如果工作做完还没下班，剩下的时间怎么安排，请假走人吗
还没到下班时间，你的工作就做完了。
有两种可能：
第一种可能，是你的工作效率很高，还没到下班时间就完成了工作。
这个时候，你也不要洋洋得意，建议你：
一、可以帮一下周边的同事，让大家都在下班时间之前完成工作任务。
二、如果不方便帮助同事的话，你可以自己学习，提升自己的工作技能，增加新的技能，为自己将来的职业生涯发展打好坚实的基础。
第二种可能，是企业或部门的工作安排不合理，或者人员编制超编，有人还没到下班时间就完成了工作任务。
根据我的工作经验，在这里特意提醒你，除非你确实看清了企业和部门的情况，否则不要随意向老板说我的工作任务已经完成了，我现在想请假走了。
大多数老板们绝对是想到他安排的工作任务不合理，或者招聘到的人超编了，下次就会安排更加紧凑加重的工作任务给你，让你要非常紧张地干到下班时间或下班时间之后，才能勉强完成工作任务。而且老板还好美名其曰“能者多劳”。
当然，如果你工作能力确实够强，这也是无所谓的，说不定这样很容易得到老板青睐，给你加薪升职。
不过，不管工作中是哪一种情况，你提前完成工作任务了，都不要浪费剩余的时间，要抓紧学习提升自己的技能和工作能力，这样你将来才有更大的发展空间。
祝你职场愉快！
杨辉讲师，分享职场正能量，敬请点赞和关注，谢谢！
从题主的问题来看，应该是刚入职场不久，那就结合笔者的工作情况来分享下自己的经验：
一、正确理解工作“做完”和“做好”的区别。
题主在题目中用的是“做完”，但是否想过，自己是不是已经“做好”？是否还有继续提升的空间？在职场中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。
在日常工作中，经常会有新人向我抱怨：“领导每天都让我重复干这些事情，烦都烦死了。”每当这时候，我会问一个问题：“你有没有想过为什么领导会让你重复的去做这些事情？你有没有总结过做这些事情的过程和结果是怎么样的？”大部分的人，会回答不出来，原因是：“他们只觉得自己做完了许多事情，却不知道自己做的怎么样。”
那么，题主你是否有想过，在你每天的工作中，是不是仅仅是考虑了“做”，而不是“做好”？因为，前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。
二、永远不要“提前”做完，而是留有余地。
如果说第一条是让你学会“做好”，虽然很不好意思，但是这条是职场中尤其是当一个“老油条”（不是贬义）必须学会的职场技巧。
让我们按题主的做法想象下，会发生什么样的结果？
1.作为企业的员工，在上班的（假定八小时）内，是你既定的付出劳动的时间。也就是，你节约下来的时间，不管是一小时还是两小时，并不是给自己节约的，而是节约给企业的，节约给老板的。题主应该也很明白这个道理，所以题目中用了“请假”两字。但是既然是请假，就涉及到企业的考勤制度，比如扣你的全勤奖等等，因此请假走人肯定是不可取的方式；
2.最糟糕的情况，其实你只是做完了这个工作，但没有做好，没有达到领导的要求。那等待你的就是领导的一顿批评，还有重复的工作和紧缺的时间；与其这样，为何不趁着还有时间的时候，对已完成的工作进行检查，看看还有没有提升的空间？
3.也许你不光是做完了，还做的很好。
那会出现什么样的情况？也许有小部分的领导会觉得你能力出众，但是相信我，大部分领导会觉得时间给你给多了，所以你提前完成了。那你干完工作剩下的时间？噢，是企业的，所以，一定会给你安排新的工作，同时，会以你之前的工作效率作为基准，如果你哪天没有在这个时限内完成，不好意思，你让领导失望了。
之所以这条这样说，是因为很多职场新人都会犯这个忌讳。很多人，刚进单位，总会想着好好表现，一下子就透支了自己的精力。领导让他两天做出的ＰＰＴ和方案，他加班加点一天完成，于是领导不停的给他加压，遇上明事理的领导还好，可惜大部分的结果就是“能者多劳”和“多干多错”。
所以，在任何时候，一定要保有余地，路是慢慢走的，一口也吃不成一个胖子。厚积薄发才能稳步前进。
三、怎么去做？
上面说了职场“老油条”，那懂得职场潜规则后，我们做完工作后就真的各种混日子打酱油吗？当然不是的，上面只是让你合理的去规避职场中的坑，下面是几条建议：
