私人单位上班证明怎么开
办理方式
一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理
优点：免费 缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情
二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费
优点：快速，省心 缺点：花费较高。
扩展资料证明用途
1、申请签证使用
2、申请信用卡/贷款使用
3、就业考试、资格考试
4、职称评定
5、申请生育险报销
注意事项
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
如果是疫情期间外出上班需要开证明的，可以通过单位人事部门开具复工证明，大概内容就是说我公司安排该员工于几月几日正式上班，然后盖上单位公章就可以。如果是其他情况可以将内容通过电脑打印出来，然后去人事部门盖印公章就可以了！
自己在厂里上班受伤，老板不出药钱该怎么办
如果就三五块钱，算了，自己出。如果数额较大，找老板报销。老板不报销，那你可以到当地人社局找劳动仲裁科依法裁决，再不行就上诉法院。但是，这样以来，你可能得转厂了，一是这样你就得罪你的老板了，二是这样的老板不值得给他卖命，拿到钱后直接跟他说拜拜！
这个的话，按法律规定是应该老板给报的，但是你需要有切实的证据证明你是在上班的时候因公受伤的（如果不是因公受伤就算了，那不是老板的事），比如照片，医院证明，人证什么的（不过一般情况下最好是有影像记录的好），因为中国法律只讲证据，你证明不了，谁也没办法，如果有证据，老板不给就可以向社会保障局反应要求处理，或者仲裁机构要求仲裁，当然如果只是几百几十块钱建议跟老板说一下能私了私了，实在不给，也没必要，如果数额比较大，可以试试我说的法子
这个问题是打工的各位朋友遇到的具有普遍性的问题！
分两种情况，一是上班时自己违反操作规程或者非厂子原因引起的受伤，老板是可以不出药钱的，但出于人道主义，应该给予经济帮助。二是厂里无组织无纪律无安全保护措施，造成自己受伤。一般采取以下解决办法：
1、协商。一般情况下，厂子与工人分长期和临时用工，正规的场合都要在用工前与工人签订“劳动合同”，写明“用工时间、劳动内容、双方人责任和义务，工资等”，尤其是建筑、机械铸造、煤矿、开采等安全级别高的企业更应该有劳动合同在先，但是一些厂矿企业所有者为了省事，在招工时不签订合同，出事故后故意不把劳动者当人看，显示出“无奸不商”的狡猾奸诈，由于打工者是弱势群体，不得不饮泣吞声。对于多数企业开办者来说，他们在工商部门办理了营业执照，就想办企业盈利他们不仅要遵守《劳动法》，而且他们都是有血有肉的人，无论文化水平，还是社会经历，他们涉猎还是比较多的，谁都不愿意让受伤事故处理不当影响企业声誉，除了黑工厂，厂子的主人都会千方百计地稳定受伤人员的情绪，救死扶伤是美德，只要受伤不严重，跟他们摆事实、讲道理，他们不会差那点药钱，毕竟人心都是肉长的。
2、申诉。可以到劳动仲裁部门进行申诉，由他们做出决定。
3、控告。有一些厂子主人觉得财大气粗，法律意识淡薄，不把工人放在眼里，受伤者可以带着伤残鉴定、住院诊断、医疗费收据等向厂子所在地法院提起诉讼。
劳动光荣 遇事不慌 祝愿各位打工兄弟姐妹好运
离职时，公司不开离职证明，怎么办
离职证明必须开啊！
除非是私人性质，不正规的公司，连劳动合同都没有签订过，纯粹口头协议，那么根本就是非法用工，也就没有离职证明一说啦。
正规公司用工要做到以下几点。
第一，签订劳动合同，约定工作时间，岗位，薪酬等相关规定，以劳动法为前提条件。
第二，缴纳社会保险，按劳动法规定试用期内也必须缴纳，而不是说转正后才缴纳。缴纳的社保基数，也需要注意，这里不多说了，因为打擦边球的企业太多。
第三，按劳动法给予员工休假，加班不能超时等等，离职也必须开具相应证明。
正规的公司员工离职后都会有离职证明，一份给离职员工，一份公司留底。其实离职证明不仅仅是员工需要，对于公司来说也是需要的，有了离职证明，这个员工离职后的行为跟公司就没有任何关系了。
