职场中，如何更好地进行工作汇报
汇报工作是职场基本技能，好的汇报可以锦上添花，但企图仅通过汇报达到事半功倍的效果并不现实。
任务指标只达成50%，汇报的再精彩也无法改变这个结果。在汇报前，作为领导已经对相关结果有所评估，与汇报者所看角度可能有所不同，结果认同与否需要领导去衡量，与汇报是否精彩没有直接关系。
举个例子：以前单位销售总监到基层办事处开会，谈及产品问题时，有个同事洋洋洒洒汇报了一通。其实产品本身问题是存在的，通过他的妙口生花，博得现场一阵呼声。但是，在他汇报完毕后，领导只淡淡问了一句：“这个问题对销量影响有多少？”台下一片沉默。
这就是典型的对汇报对象和内容没有充分准备的错误示范，细小问题可改善，但在没有结果出来前，将问题影响扩大并不是领导关注的核心点。
作为职场人的基础技能，实事求是汇报固然重要，但有些技巧还是可以起到积极作用。
一、做好准备工作
数据的重要性职场人都很清晰，在汇报资料中除了体现结果数据，还需要准备执行过程、基础数据，作为对主要数据的支撑，越充分越有说服力。
站在领导角度对汇报内容做预判，领导可能会提出的问题，以及需要怎样回复。
注意着装得体和情绪饱满，给领导一个好的开场印象。
二、不同场合区分汇报方式
述职或竞岗：正式、严肃的场合需要全方位考虑，对表述方式、语气、表情、动作都有详细的规划，甚至提前自行彩排、演练。在汇报现场体现出饱满的精神状态，以及胸有成竹的自信，要当做这是表演的舞台，不能仅仅看着PPT念报告。
一般会议：小范围内召开的会议，相对气氛会更轻松些，在报告内容、表述方式和表情、语气方面不需要刻意做作，能够清晰明了传递出内容信息即可。
面对面交流：在非正常场所汇报，需要简洁明了，直接抛出结果和重要信息，无需讨论则控制时间在5-10分钟内结束。
三、抓住重点，分层次有序推进汇报进度。
例如一般月度总结会议，汇报内容要有基本逻辑：当月达成目标情况--问题分析--下月目标分解--达成目标的方案和执行分解。
月度总结汇报内容中，当月达成和问题其实已经出来结果，领导对此有所判断和分析，所以，汇报重点应放在下月目标分解和达成目标的方案。
有序推进是要将整个报告内容层次分明地阐述出来，讲下月目标分解则需要由大致小的逻辑，如果从小逐步汇总到大，就显得凌乱不容易理解。
四、言语得体，忌唯诺和海夸。
职场汇报虽然有不同场合可以分别对待，但还有几点注意事项通用在每个场合。
语言精练、准确，不要东一锤子西一棒子，更忌讳刹不住车天马行空地一通乱喷。
大方得体，给聆听者自然舒适的感觉，不要唯唯诺诺，在领导面前紧张不安、左顾右盼、低声耳语的状况，并注意眼神交流。
忌讳夸夸而谈和旁敲侧击的邀功，显得浮躁和过于自满，给人不务实的感觉。
总结：高质量汇报工作可以起到积极作用，但别奢求会产生事半功倍的效果。同时，需要注意将准备工作做细，不同场合分别对待，阐述报告时抓住重点分层次推进，言语得体并实事求是。
工作中有大大小小的汇报，虽然每个汇报的要点没有统一的模板，但你可以掌握通用的汇报思路。
1、了解领导通过汇报想要达到的目的
想要“更好地”进行工作汇报，那么做好汇报前的调研必不可少——这可能是很多职场新人会忽略的地方。
职场新人在工作汇报时容易陷入两种极端，一种是不知道说什么，另一种是什么都想说。解决这个问题的通用思路是，先去了解领导让你做汇报的目的是什么。
在不同的项目阶段，领导希望听到的汇报重点是不同的。比如：
项目开始前，领导想要知道的重点是这个项目的开展计划是什么；
项目中期，领导会重点了解项目的进程，是否有遇到困难；
项目后期乃至结束后，领导可能想要了解的是这类项目是否成熟，是否值得公司作为新的运营重点。
所以，汇报者要懂得从领导的角度出发，预判和调整自己的汇报重点，避免准备了过多领导并不关心的内容。
2、要讲比较“高级”的困难
工作汇报，其实是职场新人展现自己，让领导记住你的最佳方式之一。想要让你的汇报在众多人的汇报中脱颖而出，你就需要在汇报中讲一些比较高级的困难。
比较高级的困难，指的是那些不太好解决，但你通过特殊的方式也解决了的困难。
举个例子，如果你说：本次项目中因为时间紧，人手不足，导致了项目的某些环节出了问题，而你和团队加班加点，最终也顺利完成了——这其实是比较低级的困难。因为“时间紧人手不足”，这些情况老板肯定也是了解的，你在事后再拿出来讲，会略显抱怨。
但如果你说的是：本次项目的难点是引导用户进行付费，你通过各种方式进行用户调研，发现用户真实的需求点，从而提升用户的付费欲望——这就是高级的困难。
在职场中，不是所有的困难都值得汇报。你要去汇报那些，并不是所有人都能解决的关键性困难。