１．提高自己的执行力，对自己和结果负责。
工作提前完成，一定程度上反映出来的是自己效率较高，效率高节约下来的时间，不必要还给公司，而是应用在检查和提升上。执行得不好，关键还是要看结果，光是“做完”而不是“做好”，其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。所以，在每次细小的工作任务中把执行到位，在“做完”的基础上“做好”，才能逐渐提高自己的核心竞争力。
谨记，领导给你的工作任务的完成时间，就是他预想的可接受时间，在这个时间范围内，他更关注的是你完成任务的质量，而非你是不是提前完成了工作。
２．把握机会，提升自身。
有人可能会问了，如果提前完成了工作，领导又再布置新的工作，难道不是对自己新的锻炼吗？其实不是的，原因有二：第一，新的工作，总是带着要求和时限的，而且大部分是你已经干过的事情，对你的提升其实有限；第二，也是最重要的一点，在职场上，能带给你巨大提升的，往往不是日常所干的繁琐的重复性的工作，而是在这工作之余自己去学习和努力的事情。打个比方说，当你总是能提前完成某项工作时，领导再会交给你的，往往是这个领域的工作。比如你做一个方案和ＰＰＴ需要４个小时，别人需要２天，那这方面的工作将会源源不断的分配给你，因为这是最大化对你进行资源利用的手段。而你大量做这类重复性工作的意义呢？从４个小时进步到３个半小时，有什么意义呢？这也是为什么职场上，有些看似能干的人，却一辈子在干具体的事务工作，而那些看似工作能力不怎么强的，总是到最后一分钟才交卷的人，反而顺风顺水。
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工作做完不是结果，做好做的出色才是目的。
将工作做好，做得出色是为公司负责，也是为自己的职业生涯创造机会。把工作做得出色，你的与众不同就会在普通工作中体现出来，每天如果只要求把工作做完是用人的表现，只有把工作做得出色，才能打动领导的心赢得领导的关注。
工作中你不能以“完成”来要求自己，用“出色”的标准来要求自己，要不断地对自己提出更高的要求。如果每一次完成工作的质量和数量都没有得到突破，那么你的工作就处于停滞状态，想要做得出色，就要不断地挑战，不断地要求自己通过各种方法来要求自己进步，慢慢地，你就达到了出色标准，你就是出色的完成的工作。
那么当我们能够出色的完成工作之后，还有剩余的时间该怎么安排？
请假走人是最愚蠢的安排，做完了自己的工作就走了，只能表明你是一个“自扫门前雪”的人。
那么工作出色的完成之后我们应该做点什么呢？
要知道一个人的想法决定一个人的位置，一个像领导一样，有全局意识的人迟早会成为领导，相反，一个职场人如果什么事都只顾自己的话，他就永远只需要也只能管自己的事情。
作为一个职场人，不要仅限于自己的工作，学会做点额外的工作，这对你自己更没有坏处，偶尔分外的事情可以让领导看到你是一个敢于负责的人，这对你的职场生涯是非常有好处的。
你工作能够出色的完成证明你的能力是可以的，那现在你要做的就是逐渐让自己上升一个高度要有全局，观老板都喜欢有权情况的人，这样的员工晋升机会更多，所以你可以利用自己的碎片时间，将自己的观察和思考的角度提升到部门乃至整个单位的高度之上，这样才能慢慢地掌控全局。
如果你和单位签定的劳动合同是以完成一定的工作任务为目标的，比如你是计件工资，每天有完成的件数，或者你是一个保洁员，在打扫完某个固定场合，当天的工作完成后，当然可能离开。反之，还是老老实实的呆到下班再走吧。
当天工作做完，如果还没到下班时间，要请假回家？这个想法也是让脑洞大开。如果你在工作中真的这样做了，恐怕老板早送你一张飞机票，和你说拜拜了。
在平时的工作中，如果还没有到下班时间，而工作做完了，可以适当的利用一个这些时间：
一、回顾今天的工作。
把今天的工作再回顾一下，看看有没有疏漏，有哪些经验可以总结，有哪些事项需要注意。
二、安排明天的工作。
把明天需要进行的工作提前列个计划，如果需要同事之间有工作往来，比如需要提供资料，可以今天和对方提前联系一下，提醒对方做好准备。
三、合理利用碎片时间提高自己。
工作完成，还没下班，这段时间说长不长说短不短，正好可以利用这一点时间，看看专业的公众告，充实一下自己，聚沙成塔，集腋成裘，时间久了，自然会积累很多知识。