当然公司的离职证明也不是随随便便发放的，我们公司离职流程比较规范。首先员工要提前一个月向公司递交书面的离职申请报告；主管领导谈话沟通离职原因，如果员工执意要离职的，公司会招聘新人或安排其他人交接好工作，列好交接清单双方签字确认已交接完毕；仓库签字确认公司工具已完好归还；财务签字确认无借款或货款未结清。
然后公司人力部门才会根据实际情况填写离职证明，上面会写明在本公司的工作时间、离职原因，主动离职还是被动离职都会体现。离职证明上员工签字按手印，公司盖公章，两份离职证明还会盖一个骑缝章。最后终止员工社保公积金，将终止单和离职证明一并交给离职员工。
有些员工向公司拿离职证明是为了办理失业金，其实员工主动离职是无法办理失业金的。我也碰到过一些主动离职的员工，要求给他们出具可以申请失业金的离职证明，做为人事部门员工一般只会按实际情况填写，毕竟这个造假是会给公司带来风险的。因而有些离职员工就会说，公司不给他们办离职证明，其实是员工没有明白办理失业证的要求，只有被动离职或劳动合同到期，这种非主观意愿失业的人才符合办理失业证。
现在无论公司还是员工，劳动法的意识越来越强了，很多公司新员工入职时，需要员工提供上家单位的离职证明，这样可以避免很多不必要的风险。
总之，员工如果正常离职，公司是有必要也是有义务提供离职证明的。如果公司强行不给是可以找劳动部门投诉的，其实一般情况下，员工需要公司是不会不给的，除非员工离职流程没走完。
这具体离职情况只有您自己清楚了，不明白可以打劳动保障咨询电话12333，希望对您有帮助。
谢谢邀请！
这个问题挺搞笑。如果您没有不配合工作交接的情况，那么原单位的做法正说明他们的HR没有法律常识。姑且不说公司有义务为员工办理离职手续这一层，公司没有书面证明与员工已经解除劳动合同，法律上依然存在劳动关系，员工还可以凭此控告公司在劳动关系存续期间公司未发薪。
这类案件在仲裁庭上是发生过的，而法律上也有很多关于“不辞而别”员工的处理和裁决的案子，虽然情形不同，但均是因为用人单位未出具或送达离职证明（或称解除劳动合同证明）导致的。您可以了解一下。
关于您的情况，可以参考《劳动合同法》：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以说，公司这样的做法，既幼稚又可笑。
当然，不排除也存在这种情况，您可能占有公司的物品未归还或交接工作做得不理想导致用人单位故意为难。如果是这样，建议您还是尽快配合完成，以免因此耽误您的下一份工作。
希望对您有帮助。
很多人在跳槽之后，回老单位开离职证明，老单位就是不给开，这种现象很常见。
那么碰到这种事，还有什么办法呢？其实啊，这个时候，老单位的这种行为已经违法啦。只是我们很多人还不知道，没有认识到这个问题。
一、单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当做的法定义务。
单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是法定业务，在我国劳动法中，有这样明确的规定单位不能以各种理由拒绝给离职员工问。好多离职员工，他不懂这个事，以为办这张证明就是求公司帮忙，所以千方百计的讨好公司的人事部门为其开一张离职证明。
二、员工是否办理工作交接都必须给办离职证明？
有一些单位的人事部说，你跑来开什么离职证明啊，你工作都还没交接完。很多人都被这个理由给拒绝的。其实给你离职证明是强制的法定义务，我国劳动法中没有规定说员工必须交接完工作单位才给办的，所以说这个理由是单方面的，不受法律支持的。
三、单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。
通常离职员工为了开张离职证明都是低三下四，讨好人家。其实你可以理直气壮的去单位索要这张离职证明。当然，在实际操作中也要讲点方法，先礼后兵。
四、为什么很多单位会拒绝给离职员工办理离职证明呢？
很多离职员工都想不通这个问题，其实这其中有很多原因的，有的是单位的领导授意人事部这样做的，目的就是在报复这名离职员工，领导也没说不给办，就是拖一拖你，让你心里很难受。也有的是因为人事部太忙啦，懒得烦你这点事，反正以后不是同事了，管你干什么，我现在忙得很，不想给你办。
五、如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工造成经济损失的，该单位是要赔偿的。
