新工作上班第一天被同事嘲笑，不友好，还要不要干下去
新人刚去到公司上班被同事嘲笑，这个详细的情况也没有表达出来。你需要考虑几点 1、这个公司你想不想带下去，如果在这个公司待下去能获得你想要的例如经验、收入等资源，那就不管别人怎么样干就完了，做好自己。2、可以从别人的角度去考虑说话的含义，是有意针对你呢，还是无心随口说的，你再做相应的举措去应对。 3、出来工作不要这么敏感，做出自己的价值。
我觉得这可能只是一个偶然事件吧，总不能第一天就被群嘲了吧。要不要辞职，那也得适应一段时间看看，才第一天因为一件事就考虑干不干的问题，是不是有点太玻璃心了。
第一，每个单位都有素质高和素质低的人
入职第一天的新同事，按理说大家都是第一天见面，应该还在很客气的阶段。当然凡事无绝对，有些人自来熟，马上就可以和你熟络，也有些人天生反骨，管你是不是新人，都毫不留情。所以，我倒觉得这只是一个偶然事件，是因人而异的，只是他个人素质的问题，代表不了单位的现状，你也没有必要小题大做，把他个人的问题同单位的风气等同起来。
第二，因为同事的嘲笑就想到干不干，是不是太玻璃心了
看你的描述你应该不是刚刚踏入工作，那么在你以前的工作经历里，难道就没积累出什么有用的经验吗？玻璃心这东西，职场上真的不需要，也不能有，没有人关心你是不是玻璃心，不是有那么句话“你若不坚强，懦弱给谁看”，否则你的职场之路真的难走远。再往长远想想，如果遇见点儿事就像这么多，那工作起来不会很累吗，精神压力不会过大吗？
第三，要不要干取决于你认为值不得干，而不是让别人影响你的决定
工作是你自己找的，至于要不要继续干，那也是你自己的决定，不过如果只是因为第一天被同事嘲笑，就考虑要不要干的话，那真的听起来挺搞笑的。有句话叫不打不相识，你还别不信，没准那个嘲笑你的同事，以后还成了和你关系最好的同事，这东西谁说的准呢？再说了，干与不干，那都是你自己的决定，难不成要别人替你做决定吗？不应该是你自己对工作评估值不值得干吗？总之，也得先干一段时间才能得出一个差不多的结论吧！
以上。不当之处，敬请批评指正！
你好，关于新工作上班第一天被同事嘲笑，不友好，还要不要干这个问题，我认为可能是你多心了吧，到了新环境，跟同事都不熟悉，所以别人的一举一动你都觉得是在针对自己，你可以尝试去跟新同事多接触一下，总不至于全公司的人都不理你吧，慢慢来吧，你可以设身处地换位思考一下，假如你办公室来了一个新人，你对他也不甚了解，你也不会主动去对他太热情吧，这样不就显得很奇怪嘛，成年人心理承受能力要强一点，做好自己就可以啦。不要想太多，给自己太大压力，还有就是出来工作就是挣钱的，又不是为了交朋友的，不要为了别人就委屈自己，做好自己就可以，在工作岗位好好干吧，时间久了慢慢就跟大家融合在一起了。内心强大起来，你若盛开蝴蝶自来，套用一句话“今天你对我爱答不理，明天让你高攀不起”尽自己最大的努力做好工作，把那些你觉得嘲笑你，对你不友好的人当做是你一往无前的动力，加油吧！
视频加载中...很多刚入职的“第一天”会成为职场生涯里令人记忆深刻的日子，因为它是那样的青涩，那样的令人忐忑、带着许多未知，怀攥着希望踏上的第一步，你也许会遇见温暖、也许也有你说的“嘲笑”“不友好”，这些都是给于我们的“见面礼”吗？是的，这些都是！
入职的第一天，老员工对你有好奇、也有试探也有关注，这些都属正常现象。老员工看着你那略显“笨拙”工作的样子，有的在不厌其烦的纠正你，有的也会发出那“有意或无意”的“嘲笑”，显得并不友好？这就像人与人之间交往的初期，在交情和信任都未建立时，你只是属于一个陌生人，我们从小对陌生人的标志就是“不要理会陌生人”，因此刚入职时，这些情况的出现一点也不意外！
敏感、脆弱的 “第一天”，你不用太在意别人的嘲笑和不友好，其实在别人的眼里，你认为的“嘲笑”也许只是他们无意间的一句话，“说者无心，听者有意”罢了，并非是有意的！那针对你的“嘲笑”和那看似“不友好”的举动，也许只是包含着一些提醒、对你提出的一些要求而已？只是这样的方式你“第一天”还无法接受！
新工作伊始，我们时刻要保持一颗“小小”的心，不管你入职时学历有多高，专业能力有多强，但在这“第一天”里，你对任何老员工来说你只是只“菜鸟”，也许等你展翅高飞时他们会对今天的“嘲笑、不友好”感到些许“内疚”？也许这本就不存在的“不友好”，你那时也完全烟消云散，留下的只有“师傅情”、“同事情”吧？
