毕业生进国企用开无犯罪证明吗
这个是没有统一规定的，是否需要由企业自己决定。
他要有你就要给他，他没要求你有那就不用理。实际上这种要求现在让人很为难，因为找工作需要无犯罪记录证明的话，这不利于刑满重返社会人员的改造，涉嫌歧视，因此很多地方公安部门都要求，以找工作为目的开无犯罪记录证明的不予支持，劳动者就这样夹在中间左右为难。总之目前形势是这样，如何应对希望你要冷静判断。
这个是没有统一规定的，是否需要由企业自己决定。他要有你就要给他，他没要求你有那就不用理。实际上这种要求现在让人很为难，因为找工作需要无犯罪记录证明的话，这不利于刑满重返社会人员的改造，涉嫌歧视，因此很多地方公安部门都要求，以找工作为目的开无犯罪记录证明的不予支持，劳动者就这样夹在中间左右为难。总之目前形势是这样，如何应对希望你要冷静判断。
如何知道自己是不是国企正式工
1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
2、看收入：正式员工的收入会比较高。
3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条：
1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
正式工与合同工的区别：
1、编制：
合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利：
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定
3、工作时限
正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。
国企签了离职证明后可以反悔吗
不可以的，国企对于人事的管理都比较严格和规范，你既然办理了离职手续，就是已经和国企解除了劳动合同关系了，目前的状态你和国企是不存在劳动关系的，如果你后悔了想要重新入职国企，那就需要重新参加国企招聘被录用才行。
进国企要提供社保明细吗
不需要。
如果你是异地交过社保被现单位招聘、社保转移也没有明细表〈转移只显示实际缴费时间和个人账户资金余额〉。在本地国企就业、只是变更单位名称、单位可以根据你的基本信息、在社保部门查询到你的社保信息的。
如果您是异地交过社保被现单位招聘、社保转移也没有明细表〈转移只显示实际缴费时间和个人账户资金余额〉，那么不需要提供社保明细。但是，如果您是新公司要求出具社保证明及明细，可能是涉及到社保关系的转移。因为需要续保，而在同一市范围个人社保帐户只能有一个，所以要缴存证明。
一般来说，进入国企需要提供社保证明。社保证明是指社会保险个人权益记录单，可以证明参保人在一定期间内参加社会保险的情况。
在应聘国企时，通常需要在面试阶段或入职前提供社保证明，以证明自己的社保缴纳情况。具体要求可能因地区和公司而异，建议咨询相关人员以了解具体要求。
根据中国的劳动法规定，进入国企工作需要提供社保明细。国企作为一种特殊的雇主，有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
提供社保明细是为了确保员工的社会保险权益得到保障，同时也是国企管理的一项重要指标。通过提供社保明细，国企可以核实员工的社保缴纳情况，确保合规运营。因此，进入国企工作时需要提供社保明细是合理合法的要求。
国企对入职员工的过往工作履历证明要的材料不少，包括但不限于：毕业后每一份工作的劳动合同、离职证明、社保记录等等，如果档案还在其他公司，一般要走调档手续，证明材料如果不一致，还要想办法证明。
所以想进国企的人要留好每一份记录，劳动合同可以是自己的那份，社保记录随时好打，离职证明至少留个复印件，或者多开一份备着。
国企员工怎么查工龄
关于这个问题，国企员工可以通过以下途径查询自己的工龄：
1. 向公司人事部门查询：员工可以向公司人事部门咨询自己的工龄情况，一般人事部门都会有员工档案，可以查询到员工的工作经历和工龄。
2. 查看工资条：工资条上一般会列出员工的基本工资、津贴、绩效工资、工龄工资等信息，通过查看工资条可以了解自己的工龄情况。
3. 查询社保缴费记录：员工可以登录社保网站或者到社保局查询自己的社保缴费记录，包括入职时间和工龄等信息。
4. 查询个人所得税缴纳记录：个人所得税缴纳记录也能反映出员工的工作经历和工龄情况，可以通过税务局网站或者到税务局查询个人所得税缴纳记录。
可以通过企业人事部门或者员工服务平台查询工龄。
因为企业的人事部门通常会记录员工的入职时间和工作经历，通过向人事部门提供个人信息，工号等，即可查询到个人的工龄。
此外，在部分企业，员工服务平台也会提供查询工龄的功能，员工可以登录平台查询个人的工龄，这种方式比较方便快捷。
值得注意的是，查询工龄前最好先了解企业的规定，因为工龄的计算方法不同，存在差异。
国企员工可以通过以下途径查工龄： 1.向公司人事部门或工会查询 2.查看个人社保或公积金账户中的工作记录 3.查看公司提供的工作证明或离职证明中的工作时间 国企员工可以通过多种途径查询自己的工龄 原因以上途径都可以证明员工的工作经历和工作时间，从而得出工龄 除了工作时间和工龄之外，员工还可以通过查询自己的社保、公积金账户等信息了解自己的社保、公积金缴费情况，了解个人综合素质档案、技能等级及相关资格证书等信息。
这些信息也有助于员工了解自己的工作情况和发展方向，从而作出更好的职业规划。