公司已注销怎么开离职证明
1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。
2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。
3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。
企业倒闭后职工档案丢失，如何认定特殊工种
答：档案丢失，对认定特殊工种，确实是一件麻烦事。因为，特殊工种的认定，必须以档案为主。
凡是从事特殊工种的职工，从上岗之日起，单位就会为你填写一张特殊工种岗位登记表，这张登记表会一直跟随在你的档案里，做为你从事特殊工种的证明。它记录着你从事特殊工种的时间，特殊工种的岗位名称，工资待遇等内容。除此之外，在你的档案里，能够证明你从事特殊工种的证明材料，还有工资表和工资条。
但因您所在企业已经倒闭，档案也因企业倒闭而无故丢失，所能证明你从事特殊工种的材料都已不复存在。
所以，如果你想对特殊工种进行认定，你就必须先补办特殊工种登记表、工资表和工资条。
具体补办方法如下：
一、你首先联系一下原单位留守处人员，请求留守处的人员帮忙查询。因为有时，管人事的人员手中会残留一些其它人事材料，在这些材料中，有时会夹杂一些登记表之类的材料，也许这里会有一些可以证明你特殊工种的材料。
二、去你所居住的街道开具一份查询档案介绍信，然后带着查询档案介绍信和本人身份证原件，去区、市档案局进行查询，因为职工档案中的一些重要资料，是需要在档案局备案的，例如：招工登记表，招工调配令、以及买断资料等等。
三、带着身份证原件，去社保局查询，因为从事特殊工种的职工名单，企业是要向社保局有关部门报送名单备案的，如果不出意外，在那里也是应该可以查到的！
以上是你可以查询档案的途径，如果你查询到特殊工种登记表、工资表、工资条，你就可以办理特殊工种的认定，退休时，就可以按照特殊工种办理退休，享受特殊工种的退休待遇。
我的回答完毕，希望能解决你的问题！
谢谢悟空的邀请！
对于企业倒闭，职工的档案无意间丢失，对于这样的情况怎么样补救？
象这样的情况基呼不可能丢失，尤其是面对企业宣布倒闭，哪么首先要求，地方执能部门以及清算小组要马大派人入驻该企业，对所有企业的固定资产进行估评，再有就是对企业员工的所有个人档案进行封存。
哪么问题究竟会无意间丢失的呢？而出于这样的问题而仅是极少数的可能，绝大多数的个人档案即通过挂靠，也就是说，寄存人社保险中心，实际也叫挂靠。而只有少数的人可以把个人档案自带回家，有可能自己保管不妥，哪么对于这样的问题，可以先去人社部门，再就业中心，带上身份证，进行补办个人档案及从事的特殊岗位的工龄手续，当然哪尤其是本在人社保险中心调阅原史档案进行复核。
哪么对于特殊岗位为了能顺利办理特殊岗位提前退休手续，主要还是要看自己的实际连续工龄，当然只里劳动社会保险即都是有一定的规定的，虽然说，自己的个人档案无意间丢失，哪么人社部门是可以为你补办，但是还是要根据实际工龄的要求才能办理退休。基本情况就是这样！个人观点，仅供参考！
企业倒闭，可能大家都不愿意这样，是很无奈的事情，也是没有办法的事情。
一般来说，企业倒闭，都会安排人作清算、档案移交这些事情。因为企业倒闭并不是走人那么简单，还有很多职工后续问题。
按道理来说，下级企业倒闭，上级企业会妥善对倒闭企业的后续工作进行接管，档案这些重要的东西也就相应进行接管；如果企业整体倒闭，政府会对企业的后续事情进行处理，档案也就转移到劳动部门管理。
因此，企业倒闭后，档案丢失的事情还是很少的，除非是人为管理不善。
如果档案丢失，退休的相关问题不能认定，那就找社保部门咨询，看有没有补救措施，比如找历年的工资表，工资表上相应的岗位就能证明所从事的工种。还有就是有的单位已经建立了电子档案，找到原来管档案的人咨询。
如果档案不是整体丟失，只是个例，那可以参照同岗位人员的岗位和相应材料。
总之，先要了解社保部门需要哪些东西能证明特殊工种的其他材料，然后按需要去找相应的材料。
你好，我是寻甸县建筑公司改制的下岗工人，79参加工作一直到2007年都是做泥工工种，没有到过寻甸化肥厂工作过，没有当过車间主任，寻甸化肥改制是在2003年改制挡案遗交到劳动局托管，建筑公司改制是2007年改制当案遗交到，劳动局托管，会出现化肥厂机修車间主任的档案，在我的档案里，
对此我表示同情，但现实中也真的有类似情况的发生，我简单说一下应对措施：
如果破产企业还在的话：
很多企业破产是重组或者收购，破产前的相关材料在新单位也许还有留存，如果可能的话，可以去重组单位调取相关证明材料。还有一些企业资产清算期很长，单位虽然已经破产但企业还有些具体工作人员留守协助办理清算。这种情况下也可以去原单位寻找相应资料：
具体调哪些材料：
