题的，如果说你的个人简历写的和你的社保缴费记录不一致的话，很有可能你的个人简历就是造假的一个状态，所以说很多hr在招聘的过程中确实是会用到这个缴费记录。
当然这只是一方面，因为缴费记录它确实可以证明你曾经在这家企业单位工作过，但是有些企业单位它因为不合规的运行，就会导致自己在企业单位，虽然是参加工作，但是社保待遇没有交的情形也会存在，这个是完全没有问题的，因为确实有这样的企业，所以说不能够完全通过个人社保的缴费明细，来确定自己的个人简历是不是造假的。
感谢阅读，请加我的关注。
社保是公司必须给在职员工缴纳的，根据劳动法只要入职公司开始上班，用人单位就必须给员工按当地规定缴纳社会保险。
用人单位要你用社保记录证明工作经验应该是要看你工作过多少公司，在职时间长短吧！不过很多公司缴纳社会保险都是按当地最低工资水平缴纳，证明不了收入水平。社保记录里面会有详细的缴纳单位，起止时间等信息。
这个去社保局服务站就可以自助打印出来，带身份证和社保卡去打印即可！
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗
离职证明，其实用处还是很大的，很多地方都要用到它。毕竟它反映了我们每一段工作经历。
哪些地方用到离职证明呢？
1、去找新工作，一般新的公司会要你提供上一家的离职证明。主要是判定上一家的工作时间、岗位是不是符合，更重要的是看上一家的离职原因是什么。而且还可以通过方便通过上一家公司名称去找到联系方式进行背景调查。
2、如果要领取失业金，那么也需要用到离职证明。如果公司没有给你开这个证明，也是没办法领取失业金的。
3、发生劳动争议时，离职证明也是证明劳动关系的一个非常有力的证据。
公司什么情况下需要给员工开离职证明呢？
可以这么说，只要公司与员工解除/终止劳动合同，公司都有义务给员工开具离职证明。无论是员工辞职，还是公司辞退员工，或是公司违反解除劳动合同，公司都必须要开。但很多公司就故意不开，因此，我们可以通过劳动仲裁的方式要求公司开。
如果公司在离职证明上故意讲离职原因写的对员工不利，或是捏造，我们一样可以通过劳动仲裁去要求公司重新开。
所以，公司裁员，单方面解除劳动合同，公司一样必须要给你开离职证明。以上回答，希望可以帮到您！
【凡尘漫记】解答：公司必须给你出具“离职证明”或是“解除（终止）劳动合同证明”。这是劳动合同法规定的法定义务。
一，用工单位出具解除（终止）劳动合同证明书是法定义务：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以不管是公司裁员，解除劳动合同或是员工提出的离职，一旦双方不再继续用工，公司必须出具“解除劳动合同证明”或是“离职证明”。
二，解除（终止）劳动合同证明书记录内容有哪些：
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
三“解除（终止）劳动合同证明书”对劳动者有哪些重要作用：
- 证明劳动者与原用人单位已经解除或终止了劳动关系，劳动者处于自由人状态。劳动者可以重新寻找工作或是被聘用。
- 证明劳动者与原单位的工作交接结束，不再与原公司有纠纷。
- 劳动者正常办理转移社保关系，劳动者可以依法享受失业保险或是其他再就业的优惠政策。劳动者办理享受失业保险，必须要提供的证明之一是：解除（终止）劳动证明书。因为劳动者单面自动离职是不享受失业保险。
四 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书对劳动者的损害有哪些：
- 造成劳动者不能入职新的公司。
- 不能办理失业登记，无法享受法定失业保险。
五 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书，造成实际损失的，劳动者可以要求原公司赔偿损失。
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者在找到新的入职单位，由于上一个公司没有出具解除（终止）劳动合同证明书，而导致劳动者不能正常入职，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿损失。
