公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对
我的观点是：只要公司不开离职证明，就要正常上班，坚决不主动办理离职手续，看谁损失大。
《精英律师》中律师罗宾的一句话值得借鉴：我从不跟忽视专业技巧的人谈法律。
因此，在此期间你要做好几件事：
1、 按时上下班，不给公司任何开除你的借口
这一点非常重要。任何公司都会以员工旷工和不好好工作为由开除员工。从现在开始，你要每天按时到公司，到点再下班，白天没事就看工作文档。但一定要记得打卡，或者通过与同事的交流来证明你在公司。建议可以通过手机照相，或者打卡数据，吃饭凭条等证明自己的工作。
通过照片，视频，系统数据就可以证明你没有任何违纪行为。公司就不能主动开除你。
2、 收集证据，尤其是谈话内容
收集公司主动开除你的证据，这一类通常是语音证据。通常是人力资源或者上级领导找你谈话，劝你离职，或者侮辱你让你离职。你要把你们的谈话内容录下来，这是最重要的证据，它可以让你处于绝对有利的地位。
3、不达成一直， 绝不签字
在你们达成一致前，绝对不要在任何离职文件上签字，因为这都有法律效应。在你无过失且公司主动开除你的情况下，是必须要赔偿的。你要切记的是：一切协商结果都必须落到纸面上，都必须要你们双方签字，都必须各执一份。任何口头承诺在法律面前都很苍白无力。你要懂得时刻保护自己的权益。
基本上做好以上三点后，就静等公司的反馈即可。你也不必担心公司不给你发工资，只要你在职一个月，到时间公司就必须发工资。如果你的工资不到账，你就可以启动法律程序，这个时候你证据齐全，他又没发工资，你可以主动提出离职，并要求他们赔偿，他们也必须赔偿。
以上就是解答，请关注！
去年我被裁员了，老东家一点情面不给，也不谈什么补偿，我本意是把欠我的工资发了就行。但是找各种理由不想给我(一个月工资25000+)后来没办法我找了个律师朋友，他给我建议走劳动仲裁，但是建议我先回原单位沟通，如果他们还是不给的态度就走劳动仲裁？后来我直接过去找公司老板和他说了，老板把人事叫过去俩人商量一个多小时最后答应给我补发工资外加补偿3年。如果不知道劳动法建议你可以多找朋友问问，律师咨询费也不是很贵。希望能帮助到你。
哈喽😊很高兴回答这个问题！我去年遇到了相似的问题，拖欠了两个月工资后，老板把公司解散了！后来我们组织了维权，最后拿回了部分工资和剩余未结清款项的欠条！下面就把我的一些经验分享出来，希望对您有所帮助！
视频加载中...公司开除员工如不出具解除劳动合同证明，员工可通过申请劳动仲裁的途径，维护自己的合法权益。具体回答如下:
一、解除劳动合同的证明，是确认用人单位与劳动者之间劳动合同终止履行、办理工作交接、档案和和社会保险关系转移手续、以及用人单位向劳动者支付经济补偿的基本依据。因此，用人单位出具解除劳动合同的证明，是其法定义务。
二、如果用人单位不出具辞退你的证明，还命令你办理离职，你可以按一下办法办理：首先与单位协商及出具辞职证明及补偿事宜，如协商不成，可向当地工会反应，由工会出面调解解决；其次，如协商、调解不成，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护你的合法权益，申请事项为解除与用人单位的劳动合同、要求单位支付经济补偿、以及其他应当由单位支付给你的加班费等报酬。
三、如果仲裁委员会裁决解除你和用人单位的劳动合同，在该裁决书则是你和单位解除劳动合同的证明；同时，你的有关经济补偿主张依据的证据真实客观、符合劳动法律法规规定，裁决一般也会保护你的合法权益。如果你对裁决不服，还可以起诉到法院，由法院对你的诉求进行审理，通过法院判决维护自己合法权益。
四、当然，如果你向政府检举或举报单位违反劳动法的行为，在人社局介入后，公司耍赖说实际上没有开除，则公司有义务继续履行劳动合同，给你各项待遇。如果你对单位的处理不满意，也不再想在该单位继续工作，可以收集证据和相关法律规定，主动通知单位，与其解除劳动合同，并提出单位应支付给你的各项补偿。如单位不给予答复，你可按劳动仲裁的程序申请劳动仲裁，以确认劳动合同的解除，并维护你的合法权益。
综上，给你出具解除劳动合同的证明，是公司的法定义务。如果公司不出具、对你的合法权益不补偿，你可以通过劳动仲裁、法院诉讼的方式去解决。
公司恶意开除员工，员工该怎么办？
第一种情形呢，如果收到了裁员通知，那就好办，不要主动提交此致报告、签署离职文件。先和公司谈赔偿金，如果谈不成赔偿金就先做好工作交接，然后去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
第二种情形呢，就是公司恶意辞退员工，都是口头谈话，口头通知，然后让员工自己交离职申请，办离职手续。
员工遇到这种情况时，首先要做的就是继续上班，继续打开，一定要照常哦，包括考勤、工作内容等。
其次，就是固定证据。主要固定公司单方面辞退员工的证据，比如部门负责人、人事经理或者老板找你谈话，这个时候就录个音；在比如你正常去上班，公司不让你进去，把你的办公用品清理，把你从公司工作群中移除，把你从工作软件中删除等等行为。
然后，当证据固定完成，及时发书面通知要求公司继续履行劳动合同，并且坚持每天去公司门口打卡，最好以摄像的形式，证明你已经去了公司履职，但公司不让你进去。知道下一次发工资的时间，只要一过发工资的时间，公司没有给你发工资就行，
最后，拿着固定的证据和申请材料，自己或者委托律师去劳动仲裁委申请劳动仲裁。