六、他们实在不给你开，也不要再求他们。直接去劳动监察大队举报吧，让政府部门出面帮你打好这个电话。总不至于为了这一张证明上劳动仲裁委员会去仲裁吧，一般他们接到劳动监察大队的电话，就会乖乖的给你开了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
如果曾经与原用人单位建立正常的劳动合同。在解除劳动合同的时候,是需要开具相关的证明的。
不管是解除劳动合同证明也好。还是离职证明也好对员工本人来说都是非常重要的。因为这正与在你的履历当中，证明你在这家企业曾经工作过？
所以单位不开离职证明是一件非常麻烦的事情。当然也属于违法行为！我们可以正当理由要求所在的原单位开具一份离职证明。离职证明内容可以很简单。不需要阐述很多的内容。他只需要证明你在该单位工作过。
所以我认为，先是当面表达一下你的想法。如果所在单位不愿意开。那么只好请相关的部门介入了！比如说劳动监察大队，让他们来帮你出面开具一份离职证明。
因为离职证明，还有一个很重要的作用。那么就是你要转移你社保的时候需要用到。这样的话，如果没有离职证明呢？可能转移社保很麻烦的。
感谢阅读，请加我的关注。
没有离职证明怎么办
谢谢邀请
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条第（一）项规定：劳动合同期满的，属于 劳动合同的终止的情形。
从你问题的描述来看，你与企业劳动合同已经到期，代表劳动合同已经终止，和上一家企业就已经没有存在劳动合同关系，这样当然可以到其他新的公司去上班。
如果新的公司要求你提供离职证明，你可以提供与上家公司签的劳动合同，劳动合同有注明劳动合同的终止时间，当然这个不能代替离职证明，只能作为离职的证据之一，因为劳动合同到期后，企业不知道你是否续签。
当然你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十九条规定，要求公司给你开离职证明。只是在仲裁期间，企业说还没有和你理清离职事项为由不开。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
另外，当新的公司知道你与上家公司存在劳动纠纷，是否愿意录用你，或是入职后有什么其他看法也是说不好的。
一般正规公司，是不喜欢招聘一个跟公司打官司/搞仲裁的员工，所以建议慎重仲裁！
但是，前公司严重违反劳动法、拖延仲裁（企业踩着我们打工者，认为打工者拖不起）的，我认为可以委托律师死磕到底……劳动法还是保护劳动者的！但是若是要快解决，发微头条或者找记者介入是最容易解决的，包括赔偿及离职证明！
当然，有些用人单位对你工作能力认可，工作背景调查也属实，也不会必须要离职证明的。
这里分几种情况:
1.劳动关系仍然存续。申请仲裁期间，劳动合同虽然到期，员工虽未上班，没有办理任何的离职手续，劳动关系仍然存续，这时入职其他公司存在风险。
2.劳动关系已经终止，仅仅是没有离职证明。这种情况要看是否签署竞业限制协议，如果签署并且已经在生效期间，是不可以入职竞业限制类公司的。如果没有签署竞业限制协议，则可以入职其他公司。
如果入职其他公司需要离职证明，则可以要求原公司出具解除或者终止劳动合同证明书，也就是离职证明。如果公司不给，可以投诉或者申请仲裁增加仲裁请求，要求出具离职证明、赔偿损失。
没有离职证明怎么办？
依你表述情况，与原公司劳动合同已到期。现因续签事宜未达成一致，正在申请仲裁，所以没有离职证明。
这种情况下，是可以到新公司上班的。
原因是你与原公司的劳动合同已经到期，劳动关系已经终止。
那么到新公司上班，因为没有离职证明，你可以拿：
1、与原公司签署的已经到期的劳动合同。
2、与原公司按离职手续流程办理的工作交接记录表；
3、到当地社保机构开具原公司对自己社保关系已中止的证明；
4、与新公司协商，自己愿意签署一份承诺书给新公司。承诺如因无离职证明而导致给新公司造成损失的，自己愿意承担由此造成的经济责任。
等上述文件来辅助证明，自己与原公司确无瓜葛。也愿意承担因无离职证明，而产生的连带赔偿责任。
当然，尽管你与原单位正在仲裁。仍然可以要求原公司按照法律规定，给予你出具离职证明或是终止劳动关系的证明。否则，你也可以因此要求劳动仲裁。
