离职证明和工作证明一样吗
离职证明和工作证明是不一样的，离职证明是你在离开一个单位后，由原单位给你开具的证明，说明你和原单位已经没有关系了，而工作证明是为了证明你在某一单位工作的证明，说明你和工作单位有人事关系，而单位也有你这个人，为了办理一些事情开具的。
入职证明可以取代劳动合同吗
入职证明和劳动合同是两份不同性质的文件！
入职证明只是公司给你证明你已经在公司任职了，没有双方签字确认，只是一个单方面的决定，不能作为以后具体经济补偿金或者经济赔偿金的依据！
劳动合同是双方同意签署的有法律效力的文件，可以作为证据提交仲裁的！
入职证明不能取代劳动合同。
入职证明只证明一个人在某单位工作，并不能证明这个人的劳动关系状况。
劳动合同由用人单位和劳动者双方签订。明确了劳动者的岗位、工资薪酬、福利待遇、社会保险、休息休假，以及劳动安全卫生。明确双方的责任、权利、义务等。
入职证明是没有，也不可能具有劳动合同的上述内容的。
用工证明和劳动合同一样吗
不一样。用工证明只能证明你现阶段在用人单位上班，或者说你现阶段是用人单位的员工。
劳动合同不仅能证明你是用人单位的员工，还能证明用人单位已经按照劳动合同法的规定与你签订了劳动合同。
规范了你与用人单位在薪酬待遇，劳动期限，工作时间，福利待遇等方面行为，所以说用工证明与劳动合同是有区别的。
用劳动合同作工作证明可以吗
劳动合同是可以当工作证明的，劳动合同本身就是建立劳动关系后用人单位跟劳动者之间签订的一种书面协议，所以，劳动合同就是工作证明最直接的证据，而且《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位最迟要在建立用工关系以后的一个月内签劳动合同。
劳动合同是不是就是就业证明
务工就业证明不是劳动合同。 务工就业证明是用人单位为员工出具、证明在本单位上班的证明，包括员工一些身份资料、岗位、月工资等等。用于子女入学、暂住证等手续。其内容简单，没有劳动合同最基本的权利和义务内容。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。