我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都没有加班费，请问这合法吗
这个肯定是违反《劳动法》的。员工在正常工作日以外加班工作的要按照《劳动法》的有关规定支付劳动报酬。关于加班工资，国家是这样规定的:
第一种情况,节假日加班工资等于加班工资的计算基数÷21.75,再x300%。
第二种情况,休息日加班工资等于加班工资的计算基数÷21.75,再x200%。
第三种情况,正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数÷21.75，再x150%。
每小时的加班工资，则以日加班工资除以八小时。
不过现在很多私企加班根本不会给你加班费，老板经常会说加班费已经含在每月工资里面了，如果要加班费就会减少工资。认了就继续干，不认请另谋高就，工作不好找，如果需要这份工作就认了吧，否则，可以跳槽！
标准工时制下，员工每天工作不超过8小时，每周不超过四十小时，至少一周休息一天。当工作时间超过这个标准的，单位就要按照超出的工作时间给予员工加班费或是安排调休，否则单位的做法就是不合法的。
加班费的支付标准：
1、晚上加班：又可以叫做延时加班，要按照员工小时工资标准的150%支付加班费；
2、周末加班：对于休息日加班，单位可以优先给员工安排调休，无法安排调休的，要按照员工小时工资或日工资的200%支付加班费。
3、法定节假日加班：按照员工小时工资或日工资的300%支付加班费。你的问题中尚不涉及此类加班情形。
维权方式及注意事项：
作为员工加班没有加班费，可以考虑通过向劳动行政部门投诉或是申请劳动仲裁维权，维权时，员工要对自身存在加班的事实承担举证责任，比如提供考勤记录、单位安排加班的通知、工作记录、同事的证言等证据。要是无法提供自己有加班事实的证据，单位又撒谎不承认有加班的，员工就只能自己吃亏了。
打官司工友证明工资收入有用吗
谢邀请:打官司工友证明工资收入有用吗？答:我认为在法律面前只要真实有效，咨询一下法律。因为法律严肃而真实，不能弄虚作假，在法律面前人人平等。所以在打官司时，工友证明工资收入只要真实就有用，提供人证物证(证明材料)经过法官调查核实后，如果人证物证属实，那一定法官给予支持，所以法律是公平的，所以工友证明提供工资收入材料真实就有用。谢谢！
有用，感觉你做的很绝，没有感恩还要起诉培养你的企业，你就是起诉企业也不回害怕，一旦起诉你拖不起，从上诉状到执行至少需要2年，你是玩不起的，别人也会对你有看法，尽量和企业商量下，把问题解决掉才是双赢。
工友工资收入证明，我觉得在满足一定条件下，肯定可用。首先你和工友在一起上班有一些合同或零时性书面证明，当然都是和公司或工地间接相关联的内容。这样证明你们是一起工作在一个地方，一个公司或工地。其次时间上的吻合或签到，这样你们都有同时间的劳动付出。最后根据你们做的工作性质不同，工资待遇肯定有一些出去，大体没问题。这样打官司就有可借鉴性。
只要是真实的，就没问题。在工资打官司问题上，举证责任在用人单位。
不过仅有工友证明本人工资是不够的，还应尽量多的收集证据来佐证劳动者和用人单位事实关系。
举证材料包括如下：
1.劳动者工作内容的证明，如电子文本，资料，员工牌、公司相关资料；
2.提供自己的工资流水
3.建议去当地法律求助中心，国家会给你派律师，属于免费
工资发放一直都是现金形式且没有劳动合同，工作单位没有给员工缴纳社保，起诉时哪些证据可以证明在该公司工作过
既没有工资流水，也没有劳动合同，也没有缴纳过社保，还有哪些能够证明劳动关系存在的证据？
从你的描述可以看到，你的工作单位可谓是异常的谨慎，可以说是什么书面证据也不给劳动者留，那如果劳动者要通过法律手段维权，就没有办法了吗？俗话说，天网恢恢疏而不漏，总有那么一些蛛丝马迹。下面就来看看吧！
一、可以用工作证，出入证，工作服，上岗证来证明。
二、与公司工作人员或是领导的微信聊天记录或通话记录。
三、同事的证人证言。
四、有你名字的公司文件。
上述证据都可以作为你与公司存在劳动关系的证明。
如果上述证据都搜集不到，怎么办？
如果上述证据都搜集不到，还有一个举证责任的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
