报警单是什么
报警，但是我们在出现一定的事故需要报警的时候会打报警电话。然后工作人员会根据你报警的情况，还有你报警的事情以及事件的起因，还有时间和地点，然后写一个详细的记录单证明，报警单就是指的这个记录单的证明。上面记录了你的报警情况，还有你的个人信息。
报案材料公告证明怎么写
报案材料的内容一般包括：报案人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，住址，身份证号，电话号码等基本信息。
案件内容，案件发生过程，例如何时何地被何人所伤，所抢等，同时在报案材料的最后还要注明写明所述完全属实，如有虚假自愿承担一切法律责任；最后签字、按指印，报案日期。
出警记录市内所有派出所都能查吗
根据公安部关于公安机关110出警实施细则的规定，在市内当事人报警后，110指挥中心会将当事人所报的警情推送至属地派出所，有属地派出所民警进行出警处理，所以当事人的出警记录只有在报警的属地派出所才能查到，别的派出所是查不到的。
能
报110出警了，派出所一般会有记录。记录个人信息了，然后会记录报案人的姓名的和个人信息的。这个是可以查询的到。
根据公安工作的实际情况，不能随意使用《询问笔录》代替《报案笔录》。在公安工作中，不是所有的《报案笔录》(尤其是没有明确的犯罪嫌疑人的报案笔录)都能够作为证据。
《报案笔录》只有出现报案人或相关人员举证犯罪嫌疑人时，才能告知诬告的责任。而《询问笔录》是7种证据之一，它必须明确告知被询问人作伪证、隐匿罪证或诬告等行为所负的法律责任。
恶意投诉快递员需要承担责任吗？该怎么办
相信每个快递员都让人恶意投诉过，没办法这社会就是个大染缸，林子大了什么鸟都有，我以前工作的地方遇到奇葩毁三观的人更多，现在已经习以为常了。投诉快递员不用承担什么责任，但你投诉的快递员要扣钱，一个件几块钱一个投诉就几百，风风雨雨的几天就算白搭了，先不说辛不辛苦，因为谁都不容易，但是建议大家如果不是快递员态度相当恶劣，您没必要因为不把件送进家里就投诉，现在每个小区都有蜂巢，你上班的时候快递员给送件，您没在家只能放在蜂巢。在家的时候放在蜂巢您可以联系快递员让他送到家里，一般都会去送（我基本都是开车或者骑车自己去取，没办法住在农村除了京东顺丰其他快递不给送，农村不像城里那么集中，他们要是挨个送估计电三轮那电到不了一天就完蛋）。
快递员早出晚归，沐风栉雨，有时候包裹多、任务重的话还会披星戴月——曾经在小区碰到过晚上十一点多还在送包裹的快递小哥。
他们为了生存，为了养家糊口，为了及时的把包裹送到客户手中，可谓勤劳刻苦，殚精竭虑，奉献了所有精力和汗水，撑起了越来越高速发达的～物流电商的天，相当不容易！
恶意投诉快递员的情况确实存在。
一些过度讲求“顾客为上帝”的公司会不分青红皂白的处分快递员，罚款是家常便饭！有时候快递小哥辛苦劳碌一整天，身心俱疲回到公司，却被告知有顾客投诉，公司严厉警告并罚款若干！这对小哥打击是巨大的，会满脑冤屈愤懑，即便能申诉，有些公司也会认为快递员没有处理好跟客户的关系，仍需承担责任，这种“唯利是图，唯客户独尊”的状态，凸显的是一些快递公司的商业劣性，让快递员“欲哭无泪，欲辨无门”，十分不公平！（本人自己也在大学校园干过快递，所说皆为亲身经历）可见恶意投诉的人存心不良且歹恶，应该受到谴责，并承担相应责任！
无论怎样，即便再势单力薄，再人微言轻，遭遇恶意投诉时，快递小哥都应该为自己辩白，并追究恶意投诉者的责任。
首先可以跟恶意投诉者沟通，据理力争，陈述对自己的恶劣影响，要求对方跟公司负责投诉处理这一块的人做出解释并道歉，要求公司撤销对自己的处分和罚款。有些品质低劣、肆意任性的客户会不予理睬，甚至恶语相向，这时候完全可以报警，要求对方补偿自己的损失和恢复自己的名声。
