伪造工作经验没有离职证明怎么办
你工作经验都可以伪造，离职证明为什么不能伪造一个呢？离职证明比工作经验更容易做。
不过还是建议不要作假，毕竟如果你没有这方面经验的话，很容易被戳穿的，到时候公司辞退你都不需要给你赔偿。
真实一点，后面也会踏实一点，不需要担心这个担心那个的。
简历造假，但是没签订劳动合同。没有缴纳社会保险，还能要求仲裁吗
俗话说，功是功，过是过，企业既然已录用员工了，以后人事部门而发現该员工的简历有造假行为，那么单位就应马上指出，批评教育，指令该员工应重新实事求是地填写职工履历表，哪怕是采取行政上口头警告或罰些款，只要企业有相关条例，都不能算错。
但企业不能以此为借口不给签劳动合同，不办理缴纳社保金，而人企业还在用，这算什么呢，不合法不合规，应桥归桥路归路，看来企业所犯错误要比员工更厉害！存在严重的侵权行为。
员工被录聘后不签劳动合同不能超过30天，自第二个月起如是再不签相关合同，按法规就得从该员工进企业第一月起以双倍工资发给，你企业不签劳动合同，万一打起官司，就自认倒霉吧，企业不能这样老是不签合同而存在下去。
不给员工缴纳社保金更是错上加错，这是员工当前或将来退休应有的生活保障，如在职时员工的就医，生育，工伤，失业等和退休后的养老金都是要涉及的保障方面。再说企业也有利，如遇有员工万一工伤也可减轻企业负担等，不要以为目前不出钱投保觉得轻松，正要遇紧要关头出事，企业就要大出血，丢小失大行为要不得。
因此，据题意中分析，企业目前遇有生产瓶颈，要求裁减部门和此员工，引起纠纷应走法律途经解决，因为涉及到个人（略轻，为生存求录用也沒办法）和企业存在双重错误，尤其是企业，通过劳动仲裁和法院解决为好。
感谢诚邀！
任何人只要入职于任何公司，就是本单位的职工了，就有权利享受本单位的一切待遇，其中也包括法律所赋予的社会待遇！这些权利是法律所赋予的，不存在有没有劳动合同！只要你有入职手续，也就是你有就职于用人单位的证据，如厂证，工资条等等。没有签劳动合同，本单位就是违法行为！
不过现在非常时期，每个企业的生存都有困境。如果真果被裁，先看单位态度，如果非要走法律程序。就先咨询下律师，如你情况可以调节的话，就请资深律师办理吧！
至于简历真假，只要你入职了，简历就无所谓了！
望你三思而行，祝你心愿达成，早日高就！
只有合法的劳动权益受到侵害才可以申请仲裁保护。
简历造假与冒名顶替不同，既然已通过公司的试用期评估，那么可以认为是符合岗位要求的。
因部门整体裁减，属于客观情况重大变更而不能履行劳动合同，可以终止。但应给予经济补偿金(一个月工资——已入职超过半年，应按一年计)。
这个问题有几种处理方法：
一、根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈等手段使对方订立劳动合同法无效，劳动者使用虚假资料入职肯定属于欺诈，所以单位以这条解除劳动合同是可以立即解除，不用赔钱的。
第二、同样也是《劳动合同法》的规定，员工入职满一个月不满一年没签合同的，需要支付劳动者二倍工资。所以劳动者以这个为理由申请仲裁，那就可以要双倍工资和经济补偿（N）
第三、根据《社会保险法》规定用人单位必须依法给劳动者参加社保缴费，所以公司没有给你买社保，你可以以此为理由要求补社保和经济补偿（N）
第四、如果公司以部门裁撤或者合并为由解除劳动合同，那属于违法解除，劳动者可以要求礼物履行合同或者要经济赔偿金（2N）
所以现在的处理方式有几种：
1.公司查到你是假简历，把你开除，不用赔钱。
2.你自己提出仲裁，要求公司给双倍工资，经济补偿（N），补缴社保。
3.赌公司不知道你简历问题，礼物上班，等公司开除你，然后你仲裁要双倍工资，经济赔偿（2N），补缴社保。
但是同一个事情仲裁和法院都只会受理一次，就看你们第一次用的是哪个理由，后面就不能改了。
这里有二个法律问题，1 企业违法用工；2 你伪造简历，涉嫌欺诈，如果是伪造学历，那就违法了，涉嫌伪造国家证件罪、诈骗罪；所以这二个法律关系，你自己掂量，孰轻孰重自己斟酌。
房贷已正常月供好几个月了，银行突然发现贷款时我的收入证明假的，银行会说我骗贷一次性全部收回贷款吗
