韩检方二次传唤曹国，他采取应对的措施是什么
这次调查曹国的机构是首尔中央地方检察厅反腐败调查二部，而不是令韩国高官们“谈虎色变”特检组，这起码说明曹国目前还是被作为一般性嫌疑人的职务犯罪——而例行性地调查。
韩国法律规定：嫌疑人有保持沉默的权利，沉默是“金”啊，所以现在曹国唯一能采取的应对措施，就是徐庶进曹营——一言不发。事实上，曹国确实无话可说！自己的妻子犯罪证据基本确凿，已在20多天前被正式逮捕，现在已在拘留所里吃泡菜。不管曹国如何回答检方的调查审问，都是苍白无力的——把自己和妻子的行为摘干净？能摘得干净吗？谁信啊？恐怕连他自己都不会相信。与其越描越黑，还不如三缄其口！
在11月14日检方第一次传唤后，曹国就采取了这种态度——所谓的拒绝陈述。如果曹国在第二次检方调查审问时采取同样的态度，根据韩国的《刑事诉讼法》规定，嫌疑人连续两次拒绝回答者，如果检方前期的调查证据确凿，在嫌疑人零口供的情况下，检方可以向法院申请拘捕令——将曹国逮捕。也就是说，检方现在对曹国的两次传唤调查，都属于程序性核查——必走的过场。
如果曹国能积极主动地配合检方——甚至交代出检方尚未掌握的其它犯罪证据，当然会对自己有利。试想一下，他的妻子郑京心10月24日被逮捕，20天后的11月14日，曹国就被检方首次传唤，一周之后又被第2次传唤，这速度这频率说明了啥？如果没有过硬的证据，就无法理解检方的行动。除非曹国案确实又参杂进了某种政治因素，正如韩国有些媒体分析的那样——右翼政党与检方中的保守派势力开始合流，要给文在寅制造麻烦。
目前韩国检方对曹国在6件事(涉嫌)6宗罪进行调查：妻子郑敬心借名投资；女儿在釜山大学医学专门研究生院领取奖学金；首尔大学实习证明书虚假发放；雄东学院的虚假诉讼及聘用腐败问题；私募基金运营状况报告书虚假撰写；首尔方背洞住宅电脑毁灭证据。
如果这6件事中哪一件被坐实了，即曹国参与了——不论是主谋还是帮凶，那都是不轻的罪名。曹国作为首尔大学法学院的资深教授，对韩国的法律条文和实践操作是太熟悉不过了，所以他知道怎么打擦边球应付检方调查，或者是今后法院的马拉松式审判时，如何发挥自己的特长。韩国检方第1次传唤调查曹国仅用了8个小时，只要不超过24小时，那都是在法律允许的范围之内。
曹国自己心里也清楚：他已经被文在寅总统无情地抛弃了，成了政党争斗的替罪羊，现在已成了砧板上的肉肉——任人宰割的份了！当然，这多少也与他自己不争气也有关系，可惜啊打铁自身不太硬，叫人家抓住了把柄——自10月14日宣布辞去韩国法务部长官那天起，文在寅就已经与他彻底划清了界线，撇清了关系，因为文在寅现在是泥菩萨过河——自身都难保的状态，现在曹国只能是听天由命了。
常言说的好：人生如戏，人生无常！曹国的命运在进入2019年8月份以后，就经历了过山车般的戏剧性跳闸——8月份被提名为法务部长官候选人，就伴随着丑闻发酵，掀起了巨大风波。9月份被文在寅强行任命，35天后被迫辞职，10月24日妻子郑京心被逮捕，11月14日曹国被检方首次传唤，11月21日被第2次传唤，且韩国法院已对郑京心的财产进行了冻结……看来，曹国的寒冬真正来临了！
文在寅现在最后悔的事，莫过于任命曹国为法务部长官，任命曹国为法务部长官是文在寅执政史上最大的败笔，如果时光倒流，文在寅一定不会任命曹国为法务部长官，文在寅会任命其他人为法务部长官！