恶意投诉者胡搅蛮缠，他家里人总有明事理的，可以找他家里人协助解决。如果家里人沆瀣一气，可以找社区或者其所在单位调解。总之，要压制恶意投诉者的气焰，更要为自己的奔波辛劳讨个公道。
什么叫做恶意投诉？？？这些事情的根源在快递公司内部！客户投诉很正常，人和人之间观点不同很正常，比如快递员有时没有通知客户就直接放快递柜或者收费代收点了，有些人觉得没事，有些人觉得快递员做错了！问题在于接到投诉之后怎么处理！接到投诉以后快递公司有责任调查清楚事实真相确定责任再进行处罚！而不是接到投诉就乱罚款！明明是快递公司恶意罚款恶意处罚快递员，却把责任推给客户的所谓“恶意投诉”，真是卑鄙无耻颠倒黑白！
去邮政或法院申讼，这个比较费时间，也很难得到合理的判决。还有比较冲动的人会直接找投诉的人联系，电话联系或面谈，。谈的好，完事，谈不好，要么你背锅，要么投诉的人就老老实实的住医院或者去上帝那里接着投诉你。
社会生活纷繁复杂，社会风气需要正本清源，去除歪风邪气是你我共同的心愿。
只要是恶意投诉，不止对快递员，对任何人的恶意投诉都应该承担责任。显而易见，所谓恶意，即不怀好意，意在损害他人而获取自己的利益，这种人不承担责任，就会导致社会价值取向偏离。
将心比心，你遭人恶意中伤，恶意诽谤，恶意投诉，是不是很受伤?
倒不是一味在同情忙忙碌碌的快递员，他们工作辛苦有目共睹，但社会大众，普通百姓无不挣扎在谋生的路上，同样布满艰辛。所有的人，都应该学会体谅他人，不能遇到事情就怨声载道，指责别人，甚至恶意中伤别人。从这个意义上讲，恶意投诉，是不能容忍的，应该承担责任，如果触犯法律，严重侵害别人利益，还应该承担法律责任，受到惩罚。
提倡人间有爱，消除恶意!
人员在工地受伤，工地不管，可不可以报警
谢邀。
对您父亲在工地受伤表示难过，希望您能坚强面对，也祝愿您父亲早日康复。这种情况下，不管工地管不管，都要第一时间报警，而不是可不可以报警的问题。后续与工地或具体责任方协商医疗、赔偿等，第一时间的报警后的笔录资料，都是在工地受伤的一种有力证明。
一、第一时间报警，在个人无法找到工地负责人的情况下，或是工地推诿扯皮不管的情况下，警察的介入是对处于弱势地位个人的权利的一种有效的救济和帮助。
就像楼主所说，人都在工地受伤了，工地不管！在忍受父亲受伤的悲伤之余，肯定饱含着满腔的愤怒和失望。相对于个体来说，单位永远处于强势地位，在个人在工资受伤后，往往依靠自己的力量真的难以去有效维权。
但是，如果第一时间报警，警察一般5分钟内就会出警。警察到场后会进行询问做笔录，那这时候就需要找到双方当事人和责任人。工地在此时想推脱，估计有点难度。
二、受伤后，要根据您父亲的情况，确认工地的责任主体、确认是劳动关系还是雇佣关系，这样为后续报工伤或是进行民事诉讼赔偿做好前期准备工作。
农民工在工地上受伤其实还是比较常见的。然而，一般工程往往是由承包人将工程转包或分包给其他组织或个人（如包工头），或直接雇佣包工头，其他组织或个人（如包工头）再招用农民工进行施工。此时，涉及到承包人、其他组织或个人与农民工多方关系主体，那这时候要想报工伤、要想获得赔偿，就必须找到责任主体，确认您父亲在工地用工是属于劳动关系还是劳务雇佣关系。
这里用工主体的责任给您提供一份文件供参考：
2005年人社部颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位 将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