我一个同事，就是利用工作之余的时间写一些和单位的业务相关的公众号，赚的比工资还高。但他平时在单位不写，只看书，和专业也有点关系，别人看到了，也没啥可说的，其实我们都知道，以他的学识，应付工作绰绰余裕，看书是为了出输入，把文章写的更好。
四、放松一下。
我们在当天工作做完，但还离下班有一段时间的时候，会和办公室的同事聊聊家长里短，说说老公孩子，顺便再吐槽一下公公婆婆 ，聊一聊，很减压，也有利调节办公室气氛。
五、不要远离办公室，以免领导有临时工作安排。
我们每年在和签定目标责任书的时候，工作任务的最后一项都写着：完成领导临时交办的其他工作任务。单位有很多工作，也确实是临时的，突发的，如果领导有事情找你，说你完成当天的工作任务后就回家了，领导一定会大发雷霆的。
六、你还可以干点其他的，反正就是不能在单位规定的下班时间前离开。
反正工作已经完成，你可刷刷微信，看看八卦，和好朋友煲个电话粥，侍弄一下花草，网购一下，默默地干点私活，等着下班打卡走人，就好了。
总之，想打发那一点时间，方法是多种多样的，不管哪种，都比你请假回家要高级得多。
工作做完是不是可以提前下班，这个问题看每家公司的考勤制度以及管理风格。题主不要真的急吼吼搞完工作就去请假要求下班，这可不是闹着玩的，先摸清楚状况再说。至于工作之余的时间其实可以做很多有意义的事。
我所在公司的考勤制度相对比较松散。一线员工们做完当天工作，不限时间是可以申请提前下班的（上半天班的大有人在）。而我就只有羡慕嫉妒恨的份了，必须捱到六点才能下班。所以不同公司不同工作对考勤的要求是不同的，题主弄明白再说，否则就会吃亏。
一般来说，大部分公司都不会让员工提前下班:
提前下班会让老板觉得人力资源的浪费；
工作量不足说明领导安排任务的不合理；
个别人提前下班会造成其他人的不满。
大多数领导为了让老板感到满意，让下边员工互相都没意见，一般都会要求统一下班时间。对于题主来说，如果完成工作提前要下班，领导很容易会认为是对你安排的工作偏少，也许明天就会分配给你加倍的工作任务了。我们要避免成为领导眼中的麻烦，哪怕你的工作效率比别人更高。
那么，完成当天工作任务后的时间可以做什么呢？
对明天的工作内容做点准备；
总结补充一下今天的工作，想想是否可以做的更好；
学习自己岗位的更多知识，可以看些书刊；
悄悄干点私活，比如写作等；
当然，你还可以磨洋工熬到下班。
总之，题主在完成当天工作后想提前下班的想法要慎重实施，先搞清楚自己岗位的考勤要求以及领导的管理风格。在完成任务等待下班的时间，完全可以做些工作计划或总结，也可以看点资料或书刊来自我学习提高。能够有更多时间来充电，题主是幸运的。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗
这是一个奇葩的提问，也是广泛存在的一个社会现实，在为小老板打工的灵活就业人员，或在中小微企业里时有发生。在对此特殊提问给出理性回答之前，必须先确定一个清醒的共识或视角来，这才是回答与解读这一问题的关健环节之所在。
这个共识与视角应该而且必须是：参保缴费必须是客观存在的，也是真实可稽查的。没有建立在真金白银缴费记录和个人帐户储存额基础上的参保缴费事实，也就是离开参保人员的真实缴费行为，那其它比如所谓的实际工龄或工作年限，那就是空泛的，没有任何实际价值与社会意义的。
很显然，按照上述分析与解读，没有按规定缴纳社保，或有没签劳动合同，你的所谓实际工作时间有意义吗？即使承认你的工作时间可以计算工龄又有何用吗？可以笃定的告诉你，这样的工作时间算工龄一点实际作用都没有，这完全是自欺欺人或者是掩耳盗铃之谓也。拿着虚无漂渺的所谓工龄，那是过时的认知与观念！
总之，如此的天真浪漫，如此的看待真枪实弹的社保缴费行为，这也太让人无语与遗撼！因此，建立在参保缴费基础上的个人缴费基数与缴费年限，这才是建立健全缴费型基本养老保险制度，与适应缴费性待遇计发的基本支撑与法定规矩之所在。现实在职工龄的客观价值是存在的，但是脱离社保关系及其实际缴费行为的所谓实际工龄，是不被承认的，其应有的社会价值是不完整的，必是打折扣的。
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