大概多久可以正常上班
你好，很高兴回答你的问题：大概多久可以正常上班？
我也跟你一样的心情，我们一起讨论一下这个问题吧：
1、我请问一下，你是做什么工作的呢，如果是跟电脑相关的工作，你完全可以申请在家里远程办公。
2、如果不是这一类的工作，比如一线生产工种，我感觉目前一段时间还是上不了班，因为疫情控制还需要时间，我们只能等待，等国家和政府把它消灭了，解除后我们才能上班，有人说三月份，有人说五六月才能彻底控制，现在谁也不敢打保票，就连钟南山老爷爷也不会给你确切的答案，你说呢。
3、再者说，现在你就算去了企业所在地，有可能还要会被隔离，隔离之后又是等待，不划算。
最终还是要等上级政策和企业的复工通知，我们唯一可等的也就是这个了，相信国家和政府，其它他们两位比我们谁都急。
谢谢，我的回答完了，希望对你有帮助！
很高兴有机会回答你的问题！
大概多久可以正常上班，我认为:
①看你所在区域，服从政府安排！
有的的地方疫情比较轻；有的地方疫情要重 一点。当地政府会根据疫情，发布复工的时间。听从政府安排，多关注当地官方发布的复工时间。
②做好防护消毒
不能懒惰，要学习基本消毒方法。常用消毒及防护物品备好！及时关注了解自己周边(小区或街道)疫情，知己知彼，才能百战不殆！人多地方尽量不要去；勤洗手、多通风！休息好，提高免疫力！
就这吧！祝大家平安健康快乐！
所谓正常上班就是像以前一样，不量体温，不带口罩，公司工厂不在采取防控措施，可以自由出入了，那么这个需要等到4月底左右。根据目前疫情情况，很多省市已经没有新增病例，湖北也在减少，估计到3月底，没有出现新增病例，而且病例全部治愈，全国再观察一个月，没有问题就可以正常上班了，如果有问题估计延长，所以根据现在情况预计4月底。希望能够正常上班吧。
视频加载中...您好，我是阿力聊管理，东莞一家电子厂的生产负责人。
很高兴能回答您关于多久可以正常上班的问题：大概在4月左右会正常上班。
最近这几天我也在到处找工作，我就拿东莞为例，来说说我这几天的所见所闻。
1、关于湖北籍跟浙江籍员工，暂时东莞这边很少有公司会招聘，我也问过不下于十家公司。并且我也有几个做人力资源的朋友，他们给出的答案是，湖北籍的已经招满了，实际是没有的，原因估计大家都知道。
2、从这些问题来看，工厂正常要上班三月估计还不行，大概要到四月份去了，我是指的其他省份的员工来莞，估计湖北籍得要等疫情完全结束后再过二个14天以后。
3、昨天去了二家公司，跟老板聊天发现，所有接回来上班的员工，全部隔离不满14的，都在公司的宿舍里面隔离，不管是那个省份的员工，没有回家的除外。因为现在可以用手机查询漫游地，还有就是申请健康证明，要不然一律隔离。
4、目前有大部分公司已经复工了，但是员工到岗情况非常不佳，很多中小企业的员工缺口在60%左右，所以，他们也在等一个政府的文件，只要说不用隔离了，肯定这些公司就会大量招人。
总结一下我的个人观点：预计正常上班时间是在四月左右。谢谢
疫情当下，从我做起，在保证安全第一的前题下恢复国民最基本的保障还是很有必要的，一般的非红线防疫地区复工需要单位复工人员身份和电话证明，企业报相关部门报批出具复工证，主要是保证复工人员足够隔离时间和单位安全检疫合格保证。
视频加载中...犯罪记录证明网上办理多久能拿到
3个工作日；公安部门会在自受理之日起，在3个工作日内，完成材料的审核审批工作；审批通过的，会制作无犯罪记录证明；申请人选择邮寄的则会邮寄到申请人所填的收件地址；申请人选择自取的，则会通知申请人到指定窗口领取无犯罪记录证明。
西安市户籍科周六和星期天上班
政府部门都是五天工作制，星期六、星期日是休息的。但刑警和治安的是有值班的。
但是周六周日不会办理户籍，建议你正常工作日的时候去。
户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、结婚、离婚、收养、死亡等。它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。
户籍管理归属公安系统。户籍，又称户口，是指国家主管户政的行政机关所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。也是我们每个公民的身份证明。
进入新公司后，就叫上离职证明，档案是否自动跟上的
自己保存，新单位会给放在档案的。
不管是自愿离职、非自愿离职，还是失能性离职、功能性离职，都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。若公司因未及时开具离职证明，造成员工损失，法院可判决公司依法支付赔偿金。所以HR一定要依法、及时为离职员工办理好离职手续。
《劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
扩展资料：
离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。
对公司而言，离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的公示。
对离职员工而言，离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。若因公司未开具离职证明，造成离职员工损失的，劳动者有权要求公司赔偿。
《劳动合同法》第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
参考资料来源：
现在到外地上班，需要开证明吗
这个要看目的地政策你可以向公司和所在地社区居委会咨询下 如果是走高速的话要打听一下高速给不给下会不会劝返 还有就是小区让不让进有好多地方会进行隔离14天才能上班 像你说的开证明是没用的因为你从老家出发到工作地会对你进行隔离的 最好还是多多打听一下希望能帮助你 谢谢
职业病鉴定,必须要单位开证明吗
职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并不是所有情况下都需要单位提供证明。
根据相关法律法规，在职业病鉴定中，单位通常需要提供以下证明材料：
1. 职业病危害因素接触：单位需要提供证明员工在工作过程中接触相关职业病危害因素的证据，如工作场所检测报告、职业卫生档案等。
2. 工伤事故证明：如果职业病是由工伤事故引起的，单位需要提供工伤事故认定书、事故报告等相关证明材料。
3. 工作时间和岗位证明：单位需要提供员工的工作时间记录、岗位描述等证明材料，以证明员工在该单位工作并与职业病有关。
然而，并非所有职业病鉴定都需要单位提供证明。在某些情况下，员工可以根据自身的情况提供其他证明材料，例如：
1. 就医记录：员工可以提供就医记录、诊断证明等作为证据，证明自己患有职业病。
2. 职业病防护措施证明：员工可以提供个人防护用品购买记录、职业病防护培训证明等，证明自己有采取相关预防措施。
需要注意的是，职业病鉴定的具体要求可能会根据不同地区和相关政策的要求而有所不同。如果您需要进行职业病鉴定，建议您咨询相关部门或专业机构，了解具体的申请要求和所需证明材料。
如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。如果单位不同意，可自行申请鉴定。
职业病如何鉴定;
劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。
同时，由"当地劳动鉴定委员"会按照原劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔1992〕6号）评定伤残等级和护理依赖程度，并享受相应待遇。
劳动鉴定委员会的伤残等级和护理依赖程度的结论，以医学检查、诊断结果为技术依据。
根据卫生部、原劳动人事部、财政部、全国总工会《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（〔87〕卫防字第60号），凡被诊断患有职业病的职工，职业病诊断机构应出具《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
补助和待遇 ：由当地生活水平和一些别的情况如原工资多少，当地政府政策，伤病轻重等