应该不会，这样处理损人不利己。对银行内部，错误要有人背锅（大额贷款需要高管签子审批，出了问题他跑不了）；对你来说，房贷收回（你的钱已经在开发商那，不会还给你）；对开发商，房子要退回（可能吗？）。反观，不处理，开发商房款落袋为安；你还款还带利息，银行赚钱；你还不上银行拍卖，收回他自己贷款。总之，尽管有这个问题，银行开发商都立于不亏之地，不管你还不还得上。所以，谁吃饱了撑的干损人不利己的事？但这个事的风险还是有的，要三思啊。
你在正常还款的前提下，即使被银行发现收入证明是假的也不会定性为骗贷要求一次性全部收回贷款；但是你在贷款过程中提供了虚假资料，获得贷款后恶意不还，有可能被认定骗贷，这属于刑事案件；银行收回贷款的因素有很多，不单一因为骗贷。
1）骗贷一般是指提供虚假资料以获得银行贷款恶意不还给银行造成损失，虚假资料包括合同标的、用途及抵押物担保物等。你一直在正常还款，只是在银监会抽查时发现你的收入证明是有问题，不会给你这么恶性的定义。
2）银监会在贷后审查过程中发现你的收入证明有问题时，首先会要求你作出说明，你只用解释目前换了新工作即可，提交新的收入证明。
3）题主应该是在办理按揭贷款过程中提交了虚假的收入证明，担心银行会发现以此为理由收回贷款，放宽心，坚持按时还款即可。
4）在正常还款过程中仍有被全额收回贷款的情况：办理抵押贷款指定用途为消费、经营或留学，但借款人在使用过程中出现资金回流，即由用途方账户又回到借款人账户；或用途不符，贷款资金流入股市或楼市，银行一经查实，即使在正常还款也会全额收回贷款。
办理银行贷款，首先要提供真实的资料，有明确的用途；其次是资金必须转给指定用途账户；最后是按时足额归还贷款，这是一笔贷款的正确操作，切不可因为一些细节导致已经到手的贷款资金又被银行收回，得不偿失！
我是阳光金融77，一个会理财的全职宝妈！曾经多年专业贷款金融工作经验，业余爱好学习理财并用理财理念经营家庭。人至中年，育有2娃，经历过生活的起起落落，愿意将家庭理财与贷款负债的专业知识分享，欢迎点赞与关注，更欢迎文后评论共同分享不同的观点！
根据你的描述，如果你已经正常还了好几个月的房贷，银行发现你的收入证明是假的，此时银行说你骗贷然后一次性全部收回贷款的的可能性还是很低的。因为提前收回贷款，对银行来说并不是最好的选择，具体分析如下。
首先，在我们买房时需要办理按揭贷款，此时银行肯定会对我们的偿还能力进行评估，以确定是否同意给我们贷款以及贷款的额度是多少。在实践中，银行主要通过我们所在单位开具的收入证明、每个月所缴纳的公积金证明等来评估我们的还款能力。一般要求，我们每个月应该还的贷款金额必须少于每月到手的收入的一半。
但现实中，我们一般达不到上述要求而又想贷款，那怎么办呢？这个时候就有人想办法在单位开收入证明时让单位多开一些。比如小刘在某单位年收入为12万元，平均月收入为1万元，在开收入证明时让单位给开成年收入18万元，月收入15000元。如果单位拒绝配合，此时就会有人去求助社会的上去办理假的收入证明以此来达到贷款的目的。
那银行对此是什么态度呢？银行基本都是明知的，但绝大多数都睁一只眼闭一只眼，有的甚至告诉你怎么开证明，告诉你如何办理假的收入证明。银行之所以这么做是因为每办理成功一笔贷款，工作人员会有相应的绩效或者奖金。而且从银行的角度来说，把贷款放出去对银行来说其实是好事，放出去贷款就意味着有巨大的利息收入，而且房贷都有房子做抵押，到时候还不上还能申请拍卖房子,基本上把风险降到了最低。
回到你的问题，银行发现你的收入证明是假的，此时银行有两种选择，要么装作不知道让你继续按月还贷款，要么提前收回全部贷款。如果提前收回全部贷款，由于此时你已经将贷款全部交给了开发商，你肯定无力一次性偿还银行全部贷款。银行想要全部收回贷款，根本就不可能，而且提前收回全部贷款意味着银行将无法再赚取你高额的利息。因此，银行基本不可能选择提前收回全部贷款。
从银行单位角度来说，对收入证明真假的审核主要是在贷款发放前，既然你已经还了几个月的房贷那就说明这笔贷款已经发放完了。此时，你已经通过了银行的审核，在你正常还款的情况下，银行再次审核你收入证明的可能性为零。就算偶然间发现，从银行自己的角度出发，他们也不会提前收回全部贷款的。