1.全部从事特殊工种的材料复印件，并由提供单位签封盖章。只要是涉及该名员工的材料都要，企业可能保存的有调资表、调动审批表、劳动合同、招工表、工资发放证明等等材料，有关系的都拿回来，由于各地的社保部门审核标准要件不同，个人实际情况也不同，全拿回来是最保险的。
2.去所在地劳动部门调取特殊工种证明。其实档案中最重要的就是这个证明材料，一般此项证明材料是企业从劳动部门备份的，因此劳动部门有相关的材料原件。
3.社保部门缴费材料。在没有直接证明材料的情况下，可以前往社保部门调取缴费材料，结合破产前企业人力部门的调资情况佐证自己的实际劳动岗位。但这种材料效力不足，简单说就是有的地方认，有的地方不认，不能作为有力证明。
最后说说注意事项：
最最最要注意的是，档案丢失其实不仅仅涉及特殊工种一个事情，还涉及参工时间，出生年月等等认定，因此不要简单调取特殊工种相关材料，还得调取档案中其他的材料，包括招工表、调资表，去社保部门调取实际缴费清单，去高中调取高中毕业生登记表以证明出生年月。需要说明的是，全部材料都需要提供单位签封盖章，以邮寄的形式邮寄给新单位或者社保部门，不具备邮寄条件的，自行携带一定不要拆封。
原单位被注销了，解除劳动合同证明书怎么开
如果原单位被注销了，解除劳动合同证明书的开具需要以下步骤：
首先，与原单位的人事部门或劳动关系部门联系，了解具体的开具流程和所需材料；
其次，准备相关证明材料，如劳动合同、身份证明、离职证明等；
然后，填写申请表格并提交给相关部门；
最后，等待相关部门审核并开具解除劳动合同证明书。如有需要，还可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构的意见和帮助。
解除劳动合同证明书是由用人单位出具的一种证明文件，用于证明劳动合同的解除情况。如果您的原单位已被注销，您可以按照以下步骤开具解除劳动合同证明书：
首先，您可以联系原单位的人事部门或劳动关系部门，了解具体的操作流程和所需材料。
根据要求，准备相关材料，可能包括但不限于以下内容：
身份证明：身份证、户口本等有效身份证明文件的复印件；
劳动合同：原劳动合同的复印件；
解除劳动合同的相关证据：如解除协议、解除通知书等；
其他可能需要提供的证明材料。
根据要求填写申请表格或写一份申请信，说明您需要开具解除劳动合同证明书的原因和具体要求。
将准备好的材料和申请表格或信件提交给相关部门，并按照要求缴纳相关费用（如果有）。
等待办理过程完成，通常会有一定的办理时间。
在办理完成后，您可以前往相关部门领取解除劳动合同证明书。
请注意，具体的操作流程和所需材料可能因地区和单位而有所不同，建议您在办理前与相关部门进行沟通，了解详细的要求和流程。
1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。
2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。
3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
1.未签劳动合同，超过一个月的，单位应当支付二倍工资；超过一年的，视为已经l订立了无固定期限的劳动合同。
2.根据你的情况，你已经被视为与单位订立无固定期限劳动合同。单位不让上班？是什么理由？是辞退你吗？如果单位仅仅是不让上班，你要求单位说明不让上班的理由，询问工资和社保的相关问题，如果单位仍不让你上班i且没有充分合理性，你可申请劳动仲裁，要求恢复岗位工作。如果单位是辞退你且解除理由不充分的，请单位出具书面辞退证明书，你凭该证明申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或者要求支付二倍经济补偿作为赔偿金。
具体操作步骤如下：
1. 雇员应向原单位提出开具解除劳动合同证明书的申请，书面形式的申请可以作为证明。
2. 如果原单位能够协助办理，劳动合同终止后，原单位应向雇员开具解除劳动合同证明书。证明书一般包括双方当事人的基本信息、劳动合同解除的时间、方式及原因等内容。
3. 如果原单位已被注销，雇员可以向原单位所在地的劳动局或人力资源社会保障局申请开具解除劳动合同证明书。在申请时，需要提供有关劳动合同的相关证明材料，如劳动合同、单位注销证明等。
4. 劳动局或人力资源社会保障局会对申请材料进行审查，并在满足条件的情况下开具解除劳动合同证明书。
注意事项：
1. 按照相关法律规定，雇主单位应在劳动合同终止之日起15日内，向劳动局或人力资源社会保障局申报劳动合同终止情况。如果原单位未按时申报或未提供解除劳动合同证明书，可向上级劳动行政部门投诉或申请仲裁。
2. 在申请解除劳动合同证明书时，可以咨询劳动局或人力资源社会保障局的相关政策和操作流程，以确保申请的顺利进行。