请问毕业生档案里有就业证明吗,工作证明就业协议

请问毕业生档案里有就业证明吗

毕业生档案里通常会包含就业证明，这是证明学生已经毕业，并且已经找到了工作的证明文件。

就业证明通常包括一些必要的信息，比如学生的个人信息、就业单位的名称和地址、就业岗位、入职时间等。这些证明在很多场合都会需要，比如申请银行贷款、申请落户、申请签证等等。因此，毕业生应该认真保管自己的档案，确保就业证明的真实性、准确性和完整性，以便留给自己更多的机会和选择。

毕业生档案一般不包含就业证明。就业证明通常是由雇主或者招聘单位出具的文件，用于证明被雇佣或者招聘的事实。如果您需要获得就业证明，请联系您的雇主或者招聘单位。

在国内，求职者能够拿到就业证明的情况较为普遍，在海外也有些国家会出具类似的证明文件。

就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定

谢邀！

就业协议也可以叫就业合同，是由教育部学生司统一为高校毕业生就业制定的，用于毕业生、高校、用人单位三方之间签订的书面合同。

就业协议它只适用于各类高校应届毕业生，内容明确毕业生及用人单位各自的权利和义务，高校属于负责对毕业生派遣工作。高校毕业生就业协议的鉴证部门是市、县各级人事部门；因此就业协议不适用《劳动合同法》等法律法规的规定来签订或者解决双方的劳动纠纷；由于双方签订的不是劳动合同，毕业生在就业过程中与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动仲裁委不予受理；任何一方都可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同它适用于各类劳动人员，凡是符合国家法规规定的劳动者，都可以与用人单位鉴订劳动合同；签订劳动合同双方都具有独立的主体，即用人单位与劳动者；劳动合同的内容明确合同期限、劳动待遇、工作内容等；劳动合同的鉴证机关是各市、县的劳动行政部门；劳动合同可以依照《劳动合同法》等法律法规的规定来签订劳动合同或者解决劳动争议。劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。

就业协议只是表明毕业生的就业去向，因此，高校毕业生到用人单位工作后，双方应及时鉴订劳动合同，进一步明确各自权利和义务。

我来给你普及一下两者的知识吧！

首先，就业协议和劳动合同的区别与联系是什么？

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。

就业协议和劳动合同的区别：

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

就业协议和劳动合同的联系：

就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必然结果。

综上所述，就业协议可能算是刚毕业的学生在进入社会开始准备工作的阶段需要和单位有一份文书来保证其就业的形式，如果当其有了足够的资格去担任比较正式的职务之后就会和单位签订规范的劳动合同，其中就会包括员工所必须享有的各种待遇。

就业协议不等同于劳动合同，具体看法如下，供参考：

1.就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，协议依据的是教育部颁发的部门规章，不是劳动合同法。

2.就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

3.就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

4.在校实习学生毕业后的劳动关系的认定以是否发生实际的劳动关系为依据。是否存在事实劳动关系主要看能不能满足以下几点：

（1）关系双方符合法律规定的主体资格；

（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

就业协议又称三方协议，是学生在学校即将毕业前与用人单位，校方，学生三方共同签订的协议。

第一，他不是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位双方主体签订的。

第二，三方协议主体是学生、用人单位、学校三个主体。

第三，三方协议，不按劳动法缴纳社保，但是用人单位一般都给上意外保险。

第四，三方协议对学生有一定的保护作用，也是现在应届毕业生比较普遍适用的。

感谢邀请！

作为一名马上踏入社会的毕业生，不仅内心充满期望，也会存有一丝的紧张，毕竟劳资纠纷案例每年以10%左右的速度在增长，对于年轻缺少工作经验的你来说，如果能有以为贴身的劳动维权律师在身边就再好不过了，诚信推荐 劳资簿小程序，这是一款可以帮你随时随地手机取证，发现劳动权益被侵犯，得到必要时效提醒，直至对簿公堂打赢劳动争议案件的法律工具。劳动维权其实并非只有那些喜欢诉讼的人才会遇到，大多时候无良企业欺负的就是善良的员工，从就业伊始就拿起劳资簿这个工具，只会让你工作起来更踏实更有信心

劳资簿里面就有就业协议相关的维权诉求和取证点，按提示收集后，以备不时之需。社会比学校复杂，但社会上的企业和老板也是有所畏惧的，法律就是其中之一。拿起劳资簿捍卫自己的劳动权益，让维权意识变成维权行动并非不可能

大学毕业没找到工作，就业协议随便盖了个单位的章，档案问题怎么解决

逐条回答：

1，是可以从人才调取你的档案的。

4，可以继续放在人才市场的。最后给你建议：1，你的档案可以放学校两年的，这样省的你来回折腾；

2，如果真的考事业单位，就把报到证直接开人才去，放那里方便。

3，兄弟不一定是事业单位才有施展你才能的地方，也不一定是你想象的那样。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。

就业证明会放在档案里吗

问题是你是否有就业? 现在是否有单位，是否有挂靠单位，报到证是否领到，上边怎么写的? 如果有就业(含有单位，有挂靠单位)，就是择业。 如果没有领到报到证，就要去学校的就业服务中心咨询。不同学校的情况应该不同。 就业证明在档案里应该没有的，我做这么多年组织人事工作没有见过，不过有报到证的存根。

就业证明一定要用公司的章盖章吗?人事部的可以吗

就业证明不一定要用公司的盖章，人事部的也是可以的。 就业证明怎么填写具体如下：

1、要有个标题，标题要简单明了，可以直接就写“就业证明”让人一看就能知道是什么，标题要居中，设置成一号加粗黑体字。

2、抬头要有对方单位的名称，这个就业证明是为哪一个单位出具的，抬头要写上，也就是说这份就业证明只是对这一个单位有效的。

3、要有主体，主体上要有被证明就业者的姓名、性别、身份证号、就业时间以及在本单位任何职务，让人一看就一目了然。

4、主体的下面一定要写上特此证明，以示你对这份证明的认可度。右下方要有证明公司也就是就业者所在公司的落款，一般出就业证明的都是单位的人力资源部。

5、右下方填写日期，还有加盖公章。

灵活就业证明怎么开

申请灵活就业证明。首先你需要有当地户口才能进行申请，其次向当地户籍所在地区劳动就业和社会保障工作机构进行申请，在社区的委员会粘贴公布。灵活就业证明这是国家政策中对失业人员的福利政策。开灵活就业证明需要的材料主要是需要你的《灵活就业登记证明表》，还需要申请人的身份证、劳务协议证明等材料。这些材料都是非常重要的，不能掉，否则是非常难办的。

如果是个体经营的话，需要个体经营的生产许可证，还有担保人的相关资料等都是非常重要的。

灵活就业证明是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员的工作证明，是从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员等人员办理就业登记时的证明材料。例如毕业生灵活就业证明、外来工灵活就业证明等等。但并非人人可以开，只有从事灵活就业人员方可开具。

我国暂未对灵活就业证明开具流程进行统一规定，各地区本地政策执行。例如南昌县政府规定，灵活就业人员可身份证、户口本到户籍所在地劳动保障事务所开具灵活就业证

灵活就业证办理程序：

（1）向户籍地街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构申请；

（2）街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构调查核实；

（3）在社区居委会张榜公示；

（4）出具灵活就业证明。

2、所需资料：

（1）《灵活就业登记证明表》；

（2）申请人《居民身份证》；

（3）劳务协议等就业证明。