曹国是文在寅身边的红人，是文在寅的亲信，有加官进爵的机会，文在寅第一时间想到的是曹国，让曹国掌权。9月9日，文在寅任命曹国为法务部长官，文在寅任命曹国为法务组长官，既是对曹国的恩赐，也是把曹国当枪使，把曹国当作改革先锋，拿韩国的司法部门开刀，推动司法部门的改革！
任命曹国为法务部长官，对曹国和文在寅来说，都是好事一桩，谁曾想，好事变坏事，改革先锋不好当，官不好当，曹国刚刚上任，反对之声不绝于耳！韩国民众对曹国当法务部长官不满，在野党对曹国当法务组长官不满，刨根问底，查曹国。不查不知道，一查下一跳，曹国牵扯的事情是在是太多了，曹国和其家人有很大的问题！
根据韩国检方的介绍，曹国和棋子郑敬心借名炒股，借名投资私募基金。曹国的女儿还涉嫌在釜山大学医学专门研究生院冒领奖学金，曹国在首尔大学涉嫌为女儿伪造实习证明，涉嫌毁灭证据，曹国和家人的犯罪证据一旦被韩国检方掌握，就会被捕入狱！曹国是文在寅的亲信，曹国出了事，文在寅跳进黄河也洗不清！
文在寅为了避嫌，为了保全自己，为了撇清和曹国的关系，只有让首尔中央地方检察院查曹国及其家人，让曹国辞职！10月14日，曹国宣布辞职，不久之后，首尔中央地方检察厅申请逮捕曹国的妻子郑敬心，郑敬心目前已经被捕入狱！就在今日（11月21日），首尔中央地方检察厅传唤曹国，让曹国接受调查！
11月21日早上9点30分，为了躲避媒体，曹国的车子直接进了首尔中央地方检察院的地下停车场，从停车场直接进入，没有走首尔中央地方检察厅的正大门！在第一次传唤中，曹国态度强硬，不回答首尔中央地方检察厅的问题，并威胁首尔中央地方检察厅，如果首尔中央地方检察厅起诉曹国，曹国就在法庭上揭示被是非掩盖的所有真相！
曹国太天真了，以为有总统文在寅给他撑腰，首尔中央地方检察厅不敢动他！韩国检方权利很大，有先斩后奏的权利，当初崔顺实朴槿惠就是这样倒霉的，现在曹国和文在寅要改革司法部门，已经得罪了司法部门，首尔中央地方检察厅不可能放过曹国，曹国不配合，首尔中央地方检察厅就从曹国的家人开始，最后把曹国拖下水！
现在能救曹国的人只有一个，那就是韩国总统文在寅，文在寅救曹国，曹国可以免受牢狱之灾，文在寅不救曹国，曹国怎么逃避责任都是困兽犹斗！
曹国是首尔大学法学教授，此前曾担任过韩国青瓦台秘书室民政首席秘书，在今年9月份被文在寅任命为韩国法务部长官后，媒体曝光了曹国家人的丑闻，引发韩国在野党和民众的不满，在韩国民众和舆论的压力下，曹国不得不宣布辞去法务部长职务。
在曹国家庭丑闻事件曝光后，韩国的检方就介入调查，并于14日传唤曹国接受调查，但是曹国拒绝回答所有问题。韩国检方跟曹国对质了8个小时一无所获，曹国通过律师团转达称，“我认为一一答复和解释是不必要的。调查组长期以来一直在进行调查，如果他们决定起诉，(我)将在法庭上揭示被是非掩盖的所有真相”。
曹国拒绝回答检方的调查问询，但这并不代表曹国就一点问题都没有。根据媒体的报道，韩国检方将围绕曹国妻子郑敬心借名投资、其女在釜山大学医学专门研究生院领取奖学金、首尔大学公益人权法中心实习证明书虚假发放、雄东学院的虚假诉讼及聘用腐败问题、私募基金运营现状报告书虚假撰写、首尔方背洞住宅电脑毁灭证据等问题，对曹国就相关疑惑不断进行询问。
韩国检方21日对曹国进行二度传唤调查，很有可能想就一些已经调查过的事实跟曹国对质，如果曹国对这些问题进行回应，那么有利于检方进行下一步工作。不过，曹国很有可能会再次拒绝回答韩国检方的任何问题。毕竟现在韩国检方已经掌握了大量的事实，而且曹国的妻子郑敬心已经被韩国检方逮捕，并冻结其财产，在这样的局面下，曹国很有可能会采取抗拒的态度。