漫长职业生涯，你也许还将遇到许多的“惊涛骇浪”，这点“嘲笑和不友好”又算什么？做一个职场中强大的人，先要学会承受和接纳！我想在不久的将来，一旦相互有了默契和信任，你的“第一天”的这种的体会，你想起来时会顿觉自己当时的稚嫩，等你在职场中游刃有余时，回忆起你“第一天”的反应，便会觉得那时你怎就那么的“脆弱”不堪呢？
我是没有感情的情感，希望我的解答可以为你提供帮助，让你在职场上少点疑惑，多点收获。
对于你这个问题，如果你跟我说的是你工作一个月了，然后经常被同事嘲笑，他们对待你不友好，那么我双手支持你赶紧辞职，毕竟工作的环境氛围会影响工作的效率和自己的情绪，长期在那种环境下，不利于工作的开展和自身的发展。
但你现在跟我说的是你才工作了一天，遭到同事们的嘲笑和不友好对待就在犹豫要不要离开，那我的答案是否定的。只有一天，你就觉得自己很委屈了，那我觉得你还没有真正认识这个职场世界。
你可能先前把自己这份新的工作、同事关系想象得过于美好，然而第一天感受到的与你之前想象的有点出入，你备受打击，失落和不解涌上你的心头。但我觉得，你没必要这样。我从以下角度告诉你原因：
01 新员工注定要承受更多，这是每一个职场人的必经之路
讲我自己的例子吧，我刚入职的时候，也有跟你差不多的经历。同事们都很冷漠，对我主动打的招呼都视而不见，甚至这样的场景我坚持了一个月。
一个月里，我都主动跟一群没有反应的同事打招呼，后来我觉得我自己礼貌做到了，但是他们没有做到，这个不关我的事，我只需要做好自己就足够了。
甚至有一次单位里举办员工生日派对，那个时候我正处于试用期，他们在欢歌笑语庆祝的时候，我没有资格参加，我被安排去发送单位明天邀请别人参会的函件。
可其实那个时候我就在办公桌的电脑前发送函件，我人在办公室，其他员工连一句叫我一起去庆祝的意思都没有。
其实那个时候自己内心是有点失落的，但我从没有想过辞职。我觉得因为他们这些老的员工因为时间关系已经建立起了深厚的友谊，但我是新来的员工，我们彼此之间还不了解，所以可能在一起庆祝多多少少会有点尴尬。
等以后关系熟了，我们自然就能混在一起，可能他们之前刚进来单位也是这样，现在还不是一样关系很好。所以，很多事情都是时间问题，不能因为一天两天几天的不被友好对待就放弃自己这份工作，而应该正确去看待。
02 努力让自己的能力从“新员工”向“经验老手”转变
你的新同事在第一天上班的时候就取笑你，我觉得他们可能把自己放在一个较高的地位去看你，他们觉得自己在公司上班的时间长，相对于自己而言，就是经验丰富者。
他们可能比上不足，但比起我们这些新员工绰绰有余，而我们刚好可以满足他们的优越感。
这个时候，我们更不应该辞职离开，否则就真的会被他们看扁。我们应该振作起来，不去理会那些不友好的语言，让自己的能力逐步提高，让自己的实力堵住他们满口胡言的嘴巴。
我一个朋友刚进去公司的时候，前辈们都各自干各自的事情，即便我朋友有不懂的地方，他们都不愿意帮忙，反而落井下石，故意对着朋友说出了这番话：
“HR当时招人是不是眼睛花了，这不会那不会的。”
朋友知道，那就是说给她听的。刚出来社会的她那天晚上在我面前哭了两个小时，后来我告诉她，既然你无法改变别人的嘴巴，那就改变你自己，你强大起来，他们还得过来向你请教。
虽然这个过程会很辛苦，但总比你每天遭受别人的打击强。你没有能力，走到哪里都会受到别人的冷落和打击，毕竟现在的社会，谁是强者，谁就拥有无数崇拜的粉丝。
所以，不要因为这一天的嘲笑就退却，不要理会这些嘲笑，或者把这些嘲笑当做鞭策自己前进的动力。告诉自己，没事，你们尽管嘲笑，你们越嘲笑，我就越努力。到时候，嘲笑我的你们还在原地踏步，而我早已奔跑了很远！
03 结语
会嘲笑别人的人，自己肯定是没什么本事的，有本事的人肯定不会嘲笑别人，他只会帮助别人成长，这才是真正地有本事。
别让那些没有本事的人阻止自己干出一番有本事的事业，那不值得。他们的嘲笑，一定是他们工作太清闲了，不然工作忙的人怎么可能抽出时间来取笑别人呢？
那我们就别理会他们，让充实的工作填满我们的生活，到时候让我们的能力狠狠抽打他们的嘴巴，让他们疼得无法再说话嘲笑别人。