确立责任主体后，确认劳动关系还是劳务雇佣关系。如果是劳务关系就要报工伤。工地不报的话，个人可以报工伤。如果是劳务雇佣关系，不属于劳动关系范畴，那就要走民事诉讼的程序申请民事赔偿。
这里友情提醒楼主：
如果工地具备用人主体资格的，找工地承担损害赔偿责任；如果工地或是或承包人不具备用人主体资格的，在工地上因工受伤，可以向承包单位的建筑公司主张损害赔偿责任。
最后，愿您父亲早日康复，祝安好！
这个事情必须报警，报警就说明你找到了有力证据，现在在工地都是五湖四海的人说是工友，但是为了工作为了钱也不会给你当证明人的，只要你报警了警察就可以给你证明是在工地发生的事故，现在黑心的老板太多必须自己多个心眼，祝你父亲早日康复
受伤第一时间报警，警方来确定责任。工地方不管，你可以找劳动局，打官司。传票一到，老板比你急，放心，一打一个准，赢得就是你！别问我为什么知道，以前在私企，老板最怕这种事了！
如果工地不管，当然可以报警！
现在社会上的确有许多不讲理的人，他们欺负弱小，欺负外乡人。但是，一个地方不讲理，并不代表这个社会就没有可以讲理的地方，这上世总还有一个地方可以讲理，可为你撑起一片晴朗的天空。
有困难有警察，全社会妇孺皆知。无论是什么事由，只要自己的利益受到伤害，都可以拨打报警电话，我们相信警察一定会主持公道，一定会将你的事情公平、合理的自理。
人员在工地受伤，无论是路过的社会人员，还是在工地干活的工人，无论是重伤，还是轻伤，总而言之都与这个工地有关，所以工地上无论是施工方，还是承包方，或发包方都应该承担相应的事故责任。
如果是管理不到位，造成了相应的人员受伤，当然，该赔偿的赔偿，该道歉的道歉。
如果是意外事故，造成了一定的损失、损害，双方应该根据伤情实际，给予相应的医药费赔偿以及相关的误工补助等费用。
上述情况发生后，如果工地上无论是施工方，还是承包方或发包方都不管不问，那么，受伤人员就可以报警。
公安机关会站在公正的立场，现场调查取证，公正地做出受伤的结论、原因等，然后根据现场调查取证情况划分责任。再根据医疗单位检查情况作出处理决定。
当然，如果对公安机关的处理不服，可以走法律委员长，提起法律诉讼。
您好，鉴于您父亲的情况，可以直接通过劳动仲裁程序得到社保基金或者工伤赔偿！
工地受伤不属于工伤，可以走人身侵权损害的赔偿。工伤必须要有劳动关系，才算工伤。如果用人单位不把工伤赔偿的钱给劳动者，我们该怎么办？在工伤的四个程序中，最后一个就是得到工伤的赔偿。
这个赔偿一般由社保基金支付，社保基金会把先把赔偿金打到用人单位，由用人单位再给到劳动者，如果没有买社保，用人单位是直接支付给受伤者的。
所以说，用人单位很有可能在最后支付的一个环节会苛扣或完全不支付工伤赔偿。在这个时候，用人单位或者公司拒赔的，劳动者应该将单位作为被申请人，直接通过劳动仲裁程序将社保基金或者工伤赔偿直接得到。
入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的
很简单啊：其他都说的废话太多，而且不够全面，还是看我的简单。
1、司法鉴定：进行笔迹鉴定，证明不是你签字。
2、指纹证据：公司签名有盖章，你签名要按手印，没有手印的合同你不承认，有手印的合同你申请司法鉴定，不是你的指纹就行了。
3、时间证明：合同签订都有时间的，你要求公司证明你在那一天到公司签名，要求公司到物业找出录像证明。或者你拿出证明，那一天你根本没有去公司签合同。
4、同事证人：不怕事情搞大的话，你就说公司的其他人你知道的某某也没有签合同，找其他没有签合同的同事做证明，不过这个要看你的关系和手段了。