所以，如果你是因上述原因而提的诉讼，当有的证据你确实无法提供时，由用人单位负举证责任。这样，你就不会用担心无法举证的问题了。所以，要学会利用举证责任。这也是法律保护劳动者的体现。
希望上述回答可以帮助到你。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你所在的单位没有给你缴纳社保，并且也没有签订劳动合同，而且发放工资的形式也是以现金的方式来进行发放的话，那么这种情况下就不能通过一些纸面的文件来证明你是这家公司的员工了，因为没有任何的纸面文件可以证明你是这家公司的员工，所以说就要通过其他途径来证明。
比方说通过证人来证明，那么就是你的同事。因为你的同事完全是可以证明你是这家企业单位的员工的，所以说就需要通过同事来进行证明你是这家企业单位的员工，而且这个同事证明你在起诉的过程中必须要当庭指认，这种情况下才会有法律效力，如果不能够上庭作证的话，那么实际上底下的口头协议是没有任何效果的。
所以说现金发放工资的形式相对来说，公司方面做得还是比较隐蔽的，但是。你可以通过一些其他的途径来认定，也是没有问题的，比如说考勤表，比如说上下班打卡的一个记录，这些都是一个有效的证据，那么都可以提供在法庭之上。当然如果要打官司的话，尽量去寻找一个律师，因为律师才能最直接最有效的来判断什么样的证据是最合理的！
感谢阅读，请加我的关注。
这个问题很难回答，手里是什么证据都沒有，就只有人证了，不久前好象看了一个案例，好象发生在北京，一个劳动者在一个公司打工，发的是現金，被辞退了，去仲栽被驳回，一审也败了，上诉二审法官让他画下来公司办公室，车间，包括卫生间多位置等公司详细平面图，法官，劳动者，用人单位直接去公司对平面图，结果完全相同，法官认为劳动者工作过，才这么熟悉，认定事实劳动关系，有同等情况的可以网上搜一下。
1、这是没有良心的企业!它的做法非常明显的是阻止员工去劳动部门投诉。但这样做并不意味着就没有办法投诉它。
2、除了劳动合同、工资条和社保缴费记录外，到劳动部门投诉可以提供的资料还有:工作证、电子或书面的考勤记录、同事之间的手写材料证明或客户的证明材料、办公电脑、公司的通知任命、会议纪要等等，只要在公司做事，肯定会留下电子或书面材料的记录。用这些资料去投诉公司，公司不认可，需要公司来举证。
3、也可以采取电子或拍摄的影像资料，若现在没有，就抓紧时间去做。
4、一个人的言语不足为信，但众口铄金、可以与多个同事一起到劳动部门投诉公司的违法行为。
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你好，你的公司没有给你签订劳动合同，没有缴纳社保，想要起诉公司支付赔偿，首先就要证明你与公司存在事实劳动关系，也就是你说的证明你在公司工作过，是公司的员工。
从你的问题来看，你能准备的证据太少了。因为关键的劳动合同、社保缴纳以及工资发放都无从准备，所以你想要证明在公司工作过，就必须从其他方面找证据。我提供一些个人参考，你看能否找到我说的这些证据资料。
首先就是准备工牌工服，这个是证据之一。如果你们公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者标志，那么就太好了，这绝对可以作为你与公司存在事实劳动关系的证据。如果没有工牌工服，但工牌没有公司的盖章、工服没有公司标志，也可以作为证据之一，不过效力就轻了很多。
其次就是你的工作照、工作期间的资料签名，这个也是证明是是劳动关系的证据。但这个需要你在职的时候准备，如果已经离开了企业，恐怕这些资料难以弄到。
再次，你手机或者电子邮件里面存储的有关公司和工作的往来信息，这个也是证据之一。现在电子证据也是法律认可的，比如你手机电话记录、短信、微信聊天记录、邮件记录等，只要跟公司挂钩的，你都可以拿出来当作证据。
还有，你可以找两名以上本公司在职或离职员工给你做证人证言，这也是法律认可的证据。如果能有证人最好了，对你证明劳动关系，起诉公司很有利。
再者就是，根据法律规定，属于公司掌握的证据，比如你的考勤记录、你的工资发放签名记录、你的入职登记表等信息，你可以在法庭上要求公司提供，公司不得拒绝。如果公司拒不提供，应当承担不利法律后果。这个你必须利用起来，对你维权非常有利。
我上面说的那些证据，如果你能收集到或者利用上，就完全可以证明你在该公司工作过。