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工作出色，却被别人抱团排挤，要如何释怀呢
排挤你的人有两种，一种是你嫉妒你，看不惯你比他们的业绩好或格外受老板的青睐。
第二种就是你个人原因，要放低自己的姿态，不要与人为敌，要和睦相处，有成就于大家分享，别一个人独揽。
如果相貌出众，不能靠相貌取悦上级，这样会被同事看不起，故意排挤。
如果以上都没有就做好自己，让别人说去吧！
工作出色，证明您用心至上；被他人排挤，证明您非庸材。一个具有智慧的人，怎会心胸狭隘，让他人的视听言论，混淆自身的理智呢？
所以，一方面致力于喜欢的工作，若有疲惫之意，可以适当的转移注意力，让自己全身心的放松。
对于排挤自己之人，保持敬而远之的态度，话语间不亢不卑，毕竟大家要在一起工作。
在职场要学会独处，这可不是一件容易的事。独身的境界，比明哲保身还要高明！
堤高于岸，浪必摧之！能力强惹人嫉妒，从人性角度考虑这是正常的，但这不是主要问题，问题在于你的情商与智慧策略。第一如果你的能力绝对高，高到别人撼不动了，那么他们不会排挤你了，会从排挤变成钦佩羡慕奉承跟从，能力低的人的特点就是溜须拍马会找时候，反映的快，能弄死你就弄死你，没能力弄死你就溜着你，就怕你是高于一些人，而且还不是绝对高，这是个尴尬，痛苦的位置。第二，你的情商，你能否团结人，团结下级，团结同事，团结领导，会做事，会做人，能不能与人和谐相处。如果能也不会出现都排挤你。你有你的朋友，你有你的圈子，别人排挤你也得考虑实力。第三任何团体的组成都是不牢固的，你能否用自己的能力，自己周围的环境，人脉力量，用智慧，瓦解这个团体。如果你的能力不绝对高于他人，你还不会做事做人，不会团结人，还没有策略，可以说你受排挤也是正常的，你也算没能力！
来来，我最有权回答。刚吃过亏。工作努力认真负责，但被人抱团排挤，趁我生孩子的时候集体诬陷诽谤！
首先！！跟对领导很重要，你的领导决定着你的未来。
其次！！既然抱团针对你，那你也没必要在顾全什么彼此的脸面之类。你已经是她们的敌人了，尤其是女的，做什么都徒劳。所以你要留好证据！他们针对你，你们有工作接触，肯定会有动手脚，能签字就签字，能录音就录音。这是保全自己的办法，而且这是你有可能主动出击翻盘一击即中的第二个办法。
再次！！能换岗位就换岗位。为什么这么说呢？因为“抱团”就是人多势众，你已经处于劣势了。很多事情你以为领导不知道，其实他们心里都很清楚，为什么现在不动手，考虑首先是不可能为了你一个人得罪一群人，除非你足够足够优秀，其次，他们抱团在目前情况来说并没有影响公司目前营运状态，造成什么不良影响。最多就是你一人受委屈了。
最后，看看有没有什么外援可以帮你，但你要注意，所谓的外援也有可能是“抱团”的一份子。很多事情只能靠自己。
遇到这种事情，我只能说工作上一定要谨慎，一定要看领导，看你的顶头上司和你上司的上司。工作中人际关系很负杂。遇到了，最好人家动手害你，而你又保留证据，选择调岗或者打击他们（我说的是一击即中，能瓦解这种关系）都是一种自我保护的方式！可以短时间忍耐，这个时间自己掌握，如果看不到未来，就没必要在挣扎了。领导不可能为了一个兵得罪一个将，也不会因为一个将而得罪所有的兵。你一定要分清形势，利弊。怎么说呢！哎～如履薄冰吧。
当然，你要分析到底是你自己的问题还是真的是抱团排挤你的问题。这很重要。比如我，就属于，喜欢老公的女孩子嫉妒，于是拉进来了她的七大姑八大姨这闺蜜那女友的！！那确实没办法！😅😅
在这个世界上所谓的成功就是某一个里程碑的结束，而里程碑的背面又是一个成长的开始。所以成长比成功更重要，并且成长的速度决定成功的速度。
我们在岗位上默默守护着是我们自己的成长值而已，假如位置又非常重要，又被团队合力排挤的时候，一定要注意以下几点才可以避免这样的尴尬境地。
一.要全心投入的投入到工作中去，假如不被重视，并且自己的位置排挤掉，那证明自己工作的团结群众能力不够，以后要广结善缘。
二.如果领导也不保留我的岗位，那就证明我的能力不够胜任，我要继续努力，我的成长值还不够担当这个职位的使命，我还有成长空间。
三.做人要有格局，不要被眼前的排挤吓倒，而应该更加努力的去工作。古往今来的大成功者，无不是多灾多难，普渡众生者。俗称：只有用爱心做事业，用感恩之心做人，得人生大智慧。