以上，希望能够对你有所帮助。我是榨汁小儿郎，有任何法律问题都可以关注并私信我，我会尽力解答。
不会的 首先你的房子在他们手里抵押，能贷给你也就房值的一半还低，现在收你的利息，干嘛收回呢，除非你不还钱了 那可以以这个理由要回去钱，真没钱银行 把房子拿去拍卖，总之除非是大的波动，房贷对银行是最安全的收益了
首先要搞清楚银行在贷款发放后，什么情况下会回头检查你的收入证明：
一、先说结论：银行只会在你这笔按揭贷款出现逾期90天以上划为不良贷款，内部启动问责程序以后，银行内审人员才会认真重新翻阅并重新核实资料真实性；也就是只有你逾期超过90天以后才会发现。
而这个时候，无论你收入证明是否伪造，银行都会宣布提前到期。
二、正常情况下，按揭贷款发放一个月内，银行启动首次贷后检查流程，主要核实贷款用途、资金流向等信息。首次贷后检查之后，银行只定期检查是否按期还款，如果你正常还款、没有负面舆情（涉诉、处罚、征信逾期等），银行不会进一步深入检查你其他信息。针对期房，在转现房前，银行还会检查楼盘建设情况和开发商情况。总之，只要正常还款，银行正常情况下不会特别关注已发放按揭贷款的收入证明真伪问题。
三、有一个特殊情况，就是银行定期都会接受外部检查（审计、银保监等），不排除外部检查人员要抽查按揭贷款（这个概率也很低，因为检查一般关注重大信贷业务，除非你按揭的楼盘有假按揭嫌疑），这时候如果发现收入证明作假，检查机关一般要求银行整改，而整改的方式大概率是要求你提供当前真实有效的收入证明，然后向外部检查机构出具整改说明，说“之前尽调不严谨，重新核实了收入证明，能够正常还款、终极风险可控”，而很少直接提前结清。
入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的
【大凡田职场e洞察】观点：进行司法鉴定，就知道劳动合同的真伪。
一、可以委托双方认可的司法鉴定机构鉴定真伪，主要鉴定三个方面。
1、题主的签名笔迹。
2、单位的签名或者盖章的时间，主要看这个印章印迹是否是新盖的。
3、如果合同中有双方约定项，看看约定部分题主有没有写字，这个很难伪造。
如果在仲裁庭上，劳资双方对司法鉴定机构选择的不是同一家，往往通过抽签形式决定 到底用哪一家。
如果有一方对司法鉴定结果即司法鉴定报告不认可的，需要司法鉴定机构上庭，当面接受质证，最终由仲裁庭决定是否采用该鉴定报告或者再次进行司法鉴定。
二、如果假造劳动合同成立 ，题主提出辞职可以获得双倍工资。
根据《劳动合同法》第82条规定，题主从第2个月开始可以享受4个月的双倍工资，第1个月是不享受的。
假如第2个月到第5个月都是5000元每月，那么可以一次性获得4×5000=2万元。
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这个问题其实比较简单，那就是你去申请仲裁，然后在仲裁审理过程中申请笔迹鉴定。
这种无良公司的确很多，自己公司失职，在员工入职30天内没有与员工签订劳动合同，怕公司承担不签合同，支付每个月2倍工资的处罚，所以就会伪造员工的劳动合同。
遇到这种公司，你也不需要跟他们废话，只要你自己坚信没有签订过劳动合同，那么你就去申请仲裁，同时仲裁时说明如果公司拿出相应的劳动合同，那么就申请相关的笔迹鉴定，现在科技很发展，只要进行了笔迹鉴定，肯定就可以还你一个公道。而且在仲裁时申请笔迹鉴定也很方便。
《最高人bai民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除外。
你既然知道公司伪造了自己的劳动合同，那么你在申请劳动仲裁时，就可以提出申请对公司提交的劳动合同原件进行笔迹鉴定。
劳动仲裁时申请笔迹鉴定，肯定影响你的仲裁开庭时间，因此给你造成了相应的误工或者经济损失，如果笔迹鉴定出来后，你赢了，那么你可以要求公司承担你的误工和经济损失。
所以你必须在劳动仲裁时申请鉴定，否则你损失大了，反正你自己没有签过劳动合同，笔迹鉴定你肯定会赢。只要赢了，一切就好说话。