好了，简单说一下，希望对你有所帮助！
欢迎评论，感谢阅读！
我的朋友遇到过这样的事情，原先入职的一家公司，由于老板跑路，公司被迫倒闭，在职的员工最后都拖欠了工资，当时也没能解除劳动合同，后来入职新单位，由于没有离职证明，新单位要求我朋友写的承诺书，承诺已与原单位解除劳动合同，因未解除劳动合同为公司造成的损失全部由本人承担，就这样也入职了，更神奇的是，入职没多久这个朋友又离职了，然后这家新单位开具了离职证明，之后拿着离职证明进去一家比较理想的公司。
单位不给开离职证明，怎么领失业保险
领失业金，是非本人意愿离职，因此大多是在和公司发生劳动争议后，公司故意折腾员工，于是故意不开具离职证明，导致我们不好领失业金。那么如果公司故意拖着不开离职证明，我们要怎么办领失业保险金呢？或者怎么找公司索赔呢？
一、领失业金的条件
这个我们大部分人都知道了，就以下这几个条件：
1、必须是非本人意愿失业的。如果是你个人原因辞职的，那么就别想了。
2、公司要给你开具非本人原因离职的离职证明。也就是说，如果是你个人原因离职的，那么公司有义务给你开个人原因离职的离职证明，但没义务给你开“非本人原因离职”的离职证明，这种情况下，公司给你开了个人原因离职的离职证明，公司的做法没有错，你也无法拿这种离职证明领取失业金，而且你也没理由要求公司开或赔偿损失。
3、公司在给你停缴社保时，停的原因也必须是“非本人意愿停缴”。
4、接着你就可以拿着公司开具的“非本人原因离职”的离职证明和身份证，去相关部门办理失业登记，并且表示有就业意向，这样大体上就有一个失业登记证，以前是纸质的，现在基本上是电子的了。
5、带上这个去社保部门就可以办理领取失业金了。
二、如果是你个人原因离职，公司不开离职证明，该怎么索赔？
首先，这种情况下，只要公司给你开具了个人原因的离职证明，那么公司的义务就算履行完了，你也没办法因为领不到失业金而要求公司承担什么责任！如果是这种情况，就别想了。
三、如果是非本人原因离职，公司不开离职证明，该怎么索赔？
如果是这种情况，公司故意不开具，有两种做法，各有优劣，重点自己评估。
1、可以去申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明，但这样会拖延一段时间，这期间也影响到我们找工作。实际上，不太建议这一点。但如果你的公司急着要注销，那么只有选择这一点，才好拖住公司，否则拖久了，自己麻烦。
2、向公司寄送要求依法开具离职证明的函，上面写清楚“因为公司不开具离职证明，导致自己无法领取失业金，导致自己无法就业，公司需要承担相应的赔偿责任”。这一块有两个赔偿责任，一是赔偿你无法领取失业金的费用，另外一个是赔偿你无法正常就业的责任。不过这种耗费的时间长，还要花费精力。
接下来你就要去找工作，拿到公司的录取通知书，最好能写清楚你的入职工资是多少，同时要证明因为你没有离职证明，导致人家公司不能让你入职。这里要注意的是，失业金的赔偿，一般只能是在你二次就业的时间之前的这段时间，如果你从这一家公司离职后马上就拿到录取通知书了，那要求赔偿失业金恐怕就得不到支持。
举个例子，你2021年1月31日被辞退，公司不给你离职证明，你办不了领取失业金，也影响你二次就业，并且你已经发函要求公司开具。那么具体情况如下：
1、假如你2021年2月2日就拿到了新公司的录取通知书，但因为你没有离职证明无法入职，那么你去申请劳动仲裁，可以要求公司赔偿你无法入职的赔偿，直至公司给你开具离职证明之日止。赔偿月标准，就是按照你新工作的月工资标准。
2、如果你还没有找新工作，那么可以直接去申请劳动仲裁，然后要求公司赔偿你不能领取失业金的损失，具体就是按照你实际能领多少。但这种有可能是赔偿你之前的失业金，然后开具一个离职证明给你。
3、假如你2021年3月31日找到新工作，然后劳动仲裁，那么可以要求公司赔偿2月1日-3月31日期间无法领取失业金的损失，之后就是公司要赔偿你3月31日之后无法入职的工资损失。
总的来说，这其中几个关键点，一是你有提前通知并要求公司依法开具离职证明，但公司没有理会；二是看你什么时候找新工作，来决定你是要求公司赔偿无法领取失业金的损失还是无法就业的工资损失；三是如果你的公司急着注销，那么只能选择赶紧劳动仲裁的方式。