不在工厂上班怎么开证明
不想在厂里做了如何开证明？
这个不用开证明的！只要找文员拿一张辞工单，把你辞职的原因填一下就可以了！不过每一个厂都有规章制度，不是说辞工就能走人的！辞工要提前一个月写辞工申请！因为有一个月的过渡期！厂里再招人来接替你的职位！如果直接走人的话，厂里是按自离处理！拿不到钱的！
农民工在工厂离职后，工厂该不该给出具离职证明？对此你怎么看
如果农民工和用工者签了劳动合同，并在当地劳动保障部门儿做了认证。用工者应该给出具离职证明，不管打工者出现什么情况。不在用工单位工作了，一式三份离职证明。用工着一份，打工这一份劳动保障部门儿一份，以防止用工者和打工者。除现什么其它情况。做证明用。证明打工者以离开本工位单位，
我是这样看的，出具离职证明，是防止以后发生什么事情，比如，打工者从本工作单位如果没有回家，家人还联系不上，这时候家人上原单位去找此人，这时候原单位拿出出具的离职证明，给打工者的家人看，也就正实了打工者里已离开，如果没有离职证明，用工者说不清楚。
农民工是个应景的概念，中国特殊称谓，就是指那些农民身份的人，进程务工的人员的统称。现在社会上普遍对农民工待遇的呼声比较高，很多人都甚至以农民工为荣，以期在很多方面得到特殊的保护和优惠。其实真正意义上的农民工个人理解应该是在农业项目中打工，仍然从事与农业相关工作，具有农民身份的人。至于离职要不要专门的证明，按《劳动法》，《劳动合同法》规定，依法解除劳动关系，本身就是一种证明，需要不需要专门的证明，没有明确规定。
劳动法规定/不管是农民工还是职工/自动离职后/单位必出具离职证明/以便新单位接收时使用/单位如果不出此证明时/可.于劳资科沟通/但假如是临时工/就不存在此情况。/
谢邀。不是该不该的问题，而是法定必须要开的。当今的农民工再也不是以前的农民工了，手机的普及和网络的发达，我们没有那么好骗的了，我们也是懂点劳动法的。
依据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
另依据《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上，如果老板不开离职证明给离职的劳动者，给劳动者造成损害的，是要赔钱的。那么不开离职证明怎么又会造成损失的呢？我之前以回答过类似问题了，有很多公司要求入职者必须提供上一个公司的离职证明才能办理入职的，目的就是怕受到牵连，因为如果上一份工作未解除劳动合同又入职你处，前公司追究劳动者责任时，你公司也是要负责任的。假如劳动者应聘新公司，面试笔试通过了，新公司决定聘请你，而你却因前公司没有开具离职证明入不了职，这就是损害了，这时劳动者如要追究前公司的责任，前公司是要赔偿劳动者经济损失的。所以，为避免不必要的纠纷和损失，公司一定要按法办事。
工人复工证明怎么开
谢邀，工人复工证明怎么开呢？
首先我们需要去所在地社区居委会办理健康通行证，也就是证明你在社区期间大于隔离时间，并且是健康的。然后还需公司那边开具复工证明，你的个人资料需要上报登记。
首先自己没有发热，咳嗽，没有接触过外来流动人口，特别是从武汉回来的。15日隔离期没有身体异常，拿工作证明，到村卫生所检查身体，无异常再到村委会盖章，在到乡卫生所盖章。就可以上班去了。
由您的企业开具 ：兹证明某某企业由于在某年某月开始复工，需某某回到工作岗位，（身份证号码附上），希望相关部门给予通行便利。xxx企业（公章），地址，负责人姓名及电话，
日期
疫情的到来给我们的生活带来了不上不便， 体现在各个方面，吃饭要看自己囤了啥， 聚会喝酒那是不可能的（只要不怕自己村的村长劈头盖脸的骂你[捂脸]），随着时间一天一天的过去，上班的步伐一天天逼近，我们很快也要踏上复工的步伐。
前几天我老婆也吹着去郑州，问题来了，没到郑州之前，一系列的问题 （劝反、吃饭、出行 、要不要隔离）伴随着我睡了一晚上[捂脸]。
老公老公起床啦 去乡里办健康证明去，还没睡醒被老婆急急忙忙叫起来，要我去办什么健康证明 ，说是去外的通行证 ，[哈欠]一脸懵。
开始办证
首先去自己村的大队办公室领取申请表，村里负责人先给你测体温，在填表 。
第二拿着申请表去乡里指定医院再次体检 、盖章 、备份。
第三拿着乡里盖过章的体检表回村再次进行村里备案 。
哎呀搞了一上午，终于搞定，希望我的经历能给大家带来参考，不管路多么曲折，明天依然美好。祝大家早日踏上复工的道路，出门记得带口罩😷休息安全
刚不在公司上班因有事想开个工作证明公司不给开，我该怎么办
确实，如果你已经辞职了，公司是没有义务帮你开工作证明的，毕竟你已经不在职了。帮你开了，如果出了什么事，他们是要负责任的。
很多时候，我们需要开一些证明，比如工作证明，收入证明等，如果你是在职情况，只要有合理的理由，企业都会给你开具证明的，但是一旦你已经离职了，除了离职证明外，企业不会再帮你开具相关证明了，其实这个也是一种风险管控。
如果你是一般员工，我认为企业帮你开的可能性不大，因为虽然不一定有什么风险，但是谁也不愿意为你去冒这个就算很小的风险。
如果你原来在公司是管理人员，找人事一般职员是没用的，可以找找他们领导，毕竟以前同事关系还在，而且你说清楚用途，只要确实没有风险，一般情况下，他应该都愿意帮这个忙的。
谢谢！
很高兴来回答这个问题。
已经不在这家公司上班了 ，现在有事要开工作证明，确实是个很麻烦的事。
我的工作中也有遇到过这样的情况，看情况而定
1、知道这个人的人品还不错的，就帮别人开了工作证明。
2、为人处事差的，或者不太了解的，就不会给他开工作证明了，只能给离职证明。人都已经离职了，我在去给他开具工作证明，那就是我自己给自己挖坑，这点也希望您能理解。
案列：
王某在某服装公司做采购，工作已经三年了，2019年1月，感觉工作压力大，便辞职了。因为离春节不远了，王某离职没几天到公司找到老板娘，希望能开个在职证明，去办一张信用卡。老板娘为人随和友善，公章也在手上，对王某这三年的工作评价尚可，没多想就给开了一份在职证明。春节后，王某拿着这份证明去申请劳动仲裁，要求公司补偿两个月工资。钱不多但是个烦心事，公司为了息事宁人，答应了补偿要求，白白损失一笔钱。
您的这种情况，有三点建议：
1、如果您刚离职的这家公司是大公司，管理非常规范的，那就别想了，要一份离职证明吧；如果是规模不大，而且您和公司负责人都非常熟悉，认为您人品还不错的情况下，去真诚沟通、如实说明情况，也许会帮您开工作证明。帮是人情，不帮是本分！
2、问清楚要工作证明的具体用途，离职证明是否可以代替，或者其他证明可以代替的。
3、如果以上都不行，必须要工作证明，那就赶快找份工作，让新入职的公司帮您开一份工作证明。
相互理解，相互帮助，提前筹划，事事如意！
希望以上回答能够帮助到您。