虽然曹国面对韩国检方的调查采取不配合态度，但是韩国的检察官拥有很大的权力，可以自行决定是否对曹国进行逮捕。如果检方认为曹国确实触犯了韩国法律，而且还拒不配合调查，那么检方可以考虑对其采取强制措施，向法院申请拘捕令。所以，曹国的态度很有可能决定韩国检方是否立刻对曹国采取逮捕措施。
曹国走到如今这一步，除了外界的压力，其自身不能说没有问题，而且其妻子的所有事情他并非不知情。如果他妻子把所有事情揽下来，撇清与曹国的关系，这样可以使曹国免于处罚，但是韩国检方自然要深挖里面的任何一个细节，只要能够找到曹国参与其中的证据，自然好对曹国定罪。
曹国也是挺倒霉的，本来在政坛上可谓是前途无量，可是因为一件小事前途尽毁不说，现在还惹上了官司。
曹国是现任总统文在寅的亲信，本来是青瓦台总统府的秘书。文在寅总统也确实对他比较看重，准备任命他为非常重要的法务部长。可惜因为生活上的一点小事，最后被反对派抓住把柄，最后不依不饶。文在寅也确实重用他，强行任命他为法务部长，不过当了35天之后，还是在数百万人的游行示威反抗声中辞职了。
现在，曹国面对突如其来的这些局面，恐怕也无法做有效的应对。因为即使是他的上司，文在寅总统也保不住他了。现在文在寅总统可谓是自身难保，因为他也就两年多任期了，到时候他的命运如何都不好说，自然也顾不上已经深陷泥潭的曹国了。曹国现在只能够撇清自己，努力保证自己不受牵连了，自己的家人已经顾不上了。
总之从曹国辞职的那一天起，也许是从他刚从政的那天起就注定了，这个悲惨的结局，谁也帮不了他。
韩国前法务部长官曹国先生，不好好教书育人过什么官瘾，就任40多天啥事没弄成，还惹的天怨人怒，真是自讨苦吃。
据韩媒报道，韩国检方21日对前法务部长官曹国进行第二次传唤调查，距上次传唤仅过一周。观检方雷厉风行的行事作派，拿下这位替总统冲锋陷阵改革检方的“旗手”势在必得。
韩国检方乃是无事不登三宝殿，没有确凿证据不会闲磨牙的。
曹国之妻郑敬心和胞弟已经“吃泡菜”了，作为一名法律专家知名教授对亲人的所为不知情、没参与是说不过去。妻子借名投资逃税、其女在釜山大学医学专门研究生院领取奖学金、首尔大学公益人权法中心实习证明书虚假发放、雄东学院的虚假诉讼及聘用腐败问题、私募基金运营现状报告书虚假撰写、首尔方背洞住宅电脑毁灭证据等问题，针对上述违法行为要曹国给个合理的解释。
检方14日对曹国进行首次传唤调查，当日，曹国拒绝回答所有问题，调查询问8小时无果而终。他在调查结束后通过律师转话，“我认为———答复和解释是不必要的。调查组长期以来一直在进行调查，如果他们决定起诉，（我）将在法庭上揭示被是非掩盖的所有真相”。
21日，首尔中央地方检察厅反腐败调查二部第二次对其以嫌疑人身份传唤曹国。曹国上午9时30分，以非公开行式到检察厅。他通过检方地下停车场进入调查室。
曹国面对检察官仍然是“不开金口”，不过这是他的权力。检方是例行程序，要曹国的态度。面对检察官这位多年的首尔大学法学教授，有些腼腼腆腆羞羞哒哒。其实，说比不说好，不说无法证明自己不知情，或许检方申请拘留证更快。
见于曹国行施拒绝陈述权，检方可能不再传唤，只决定是否申请拘捕令。韩国检察制度是“检察官”制，首席调查检察官不受任何人指示，同时也是案件责任人。曹国的态度看出来以装聋作哑应复，说明心虚的厉害。被拘只是时间问题，韩国政坛又一次“天翻地覆”即将来临。
如何看待一些简历造假的现象
只能说简历造假不是面试者很傻很天真，就是认为面试官很傻很天真了。