3、过程和结果，都不如提炼的方法论重要
汇报总结的部分，不仅仅是给出一个结论，罗列第一步怎么做，第二步怎么做。更重要的是，还要说明结论的意义是什么。
工作汇报，讲你和团队做了什么，做出了什么成就，这只是汇报的基础。从领导所在的层次来看，他会更加关注的是：通过这个项目，总结出来的核心方法是什么，有哪些可以复用到下一个项目当中的精要。
所以，写工作汇报时，不能只站在执行层的角度来思考，而是要站着策略层的高度，去总结出对领导有价值、他最关心的内容。
头条号：Bry的向往生活。分享超越同龄人的职场思维。
Bry，写作点评助教，社群运营统筹，创新创业留学硕士。今日头条优质创作者，青云计划获得者。
【主动汇报，体现素养】汇报工作是每个职场人非常普遍的一项日常工作，但汇报要做好，却不容易。
汇报是把所做的工作及时进行反馈，它是一种我们与上级沟通的方式。汇报体现出你尽职尽责、认真工作的职业态度，能给领导留下很好的印象。而且领导可以根据你的工作进展，及时对后续工作做好安排。
汇报有两种类型：主动汇报和被动汇报。
一、如何做好主动汇报
1、提供选项，解决问题。跟上级沟通，永远带着方案去。比如，“现在的工作存在什么问题，我想了三个方案，第一个是什么，第二个是什么，第三个是什么，您看哪个更合适”。千万不要带着问题去汇报，开口就说“现在的工作存在xx问题，领导，您看怎么办”，公司请你来是解决问题的，而不是制造问题的，如果每天都在问上级“这个问题，怎么弄”，那么你就没有存在的价值。
2、直奔主题，言简意赅。有些人汇报工作，絮絮叨叨没完没了，说了半天说不到结论，对于上司来说，他可能并不关心事情的来龙去脉，不关心你是怎么做的，他只关心结果是怎么样的，所以开口先说结论，说完了结论在简单说过程。
二、如何做好被动汇报
1、事事有回音，件件有落实。上级交办的任何事情，不论事情大小，不论结果是好是坏，都要主动汇报。尤其是小事，对你来说，可能微不足道，顺手就能完成，根本不用回过头去汇报，但是对于上级，即使再小的事情，他交办给你，如果没有得到准确的回复，这块石头就一直在他心里落不下来。比如，领导交办你去取一份文件，这是举手之劳，更没有什么难度，所以很多人拿完了文件，就不会给领导汇报，因为这件事太简单了。但是对于交办给你的领导来说，文件是否拿到手，是他关心的，当你没有回复他时，他就不会认为你已经完成了。
2、及时反馈，不要拖延。对于上级交办的任务，不管进展到什么程度，或者发生什么情况，都要及时给予反馈。上级交代给我们任务，是基于对我们的信任，所以，不论我们是否完成、中间是否遇到了什么问题，都要及时反馈，不要拖着、等着上级来询问我们，我们才知道去汇报情况。
【总结】总之，汇报工作是职场人必备的一项重要技能，也是体现职业素养的最关键点。汇报工作做得好，沟通舒畅没烦恼。主动汇报加反馈，领导信任事业顺。
很多职场人，在工作中都经常被要求汇报工作，有的是工作需要，有的是形式化，每个企业都有其自己的管理特点，每个领导也都有个人的管理风格，不管是以什么形式汇报工作总结，我认为还是很有必要的，而且就算领导不要求，你也应该主动去汇报，不要嫌这样做麻烦，对你的工作和升职加薪有莫大的好处。那究竟应该怎么做？
1、对于短时间内可以完成的工作，尽量做到什么时候完成，什么时候汇报。如果提前完成，也要提前汇报，绝不空耗时间，假装工作做了很久。当你的领导给你安排一个任务，要求下班前完成，如果你下午3点可以完成，那你最好3点就去汇报。因为通过汇报可以让领导知道你的工作进程和状态。如果做的好，那么领导会予以表扬。如果做的不到位，经过领导指点，还有时间去修改完善。如果一直拖到下班时再汇报，一旦发现工作执行走样，那你可能要加班或第二天修改，这样也耽误了你的时间和其他工作。
2、对于时间跨度较长的工作，比如三四天或者需要一两个月才能完成的，就不可能等到完成的时候再去汇报了。这时候你就需要主动去汇报你的工作情况，让领导了解你的工作进程，也便于领导帮你把关，适时的给你提供工作指导。领导通常很忙，没有时间也没有兴趣去听你非常细致的汇报工作的来龙去脉，所以汇报要简洁明了。
3、当你的工作没有完成的时候，你应该先说出来，然后在说明没有完成的原因。千万不要先说一大堆理由，然后说工作没完成，这样领导会认为你在为自己辩护、推卸责任。同样是工作没完成，先说结果与后说结果，给领导的印象会截然不同。说完结果后，领导可能想听你说说工作过程，这时一定要挑重点，千万不能不分主次，一股脑倒出来。这样不仅吸引不了领导，还会适得其反。所以在你汇报之前，最好先列个大纲，在心里明确要讲的几点，这样汇报时你才能做到重点明确、繁简适度。
