从业证明需要盖什么章
1.工作证明必须要盖单位的公章,而且必须要盖“鲜章”。“鲜章”是指用印泥盖的代表专其单位和个人属的章,不是复印过后的章。
2.注意事项。开工作证明要注意必须的格式。开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明,复印是无效的
3.如果是证明系务工人员，可以由居委会、街道办事处或政府的劳动力资源输出管理机关出具并盖其印章。
4.如果是证明工作关系或工作情况证明，则由用人单位出具并盖章，可以是法人公章，也可是以法人的人力资源管理的部门章。。
工作证明可以盖公司工会的章吗
不可以，必须加盖公司公章。 工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中，工作证明也称为在职证明，格式由所需证明单位的出据，出具证明的个人只需在证明中填入个人信息，并加盖单位公章即可。
公司为员工出示的哪些文件需要盖章和签字
公司在为员工出具文件时，通常需要盖章和签字的文件主要包括以下几类：
1. 劳动合同：公司在与员工签订劳动合同时需要在合同的指定位置盖章，同时公司法定代表人（或授权代表）也需要在指定位置签字。
2. 离职证明：当员工离职时，公司需要出具离职证明，证明员工在公司的工作经历。公司需要在离职证明上盖章，并让公司法定代表人（或授权代表）签字。
3. 工资条：公司每月向员工支付工资时，通常需要提供工资条。工资条上需要注明员工的工资、奖金、扣除等详细信息，同时公司需要在工资条上加盖财务章或公司公章，并由财务人员或人事部门负责人签字。
4. 社会保险、公积金缴纳证明：公司需要为员工缴纳社会保险和公积金，相关缴纳证明上需要加盖公司公章，并由公司法定代表人（或授权代表）签字。
5. 培训记录：公司为员工提供的培训记录，如培训证书、培训协议等，需要加盖公司公章，并由公司法定代表人（或授权代表）签字。
6. 调岗通知书：当员工发生岗位变动时，公司需要出具调岗通知书。调岗通知书上需要加盖公司公章，并由公司法定代表人（或授权代表）签字。
7. 其他公司内部文件：根据不同公司的管理制度和规定，可能有其他需要盖章和签字的文件。具体要求请参照公司内部的相关规定。
请注意，根据不同国家和地区的法律法规，上述文件的具体要求和形式可能有所不同。在具体操作时，请务必遵守当地的法律法规。
可能会涉及这些对外文件都是需要盖章的，但不一定非要签字
1.员工的在职证明
2.员工的收入证明
3.员工计划生育证明
4.员工的劳动合同
5.员工离职证明
6.员工的实习证明或者报告
等等
辞职私自拿单位的公章盖工作证明，要承担法律责任吗
需要承担法律责任。
公司公章具有如下主要的效力：
1、确认民事法律行为。民事法律行为以意思表示为要素，公司在以书面形式实施民事法律行为时，记载意思内容的书面文件必须有签名或盖章，一是表明该意思为公司所表示，二是表明该意思有产生私法上效果之目的，三是表明公司愿为该意思承担责任。一份书面文件内容上虽然体现为民事法律行为，但不能与任何一个签名或印章相联系，该份书面文件便不能认定为民事法律行为的书面形式，因为无法确定作出民事法律行为的当事人。
2、证明行为主体。公司在一份书面文件上使用公章，不仅表明该书面文件是公司的意思表示，而且表明该意思由公司作出。由于公司公章上的印文与盖章后留在纸张等书面载体上的印文具有同一性，以及公司公章由公司控制和支配，所以，以书面形式实施民事法律行为的主体推定为加盖公章的公司。
3、区别主体。公司是一个组织体，自身不能实施签字行为，其签字或盖章行为，需要由代表人或代理人行使，因此，公司公章能区别民事法律行为的主体：由于盖章等同于公司签字，是公司行为，因此，在由代表人或代理人的签字或盖章的书面文件上加盖公司公章，该盖章行为尽管形式上由代表人或代理人行使，但性质上是公司行为，对代表人或代理人而言是职务行为，而不是个人行为。