一、公司需要承担5个月未签劳动合同产生的每个月双倍工资，也就是需要支付你10个月基本工资，不含加班费以外的所有工资。
二、5个月保会保险和公积金，当然如果公司这部分已交，那么则免。
三、因为申请笔迹鉴定，导致你未能及时就业，你可以要求公司承担鉴定产生的一切损失。包括鉴定费，鉴定期间你的工资损失等。
这些都是你可以提的基本诉求，而且仲裁庭应当也是会支持的。但这一切前提就是你的笔迹鉴定必须是真的不是你自己签的哦
第一，如果你已经提起了劳动仲裁，公司提出双方已经签署了书面劳动合同，而你十分确定你从未与公司签署过书面劳动合同，那么你要在仲裁庭审中坚决反对该劳动合同的真实性。那么仲裁庭会问双方是否要申请笔迹鉴定，此时如果公司犹豫了，那么仲裁庭可以推断该劳动合同是假的。如果双方都同意鉴定，鉴定结果是劳动合同上的签名并非你的笔迹，那么仲裁庭将否认该证据的真实性并不予采用。
第二，根据法律规定，如果你入职一个月后未满一年的，公司始终没有与你签订书面劳动合同，那么公司自你入职的次月起需要向你每月支付二倍的工资。你可以通过仲裁方式向公司主张工资差额。比如，你2019年1月入职，你2019年6月离职，你的工资是5000元/月，如果公司按时发放了你每个月5000元的工资，那么你仲裁时还可以主张公司支付4个月（从2019年2月起）的5000元工资。
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法眼扫描来回答你的问题：完全可以通过司法鉴定证明合同是假的。
法眼扫描团队的律师经常代理一些劳动争议的案件，有时候代理的是公司一方，有时候代理的是员工一方，对双方的一些做法和想法都有深入的了解。现就题主的问题作一具体分析：
一、根据法律规定，员工入职必须签订书面的《劳动合同》
员工无论是通过现场照聘活动，还是通过网上照聘，一旦和公司就入职条件谈妥，公司会给员工发一份书面的《录取通知书》，员工按照《录取通知书》的内容，带上必要的材料到公司签订书面的《劳动合同》。
《劳动合同》应该具备以下内容：工作期限、工作时间、地点、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动条件等。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
也就是说，建立劳动关系必须签订《劳动合同》，公司未与员工签订《劳动合同》是违法行为。
二、未签订书面《劳动合同》的法律后果
1、一些公司不签订书面《劳动合同》的原因分析
既然《劳动法》《劳动合同法》都规定了公司必须与员工签订书面《劳动合同》，那么为什么一些公司仍不愿意与员工签订书面《劳动合同》呢？
法眼扫描代理公司处理劳动争议纠纷的时候，也曾问过类似的问题，公司回答：不签订书面《劳动合同》就是怕员工辞职后与公司打官司，不签订书面《劳动合同》，员工申请仲裁的时候，首先要证明与公司存在事实上的劳动关系，否则就会被劳动争议仲裁委员会驳回。
法眼扫描只能说公司的想法有点天真，有点想当然了。要证明存在事实上的劳动关系，证据很多，比如：工资条、员工工资卡的银行流水、员工同事的证人证言、员工的工卡、出入证、加班邮件、工作成果等等，这些都能证明双方存在事实上的劳动合同关系。
2、不签订书面《劳动合同》的法律后果比较严重
既然法律规定了公司必须与员工签订书面《劳动合同》，公司却未遵守法律规定，那就必须承担法律责任。
《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因为未签订书面《劳动合同》后果严重，才导致公司会伪造《劳动合同》。
三、伪造的书面《劳动合同》可以通过司法鉴定来证明是假的
既然员工肯定没有签订过书面的《劳动合同》，但仲裁的时候公司却拿出了一份有员工签字、公司盖章的书面《劳动合同》，那肯定就是伪造的了。
既然是伪造的，那么通过司法鉴定的手段完全可以鉴定出来，一是鉴定员工的笔迹，二是鉴定员工签名和加盖公章的时间。仲裁或者法院的司法鉴定是需要双方同时选定一家有资质的鉴定机构，如果双方选择的不是一家，则通过抽签决定。