- 如果劳动者因为公司不出具解除（终止）劳动合同证明书而导致不能享受失业保险，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿，因为社会保险法规定失业人员出具原公司为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，才能享受失业保险待遇。
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
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谢邀回答。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
我的回答是：要开，必须开。
理由：
1.是你工作和职位经历的证明。
2.据此办理档案和养老保险的转移手续。
3.据此办理失业金的申领。
4.向新东家证明你是“自由球员”，可以放心签约入职。
5.证明你与现东家已办理完毕工作移交。
6.可以作为要求依法得到补偿或赔偿的证据。
注意：
有些用人单位为免除自身的法律义务和责任，会在离职证明的离职原因上做文章，故意写上“个人原因”、“主动要求”等不利于劳动者的文字，这时候你就要格外留意了，对不符合事实情况的应该向用人单位提出改正意见。你只要一份基于事实的离职证明就可以了。
附：离职证明范本
离 职 证 明
xxx先生/女士于xxxx年x月至xxxx年x月在我公司担任xx部xx职位。现已办理离职手续，特此证明。
xxxx公司（公章）
xxxx年x月x日
以上回答，希望能帮助到题主。
回答：
1、无论员工是被辞退还是主动离职，公司必须给员工开离职证明。
2、公司未及时出具离职证明，给你求职带来损失的，可以要求公司赔偿。
3、公司裁减人员，需要依照法律规定的条件和程序进行，需要向劳动者支付经济补偿金。
希望我的回答能对您有帮助。
考上了新的事业单位，但是原单位不给开证明怎么办
看来是同路人 前几年我也遇到这个问题。现分享如下：第一，咬定青山不放松。 遇到这种情况 ，要与领导打长久战， 最重要的是要有持之以恒的精神，一次两次三次五次十次八次的去找领导说明理由。摆事实，讲道理，磨破嘴皮子， 磨烂脚底板，问题可能就迎刃而解了 。第二 ，守株“逮”领导。在上班前，下班时 ，晚饭的时候，守候在领导的小区门口。看到领导进门就迎上去。动之以情 ，晓之以理，与领导进行有效沟通。甚至可以帮领导夫人帮忙做家务， 帮忙倒垃圾。心诚则灵 ，相信你的诚心 一定能够感动领导起到事倍功半的效果 。
也许你是一个绝对的好人才，原单位想挽留你，出知下策，已经考上新的事业单位，恳定更适合自已，不然你也不会去报考的，不开证明，说明不放你走，再作进一步的努力，好好的沟通一下，实在不行，看看有关法律条文能援助你，你的工龄如果很短，也可以放弃原单位工龄，这也是沒有办法的办法，也是不可取的。
原来的单位是什么单位，也是事业单位吗？先跟一把沟通吗，说说原因，说实话，以现实工作情况看如果是事业单位肯定会让你走，因为是自己要走，不是别的单位来调你。如果你有才能别的上级单位或别的平级好单位来要你，一把完全可以拒绝不让你去，如果你自己想走了他肯定不会为难你，在现实中这种情况几乎不存在。没有哪个领导这样为难下属。当然如果你说的是真的，没有其他方法了，那就直接辞职吧。当然一般情况下应该先开证明才能报考，你已经考完了再找领导他为难你下也有可能，不会真为难你的。
想方设法得到证明。
1.搞清楚原单位不给开的原因，如果是原单位主观上认为人才流失严重等原因不给开，那是他的主观意愿，没有道理，那你就要刨根问底，直到对方的说法站不住脚，妥协。如果是其他的原因，比如说原单位签的合同是三年，你第二年考走了，确实人家把文件摆在那里，是挺有说服力，但事在人为，不给开调动，那就写辞职信，合同期不满，可以辞职呀，辞职可以解决合同不到期的问题。
2.要看清楚自己的想法，如果去新单位的决心很大，就要排除万难，不管是软磨硬泡，晓之以情动之以理，还是表决心赚同情，自己要努力。
3.这一点很重要啊，你要打听一下此前有没有跟你类似情况的人，最好就是你本地本单位的，十有八九是有，打听一下别人当年是怎么解决这个问题的。只要解决了，你的问题得到解决的希望很大很大。
4.问一下亲戚长辈，打听他们听说的事，看看他们有什么好办法。很多单位敲定能不能给你开证明的都是跟长辈们年纪差不多的领导，所以多听多思考多实践。