离职证明扫描件能用吗
可以用，离职证明的扫描件也是正常办理了离职手续的证明，单位盖章，个人签字，有具体的离职前部门和岗位信息。就是离职证明的电子化材料，也可以有作用的只是有些单位要求必须要提供离职证明的原件也就是纸质版才行。
收入证明章扫描可以吗
不可以，扫描件事复印件。从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。
入职需要的扫描件指的是纸质版的吗
不是。入职时候会通知要求提供证件的原件，复印件和扫描件。其中，扫描件不是纸质版，纸质版的是叫复印件。而扫描件就是证件用机器扫描的电子版的材料，是用u盘拷贝的电子版证书。所以自己要提前了解清楚，按照要求做好准备。
离职证明采用扫描件可以吗？离职证明采用扫描
离职证明是一份重要的工作证明文件，需要实物原件加盖公章。如果是离职员工自己需要提供离职证明，可以先索取扫描件来处理相应的事宜，但在办理相关事宜时必须提交原件。
如果需要离职证明，请与原单位联系，索取原件加盖公章的离职证明。如果确实无法亲自前往单位领取，可以要求单位在原件上盖章，并将电子版的扫描件邮寄给你，并在邮寄过程中妥善保管好该文件的安全，避免泄露和丢失。
请注意，在办理一些重要的事项时需要提交原件，因此建议原件和扫描件都保存好，以备不时之需。
离职证明扫描件有法律效力吗
离职证明采用扫描件不可以。
离职证明只有原件是具有法律效力的，复印件、影印件、扫描件都是无效的。离职证明需要纸质版的，并加盖用人单位的鲜章。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
1 离职证明扫描件具有一定的法律效力。
2 离职证明扫描件可以作为证据使用，但是需要注意的是，其法律效力可能不如原件，因为扫描件容易被篡改或伪造。
3 如果需要离职证明扫描件具有更高的法律效力，可以采取一些措施，比如由单位加盖公章、附上签字等。
同时，建议在办理相关事项时，最好还是使用原件。