鉴定机构完成鉴定后，会给仲裁机构或者法院出具一份《鉴定报告》，双方对《鉴定报告》不服的，可以要求鉴定人员出庭进行质证，最后由仲裁机构或者法院来决定是否采纳《鉴定报告》。
四、公司未签订书面《劳动合同》，员工可以辞职，并要求公司给予经济补偿
既然公司违反《劳动法》《劳动合同法》，未与员工签订书面《劳动合同》，那么员工可以此为理由申请辞职，并要求公司给予经济补偿金。
按规定，工作时间不到六个月的给予员工半个月的工资作为补偿；如果是公司违法解除劳动关系的，可以要求给予经济赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
五、结语
法眼扫描一直认为：劳动争议纠纷和为贵，因为一旦进行仲裁，甚至诉讼，员工一方吃亏相对多一点，毕竟公司可以聘请专业律师来应对，而且时间也耗得起，就算输了，在给员工出《辞职证明》的时候，写一些员工不遵守公司制度，或者在员工求职单位的HR回访的时候，说该员工“比较难管”“爱较真”啥的，都对员工就业不利。
当然了，如果公司不愿意让步，还伪造证据，那就必须抗争到底，让公司付出代价！
[精益到家]为你解答：劳动合同对于用人单位和劳动者都具有十分重要的作用，不仅是自身利益的保障，也是日后产生纠纷的重要依据，大型企业对于劳动合同签订相对正规，很多中小企业因为人力资源不专业，法律意识薄弱，对劳动合同的签订不重视，给企业和员工带来不必要的损失。
第一、你如何应对公司劳动合同伪造？
正常情况下，员工在和用人单位签劳动合同的时候主要是两个关键点，
一是核对劳动合同中的关键信息，例如个人信息、职位、薪资、其他要求，
二是在劳动合同上签字，一式两份，员工和用人单位各保留一份。
所以，你能做的就是质疑劳动合同上你的签名，坚信假的真不了。
第二、新入职员工劳动合同的签订和赔偿
很多新进入职场的朋友对于劳动合同签订时间没有概念，只是知道双方要签订合同，容易被用人单位左右。
01.新入职员工的劳动合同应该什么时候签？
新入职员工一个月之内，应该与用人单位签订劳动合同。
02.超过规定时间没有签订合同可以获得哪些赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（入职的第2个月开始，最多11个月）
如果超过一年还未签订劳动合同是怎么规定的？
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
03.新入职员工如何保护自己的权益？
A、及时提醒
对于企业没有在规定时间和自己签订合同要及时提醒，了解真实原因，
B、留取证据
对于用人单位故意拖延不签劳动合同的，要保留谈话证据，证明是用人单位不签合同
B、仲裁时效
从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
签订劳动合同的注意事项有哪些？
01.确认好双方信息，企业单位名称，法人，地址，劳动者的姓名，身份证，地址信息
02.工作岗位、工作要求，工作地点，岗位是否和面试相同？工作地方有没有变更？有没有增加出差相关事项。
03.薪资信息，薪资组成，特别津贴说明，如何发放等信息，
04.试用期限，试用期是3个月？6个月？还是其他时间，要规定清楚，
05.工作时间，确认工作时间的具体说明，哪些属于加班时间？休假时间？
06.其他附加信息，确认合同中是否有特定附加信息，要注意保护自身利益
07.不要轻易签字，合同有空白信息不能签，合同中信息和面试不符不能签，合同中有霸王条款不能签，
08.合同保存，合同要求一份两份，双方各保留一份，用人单位必须盖章，
总结：
劳动者和用人单位在合同签订时具备同等的权利，不要因为自己是求职者而不敢于争取自己的权益，面对自己的不利局面，要注意收集证据，以应对最快的局面（对簿公堂）。
我是精益到家，十年以上运营管理经验，欢迎关注我，为你分享工厂问题的解决方案。
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