1. 对面试者来说，假简历本身就压力山大
说一个谎肯定需要更多的谎来圆，面试的时候本来就紧张。即使不被面试官当面揭穿，也会给面试者增添没必要的压力
如果面试官或者老板真的因为简历上的一些内容而录取了你，意味着之后的工作需要你简历上的经历和能力，而你并没有。一旦日后被老板发现了，不是质疑你之前工作划水态度不端正，就是怀疑你简历造假人品有问题了
2. 对面试官来说，看穿你简历造假很容易
不论是HR还是老板，都是阅人无数。如果你把简历改的过于离谱，很容易被发现。
你如果把简历做一点夸张，比如你当时带队明明只有四五个人，却在简历上说带了一个几十人的团队，面试官只要稍稍提几个问题就可以问出当时的情况。
3. 造价简历，真的没有必要
我们永远不要为了眼前的利益去冒牺牲职业名誉的风险。建立在谎言之上的一切荣光，都是虚幻的，即使你真的幸运到一辈子都没人发现这个秘密，那也会让你背上沉重的枷锁。
职场新人伪造简历，现在确实是日渐猖獗，从企业的角度来讲，招聘有工作经验的候选人，无可厚非，经验意味着犯过了错不会再犯，培养的周期更短，成本更低。
谁都想用有经验的员工，问题是，你给的薪资匹配吗？
太多企业的招聘要求，不太切合实际，这也从另一方面导致了假简历泛滥。
但从应聘者的角度来说，你要明白，招聘要求不会写的很低，这是正常现象。
为什么？
举个不恰当的例子，你找对象，会期望他是什么样的人？
高大的，帅气的，善良的，体贴的，特别有本事，或者有个有钱的老爹？
是不是？幻想中，一切都是美好的。
企业招聘时对员工的设想，与此类似，写招聘要求都写的很低，来应聘的人必然素质更低，所以招聘要求这玩意儿，一般都会写的理想化一点，大可不必条条比对，严丝合缝了才投递简历。
没有工作经验，我们就多用一些找补的方式，没吃过肥猪肉，就多说说肥猪跑。没工作过，难道也没实习过？也没参加过社会实践？也没考过相关认证？
个人并不建议造假。
简历是正面材料，趋利避害没问题，可以屏蔽或淡化弱点，适当放大自身优势，夸张一点不是问题，造假性质就不同了。
面试本身就是一场博弈，其实HR和你讲的公司发展各种美好，又有多少足够真实呢，不讲的那么高尚，退一步说，造假毕竟是造假，比较容易识破。
你伪造两年工作经验，那么——
什么公司？随便写一个？然后说公司黄了？
你知道不知道这东西通过天眼查或企查查等网站，分分钟可以查到公司信息。
工作了两年，那么说说你的项目经验或之前负责的工作事宜吧？
稍微有点经验的面试官，很容易识破其中的破绽，除非你天生是个撒谎的天才。
入职的时候让你提供离职证明怎么办？
用萝卜刻一个章还是说上家公司不给开？
HR问你工作两年为什么没有社保记录？
你说上家公司不正规没给上社保？
更不要说，你刚毕业，你大学毕业证的时间和你伪造的工作经历时间是冲突的！
你这是在检验HR的智商！
有的求职者还弄个假的工作证明人，拜托，稍微有点脑子的HR就不会只给你留的联系人打电话……
更有甚者，还伪造年龄，伪造学历……
你如果没有本事把假的说成和真的一样，造假只是等着面试官对你露出轻蔑的笑容。
当然，假简历泛滥和如今不专业的HR横行，也关系很大。
客观地讲，造假很容易被识破。比如伪造学历，难道你们公司真的那么差钱，入职时学信网都舍不得查一下吗？就算是，你作为HR稍微套路一下，就测出来了啊，比如问问，“你念书的时候是在新校区还是老校区啊”，略施小计，在他回答后不断追问，通过他的语言和表情，太容易判断了。