如果工作中遇到问题不向领导汇报？那就是你的失职。在汇报问题时，永远带着建议去。千万不要直接把问题和解决方案都抛给领导。
关于工作汇报的技巧问题，相信网络有很多大伽有很多关于此类的课程，那如何进行工作汇报，米哥结合多年的经验，给你以下几点，相信能达到事半功倍：
首先汇报结果和成绩是重点
记得汇报，就是向领导和团队汇报进展和结果，如果要向领导汇报结果和成绩，这是领导最关心的，无论好坏，所以做汇报先要告诉大家的重点，因为大家时间是宝贵的，如果大家有疑问或是想要深入了解的话，那么接下来，再来详细说过程和原因。
汇报报告形式与内容，需要章节清晰。重点突出，并且言简意赅
做为汇报的报告需要在形式与内容，章节清晰，主旨明确，归纳要点重点，并且重点突出，在语言组织上尽量做到言之有物，论据充分，并且言简意赅。
汇报报告要言之有物，事实和数据论证
在汇报报告中，并说出一个观点，就要用事实的数据图表来充分论证，切记不引用虚假或不切实的猜测性的数据。并且每说完一点，要进行总结。
无工作证明怎么开!户口本上写的工人，实际没有工作怎么办
无工作证明也就是我们通常所说的《无业证明》，这是个独立的证明，由区县以上劳动就业部门开具，只要有了《无业证明》就证明你是无业人员，无需查看户口本。这类证明写法还是比较简单的，也无什么特别严格的独特的格式，关键是要真正起到证明的作用。现在办理无业证明手续很简单：
1、携带好身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明你的情况，说已经失业，工作人员会根据你的身份信息，查社保缴纳情况，查到社保中断，就证明你没有劳动合同在身，就属于无业人员。
2、查到你是无业人员后，会给你出一个书面证明，大体格式是：“***同志，于*****年*月，社保中断，属于我市（县区）无业人员，特此证明”。签字盖章生效。总之，无业证明属于户口“非转农”必须办理的一个手续，在城市没有固定职业，完全可以把户口迁回农村，享受农村的各种惠农政策，也可以分得土地，对于很多奔波在城市没有依靠的青年来说，是个好事。
有哪些比较好的招聘网站
招聘网站现在都比较杂，每个地区会有地方的招聘网站或人才网，每个行业也会有比较对口的招聘网站，例如医药的有医药英才网、互联网的有拉勾网等，很多大型的企业也会有自己官方招聘网站，但这些的招聘网站大多用的人不是很多。综合来看，简历活跃量高、受众广、比较安全的招聘网站主要有：
1、前程无忧
2、智联招聘
3、应届生求职网。主要针对应届毕业生，已被前程无忧收购。
4、猎聘、智联卓聘。主要针对中高端岗位。
5、中华英才网。目前无论是简历活跃量还是岗位数等都远不及前程和智联。
其他的如58同城（岗位主要偏低端，虚假信息较多）、BOSS直聘、赶集网等不是很推荐。
关于通过什么方式求职，各大求职平台肯定是一个很好的方式，不过如果只盯着求职平台，可能会失去一些机会，因此楠哥向大家推荐几个包括求职平台在内的比较有效的求职渠道。
1、求职平台
作为最传统也是最常见的求职方式，各大求职平台有其不可替代的优势，方便、快捷而且岗位众多。常常作为大家求职时的首选。一般而言，如果通过求职平台进行求职，有以下几个选择，
1、智联招聘、51job、中华英才网：这几个是老牌招聘平台，总体来说品质有保证，而且对于校招和社招都适用
2、应届生论坛：对于应届毕业生，这个论坛上有很多比较不错的求职信息，大家可以关注
3、行业求职网站：对于很多社招的求职者来说，一些专业的针对行业的求职网站则是很好的选择，比如医学的丁香园，互联网的拉钩等
2、新媒体
目前，很多大公司都在微信公众号、微博、今日头条上开通了自己的招聘账号，大家可以分别通过上述几个新媒体平台去搜索自己心仪的公司，很可能会有惊喜。同时，也有很多专做求职的新媒体账号，会定期发布招聘信息，大家也可以关注
3、猎头和内推
对于一些高级人才，猎头和内推往往是更好、更快捷的选择。目前猎聘网和智联卓聘上面都有猎头会定期发布岗位，同时也会在上面搜寻候选人，因此大家可以在这两个网站更新自己的简历，相信会收到不少猎头的电话；而内推有的时候需要一些缘分，首先要认识目标公司的员工，然后待他们内部放出招聘岗位后，就可以请其帮忙推荐
总体而言，好好利用上述三种方式，会对自己的求职有很大帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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