假的工作经验，更是如此，首先时间线的问题，就很容易发现端倪，大多数假简历一眼就可以看穿，毕竟，造假的都是刚从学校出来的社会新鲜人，还天真的很。如果专业技能部分的面试没有识破，只能说明HR面试技巧太水，用人部门主管也是个赝品！
客观的讲，并非所有企业都不招聘新人，找工作的时候，一方面要多找一些招聘求职网站，留意更多的工作机会；另一方面好好完善简历，一份好的简历并不一定要靠造假。
这么多人求职，坦率的讲，不可能都靠造假简历。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
伪造简历是一种极为恶劣行为，本质上是欺诈。
这种行为带来的后果相当严重，一是造成企业对候选人的误判，若是入职后，还可能因为其专业能力和伪造简历有极大差距的给公司带来巨大损失。
更甚者，可以看出候选人人品存在极大缺陷，德才兼备中“德”缺失，极可能还会在其他方面存在道德风险，不堪重任。
简历造假是候选人极度不自信表现，也清楚自己履历中的某些经历与岗位要求有差距，企图通过美化或者编造虚假经历来受到企业青睐。但要想人不知，除非己莫为，基本所有企业只要一发现个人简历存在造假行为，如学历、经历、职务等，企业都会从严辞退，若造成损失的，还会诉诸法律，毕竟很多企业在员工入职时都要签个人信息准确申明，是要负法律责任的。
所以最后一句奉劝各位：简历莫造假，且面且珍惜！人品才是职场人在职场的通行证！莫因小失大！
谢谢邀请！我认为要看具体情况。如果你所应聘的工作岗位技术性要求不高，你本人也有一定的社会经验，企业对于该职位的要求可能仅是一种参考，为了提高应聘的机率，可以模糊一下。因为，毕竟如今的大学毕业生进入社会前都有一段实习期，这也可以当成工作经历；而如果你所应聘的职位技术性强，则宜实事求是。因为，一个企业招一个人就是希望能很快用起来的。这种情况下，就是你讲假话，面试时一问到专业问题也会露馅。所以，还是诚实为好。说不定你的诚实，反而会打动考官。祝你好运！
简历造假现象很普遍，求职者想要得到这份工作，肯定会把简历做的尽量完美！但是要和你的能力匹配，否则只会搬起石头砸自己的脚。可以适当的夸张，但不要盲目自信，时间会证明一切。
劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果
首先，我们需要明确的是：劳动关系的建立，并不以提交简历、填写入职登记表等等，自用工之日起劳动关系建立，所以简历造假不会影响劳动关系的认定；
其次，简历和入职登记表应当根据劳动合同的约定，但即便是有虚假，用人单位要想解除劳动关系，还是要符合劳动合同法和劳动法的规定；
再次，录用员工时，用人单位可以依法做背景调查，去核实员工的信息，是否有出入，待背景调查完成后，根据结论决定是否与员工建立劳动关系，如果未经背景调查，即用工，用人单位应当承担其法律后果，之后也不能以员工未如实登记信息或者提交虚假简历为由要求解除劳动关系，或者要求其承担欺诈的法律后果；
最后，员工作为弱势群体，劳动合同法和劳动法对其权利有一定的保护，如果事事都要如实向单位写明，可能会导致隐私泄露，因此员工有隐瞒是可以被允许的，即使在问询时有说谎，也不能认为是欺诈，这是对自己权利的保护，毕竟双方并不在权利平等的地位上，双方的权利义务自然有很大区别。
建议不要太担心，不要觉得自己不诚信，因为你也不知道对面的用人单位是否诚信，出于保护弱势群体的考虑，这不会影响仲裁的结果。
祝您好运，以上意见仅代表个人意见，谨/仅供参考。